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1、工厂人力资源工厂人力资源管理管理招聘计划编制流招聘计划编制流程程v招聘计划编制流程招聘计划编制流程 部门部门步骤步骤总经理总经理人力资源人力资源部经理部经理人力资源部人力资源部用人部门用人部门分分析析招招聘聘需需求求进进行行工工作作分分析析招聘需求分析招聘需求分析确定招聘对象确定招聘对象职权和任职资格职权和任职资格确定职位人数确定职位人数提供资料提供资料提出招聘申请提出招聘申请配合配合编写职务说明书编写职务说明书审核审核审批审批编编写写招招聘聘计计划划选择招聘选择招聘方式方式确定日期确定日期时间时间配合配合反馈反馈成立招聘成立招聘工作小组工作小组编写招聘编写招聘计划书计划书组织执行组织执行审核
2、审核审批审批工厂人力资源工厂人力资源管理管理工厂员工招聘制度工厂员工招聘制度工厂员工招聘制度v 1. 总总 则则v 2. 招聘组织招聘组织v 3. 招聘流程招聘流程v 4. 招聘计划招聘计划v 5. 招聘形式招聘形式v 6 . 人员甄选人员甄选v 7. 人员录用人员录用v 8. 招聘工作评估招聘工作评估v 9. 附附 则则招聘招聘1. 总总 则则v第第1 1条条 为适应工厂发展的需要，规范员工为适应工厂发展的需要，规范员工 招聘流程，健全人才选用机制，招聘流程，健全人才选用机制， 特制定本制度。特制定本制度。v第第2 2条条 本制度适用于工厂所有员工的招聘本制度适用于工厂所有员工的招聘 管理。
3、管理。v第第3 3条条 工厂招聘坚持公开招聘、平等竞争、工厂招聘坚持公开招聘、平等竞争、 择优录用、先内后外的原则。择优录用、先内后外的原则。2. 招聘组织招聘组织v第第4 4条条 一般人才的招聘工作由人力资源部组织一般人才的招聘工作由人力资源部组织 实施，用人部门参与招聘测评的技术设实施，用人部门参与招聘测评的技术设 计和部分实施工作。高级人才招聘由总计和部分实施工作。高级人才招聘由总 经理直接领导（特殊情况可授权他人负经理直接领导（特殊情况可授权他人负 责），人力资源部负责组织管理。责），人力资源部负责组织管理。v第第5 5条条 人力资源部在招聘前分别负责组织有关人力资源部在招聘前分别负责
4、组织有关 专家和用人部门根据岗位职责和岗位要专家和用人部门根据岗位职责和岗位要 求进行应聘人员测评内容的设计。求进行应聘人员测评内容的设计。v第第6 6条条 中层领导及相关级别以下员工的招聘中层领导及相关级别以下员工的招聘 由人力资源部经理负责初试，用人部由人力资源部经理负责初试，用人部 门经理负责复试，初试和复试都同意门经理负责复试，初试和复试都同意 聘用者，报主管副总审批。聘用者，报主管副总审批。v第第7 7条条 中层领导及相关级别以上、高层领导中层领导及相关级别以上、高层领导 及相关级别以下员工的招聘由人力资及相关级别以下员工的招聘由人力资 源部组织，主管副总面试，报总经理源部组织，主管
5、副总面试，报总经理 审批。审批。v第第8 8条条 高层领导及相关级别以上员工的招聘高层领导及相关级别以上员工的招聘 由人力资源部组织，总经理或经总经由人力资源部组织，总经理或经总经 理授权的相关人员负责面试录取。理授权的相关人员负责面试录取。3. 招聘流程招聘流程v第第9 9条条 招聘工作的全部流程如下图所示。招聘工作的全部流程如下图所示。 招聘工作流程图招聘工作流程图确定招确定招聘需求聘需求制订招制订招聘计划聘计划内部招内部招聘聘外部招外部招聘聘发布招发布招聘信息聘信息收集简收集简历历甄选甄选初试初试确定复确定复试人员试人员复试复试确定录确定录用人员用人员体检体检通知报通知报到到办理入办理入
6、职手续职手续试用考试用考核核办理转办理转正手续正手续正式入正式入职职招聘效招聘效果评估果评估4. 招聘计划招聘计划v第第1010条条 人员需求预测人员需求预测v1. 1. 各部门每年根据工厂发展战略和年度经营目标编制年各部门每年根据工厂发展战略和年度经营目标编制年 度计划时，应同时制定本部门年度人员需求预测，包度计划时，应同时制定本部门年度人员需求预测，包 括实现本部门年度目标所需人员总数与结构、现有人括实现本部门年度目标所需人员总数与结构、现有人 员总数与结构、流出人数与方式（辞退、轮岗等）、员总数与结构、流出人数与方式（辞退、轮岗等）、 流入人数、时间与方式（内招、外招）及其原因分析流入人
7、数、时间与方式（内招、外招）及其原因分析等。等。v2 2人力资源部负责对各部门人力资源需求进行综合平人力资源部负责对各部门人力资源需求进行综合平 衡，分别制定年度人力资源需求预测，报总经理审批。衡，分别制定年度人力资源需求预测，报总经理审批。v3 3各部门对于未列入年度预测的人员需求，由部门负责人各部门对于未列入年度预测的人员需求，由部门负责人 填写临时招聘申请表，说明未列入年度预测的原因。各填写临时招聘申请表，说明未列入年度预测的原因。各 部门经理以下人员临时需求，报各主管副总审批，各部门经理以下人员临时需求，报各主管副总审批，各 部门经理临时需求，报总经理审批。部门经理临时需求，报总经理审
8、批。v第第1111条条 制订招聘计划。制订招聘计划。v1 1人力资源部根据人员需求计划或临时人员需求人力资源部根据人员需求计划或临时人员需求 和供给预测制订招聘计划和具体实施方案。和供给预测制订招聘计划和具体实施方案。v2 2招聘计划应包括：招聘岗位、人数及资格要求招聘计划应包括：招聘岗位、人数及资格要求 （年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、 个性品质等）；招聘渠道和方式；招聘测试内个性品质等）；招聘渠道和方式；招聘测试内 容和实施部门；招聘结束时间和新员工到位时容和实施部门；招聘结束时间和新员工到位时 间；以及招聘预算（包括招聘广告费、交通间；以及
9、招聘预算（包括招聘广告费、交通 费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其 他费用等）。他费用等）。5. 招聘形式招聘形式v第第1212条条 招聘形式分为内部招聘和外部招招聘形式分为内部招聘和外部招 聘两种形式。招聘形式选择，要聘两种形式。招聘形式选择，要 根据人才需求分析和招聘成本等根据人才需求分析和招聘成本等 因素来综合考虑。因素来综合考虑。v第第1313条条 为提高员工对工厂的积极性、忠为提高员工对工厂的积极性、忠 诚度和满意度，工厂原则上采取诚度和满意度，工厂原则上采取 以内部招聘为主、外部招聘为辅以内部招聘为主、外部招聘为辅 的政策。的政策。v第
10、第1414条条 内部招聘。在尊重用人部门、应聘员工及内部招聘。在尊重用人部门、应聘员工及 其当前所在部门意见的前提下，工厂内部进行人其当前所在部门意见的前提下，工厂内部进行人 才招聘，为供求双方提供双向选择的机会。才招聘，为供求双方提供双向选择的机会。 1. 1. 内部招聘对象的主要来源有提升、工作轮换等。内部内部招聘对象的主要来源有提升、工作轮换等。内部 招聘的主要方法有推荐法（经工厂领导或员工推荐）、招聘的主要方法有推荐法（经工厂领导或员工推荐）、 公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。等。2 2中层管理职位可试行竞聘方式，经各用人
11、部门申请、人中层管理职位可试行竞聘方式，经各用人部门申请、人 力资源部审核后，可对空缺岗位进行竞聘。力资源部审核后，可对空缺岗位进行竞聘。 3 3张贴内部招聘公告。人力资源部根据所需招聘岗位的名张贴内部招聘公告。人力资源部根据所需招聘岗位的名 称及职级，编制职位说明书，并拟定内部招聘公告。内称及职级，编制职位说明书，并拟定内部招聘公告。内 部招聘公告要尽可能传达到每一位正式员工。部招聘公告要尽可能传达到每一位正式员工。 4 4内部员工报名。所有正式员工在上级主管的许可下都有内部员工报名。所有正式员工在上级主管的许可下都有 资格向人力资源部报名申请。资格向人力资源部报名申请。v第第1515条条
12、外部招聘。在内部招聘不能满足人力资外部招聘。在内部招聘不能满足人力资 源需求的情况下，需采用外部招聘形式。源需求的情况下，需采用外部招聘形式。v1 1外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠 道组合，主要渠道有以下几种。道组合，主要渠道有以下几种。v（1 1）员工推荐。工厂鼓励员工推荐优秀人才，由人力资）员工推荐。工厂鼓励员工推荐优秀人才，由人力资 源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录 用。用。v（2 2）媒体招聘。通过大众媒体、专业刊物广告、相关网）媒体招聘。通过大众媒体、专业刊物广告、相
13、关网 站发布招聘信息。站发布招聘信息。v（3 3）招聘会招聘。通过参加各地人才招聘会招聘。）招聘会招聘。通过参加各地人才招聘会招聘。v（4 4）校园招聘。每年春季工厂将招聘信息及时发往有关）校园招聘。每年春季工厂将招聘信息及时发往有关 学校毕业分配办公室，并有选择性地参加专业对口学校毕业分配办公室，并有选择性地参加专业对口 的院校人才交流会。的院校人才交流会。v（5 5）委托猎头公司招聘。高级管理和技术职位可委托猎）委托猎头公司招聘。高级管理和技术职位可委托猎 头公司招聘。头公司招聘。v2 2外部招聘工作的组织以人力资源部为主，其他部门外部招聘工作的组织以人力资源部为主，其他部门 配合，必要时
14、工厂高层领导、相关部门参加。配合，必要时工厂高层领导、相关部门参加。v3 3根据不同招聘岗位、数量，招聘对象的来源与范围，根据不同招聘岗位、数量，招聘对象的来源与范围， 以及新员工到位时间和招聘预算，设计招聘信息发布以及新员工到位时间和招聘预算，设计招聘信息发布 时间、方式、渠道与范围。时间、方式、渠道与范围。v4 4招聘广告。招聘广告。v（1 1）广告要吸引潜在应聘者的注意，培养潜在应聘者对）广告要吸引潜在应聘者的注意，培养潜在应聘者对 职位的兴趣，招聘广告应与工厂整体形象一致。职位的兴趣，招聘广告应与工厂整体形象一致。v（2 2）招聘广告由人力资源部提出要求，由工厂宣传部）招聘广告由人力资
15、源部提出要求，由工厂宣传部 负责制作。负责制作。v（3 3）招聘广告根据需要采取招聘现场海报、工厂形象）招聘广告根据需要采取招聘现场海报、工厂形象 宣传资料、媒体广告等一种或多种形式组合。宣传资料、媒体广告等一种或多种形式组合。v5 5应聘者申请。应聘者申请。v（1）应聘者向人力资源部递交应聘申请可以采用两）应聘者向人力资源部递交应聘申请可以采用两 种方式：一是通过邮寄方式；二是通过电子种方式：一是通过邮寄方式；二是通过电子 邮件发送。邮件发送。v（2）应聘者递交申请时需提供以下个人资料。）应聘者递交申请时需提供以下个人资料。 应聘申请表，且注明应聘职位。应聘申请表，且注明应聘职位。 个人简历
16、，注明联系方式、学历、工作经验、个人简历，注明联系方式、学历、工作经验、 技能、成果、个人兴趣爱好等信息。技能、成果、个人兴趣爱好等信息。 各种学历、技能、成果（包括奖励）证明（复各种学历、技能、成果（包括奖励）证明（复 印件）。印件）。 身份证（复印件）。身份证（复印件）。6. 人员甄选人员甄选v第第1616条条 人力资源部负责从各种招聘渠道收集人力资源部负责从各种招聘渠道收集 应聘申请表及应聘者个人信息资料。应聘申请表及应聘者个人信息资料。v第第1717条条 人力资源部根据招聘岗位的要求，负责对人力资源部根据招聘岗位的要求，负责对 申请表及个人资料进行初步筛选，确定申请表及个人资料进行初步
17、筛选，确定 面试人选，并通知面试人员参加初试。面试人选，并通知面试人员参加初试。v第第1818条条 初试。初试负责人初试。初试负责人/ /测评小组根据事先设测评小组根据事先设 计的内容对应聘者进行测试，做好初试记计的内容对应聘者进行测试，做好初试记 录，并在录，并在“应聘人员初试测评表应聘人员初试测评表”意见栏意见栏 中填写评语和意见。初试合格者，给予中填写评语和意见。初试合格者，给予 “同意复试同意复试”意见，进入复试；初试不合意见，进入复试；初试不合 格者，给予格者，给予“不予考虑不予考虑”意见，应聘者被意见，应聘者被 淘汰。淘汰。v第第1919条条 复试。复试负责人复试。复试负责人/ /
18、测评小组根据事先设计测评小组根据事先设计 的测评内容对应聘者进行复试，做好复试记的测评内容对应聘者进行复试，做好复试记 录，并在录，并在“应聘人员复试测评表应聘人员复试测评表”意见栏填意见栏填 写评语及意见。复试意见分为写评语及意见。复试意见分为“同意聘用同意聘用”、 “不同意聘用不同意聘用”和和“建议考虑其他岗位建议考虑其他岗位”。v第第2020条条 审批。有关责任人综合考虑各方面因素，对复审批。有关责任人综合考虑各方面因素，对复 试结果进行审批。同意聘用的应聘者由人力资试结果进行审批。同意聘用的应聘者由人力资 源部负责通知；不同意聘用者淘汰；建议考虑源部负责通知；不同意聘用者淘汰；建议考虑
19、 其他岗位者，由人力资源部与推荐岗位所在部其他岗位者，由人力资源部与推荐岗位所在部 门协调，另外安排测试。门协调，另外安排测试。v第第2121条条 体检。同意聘用的外部应聘者报到后应在工厂体检。同意聘用的外部应聘者报到后应在工厂 指定的医院参加指定项目的体检，体检合格后指定的医院参加指定项目的体检，体检合格后 方可办理入职手续；体检不合格，取消录用资方可办理入职手续；体检不合格，取消录用资 格。内部应聘员工可不参与体检流程。格。内部应聘员工可不参与体检流程。7. 人员录用人员录用v第第2222条条 录用录用v1 1录用人员向人力资源部提供个人学历复印件等个人录用人员向人力资源部提供个人学历复印
20、件等个人资资料，料， 填写填写“员工登记表员工登记表”，签订劳动合同，进入试用期。，签订劳动合同，进入试用期。v2 2应聘人员必须保证向工厂提供的资料真实无误，若发现应聘人员必须保证向工厂提供的资料真实无误，若发现 虚报或伪造，工厂有权将其辞退。虚报或伪造，工厂有权将其辞退。v3 3内部应聘员工是否试用、试用期长短可视具体情况确定。内部应聘员工是否试用、试用期长短可视具体情况确定。v第第2323条条 试用。用人部门和人力资源部应对试用期内的试用。用人部门和人力资源部应对试用期内的 员工进行考核鉴定。试用期内新员工表现优异，可申员工进行考核鉴定。试用期内新员工表现优异，可申 请提前转正，但试用期
21、最短不得少于一个月。试用期请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。试用期 满未达到合格标准，人力资源部与用人部门根据实际满未达到合格标准，人力资源部与用人部门根据实际 情况决定延期转正或辞退，延期时间最长不超过两个情况决定延期转正或辞退，延期时间最长不超过两个 月。月。v第第2424条条 转正。试用期满合格，员工填写转正。试用期满合格，员工填写 转正申请，办理转正手续。同时用人转正申请，办理转正手续。同时用人 部门和人力资源部应完成以下工作。部门和人力资源部应完成以下工作。v 1 1为转正员工定岗定级，提供相应待遇。为转正员工定岗定级，提供相应待遇。v 2 2确定员工进一步发展计划。确定员工进
22、一步发展计划。v 3 3为员工提供必要的帮助和咨询。为员工提供必要的帮助和咨询。8. 招聘工作评估招聘工作评估v第第2525条条 人力资源部应对招聘流程的每个环节人力资源部应对招聘流程的每个环节 进行跟踪，并对招聘结果进行认真分进行跟踪，并对招聘结果进行认真分 析，总结经验，寻找改进措施。招聘析，总结经验，寻找改进措施。招聘 结果的评估内容包括招聘成本、成本结果的评估内容包括招聘成本、成本 效用（录用人数效用（录用人数招聘总成本）的分招聘总成本）的分 析、录用比（录用人数析、录用比（录用人数应聘人数）、应聘人数）、 招聘计划完成比（录用人数招聘计划完成比（录用人数计划招聘计划招聘 人数）和应聘
23、比（应聘人数人数）和应聘比（应聘人数计划招聘计划招聘 人数）。人数）。v第第2626条条 人力资源部应长期跟踪录用人员的流动人力资源部应长期跟踪录用人员的流动 情况和工作绩效，对招聘方法进行评估，情况和工作绩效，对招聘方法进行评估， 不断改进和完善。对招聘方法可以从以下不断改进和完善。对招聘方法可以从以下 两方面进行评估。两方面进行评估。v 1 1可靠性评估。可靠性评估。 通过对同一应聘者进行两次内容相当的测试，通过对同一应聘者进行两次内容相当的测试， 比较测试结果，相关程度越高，说明该方法比较测试结果，相关程度越高，说明该方法 稳定性和一致性越高。稳定性和一致性越高。v 2 2有效性评估。有
24、效性评估。 通过比较被录用后的绩效考核分数与录用前通过比较被录用后的绩效考核分数与录用前 的选拔得分，两者相关性越大，说明所选的的选拔得分，两者相关性越大，说明所选的 测试方法、选拔方法越有效。测试方法、选拔方法越有效。9. 附附 则则v第第2727条条 本制度的拟定和修改由人力资源部本制度的拟定和修改由人力资源部 负责，经工厂总经理批准后执行。负责，经工厂总经理批准后执行。v第第2828条条 本制度自公布之日起实施。本制度自公布之日起实施。工厂人力资源工厂人力资源管理管理员工培训管理办法员工培训管理办法员工培训管理办法员工培训管理办法 1. 总总 则则 2. 培训原则、方针培训原则、方针 3
25、. 培训组织及职责培训组织及职责 4. 培训内容和形式培训内容和形式 5. 培训计划培训计划 6. 培训实施培训实施 7. 培训效果评估培训效果评估 8. 培训纪律培训纪律 9. 附附 则则1. 总总 则则v第第1 1条条 为使工厂的员工培训工作长期、稳为使工厂的员工培训工作长期、稳 定、规范地进行，让员工培训工作定、规范地进行，让员工培训工作 有章可循，特制定本办法。有章可循，特制定本办法。v第第2 2条条 本办法适应于工厂所有培训活动的本办法适应于工厂所有培训活动的 计划、组织、实施、监督和考评。计划、组织、实施、监督和考评。2. 培训原则、方针培训原则、方针v第第3 3条条 培训原则。培
26、训原则。v1 1以一、二级培训体系运作方式，开展全员培训以一、二级培训体系运作方式，开展全员培训 学习。学习。（1 1）一级培训，指由工厂统一组织实施的集中培）一级培训，指由工厂统一组织实施的集中培 训，包括工厂根据发展需要确定的重点培训、训，包括工厂根据发展需要确定的重点培训、 新员工入厂培训、综合培训和外出培训（培训新员工入厂培训、综合培训和外出培训（培训 期限在期限在7 7天之内）等。天之内）等。（2 2）二级培训，指由各部门根据工厂安排或本部门）二级培训，指由各部门根据工厂安排或本部门 员工的知识技能状况自主组织实施的培训。员工的知识技能状况自主组织实施的培训。v2 2强调员工参与和互
27、动，发挥员工主动性。强调员工参与和互动，发挥员工主动性。v 3 3持续进行培训学习，不断提高员工素质持续进行培训学习，不断提高员工素质 与工作业绩。与工作业绩。v 4 4通过员工培训促进企业提高质量、降低通过员工培训促进企业提高质量、降低 成本、提升效率。成本、提升效率。v 5 5员工培训因时因地制宜，注重效果。员工培训因时因地制宜，注重效果。v第第4 4条条 培训方针。传授培训与自我培训相培训方针。传授培训与自我培训相 结合，岗位技能培训与专业知识结合，岗位技能培训与专业知识 培训相结合。培训相结合。3. 培训组织及职责培训组织及职责v第第5 5条条 人力资源部是员工培训的归口管理部门，人力
28、资源部是员工培训的归口管理部门， 负责培训体系的建立、培训制度的制定、负责培训体系的建立、培训制度的制定、 培训工作的监督考评、一级培训的组织培训工作的监督考评、一级培训的组织 实施与二级培训的归口管理。实施与二级培训的归口管理。v第第6 6条条 各部门经理是本部门二级培训的直接责任各部门经理是本部门二级培训的直接责任 人，负责本部门二级培训的计划、组织、人，负责本部门二级培训的计划、组织、 协调和控制。协调和控制。v第第7 7条条 各部门兼职培训管理员是本部门二级培训各部门兼职培训管理员是本部门二级培训 的间接责任人，负责本部门二级培训的具的间接责任人，负责本部门二级培训的具 体组织实施、过
29、程控制、信息反馈和资料体组织实施、过程控制、信息反馈和资料 管理，并协助人力资源部对本部门人员素管理，并协助人力资源部对本部门人员素 质状况进行定期分析评价。质状况进行定期分析评价。4. 培训内容和形式培训内容和形式v第第8 8条条 培训内容。培训内容。v1 1专业知识培训，指不断实施员工本专业和相关专业知识培训，指不断实施员工本专业和相关 专业新知识的培训，使其具备完成本职工作所专业新知识的培训，使其具备完成本职工作所 必需的基本知识。必需的基本知识。v2 2技能培训，指不断实施在岗员工岗位职责、操技能培训，指不断实施在岗员工岗位职责、操 作规程和专业技能的培训，使其在掌握理论的作规程和专业
30、技能的培训，使其在掌握理论的 基础上，能自由应用与提高。基础上，能自由应用与提高。v3 3素质培训，指不断实施工厂理念与文化、价值素质培训，指不断实施工厂理念与文化、价值 观、人际关系学、心理学等方面的培训，以建观、人际关系学、心理学等方面的培训，以建 立工厂与员工的相互信任关系。立工厂与员工的相互信任关系。v第第9 9条条 培训形式培训形式v1 1内部培训，指培训地点在工厂内的培训，包括内部培训，指培训地点在工厂内的培训，包括 新员工入职培训、岗位技能培训、转岗培训、新员工入职培训、岗位技能培训、转岗培训、 各部门组织的二级培训等。各部门组织的二级培训等。v2 2外派培训，指培训地点在工厂以
31、外的培训。外派培训，指培训地点在工厂以外的培训。v3 3员工自我培训，指员工利用业余时间积极参加员工自我培训，指员工利用业余时间积极参加 各种提高自身素质和业务能力的培训。各种提高自身素质和业务能力的培训。5. 培训计划培训计划v第第1010条条 人力资源部于每年人力资源部于每年1111月初向各部门发放月初向各部门发放 培训需求调查表，了解培训需求。培训需求调查表，了解培训需求。 1. 1. 各部门负责人结合工厂年度的经营目标和各部门各部门负责人结合工厂年度的经营目标和各部门 管理现状（如生产、成本、安全、质量、营销和管理现状（如生产、成本、安全、质量、营销和 设备等问题和要求），产生部门的年
32、度培训需求。设备等问题和要求），产生部门的年度培训需求。 2 2各部门负责人根据各部门员工的绩效状况（如离各部门负责人根据各部门员工的绩效状况（如离 职、违纪、出勤、纪律、抱怨、投诉等情况），产职、违纪、出勤、纪律、抱怨、投诉等情况），产 生改进员工行为模式的培训需求。生改进员工行为模式的培训需求。 3 3各部门负责人通过分析各个岗位员工的工作行为与各部门负责人通过分析各个岗位员工的工作行为与 期望行为标准的差距，从而产生部门对员工的培训期望行为标准的差距，从而产生部门对员工的培训 需求。需求。v第第1111条条 各部门结合本部门的实际情况，将员工各部门结合本部门的实际情况，将员工 的培训需求
33、调查表汇总，于的培训需求调查表汇总，于1111月底前月底前 上报人力资源部。上报人力资源部。v第第1212条条 人力资源部收集工厂下年度经营目标、人力资源部收集工厂下年度经营目标、 本年度培训评估信息、各部门员工培训本年度培训评估信息、各部门员工培训 需求调查等相关资料，经综合分析制订需求调查等相关资料，经综合分析制订 工厂年度培训计划，经总经理审批同意工厂年度培训计划，经总经理审批同意 后，以工厂文件的形式下发到各部门。后，以工厂文件的形式下发到各部门。v第第1313条条 人力资源部每月人力资源部每月3030日前编制下发工厂月日前编制下发工厂月 度培训计划，内容包括工厂级培训项目度培训计划，
34、内容包括工厂级培训项目 和部门二级培训项目。和部门二级培训项目。v第第1414条条 纳入工厂月度培训计划的二级培训项目，纳入工厂月度培训计划的二级培训项目， 包括上岗培训、转岗培训、关键工序培包括上岗培训、转岗培训、关键工序培 训、特殊岗位培训和重点项目培训，由训、特殊岗位培训和重点项目培训，由 各部门于每月各部门于每月2525日前提报。日前提报。v第第1515条条 需临时增加的计划外工厂级培训项目，需临时增加的计划外工厂级培训项目， 由培训需求部门填写专项培训申报表，由培训需求部门填写专项培训申报表， 按程序审批后报人力资源部备案。按程序审批后报人力资源部备案。v第第1616条条 需更改或取
35、消工厂级培训计划项目时，需更改或取消工厂级培训计划项目时， 责任单位应填写培训计划调整申请表，责任单位应填写培训计划调整申请表， 经主管领导审批后报人力资源部。经主管领导审批后报人力资源部。v第第1717条条 二级培训计划由各部门每月自主二级培训计划由各部门每月自主 编制并执行。编制并执行。v第第1818条条 外出培训按员工外培审批表规定外出培训按员工外培审批表规定 流程审批并执行。流程审批并执行。6. 培训实施培训实施v第第1919条条 工厂级培训项目由人力资源部按照工厂工厂级培训项目由人力资源部按照工厂 年度、月度培训计划组织实施，如果需年度、月度培训计划组织实施，如果需 要调整，应该向人
36、力资源部提出申请，要调整，应该向人力资源部提出申请， 上报总经理审批。上报总经理审批。v第第2020条条 二级培训项目由各部门按照工厂及本部二级培训项目由各部门按照工厂及本部 门月度培训计划组织实施。门月度培训计划组织实施。v第第2121条条 培训方式可采用讲座、多媒体、录音、培训方式可采用讲座、多媒体、录音、 录像、案例研究、示范、讨论、现场录像、案例研究、示范、讨论、现场 教学、师带徒、技术比武、外培等多种教学、师带徒、技术比武、外培等多种 形式开展。形式开展。v第第2222条条 组织培训时，应提前三天通知培训师，组织培训时，应提前三天通知培训师， 并对其提出授课要求。并对其提出授课要求。
37、v第第2323条条 培训师接到授课通知后，应根据授课要培训师接到授课通知后，应根据授课要 求和学员情况，认真准备培训讲义，如求和学员情况，认真准备培训讲义，如 有辅助材料，培训师应在开课前两天把有辅助材料，培训师应在开课前两天把 原稿交培训组织单位统一印刷，并确保原稿交培训组织单位统一印刷，并确保 能在上课时发给学员。能在上课时发给学员。v第第2424条条 内部培训期间人力资源部和各部门兼职内部培训期间人力资源部和各部门兼职 培训管理员监督参训人员出勤情况，并培训管理员监督参训人员出勤情况，并 以此为依据对参训人员进行考核通报。以此为依据对参训人员进行考核通报。v第第2525条条 培训完成后，
38、人力资源部安排培训考培训完成后，人力资源部安排培训考 核，包括书面考核和岗位技能考核，并核，包括书面考核和岗位技能考核，并 为考核合格者颁发证书。为考核合格者颁发证书。7. 培训效果评估培训效果评估v第第2626条条 人力资源部负责组织工厂级培训评估人力资源部负责组织工厂级培训评估 工作，以判断培训是否取得预期培训工作，以判断培训是否取得预期培训 效果。效果。v1 1利用利用培训效果调查表培训效果调查表、现场观察、中途离开率、现场观察、中途离开率 等方面衡量参训人员对培训内容、教师水平与培训等方面衡量参训人员对培训内容、教师水平与培训 组织工作的满意程度。组织工作的满意程度。v2 2通过必要笔
39、试、撰写心得报告、网上测试或事先制通过必要笔试、撰写心得报告、网上测试或事先制 定评估指标等方式来衡量参训人员在训后知识和技定评估指标等方式来衡量参训人员在训后知识和技 能的理解与掌握程度。能的理解与掌握程度。v3 3外出培训通过有关证书、培训资料搜集情况以及内外出培训通过有关证书、培训资料搜集情况以及内 部授课情况进行培训效果考评。部授课情况进行培训效果考评。v第第2727条条 各部门对本部门二级培训评估参照第各部门对本部门二级培训评估参照第2626条条 实施。实施。v第第2828条条 人力资源部对二级培训的评估。人力资源部对二级培训的评估。v1 1人力资源部对各部门的二级培训开展情况、组织
40、人力资源部对各部门的二级培训开展情况、组织 情况进行跟踪检查、考核，并对培训项目进行情况进行跟踪检查、考核，并对培训项目进行 有效性评估。有效性评估。v2 2有效性评估的方式主要是现场提问及现场演练，有效性评估的方式主要是现场提问及现场演练， 从已培训项目中随机抽取培训内容及参训者，从已培训项目中随机抽取培训内容及参训者， 进行提问及实际操作，根据指标设定评估培训进行提问及实际操作，根据指标设定评估培训 项目得分。项目得分。v3 3培训项目总分值在培训项目总分值在6060分以上为合格，记入有效分以上为合格，记入有效 培训课时，否则该课时无效。培训课时，否则该课时无效。v4 4人力资源部每季度对
41、各部门的累积有效培训课时人力资源部每季度对各部门的累积有效培训课时 进行汇总确认，年底总计各部门的有效培训课时。进行汇总确认，年底总计各部门的有效培训课时。v5 5人力资源部每年两次对各部门的二级培训情况进行人力资源部每年两次对各部门的二级培训情况进行 分析考评，提出奖惩意见，并以此作为考评各部门分析考评，提出奖惩意见，并以此作为考评各部门 主管领导业绩的一项重要指标。主管领导业绩的一项重要指标。8. 培训纪律培训纪律v第第2929条条 上课不得迟到、早退，不得无故缺课，上课不得迟到、早退，不得无故缺课， 培训期间除培训计划安排的休息时间培训期间除培训计划安排的休息时间 外，不得无故离开培训地
42、点（包括晚外，不得无故离开培训地点（包括晚 上）。迟到、早退（因公并持有证明者上）。迟到、早退（因公并持有证明者 不在此限）达三次者，以旷工半天论，不在此限）达三次者，以旷工半天论， 超过三次以上者，以旷工一天论。超过三次以上者，以旷工一天论。v第第3030条条 培训期间不得随意请假，如确因公请培训期间不得随意请假，如确因公请 假，需填写培训学员请假条，并呈请相假，需填写培训学员请假条，并呈请相 关主管领导核准后交至人力资源部备案，关主管领导核准后交至人力资源部备案， 否则以旷工论处。特殊情况不能及时请假否则以旷工论处。特殊情况不能及时请假 者，必须向人力资源部说明，并补办请假者，必须向人力资
43、源部说明，并补办请假 手续。手续。v第第3131条条 培训学员上课时一律关掉手机或将手机培训学员上课时一律关掉手机或将手机 调至振动，严禁在课堂上接打电话，调至振动，严禁在课堂上接打电话， 不得做与学习无关的事情。不得做与学习无关的事情。v第第3232条条 培训学员应保持良好的精神状态，认真培训学员应保持良好的精神状态，认真 听讲，积极参与交互式教学和讨论，积听讲，积极参与交互式教学和讨论，积 极参加培训部门组织的各项集体活动。极参加培训部门组织的各项集体活动。v第第3333条条 保持培训场地卫生，室内禁止吸烟。保持培训场地卫生，室内禁止吸烟。v第第3434条条 禁止培训学员在正常就餐时饮酒。
44、禁止培训学员在正常就餐时饮酒。9. 附附 则则v第第3535条条 本办法由人力资源部制定本办法由人力资源部制定 并负责解释。并负责解释。v第第3636条条 本办法自颁布之日起实施。本办法自颁布之日起实施。工厂人力资源工厂人力资源管理管理生产员工考核制度生产员工考核制度生产员工考核制度生产员工考核制度v 1. 总总 则则v 2. 新进员工考核新进员工考核v 3. 正式员工考核正式员工考核v 4. 附附 则则1. 总总 则则v第第1 1条条 为全面了解、评估员工的工作为全面了解、评估员工的工作 绩效，发现优秀人才，提高工绩效，发现优秀人才，提高工 厂工作效率，特制定本制度。厂工作效率，特制定本制度
45、。v第第2 2条条 本制度适用于工厂生产车间所有本制度适用于工厂生产车间所有 员工的考核。员工的考核。v第第3 3条条 名词解释。名词解释。v1 1生产能力考核即根据每个工位定额产量，检查生产能力考核即根据每个工位定额产量，检查 每个员工在出勤期间是否达到预定产量。每个员工在出勤期间是否达到预定产量。v2 2定额产量是根据生产设备与作业员的生产能力定额产量是根据生产设备与作业员的生产能力 而制定的单位时间内（通常为一个小时）的而制定的单位时间内（通常为一个小时）的 生产能力。生产能力。v3 3预定产量预定产量= =定额产量定额产量出勤时间。出勤时间。v4 4全勤工资，即目前工资核算方法所得的工
46、资，全勤工资，即目前工资核算方法所得的工资， 其由底薪与加班费、岗位补贴、其他补贴或其由底薪与加班费、岗位补贴、其他补贴或 奖金及应扣款五部分组成。奖金及应扣款五部分组成。2. 新进员工考核新进员工考核v第第4 4条条 新进员工或调入员工，在该岗位实习至少新进员工或调入员工，在该岗位实习至少 一个月，并且可以独立进行操作后，进行一个月，并且可以独立进行操作后，进行 转正考核。转正考核。v第第5 5条条 转正考核内容包括书面考核、提问考核与转正考核内容包括书面考核、提问考核与 实际操作考核三个方面，同时其平时表现实际操作考核三个方面，同时其平时表现 也纳入转考核中。也纳入转考核中。v第第6 6条
47、条 转正考核由班组长主持，结果记录在生产转正考核由班组长主持，结果记录在生产 车间员工考核表中。转正考核合格后，就车间员工考核表中。转正考核合格后，就 直接转正为正式员工，不合格者做转岗直接转正为正式员工，不合格者做转岗 培训或劝退处理。培训或劝退处理。v第第7 7条条 书面考核只针对品管、焊锡、测试、打标等书面考核只针对品管、焊锡、测试、打标等 工位，如有需要时，其他工位也可以进行书工位，如有需要时，其他工位也可以进行书 面考核。考核内容包括电容器的基本知识、面考核。考核内容包括电容器的基本知识、 岗位操作注意事项、客户的特别要求等内容。岗位操作注意事项、客户的特别要求等内容。v第第8 8条
48、条 进行书面考核的员工，可以不对其进行提问进行书面考核的员工，可以不对其进行提问 考核。未进行书面考核的员工，必须进行提问考核。未进行书面考核的员工，必须进行提问 考核。提问考核内容包括看单作业、异常预防考核。提问考核内容包括看单作业、异常预防 能力与不良品处理方法等内容。能力与不良品处理方法等内容。v第第9 9条条 每个转正考核的员工，必须进行实际操作考每个转正考核的员工，必须进行实际操作考 核。实际操作考核内容包括机台保养、操作、核。实际操作考核内容包括机台保养、操作、 生产效率与生产效率与5S5S工作。工作。v第第1010条条 平常表现由班组长酌情打分，主要看与同事平常表现由班组长酌情打
49、分，主要看与同事 的关系、对待工作的态度、上进心等。的关系、对待工作的态度、上进心等。3. 正式员工考核正式员工考核v第第1111条条 正式员工要进行日常行为考核和正式员工要进行日常行为考核和 生产能力考核。生产能力考核。v第第1212条条 员工考核底分为员工考核底分为100100分，根据第分，根据第1414 条和第条和第1515条进行加减分。条进行加减分。v第第1313条条 考核结果直接与工资挂钩，表现考核结果直接与工资挂钩，表现 绩优者可参加优秀员工评选，同绩优者可参加优秀员工评选，同 时可以得到或超过全勤工资。时可以得到或超过全勤工资。v第第1414条条 日常行为考核。日常行为考核。v1
50、 1日常行为考核由班组长执行。日常行为考核由班组长执行。v2 2日常行为考核，包括纪律、品质、日常行为考核，包括纪律、品质、5S5S状状 况与配合状况等四个方面的考核，况与配合状况等四个方面的考核， 具体内容见下表。具体内容见下表。（1 1）纪律考核）纪律考核 纪律考核内容表纪律考核内容表（2）品质考核。 品质考核内容表品质考核内容表（3）5S状况考核。 5S状况考核内容表状况考核内容表（4 4）配合状况考核。）配合状况考核。配合状况考核内容表配合状况考核内容表v3 3评分。评分。 违反任何日常行为考核条款违反任何日常行为考核条款1 1条者，扣条者，扣 除除2 2分（严重违反者，扣除分（严重违
51、反者，扣除3 3分），如果分），如果 1 1月内连续出现三次违反相同情况者，月内连续出现三次违反相同情况者， 再扣除再扣除1010分。一个月内未违反任何考核分。一个月内未违反任何考核 条款者，可得条款者，可得3 3分。分。v4 4班组长根据每个员工每日表现，在班组长根据每个员工每日表现，在“日日 常行为考核评分表常行为考核评分表”（如下表所示）中（如下表所示）中 进行登记。进行登记。日常行为考核评分表日常行为考核评分表v被考核人：被考核人： 班组长：班组长： 年年 月月 日日v5班组长在月末将考核评分表交考核专员班组长在月末将考核评分表交考核专员 处理。处理。考核内容考核内容违反条款违反条款得
52、分得分纪律状况纪律状况品质状况品质状况5S状况状况配合状况配合状况v第第1515条条 生产能力考核。生产能力考核。v1 1由各班组长根据目前人员、机台的生产状况，制定由各班组长根据目前人员、机台的生产状况，制定 定额产量，报车间主任签字后生效。定额产量，报车间主任签字后生效。v2 2生产能力考核达标者（即达到预定产量，不超过预定生产能力考核达标者（即达到预定产量，不超过预定 产量的产量的5%5%），不扣分不加分；超过预定产量），不扣分不加分；超过预定产量5%5%以上的，以上的， 可得可得1 1分，分，10%10%以上的，可得以上的，可得2 2分，分，20%20%以上的，可得以上的，可得3 3
53、分；未达到预定产量分；未达到预定产量90%90%的，扣的，扣1 1分，分，80%80%的，扣的，扣3 3分，分， 70% 70%的，扣的，扣5 5分，分，60%60%以下的，扣以下的，扣1010分。分。v3 3在绩效考核中，若因设备故障未及时排除而造成未达到在绩效考核中，若因设备故障未及时排除而造成未达到 预定产量的，在机修同意的前提下，可以不扣分。预定产量的，在机修同意的前提下，可以不扣分。v4 4由考核专员汇整各班组长确认后的每个员工由考核专员汇整各班组长确认后的每个员工“工作日报工作日报 表表”，作成，作成“员工每日生产报告员工每日生产报告”，并将其公布出来。，并将其公布出来。 v第第1
54、616条条 在下月初，由考核专员汇总本月所有员在下月初，由考核专员汇总本月所有员 工的考核得分，作成工的考核得分，作成“生产车间员工绩效考核汇生产车间员工绩效考核汇 总表总表”，由生产部经理确认后报副总批准。批准，由生产部经理确认后报副总批准。批准 后复印一份给财务部，财务部根据此结果计算所后复印一份给财务部，财务部根据此结果计算所 有员工工资。有员工工资。v工资计算公式为：工资计算公式为：v员工工资员工工资= =底薪底薪- - - 其他补贴或奖金其他补贴或奖金- -应扣款应扣款4. 附附 则则v第第1717条条 本制度由人力资源部制定，本制度由人力资源部制定， 经总经理批准后实施。经总经理批
55、准后实施。v第第1818条条 本制度自颁布之日起实施。本制度自颁布之日起实施。工厂人力资源工厂人力资源管理管理劳动合同管理制度劳动合同管理制度 劳动合同管理制度劳动合同管理制度 v 1. 总总 则则v 2. 管理机构管理机构v 3. 劳动合同的内容劳动合同的内容v 4. 劳动合同期限劳动合同期限v 5. 劳动合同的签订、变更、解除和终止劳动合同的签订、变更、解除和终止v 6. 工资、保险、福利待遇工资、保险、福利待遇v 7. 违约责任违约责任v 8. 劳动争议劳动争议v 9. 附附 则则1. 总总 则则 v第第1 1条条 为规范劳动合同的订立和履行，加强为规范劳动合同的订立和履行，加强 劳动合
56、同管理，维护工厂和员工的合法劳动合同管理，维护工厂和员工的合法 权益，根据劳动法和有关法律、法规，权益，根据劳动法和有关法律、法规， 结合工厂实际情况，特制定本制度。结合工厂实际情况，特制定本制度。v第第2 2条条 本制度适用于与工厂形成劳动关系的本制度适用于与工厂形成劳动关系的 劳动者。劳动者。v第第3 3条条 工厂与员工本着工厂与员工本着“平等自愿、协商一致平等自愿、协商一致” 的原则签订劳动合同，明确工厂和员工的原则签订劳动合同，明确工厂和员工 的双方责任，以法律形式确定双方的的双方责任，以法律形式确定双方的 劳动关系。劳动关系。v第第4 4条条 除法律、法规或劳动合同另有规定外，除法律
57、、法规或劳动合同另有规定外， 劳动合同自双方签字之日起即具有法律劳动合同自双方签字之日起即具有法律 效力，双方必须认真履行，不受工厂法效力，双方必须认真履行，不受工厂法 定代表人或其委托代理人变动的影响。定代表人或其委托代理人变动的影响。2. 管理机构管理机构v第第5 5条条 由工厂法定代表人授权工厂总经理由工厂法定代表人授权工厂总经理 负责与工厂全体员工签订劳动合同。负责与工厂全体员工签订劳动合同。v第第6 6条条 人力资源部负责工厂劳动合同的人力资源部负责工厂劳动合同的 日常管理工作。日常管理工作。3. 劳动合同的内容劳动合同的内容v第第7 7条条 基本事项。工厂名称、注册地址；员工姓名、
58、基本事项。工厂名称、注册地址；员工姓名、 性别、出生日期、身份证号码等。性别、出生日期、身份证号码等。v第第8 8条条 基本条款。基本条款。 1 1劳动合同期限。劳动合同期限。 2 2工作内容。工作内容。 3 3劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件。 4 4劳动报酬及支付方式与时间。劳动报酬及支付方式与时间。 5 5社会保险。社会保险。 6 6劳动纪律。劳动纪律。 7 7劳动合同终止条件。劳动合同终止条件。 8 8违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任。v第第9 9条条 双方约定的保守工厂商业秘密和竞业禁止的有关双方约定的保守工厂商业秘密和竞业禁止的有关 事项。事项。4. 劳动合同期限劳动合
59、同期限v第第1010条条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期劳动合同期限分为固定期限、无固定期 限和以完成一定的工作为期限三种。限和以完成一定的工作为期限三种。v第第1111条条 工厂可以根据生产经营特点合理确定劳工厂可以根据生产经营特点合理确定劳 动合同期限或法律、法规规定的其他动合同期限或法律、法规规定的其他 情形。情形。v第第1212条条 员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 劳动合同期限到期的，劳动合同应自动劳动合同期限到期的，劳动合同应自动 延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期 期满为止。期满为止。v第第1313条条 员工属
60、于涉密人员或从事与工厂商业秘员工属于涉密人员或从事与工厂商业秘 密相关工作的，其劳动合同的期限延长密相关工作的，其劳动合同的期限延长 至保密期满为止。至保密期满为止。v第第1414条条 工厂对新聘人员均实行试用期。合同期工厂对新聘人员均实行试用期。合同期 限一年的试用期为两个月，合同期限为限一年的试用期为两个月，合同期限为 三年的试用期为六个月，但试用期限最三年的试用期为六个月，但试用期限最 长不得超过六个月。试用期内，工厂可长不得超过六个月。试用期内，工厂可 随时解除劳动合同。随时解除劳动合同。v第第1515条条 劳动合同不受法定代表人变更的限制。劳动合同不受法定代表人变更的限制。5. 劳动
61、合同的签订、变更、解除和终止劳动合同的签订、变更、解除和终止v第第1616条条 员工签订劳动合同的程序。员工签订劳动合同的程序。v 1 1工厂法定代表人、总经理与上级主管工厂法定代表人、总经理与上级主管 部门签订劳动合同。部门签订劳动合同。v 2 2其他员工与工厂法定代表人或其委托其他员工与工厂法定代表人或其委托 代理人签订劳动合同。代理人签订劳动合同。v第第1717条条 劳动合同必须由当事人双方亲自签字或劳动合同必须由当事人双方亲自签字或 盖章。如果当事人因故无法亲自履行签盖章。如果当事人因故无法亲自履行签 章的，可书面委托他人代理。委托书应章的，可书面委托他人代理。委托书应 包括委托人、委
62、托事项、委托期限、包括委托人、委托事项、委托期限、 委托责任等内容。委托责任等内容。v第第1818条条 订立合同所依据的法律、法规等发生订立合同所依据的法律、法规等发生 变化，合同应变更相关内容。变化，合同应变更相关内容。v第第1919条条 因工作需要变更工作岗位和工作内容因工作需要变更工作岗位和工作内容 的，劳动合同中工作内容的条款视为的，劳动合同中工作内容的条款视为 自动变更，工厂与该员工无须另行自动变更，工厂与该员工无须另行 签订变更协议。签订变更协议。v第第2020条条 员工有下列情形之一的，工厂可以解除员工有下列情形之一的，工厂可以解除 劳动合同。劳动合同。v1 1在试用期内被证明不
63、符合录用条件的人员。在试用期内被证明不符合录用条件的人员。v2 2严重违反工厂规章制度和劳动纪律的人员。严重违反工厂规章制度和劳动纪律的人员。v3 3严重失职、营私舞弊或泄露工厂商业秘密，对严重失职、营私舞弊或泄露工厂商业秘密，对 工厂利益造成重大损害的人员。工厂利益造成重大损害的人员。v4 4被工厂辞退、除名或开除的人员。被工厂辞退、除名或开除的人员。v5 5被依法劳动教养或追究刑事责任的人员。被依法劳动教养或追究刑事责任的人员。v6 6打架斗殴、参与犯罪活动致伤不能坚持正常打架斗殴、参与犯罪活动致伤不能坚持正常 工作的人员。工作的人员。v第第2121条条 有下列情形之一的，工厂可以解除劳动
64、有下列情形之一的，工厂可以解除劳动 合同，但应提前合同，但应提前3030日以书面形式通知员工本人。日以书面形式通知员工本人。v1 1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能 从事由工厂另行安排的工作的。从事由工厂另行安排的工作的。v2 2员工不能胜任工作，经过培训或者调换工作员工不能胜任工作，经过培训或者调换工作 岗位仍不能胜任或员工本人不接受的。岗位仍不能胜任或员工本人不接受的。v3 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商仍不能就变更
65、劳动合同达成协议的。协商仍不能就变更劳动合同达成协议的。v第第2222条条 有下列情形之一的，工厂不得解除劳动有下列情形之一的，工厂不得解除劳动 合同。合同。v 1 1患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员 会确认丧失或部分丧失劳动能力的。会确认丧失或部分丧失劳动能力的。v 2 2患病或者负伤，在规定医疗期内的。患病或者负伤，在规定医疗期内的。v 3 3女员工在孕期、产期、哺乳期内的女员工在孕期、产期、哺乳期内的v 4 4法律、法规规定的其他情形。法律、法规规定的其他情形。v第第2323条条 员工解除劳动合同，应提前员工解除劳动合同，应提前3030日以书面日以书面
66、 形式通知工厂。形式通知工厂。v第第2424条条 有下列情形之一的，员工可以随时通知有下列情形之一的，员工可以随时通知 工厂解除劳动合同。工厂解除劳动合同。v 1 1工厂不履行合同或违反国家政策、法规、工厂不履行合同或违反国家政策、法规、 侵害员工合法权益的。侵害员工合法权益的。v 2 2工厂不能按照本合同规定支付劳动报酬工厂不能按照本合同规定支付劳动报酬 或提供劳动条件的。或提供劳动条件的。v第第2525条条 劳动合同期满即行终止，有特殊情况劳动合同期满即行终止，有特殊情况 合同中应约定，当完成生产任务超过合同中应约定，当完成生产任务超过 合同期限时，合同期限自动顺延至合同期限时，合同期限自
67、动顺延至 生产任务完成之日。生产任务完成之日。v第第2626条条 合同终止前合同终止前3030日内，工厂与员工双方协日内，工厂与员工双方协 商续订劳动合同，任何一方不同意续订商续订劳动合同，任何一方不同意续订 的，合同自行终止。双方同意提出续签的，合同自行终止。双方同意提出续签 的，即合同终止后重新签订劳动合同，的，即合同终止后重新签订劳动合同， 或继续原合同使用期限。或继续原合同使用期限。6. 工资、保险、福利待遇工资、保险、福利待遇v第第2727条条 员工在合同期内享有按劳取酬的权利，员工在合同期内享有按劳取酬的权利， 接收培训和职业教育的权利、参与工厂接收培训和职业教育的权利、参与工厂
68、民主管理及解除劳动合同的权利，国家民主管理及解除劳动合同的权利，国家 法律规定的其他权利等。法律规定的其他权利等。v第第2828条条 员工养老、医疗、失业、生育、工伤等员工养老、医疗、失业、生育、工伤等 社会保险按国家及工厂的有关规定执行。社会保险按国家及工厂的有关规定执行。 解除、终止劳动合同后，工厂应按规定解除、终止劳动合同后，工厂应按规定 为员工办理社会保险转移手续。为员工办理社会保险转移手续。v第第2929条条 工厂对签订三年以上合同的员工，在聘工厂对签订三年以上合同的员工，在聘 任、升级、培训等方面，在同等条件下，任、升级、培训等方面，在同等条件下， 予以优先考虑。予以优先考虑。v第
69、第3030条条 员工在合第同期内，根据岗位劳动和贡献员工在合第同期内，根据岗位劳动和贡献 大小，享受相应工资待遇。大小，享受相应工资待遇。v第第3131条条 员工在合同期内因工负伤，医疗期间的待员工在合同期内因工负伤，医疗期间的待 遇按国家规定执行。遇按国家规定执行。v第第3232条条 职工患病或非因工负伤，从停止工作治病职工患病或非因工负伤，从停止工作治病 休息之日起，根据国家规定按本人实际参休息之日起，根据国家规定按本人实际参 加工作年限和在本单位工作年限确定医疗加工作年限和在本单位工作年限确定医疗 期，医疗期按劳动部有关规定执行。期，医疗期按劳动部有关规定执行。7. 违约责任违约责任v第
70、第3333条条 员工在劳动合同期内违约，必须履行违员工在劳动合同期内违约，必须履行违 约责任，否则工厂通过法律程序予以追究。约责任，否则工厂通过法律程序予以追究。 赔偿额按以下内容计算。赔偿额按以下内容计算。v1 1从员工违约的次月起到合同期满按本人月应得从员工违约的次月起到合同期满按本人月应得 工资收入的工资收入的50%50%累计计算（违约月数乘本人每累计计算（违约月数乘本人每 月应得工资收入）。月应得工资收入）。v2 2对泄露工厂商业秘密和擅自离职影响工厂工对泄露工厂商业秘密和擅自离职影响工厂工 作，给工厂造成损失者，追究其相应的赔偿作，给工厂造成损失者，追究其相应的赔偿 责任。责任。v3
71、 3培训及培训期间的工资、差旅费及相关补贴等培训及培训期间的工资、差旅费及相关补贴等 费用。费用。v4 4出国的相关费用。出国的相关费用。v5 5培养费培养费30003000元（只限于管理岗位、专业技术元（只限于管理岗位、专业技术 岗位、技术性操作岗位和技术工种）。岗位、技术性操作岗位和技术工种）。v6 6招聘相关人员的费用。招聘相关人员的费用。v7 7诉讼及相关费用。诉讼及相关费用。v8 8特殊约定的相关费用。特殊约定的相关费用。v第第3434条条 对由工厂出资培训的大学专科及以上学对由工厂出资培训的大学专科及以上学 历的毕业生（包括出国培训、进修、学历教育等历的毕业生（包括出国培训、进修、
72、学历教育等 员工）必须为工厂服务员工）必须为工厂服务1010年以上。员工为工厂服年以上。员工为工厂服 务年限不满务年限不满1010年而要求解除劳动合同的，按服务年而要求解除劳动合同的，按服务 年限长短，采取每年递减年限长短，采取每年递减10%10%的办法赔偿工厂为其的办法赔偿工厂为其 提供的培训费用。提供的培训费用。8. 劳动争议劳动争议v第第3535条条 工厂成立由工厂人力资源部代表、工会工厂成立由工厂人力资源部代表、工会 代表和员工代表组成的劳动争议调解委代表和员工代表组成的劳动争议调解委 员会，负责调解员工与工厂执行劳动合员会，负责调解员工与工厂执行劳动合 同期间发生的劳动争议。同期间发
73、生的劳动争议。v第第3636条条 因履行劳动合同发生的劳动争议，当事因履行劳动合同发生的劳动争议，当事 人应在发生争议之日起人应在发生争议之日起1010天内，向工厂天内，向工厂 劳动争议调解委员会提出书面调解申请，劳动争议调解委员会提出书面调解申请， 调解委员会受理的劳动争议，应当自受调解委员会受理的劳动争议，应当自受 理调解之日起理调解之日起3030天内结束，到期未能结天内结束，到期未能结 束的，视作调解不成。束的，视作调解不成。v第第3737条条 因履行劳动合同发生争议，当事人可向因履行劳动合同发生争议，当事人可向 工厂调解委员会申请调解；调解不成的，工厂调解委员会申请调解；调解不成的，
74、当事人一方可向区劳动仲裁委员会申诉。当事人一方可向区劳动仲裁委员会申诉。 当事人也可直接向区劳动仲裁委员会申请当事人也可直接向区劳动仲裁委员会申请 仲裁，但提出仲裁要求一方必须自争议发仲裁，但提出仲裁要求一方必须自争议发 生之日起生之日起6060日内向劳动仲裁委员会提出日内向劳动仲裁委员会提出 书面申请。书面申请。v第第3838条条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以 自收到仲裁裁决书之日起自收到仲裁裁决书之日起1515内向人民法院内向人民法院 提起诉讼。工厂调解委员会应按规定自当提起诉讼。工厂调解委员会应按规定自当 事人申请调解之日起事人申请调解之日起3
75、030日内调解结案。经日内调解结案。经 调解达成一致的，形成调解协议书。调解达成一致的，形成调解协议书。9. 附附 则则v第第3939条条 本制度若与国家和当地有关法规本制度若与国家和当地有关法规 相抵触时，按有关法规执行。相抵触时，按有关法规执行。v第第4040条条 本制度由人力资源部制定，本制度由人力资源部制定， 经总经理批准后实施。经总经理批准后实施。v第第4141条条 本制度自本制度自 年年 月月 日起执行。日起执行。工厂人力资源工厂人力资源管理管理员工劳动合同范本员工劳动合同范本 员工劳动合同范本员工劳动合同范本 v甲方（用人单位）：甲方（用人单位）： _ _ 乙方（被招聘员工）：乙
76、方（被招聘员工）： _ _ v法定代表人：法定代表人： _ _ 身份证号码：身份证号码： _ _ v地址地址 : : 住址：住址：_v甲方因生产、工作需要，经考核后，录用乙方为甲方因生产、工作需要，经考核后，录用乙方为甲方员工。根据甲方员工。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法和国和国家及地方有关劳动管理规定经双方协商一致签订家及地方有关劳动管理规定经双方协商一致签订本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守本本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。合同所列条款。v一、工作任务及工种一、工作任务及工种 乙方乙方 同意按甲方生产、工作需要安排在同意按甲方生产、工作需要安排在
77、_ 承担承担 工作任务，为工作任务，为 工种。工种。v二、合同期限二、合同期限 合同期从合同期从 年年 月月 日起至日起至 年年 月月 日日、 止，共止，共 年，其中，熟练期从年，其中，熟练期从 年年 月月 日日 起至起至 年年 月月 日止。试用期从日止。试用期从 年年 月月 日日 起至起至 年年 月月 日止。合同期满，经双方同日止。合同期满，经双方同 意，可以续签合同。意，可以续签合同。v三、劳动报酬三、劳动报酬v1 1乙方正常工作时间的工资按下列第（乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种）种 形式执行，不得低于当地最低工资标准。形式执行，不得低于当地最低工资标准。v（1 1）计时工资。乙方
78、试用期月工资）计时工资。乙方试用期月工资 元。试用元。试用 期满根据乙方岗位确定为期满根据乙方岗位确定为 元。以后按元。以后按 单位工资分配方案调整工资。单位工资分配方案调整工资。v（2 2）计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成）计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成 情况计发计件工资。情况计发计件工资。v2 2甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工 资，定于每月资，定于每月 日发放。日发放。v3 3甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的。甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的。v（1 1）安排延长工作日时间的，支付不低于工资的）安排延长工作日时间的
79、，支付不低于工资的 150% 150%的工资报酬。的工资报酬。v（2 2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付 不低于工资的不低于工资的200%200%的工资报酬。的工资报酬。v（3 3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于300%300% 的工资报酬。的工资报酬。v4 4甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的 工作时间工资报酬的，除支付乙方工资报酬外，工作时间工资报酬的，除支付乙方工资报酬外， 还需按国家规定支付乙方经济补偿金。还需按国家规定支付乙方经济补偿金。v
80、四、社会保险和福利待遇四、社会保险和福利待遇v1 1合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、 失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按 规定的比例，由甲乙双方负责。规定的比例，由甲乙双方负责。v2 2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定 给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定 报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或 疾病救济费。疾
81、病救济费。v3 3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按 工伤保险条例规定办理。工伤保险条例规定办理。v4 4甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧 假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同 约定的工资标准支付工资。约定的工资标准支付工资。v五、劳动保护五、劳动保护v1 1甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女员甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女员 工、工、1616周岁至周岁至1818周岁的劳动者的劳动保护规定和周岁的劳动者
82、的劳动保护规定和 省（市）劳动安全卫生条例省（市）劳动安全卫生条例，切实保护乙方，切实保护乙方 在生产、工作中的安全和健康。在生产、工作中的安全和健康。v2 2甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育、甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育、 操作规程培训及其他的业务技术培训。乙方应参加上述操作规程培训及其他的业务技术培训。乙方应参加上述 培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、 制度和操作规程。制度和操作规程。v3 3甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保 护用品护
83、用品 ，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行 体检。体检。v4 4乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门 检举、控告。检举、控告。v六、劳动纪律六、劳动纪律v1 1乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守 甲方规定的各项管理制度和纪律，服从甲方的甲方规定的各项管理制度和纪律，服从甲方的 管理和教育。管理和教育。v2 2甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、甲方有权对乙方履行制
84、度的情况进行检查、 督促、考核和奖惩。督促、考核和奖惩。v3 3如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为 甲方保守商业秘密。甲方保守商业秘密。v七、合同的变更、解除、终止和续订七、合同的变更、解除、终止和续订v1 1任何一方要求变更本合同的有关内容，都任何一方要求变更本合同的有关内容，都 应以书面形式通知对方。应以书面形式通知对方。v2 2甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同， 并办理变更本合同的手续。并办理变更本合同的手续。v3 3经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 由甲方解除本合同的
85、，应按规定支付经济由甲方解除本合同的，应按规定支付经济 补偿金。补偿金。v4 4在下列情况下，甲方可以解除合同。在下列情况下，甲方可以解除合同。v（1 1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的。）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的。v（2 2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。v（3 3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大 损害的。损害的。v（4 4）乙方被依法追究刑事责任的。）乙方被依法追究刑事责任的。v（5 5）甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿）甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿 期间或者生产经
86、营状况发生严重困难的。期间或者生产经营状况发生严重困难的。v（6 6）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从 事原工作又无法安排其他工作的。事原工作又无法安排其他工作的。v（7 7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的。岗位，仍不能胜任工作的。v（8 8）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使本合同无法履行，经当事人协商不化，致使本合同无法履行，经当事人协商不 能就变更本合同达成协议的。能就变更本合同达成协议的。v（9 9）本合同约定的解除
87、条件出现的。）本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第（甲方按照第（5 5）、（）、（6 6）、（）、（7 7）、）、(8)(8)、(9)(9)项规项规定解除本合同的，需提前定解除本合同的，需提前3030日书面通知乙方，并日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第（按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第（6 6）项）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。补助费。v5 5乙方解除本合同，应当提前乙方解除本合同，应当提前3030日以书面形式通日以书面形式通 知甲方。但在下列情况下，乙方可以随时解除知甲方。但在下列情况下，乙方可以随时
88、解除 合同。合同。v（1 1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动、 安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体 健康的。健康的。v（2 2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动 报酬的。报酬的。v（3 3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规， 侵害乙方权益的。侵害乙方权益的。v（4 4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等 专业以上学校学习及本人有正当理由要求专业以上学校学习及本人有正当理由要求
89、辞职的。辞职的。v6 6乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同 自行解除。自行解除。v7 7在下列情况下，甲方不得解除合同。在下列情况下，甲方不得解除合同。v（1 1）合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合）合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合 同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件 的。的。v（2 2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动 鉴定委员会确认的。鉴定委员会确认的。v（3 3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期 内的。内的。v（
90、4 4）乙方在孕期、产期和哺乳期）乙方在孕期、产期和哺乳期的。v8 8 解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除 劳动合同相关手续。劳动合同相关手续。v9 9 合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件 出现，本合同即行终止。出现，本合同即行终止。v1010合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止 或续订劳动合同的书面意向，并及时办理或续订劳动合同的书面意向，并及时办理 有关手续。有关手续。v八、违反劳动合同应承担的违约责任八、违反劳动合同应承担的违约责任v1 1甲乙双方任何一方违反合同时
91、，应向对方支付甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付 违约金，违约金标准是违约金，违约金标准是 元。元。v2 2甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济 损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。v3 3甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企 业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另 谋职业的，应支付甲方培训费谋职业的，应支付甲方培训费 元。元。v九、劳动争议处理九、劳动争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决。不双方履行本合同如
92、发生争议，可先协商解决。不 愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解。调解无效，可在争议发生之解委员会申请调解。调解无效，可在争议发生之 日起日起6060日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁决不服的，可在即日起裁。对仲裁决不服的，可在即日起1111日内向人民日内向人民 法院提起诉讼。法院提起诉讼。v十、其他十、其他v1 1本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有 抵触的
93、条款，按国家现行的法律、法规、政策抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策 执行。执行。v2 2本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双 方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签 无效。无效。v甲方（签字）：甲方（签字）： 乙方（签字）：乙方（签字）：_ v法定代表人（或委托代理人）：法定代表人（或委托代理人）：_ v 年年 月月 日日 年年 月月 日日1. 更重要的是，娜娜从她身上感受到了一种特殊的气质，而这种气息，让她觉得有些熟悉。 不同于蓝轩宇那种无比亲切的熟悉，而是一种物以类聚的熟悉。 娜娜主动走上前去，来
94、到这个小女孩儿面前，问道：“你叫什么名字？” 小女孩儿眨了眨眼睛，看着娜娜似乎有些畏惧，但还是脆生生的道：“老师好，我叫冻千秋。” 毫无疑问，和她娇柔的外表相比，她有一个无比霸气的名字。 “冻千秋？”娜娜眼神微动，“几岁六岁半，快七岁了。”冻千秋回答道。2.娜抬起右手，向她头上摸去。冻千秋却吓了一跳，飞速的向后跳开一步，想要避开娜娜的手掌。可娜娜却如影随形一般，根本没有被她拉开距离 当娜娜的手掌轻巧的落在她头上的那一瞬，冻千秋只觉得一切似乎都变得虚幻了，刹那间，周围的一切都变得不真实起来。 娜娜的手掌在她头上轻轻的摸了摸，点点头，“我明白了。” 说完这句话，她重新走到所有学生们面前，“今天，古
95、武课正式开始。古武教导的，就是上古魂师们的一些战斗方式以及一些战斗技巧。既然是战斗，就是用于实战。所以，我们的古武课程无论是开始还是结束，都是以实战为先。”3. 冻千秋依旧站在队伍之中，可她看着娜娜的眼神，分明有些畏惧。粉嫩的小嘴开合，似乎想要说些什么，但又没有说出。但在畏惧的同时，她的眼底深处也多了一抹好奇。这位这么漂亮的娜娜老师，究竟是明白了什么啊？唐乐，我们接下来要前往天罗星巡演了哦。话说，你真的不打算再唱一首歌吗？我承认，你的念实在是太好听了。可是，就一首也太单调了吧。念的歌词就是你自己写的，你写的那么好，为什么不再写一个呢？”4.模拟舱是什么？蓝轩宇其实是很好奇的。这还是他第一次见到
96、模拟舱。倒不是蓝潇和南澄不舍得，而是因为他年纪太小。 一般来说，模拟舱要十岁以上，有相对自控行为能力的人才可以使用。因为那将完全进入到另一个世界，年纪太小进入，容易迷失自我，与原本世界的认知错乱。 但蓝轩宇还是听说过的，伴随着科技进步，模拟舱已经到了相当高科技的程度，几乎能够百分之百拟真真实世界。 譬如机甲师训练，几乎全都是通过模拟器来完成的，不需要承受伤害，却百分之百模拟出战斗和驾驶时的状态，训练效果绝佳。但一般来说，这种训练还是会加入一些痛觉的，以作为刺激，但都不会增加的太强。 十台银色模拟舱熠熠生辉，每一台的占地面积都在四平方米左右，足以容纳各种身材的人。 在本院老师的指导下，十名学员分
97、别进入到一个模拟舱之中，这模拟舱的座舱非常奇特，并不是专门的座椅，而是看上去如同粘稠液体一般的透明物质 当蓝轩宇迈入其中时，顿时觉得宛如踩入泥塘之中一般，十分的怪 “转身，坐下去。”牧重天亲自指导蓝轩宇，对于这个精神力接近一百的孩子他着实是很感兴趣。 蓝轩宇缓缓坐入其中，顿时感觉到整个身体都陷入了进去，眼看着头部也要陷入那透明胶质时他不由得有些慌张。但就在这时，一个金属面具从上方落下，覆盖在他的面庞上，下一刻，他的身体才被那透明胶质彻底浸泡在内。 整个人完全沉入那透明胶质，粘稠感却随之消失了，他突然感觉到，自己似乎是自由的，而金属面具上传来阵阵酥麻的感觉，引动的他的精神之海不断的轻微震颤着。
98、们不用惊慌，你们现在感受的一切正常，接下来，你们将进入另一个世界之中。你们要做的，就是在这个世界里面活下来。一旦在其中被杀死，你们的综合考核就结束了。在考核的过程中，那就是生死战场，你们可以无所不用其极。甚至是击败遇到的同学。综合考核，开始。” “嗡” 轻微的嗡鸣声中，蓝轩宇只觉得身上骤然一松，整个人仿佛在向下坠落似的，下一瞬，原本漆黑的眼前突然一亮。 柔和的阳光带来温暖，蓝轩宇的意识也随之变得清晰起来。眨了眨眼睛，他惊讶的发现，自己在一条小河边，河水正从自己面前淙淙流过，空气清新而充向，小河两边都是茂密的森林。 他看看自己的双手，再看看周围的一切，心中充满了震撼。 这？这是模拟的世界吗？可是
99、，和真实的世界真的好像、好像啊！ 他下意识的掐了一下自己的手臂，不怎么疼，只是略有感觉。这才让他找到了一些身在虚拟世界的感受。科技真的是太神奇了啊！这种感觉也实在是太过美妙。 他向前跑了两步，一切如常，和自己平时的行动并没有任何区别。感受了一下体内的魂力，也是如此。 略微做了做舒展运动，蓝轩宇再朝着四下看看。脑海中回忆着先前那位老师的话语。 活下来！这就是这次考核的主题。可这里感觉真的好棒啊！这种身在大森林内部的感觉真的是太美妙了，满眼都是阳光和绿色，还有清新的空气。在现实界中，他从来都没有去过这么美的地方呢。5. 略微思考了一下，蓝轩宇心中一动，脸上顿时露出了笑容。因为他突然发现，自己的运气
100、很好。因为，他出现的这个地方，可是有一条小河的啊！6. 这条小河其实说是小溪也差不多，宽不过两米，深度能有两尺就不错了。7. 可不管怎么说，这也是一条河啊！水元素要比其他地方更加充沛，而拥有水元素掌控的他，无疑在这里能够发挥出更大的实力。8. 老师们上课时早就教导过，魂师的实力，和所处环境呈正相关。譬如，植物系魂师在有植物的地方，就能发挥出更强的实力。火属性魂师在正午发挥出的实力就更强。9. 毫无疑问，此时所处的这个环境对于蓝轩宇来说肯定是最有利的。他的武魂是蓝银草，本身就是植物系，再加上这里还有充沛的水元素，无形之中，就让他的整体实力上升了几分。10. 不就是活下去吗？在这最适合自己武魂的地
101、方，肯定能活的更好吧。想到这里，蓝轩宇已经做好了决定，直接找了块石头坐了下来。看着周围的美景，不亦乐乎。11. 紫萝分院体育馆。12. 牧重天和其他几位本院老师站在一个大屏幕前，屏幕一共有是个分屏，呈现出十名学员在虚拟世界森林中不同位置的表现。13. 被虚拟出的当然不会是一片普通森林，而是一片魂兽森林，至于学生们会在森林中遭遇什么，都是随机的。但他们的表现都会被记录在案，会根据随意遇到的情况和应变来打分。14. 因为蓝轩宇先前惊人的九十九点精神力，所以特别被牧重天所注意，他的分屏显示也被放在了中央。15. 当牧重天看到这孩子在河边找了块石头坐了下来的时候，脸上的表情顿时变得古怪起来。16. “
102、现在的孩子，确实是缺乏一些常识啊！”牧重天有些无奈的说道。17. 旁边另一名老师笑道：“这不是显而易见的吗？他们从小在城市中长大，又何曾去过魂兽森林这种地方。当然也更不知道魂兽的习性了。魂灵的存在，再加上魂兽被隔绝在专门星球生存，让有关于魂兽的知识变得越来越不重要，甚至在高级学院都是选修课。他才八岁吧，又怎么会知道森林中的水源地一定是最容易遇到魂兽的。”18. 牧重天耸了耸肩膀，道：“我们这考核的烈度最强到什么程度？”19. “千年魂兽吧。毕竟这些孩子太小，就算是千年魂兽，秒杀他们的可能性都很强。不过我们做过设定，千年魂兽都是相对来说性格较为温和的。省得给这些孩子们留下心理阴影。”20. 牧重
103、天微笑道：“那就让我们拭目以待吧。”21. 河边。22. 蓝轩宇百无聊赖的四下看看，好像也没什么啊！为什么先前那老师说的好像挺危险似的？23. “呼哧、呼哧、呼哧！”正在这时，蓝轩宇听到了一个有些奇怪的声音。他的反应很快，下意识的从大石头上一跃而下，迅速隐藏在石头侧面。24.-25.第六十六章 初战26. 如果是在万年前，或者是更久远的时代。所有魂师要学习的最重要课程都和魂兽有关。因为在那个时候，只有了解魂兽，才能更好的去选择自己魂环的方向。27. 而最近万年来，魂灵体系的完善，再加上人类与魂兽和平共处，有关于魂兽的课程更多的只有专门研究人员才回去研究了。譬如，蓝潇。28. 蓝轩宇小的时候，蓝
104、潇就经常带他看一些魂兽的图册，给他当故事去讲述一些有关于魂兽的知识。所以，在同龄人之中，他肯定是对魂兽最为了解的。毕竟，他有一个研究古魂兽的父亲。29. 所以，当他隐藏在石块旁，看到那声音传来的主人时，第一反应是松了口气。30. 那是一只身体硕大的魂兽，身长大约在五米开外，高也有一米八左右，全身肥硕，头部巨大，尾巴却很细小。一双眼睛长在头部两侧，摇头晃脑的，缓缓走向河水。31. 吞马！32. 一种体型非常庞大，力量惊人的魂兽。但也是一种性格特别温和的魂兽。就算是一些小型魂兽在它身上玩闹它一般都不会发脾气。而且是食草魂兽。最喜欢水，在水里游动的速度要比在陆地奔跑更快。最爱做的事情就是睡觉33.
105、因为自身体积硕大、力量惊人，皮肤表面的角质层又特别厚重，所以也没什么天敌。在魂兽中，是典型的老好人。就算是远比它们强大的魂兽，也少有会来找它们麻烦的。吞马身上有很多寄生虫，是食肉动物也不喜欢的，吃了容易肚子疼34. 这只吞马体型如此肥硕，就算没有千年也有八百年修为了吧？蓝轩宇心中暗暗的判断着。35. 而这也是他第一次见到魂兽，虽然是在虚拟的世界之中，但还是让他非常感兴趣。36. 那肥硕的吞马缓缓走到河边，先是张开大嘴喝了几口水，然后再缓缓的向河内走去，把自己硕大的身体全都浸泡在河水之中。37. 它实在是太肥硕了，以至于身体浸泡在河水中后，这条小河都要断流了。但它却乐得享受那被河水冲刷的快乐，嘴
106、里依旧发出着“呼哧、呼哧”的声音。38. 蓝轩宇笑眯眯的蹲在大石头旁边看着吞马，魂兽，真有意思呢。听爸爸说过，好像最高级别的旅游就是去那两颗魂兽星去看魂兽，只是需要花费特别、特别多的联邦币。等自己长大了，赚了钱，一定要去魂兽星看看，一定会特别有趣吧。39. 据说，那两颗星球，一颗叫龙皇星，一颗叫龙王星。不知道会是什么样子呢。那里真的会有巨龙么？40. 一想到这些，蓝轩宇就莫名的有些兴奋起来。41. 就在这时，突然间，他体内没来由的一热，让正心存兴奋的他顿时惊醒。紧接着，一股恶风就从背后袭来。42. 哪怕是在体育馆内观察着学生们表现的老师们，在这一刻都不禁皱起了眉头。这个长得很好看，却站在那里看
107、着吞马傻笑的小家伙，恐怕要被淘汰了啊！43. 可就在这时，身在屏幕内，完全背对危险的蓝轩宇，却做出了令他们吃惊的反应。44. 他整个身体猛然前扑，看上去就像是要摔倒似的。右手在地面上一撑，已经接近失控的身体变成侧转，右脚脚尖点在地面上，完全是利用脚踝的力量一瞪，整个人竟是在间不容发之际完成了一个变向，横着就弹了出去。45. 一道黑影下一刻就扑在了他弹身之前的地方，地面上留下了十道深深的痕迹。46. 蓝轩宇一个鱼跃前滚翻，顺势站起，同时骇然朝身后看去。47. 他刚刚所做的这些完全都是下意识的反应，是当初和娜娜在一起，每天练习追逐、抓人练就的步法。48. 娜娜都说过，他这步法勉强可以算是小成了，想
108、要更好就只能是不断的增加熟练度和提升魂力。49. 娜娜走了这些日子，蓝轩宇一天都没有懈怠过。经历过那几件事之后，现在的他特别知道努力。尤其是他非常想达到二十级去找他的娜娜老师。50. 娜娜留下的魂导通讯号码，南澄查过了，那需要在天斗星才能打通联系上。也就是说，必须要去天斗星才行。51. 南澄已经答应他，等他的魂力快到二十级的时候，就专门带他去天斗星一趟，去找娜娜。52. 蓝轩宇得到了这个承诺和保证之后哪能不努力啊！他巴不得早点去找他的娜娜老师呢。53. 所以，这步法和当初相比，已经练得越发纯熟了。当然，能够避开这一下，也和他体内一热那种感觉有关。他隐约知道，那应该是和自己的金纹蓝银草有关的，金
109、纹蓝银草在守护自身这方面特别擅长。54. 此时他才看清，那突然从背后不声不响袭击自己的，是一头狼。55. 通体呈献为淡淡的墨绿色，但身体周围却有一些扭曲的光芒，让它显得似乎有些虚幻。56. 身长大约在两米左右，体型偏瘦，不算特别庞大。但一双幽绿色的眼睛看上去却十分渗人。尾巴垂在身后，不声不响的，缓步向蓝轩宇这边逼来。57. 这是58. 蓝轩宇顿时想起一种魂兽。59. 幽冥狼！60. 他这时心中除了害怕之外，多少还有些庆幸，庆幸于自己跟爸爸还是学过一些有关于魂兽知识的，有关于幽冥狼的情况，顿时浮现在自己心中。61. 幽冥狼，等等！幽冥狼是群居的啊！62. 他迅速回身看去。63. 果不其然，就在他
110、身边不远处，还有森林边缘，又有两只幽冥狼钻了出来，正不声不响的朝着他这边靠近。64. 幽冥狼本身并不是什么特别强的魂兽，它们速度较快，身上会有一种叫做幽冥之光的天赋能力。幽冥之光除了对它们加速之外，还能降低物理攻击造成的伤害。在魂兽之中是较为普通的。65. 可是，这普通也是相对而言。对于蓝轩宇这么一个实际年龄只有七岁的孩子来说，那可就不普通了啊！66. 怎么办？蓝轩宇心中首先产生的就是这个念头。面对三头幽冥狼，而且从它们身上的幽冥之光就能看出，这三头幽冥狼恐怕都有百年级别了。这绝不是只有十四级魂力的自己所能应对的。恐怕要三十级以上的魂师才能较为从容的去面对它们吧。67. 跑？自己人小腿短的，怎
111、么可能跑得过以速度见长的它们？68. 如果是娜娜老师知道自己面对这样的情况会怎么告诉自己呢？蓝轩宇搜刮着娜娜留下的印象。69. 不要慌，对，娜娜老师一定会先说，遇事不要慌张。然后怎么办？70.-71.第六十七章 优秀72. 蓝轩宇的大脑开始飞速的运转起来。73. 无论是在哪个时代，魂师面对魂兽，其实最重要的一点都是要对魂兽足够了解，然后才能制定相应的策略去面对魂兽，战胜魂兽。74. 蓝轩宇现在脑海中出现的就是有关于幽冥狼的资料。75. 除了它们的特性之外，爸爸好像说过，幽冥狼生性多疑，一般不喜欢正面进攻，而是寻找到破绽之后一击制敌。就像先前偷袭自己。也就是说，它们其实也会有害怕么？76. 想到
112、这里，蓝轩宇心中一动，左手抬起，一根根银纹蓝银草顿时反卷而下，覆盖住了他的手掌。一枚水球也随之出现在他掌心之上，被他托举在头顶上方。77. 果然，当这水球出现的时候，三头正在缓缓靠近的幽冥狼都停下了脚步。幽绿色的眼睛紧紧的盯视着蓝轩宇，然后缓缓向侧方徘徊，围绕着他。78. 狼是一种特别有耐心的魂兽，它们也特别擅长寻找机会。甚至可以和目标不断的消耗，消耗到对方疲倦露出破绽为止。79. 爸爸当初是这么说的，但至少，在看到水球让幽冥狼暂时停下之后，蓝轩宇略微松了口气。80. 他略作思考之后，手中的水球开始出现变化，缓缓的凝结成一枚冰球，散发着淡淡的寒意。81. 幽冥狼的步伐顿时变得更慢了几分，警惕的
113、看着他。82. 蓝轩宇把冰球交到自己的右手之中，然后左手又凝聚出一枚同样大小的冰球。83. 河边水元素充沛，他在操控的时候还是相当容易的。84. 然后他缓缓向前走了一步。85. 三头幽冥狼几乎是同步跟着他走出一步，依旧保持着先前和他同样的距离。86. 蓝轩宇看看周围，突然，他加快了脚步，猛的朝着一个方向跑出三步。87. 三头幽冥狼像是吓了一跳，先是后跃，拉开了一点距离，然后才跟了上来。88. 而就在这时，蓝轩宇突然发足狂奔起来，认准一个方向就跑。89. 逃跑？逃跑的时候可是最容易露出破绽的啊！三头幽冥狼锲而不舍的迅速追了上来。90. 正向蓝轩宇判断的那样，论奔跑，他怎么可能比得上以速度见长的幽
114、冥狼呢？91. 很快三头幽冥狼就追了上来。92. 但就在这个时候，蓝轩宇的脚下却突然出现了变化，他先是向左右各自大幅度的虚晃一下，然后身体旋转，借助前冲的惯性，滴溜溜一个转身，就改变了方向。93. 在高速行进过程中突然变向，这可不是一件容易做到的事情啊！而且他这个变化的速度极快，给人一种眼前一花的感觉，三头幽冥狼因为个性使然，原本已经做好扑击准备的它们顿时停顿了一下，然后才急刹，改变方向，去追变向的蓝轩宇。94. 速度是不如它们，但变向这方面，蓝轩宇竟然还超过了三头幽冥狼。95. 而也就在这时，蓝轩宇右手上金纹蓝银草浮现，他整个人的速度猛然增加，不仅如此，右臂抡起，猛的将右手之中的冰球投射了出
115、去。96. 并不是扔向身后的三头幽冥狼，而是朝着斜前方扔了过去。97. 那个方向，正是先前他看到的那头浸泡在河水之中洗澡的吞马啊！98. “砰！”冰球在吞马头顶上方炸开，爆炸力带着冰雾和冰屑狠狠的冲击在了它身上，尤其是眼睛的位置。99. 对于任何魂兽来说眼睛也都是脆弱的。更何况还是如此冰冷。100. 吞马顿时吃痛，猛然直立起来，仰天发出一声咆哮。101. 就在这时，蓝轩宇已经冲到河边，身体猛然跃起，跳到吞马背上，脚尖在他背上一点，就借势跳过了河。然后左手之中的冰球在这个时候扔了出去。102. 冰球在飞行的过程中竟是一分为三，分别朝着三头幽冥狼的方向飞射而去。103. 三头幽冥狼眼看就到河边了，
116、却被仰头怒吼的吞马吓了一跳。这吞马再温和，那也是强大的千年魂兽。它的力量和防御可不是幽冥狼招惹得起的。104. 而就在这时，三枚冰球已经到了它们近前。三头幽冥狼身体一伏，它们并没有从这三枚冰球上感觉到什么威胁。105. 然而，诡异的一幕出现了。那三枚冰球在距离它们的头部大约还有两米的地方，突然在空中拐了个弯，然后全都朝着吞马的方向飞去了。这冰球竟然在空中划出了弧线。106. 吞马在洗澡的时候，是闭着眼睛享受的，冰球炸开，刺激了它脆弱的眼皮，让这温和的千年吞马大怒。怒吼咆哮之时，蓝轩宇已经从他背上跳了过去，以它的体积和防御，根本就没什么感觉。107. 三头幽冥狼的接近它当然是感受到的，在怒吼的过
117、程中，正扭头过来，刚好看到的，就是那三枚冰球朝着自己飞来。108. 是它们！109. “吼”吞马暴怒大吼，三枚冰球在空中瞬间被震碎成齑粉，然后它那硕大的身躯就从河里站了起来，张着血盆大口就朝着三头幽冥狼冲了过去。110. “嗷嗷嗷！”巨大的声浪带着气流吹的三头幽冥狼就地翻滚，恐惧的尖叫声中，夹着尾巴掉头就跑。111. 如果它们会说话，此时一定很想大喊一声：冤枉啊！112. 吞马虽然体型庞大、行动缓慢，但它能够被大多数食肉魂兽放过除了皮糙肉厚之外，肯定也有着它足以威慑的一面。113. 吞马本身是吃草的，但急了也一样能吃肉。天赋技能吞噬，拥有恐怖的吞吸之力。那巨大的大嘴张开，一口就能吃掉半头幽冥狼
118、毫无问题。它一发怒，顿时吓得三头幽冥狼屁滚尿流。114. 蓝轩宇落在河的另一边，呼吸有些急促，小脸微红，眼中的惊惧之色并未减退，但看着三头幽冥狼就这么跑了，这才大大的松了口气，背后的衣襟却已经被汗水浸透了。115. 果然好危险啊这里！116. 紫萝分院体育馆。117. 众位本院老师面面相觑，就连牧重天心中都是极其震惊的。118. 驱马吞狼？这是一个年仅八岁的孩童能够做到的？尤其是蓝轩宇那冰球的控制，可谓妙到毫颠。最后三个带有回旋之力的冰球可以说是决定性的，祸水东引，借助吞马之力吓跑了幽冥狼。119. 无论是应变速度、反应速度再加上自身对于武魂的控制力，都是可圈可点。简直可以说是教科书一般的应对
119、方式啊！120. 牧重天一拍大腿，“这孩子要了。”121.-122.第六十八章 三眼魔猿123. 他们选的就是天才，毫无疑问，蓝轩宇绝对符合天才的一切特质。124. “现在把他弄出来吗？”坐在屏幕前的老师问道，他们又何尝不是惊艳呢？考核的学校紫萝分院当然不是第一个，他们这次考核，几乎覆盖了天罗星多座分院，但一下就能让人眼前一亮的孩子可不多啊！蓝轩宇刚刚的表现，虽然武魂没有多强，可他的反应、应变还有对于局面的判断，无不妙到毫颠。就算是成年魂师遇到这种情况恐怕都很难有他处理的这么好了。125. 这怎能不让人感到惊喜呢？126. “继续，看看他还能做到多少。这对他来说也是一次历练。”127. 蓝轩宇
120、这会儿的反应还是挺大的，这是他第一次面对魂兽，虽然吓跑了三头幽冥狼，可他自己也被吓得够呛。那可是魂兽啊！只差一点，他就要成了幽冥狼的盘中餐了。128. 这虚拟世界实在是太真实了，真不敢想象如果被幽冥狼咬上一口会是怎样的感觉。129. 吞马吓跑了幽冥狼，终究是性格温和速度又慢，优哉游哉的重新回到河水中趴了下来，看都没看蓝轩宇一眼。130. 蓝轩宇心中微动，他突然觉得，这吞马似乎也挺可爱的，既然它不会主动攻击自己，那不如索性就在它身边好了。再有先前幽冥狼的情况，故技重施似乎也是不错的选择啊！131. 想到这里，蓝轩宇就在距离吞马不远的地方坐了下来，把后背的方向对着吞马，目光不时朝着四周警惕的看着。
121、有了先前的教训，他可是一点都不敢大意啊！132. 事实证明，他的选择是相当正确的，很快，他就又看到有魂兽出现了。这些魂兽大多数是来河边喝水的，但也有发现他的，发现他的魂兽有一些表示了恶意和进攻性，这个时候蓝轩宇就会向吞马身边靠靠。那些魂兽果然没太敢靠近。133. 无论怎么说，吞马也是千年魂兽，在魂兽的世界中还是泾渭分明的。除非是134. “砰、砰、砰！”低沉的闷响声响起，周围的森林似乎都在轻微的震颤着。135. 原本匍匐在河水中的吞马突然抬起头来，慵懒的眼眸中流露出几分警惕之色，而在河边附近喝水的其他魂兽们也都是朝着那声音传来的方向看去。136. “嗷嗷嗷嗷”就在这时，愤怒的咆哮声从森林中响起
122、。先前还处于观望状态之中的魂兽们顿时毫不犹豫的撒腿就跑，朝着反方向跑。就连那吞马也不例外。137. 什么情况啊！吞马别跑啊！蓝轩宇心中一急，这吞马对他的保护可是有一段时间了，他是相当满足的，这一跑，他可怎么办啊？138. 就在这时，森林之中，一道小小身影全身带着白光飞速的朝着他这边冲了过来。139. 蓝轩宇先是一愣，但紧接着竟是认出了那道身影来，不是别人，正是叶灵瞳。140. 她跑的好快啊！这是蓝轩宇的第一反应。141. 而此时的叶灵瞳，几乎是把吃奶的力气都用出来了，天罡霸体催动到极致，飞速前冲。142. 蓝轩宇眼睁睁的看着她从自己身前一掠而过，似乎连看都没看到自己，他只是隐约看见，叶灵瞳脸上
123、满是惊恐之色。143. 就在这时，一个庞然大物从森林中跑了出来。144. 那是一只通体雪白的巨猿，它的身高足有四米开外，双臂奇长无比。论体型，它并没有吞马那么肥硕，可是，它的速度却要比吞马快乐不知道多少，一个弹跳就是十几米，飞快无比。它的目标似乎正是叶灵瞳啊！145. 看到这局面，蓝轩宇哪还敢犹豫，同样也是掉头就跑。右手金光闪烁，金纹蓝银草附着于手掌之上，狂奔而起。146. 这一跑起来，他只觉得自己身体两边景物飞速掠过，奔跑速度竟是极快的。147. 事实上，蓝轩宇的身体素质在同龄人之中绝对是最强的，毕竟每天都在吃珍稀食材，再加上他自身血脉的缘故。此时金纹蓝银草附带能力催动起来，令他的力量、速度
124、都是大增，竟是比刚刚从他身前掠过的叶灵瞳跑的还要快上几分。148. 背后那白色巨猿落地的声音不断传来，蓝轩宇很快就追到了叶灵瞳身边。149. 他这会儿突然觉得，自己和叶灵瞳是不是真的有问题啊！为什么每次遇到她总是没好事。150. 她主动欺负自己就算了，第一次她带着她爸爸上门，就把自己弄晕了。之后又屡屡针对。这好不容易来个综合考试，她又把危险带到了自己面前。151. 当蓝轩宇从叶灵瞳身边超过去的时候，叶灵瞳才看到了他。152. “你、你怎么也在这里？”叶灵瞳气喘吁吁的说道。153. 蓝轩宇没好气的道：“这话应该我问你才对，我本来待得好好的，你却引过来那么一个大家伙。”154. “我也不想啊！我本
125、来想要在树上藏一藏，然后发现了一个白色的小猴子看着挺可爱的，然后我就抱了抱，它不让我抱，我就捏着它脖子给抓到我怀里。然后，然后后面那大家伙就来了”155. 蓝轩宇翻了个白眼，不用问他也明白了，叶灵瞳没事儿抓了人家孩子，人家能不急么？156. “可是，我已经把那小家伙还给他了啊！它怎么这么记仇？”叶灵瞳一脸委屈的说道。157. 蓝轩宇翻了个白眼，“你还委屈了？那是三眼魔猿啊！魂兽里特别强大的一种，看体型，恐怕有千年修为。这片森林估计它都是主宰。你自己找死就算了，为什么连累我？我招你惹你了？”158. “咚咚、咚咚、咚咚！”就在他们说话的工夫，后面的三眼魔猿已经追上来了。159. 正如蓝轩宇所说的
126、那样，这种魂兽在这片森林之中确实是有着霸主地位的。哪怕是在虚拟世界的程序设置上，这也是这个考核的最强存在。160. 叶灵瞳的运气，那真不是一般的“好”啊！161. “呼！”背后恐怖的恶风扑面。有了之前面对幽冥狼的经验，蓝轩宇毫不犹豫的就朝着侧面扑去。他总算是还顾念着叶灵瞳怎么也是同学，在扑出去的同时，右手一拉叶灵瞳，两个人同时朝着侧面摔了出去。162. “你干嘛？”叶灵瞳嘴里尖叫着就和蓝轩宇摔成了滚地葫芦。但她的质问下一刻就卡在了嗓子里。163. “轰”他们先前前冲的方向，巨大的白色身影猛然掠过，宛如狂风一般，地面炸裂，恐怖的气息扑面而来。气流都将他们掀飞到了一旁。164.-165.第六十九章
127、 蓝轩宇之危166. 此时叶灵瞳摔在蓝轩宇身上，两个此时眼中都是惊惧之色。蓝轩宇猛的一推她，大叫道：“分开跑。”一边说着，他一抬手，一枚冰锥就朝着三眼魔猿额头上的第三只眼射去，然后扭头就跑。167. 叶灵瞳愣了一下，而刚刚掉转身形的三眼魔猿就看到冰锥袭来，而且还是朝着自己最重要的第三只眼而来，顿时暴怒。一挥手，拍碎冰锥，直奔蓝轩宇就追了过去。168. 叶灵瞳呆了呆，然后就看到蓝轩宇在树丛中东一绕、西一绕的，转眼间就不见了人影，而那三眼魔猿就那么追着他去了。169. “他是不是傻，居然还打三眼魔猿？”叶灵瞳喃喃的自言自语道。170. 蓝轩宇心中很是郁闷，刚才他甩出冰锥时当然是故意的，因为他知道三
128、眼魔猿的第三只眼是要害，也是它最为忌惮的地方，第三只眼被攻击，这对三眼魔猿来说是最大的挑衅，自然能将它引走了。171. 蓝轩宇倒不是真的想要救叶灵瞳，但他深深的记得，娜娜老师曾经对他说过，无论什么时候，男孩子都要保护女生哦。就算再怎么不喜欢叶灵瞳，他觉得这个也还是自己应该做的。就像当初自己想要保护妈妈时那样。172. 毫无疑问，三眼魔猿是森林中的霸主，在森林中和它追逐绝不是一件明智的事情。但是，蓝轩宇也有他的优势，他的身体小、更加灵活。再加上娜娜传授他的步法，在高速移动过程中，他总是能够不断的变相，在树丛中穿梭。173. 巨大的压力面前，他已经是超水平发挥了。174. 背后三眼魔猿粗壮而修长的
129、手臂眼看着就要抓到他的背心了，蓝轩宇身体猛地向右侧一闪，三眼魔猿的手臂翻转，关节弯曲，瞬间追来。175. 可就在这时，蓝轩宇脚下突然多了一块冰，身体一滑，骤然向侧面加速，眼看就要撞在一棵树上了，他左手一身，在树干上一按，强行改变了自己的方向，从两棵他能够钻过去但三眼魔猿过不去的地方穿了出去。176. 三眼魔猿直接撞击在两棵大树之上，硬生生的将它们撞倒，但速度也是换了换。蓝轩宇趁势又拉开了一点距离。177. 蓝轩宇根本就没有回头去战斗的丝毫念头，差的太远了，这可是千年三眼魔猿，别说是他，就算来个三、四环的魂师，不是武魂特别强的，都未必能打得过啊！他现在只能是走一步看一步，先跑一会儿再说吧。178
130、. 但是，他的麻烦很快就来了。179. 三眼魔猿越来越近，不断的对他构成威胁，而蓝轩宇自身的魂力却在这种高强烈度的逃脱下消耗的越来越快，眼看就要见底了。180. 正在这时，一声厉啸突然响起，蓝轩宇只觉得大脑一阵剧烈的刺痛，不禁惨叫一声，在狂奔中身体失控，直接朝着一棵大树上撞了过去。181. “砰”的一下，人撞在树上反弹而回。三眼魔猿额头上的第三只眼这才光芒暗淡下来，它最恐怖的地方，就是擅长于精神攻击啊！182. 先前不用，是它认为眼前的猎物太过弱小了，根本不需要动用。可是，蓝轩宇竟然逃脱了这么久，它终于还是把自己的天赋能力用了出来。183. 身形猛的一冲，它就到了蓝轩宇面前，抬起右爪就要朝着蓝
131、轩宇身上拍去。184. 但就在这时，蓝轩宇的身体突然轻微的颤抖起来。在隐藏的衣服下，银纹蓝银草上的银纹就像是被激发了一般，迅速延着手臂向上蔓延，转眼之间就蔓延到了他左侧的面颊之上。185. 三眼魔猿第三只眼中，也随之映照出了那银纹，它拍出去的手掌几乎是瞬间就改变方向落在了蓝轩宇身边的泥土之中，一抹震惊在它眼底闪过。本能的后退几步。186. 而就在这时，蓝轩宇的身体淡化，缓缓的消失在它面前。187. “大意了、大意了。三眼魔猿有精神攻击，怎么能忘，快把蓝轩宇弄出来，检查一下他的精神状况。”牧重天气急败坏的说道。188. 先前看蓝轩宇引走三眼魔猿，救下叶灵瞳，都让他们震惊不已，这孩子不只是天赋好，
132、心性也好啊！要知道，在那种危险的情况下，根本就不可能有太多思考的时间，他确实毫不犹豫的把危险带走，这比他的天赋还更加的不可多得。189. 然后他们就看到了全力以赴状态下闪避三眼魔猿进攻的蓝轩宇。190. 本来他们是不会忘记三眼魔猿有精神进攻力的，但是，蓝轩宇的闪避实在是太巧秒了，几乎将自身十几级的魂力运转到了极限，每一次闪避都让他们有种叹为观止的感觉。这才多看了一会儿，可就在这时，三眼魔猿的精神攻击发动了。191. 模拟器之中，其实魂师面对魂兽肯定是危险很小的，毕竟都是虚拟世界。可是，虚拟世界中，精神力却是真正容易出问题的。因为精神冲击也是被模拟出来，却是最不好控制的。这个难题上万年都没有完全
133、解决。192. 先前在这次综合测试中之所以有三眼魔猿，那是因为这种魂兽是高傲的，而它所面对的都是十岁以下的孩子，几乎不可能有用出精神冲击的可能。却没想到，真的用出来了，用在了蓝轩宇身上。193. 所以，才一发现他动用了精神冲击，牧重天立刻叫停，但他心中却依旧是后悔莫及。因为那精神冲击还是实打实的落在蓝轩宇身上了。这和痛觉不一样，痛觉是会被完全削弱的，最多只保留百分之个位数。可精神冲击却几乎是全部实质的。这要是出事，就麻烦大了。194. 他现在心中唯一期盼的就是，蓝轩宇自身精神力有接近百点，能扛住这一下，不至于受到太大的伤害。195. 所以，他其实都没有看到蓝轩宇后来吓退了三眼魔猿那一幕，因为那
134、时候模拟器已经在进行断线退出。196. 模拟舱开启，老师们飞快的将已经陷入昏迷之中的蓝轩宇从模拟舱中弄了出来。197. 这会儿的蓝轩宇看上去着实是有些恐怖，七窍微微出血，整个人都已经陷入了深度昏迷之中。一时间，众位本院老师都慌张起来。这要是出了人命，他们的责任可就大了。198. 体育馆内都有监控，想要耍赖都做不到啊！199. “送医务室，快请紫萝城最强的治疗系魂师来！”牧重天厉声喝道，抱着蓝轩宇就跑。200. 现在怎么后悔都来不及了，先救人要紧。201. 正在咖啡厅还喝着咖啡的蓝潇，突然接到了来自于紫萝分院的电话。下一刻，他瞬间弹身而起就朝外面冲去。202. 正在进行文案研究的南澄，在研究所也
135、于下一刻接到了电话，她的眼圈瞬间就红了，不顾一切的冲出了办公室。203. 一个小时后。204. 紫萝城会心医院，重症监护室。205. 蓝轩宇身上连接着大大小小众多管子，尤其是头上，贴合着一个个连接器，监测着他的状况。206. 监护室外，一群人正紧张的站在那里守候着。207.-208.第七十章 深度昏迷209. 南澄早就已经哭的双目红肿，蓝潇的脸色则是阴沉的仿佛要滴出水来。210. 牧重天一脸愧色，紫萝分院院长也来了、秋雨馨同样是双眸通红。211. 谁也想不到会有这种情况出现。具体的情况牧重天已经介绍过了，并且责无旁贷的承认所有责任都在自己。212. 可是，对于蓝潇和南澄来说，现在责任在谁身上有
136、什么重要的呢？最重要的是，如何能够救回蓝轩宇啊！他们万万想不到，一场测试居然会出现这样的问题。213. 刚刚统计数据已经出来了，按照千年三眼魔猿的精神强度，那一下，正常情况下，应该足以要了蓝轩宇的命，至少也会导致他精神崩溃。214. 治疗系魂师能够治疗身体的伤势，可精神世界实在是太复杂了，人的大脑更是最为精密的存在，他们也不敢尝试太多的治疗。215. 重症监护室门开，一名穿着防护服的医生从里面走了出来。216. 蓝潇和南澄几乎是瞬间就冲了上去，南澄一把抓住那一声的袖子，“医生、医生，我儿子怎么样了？”217. 医生摘下口罩，眉头紧蹙，道：“情况很复杂。而且出乎我们的预料。这样的特殊情况我们以前
137、也曾处理过。一般来说只会有两种情况，一种是完全不可逆了，彻底损伤。而另一种，则是受创不重很快恢复平稳。可令子的情况却不一样，我们的仪器检测下来发现，他的大脑受到了很严重的冲击，可是似乎脑波并没有受到太大的影响，又一切如常。但他的意识却陷入了非常深度的沉睡之中。简单来说，从物理上判断，他似乎应该是问题不大的，可是，我们现在却几乎感受不到他的精神波动。”218. 蓝潇呆呆的道：“植物人么？”219. 医生苦笑道：“有可能。现在就要靠他自己了，如果能醒过来，一切都会恢复的很好。但如果醒不过来，恐怕就麻烦了，具体多长时间能够清醒，我们也不知道。只能看他自己。”220. “哇”南澄一下就哭了出来。早上起
138、来还好好的，蹦蹦跳跳的儿子，这一会儿的工夫怎么就这样了，蓝潇才刚回来，好不容易一家团聚了，蓝轩宇却要面临生死危机，这简直让她无法想像、更无法接受。221. 蓝潇搂住南澄，沉声道：“医生，还有什么其他办法吗？”222. 医生摇摇头，道：“就算是精神系的魂师，现在也不能去刺激他的大脑，就怕一下崩溃了，那就麻烦了。”223. “谢谢你”224. 牧重天一直站在旁边，听了医生的话，不禁痛苦的闭上了双眼。多优秀的一个孩子啊！竟然、竟然因为自己的失误而导致了昏迷。这简直是，不可原谅啊！225. 蓝轩宇陷入了深度昏迷之中，所有治疗费用自然都是由天罗学院来支付。而牧重天也受到了极其严厉的惩罚。从一名主任级老师
139、被降级成为普通老师。226. 但这终究是一次意外，没有刑事责任追究。227. 天罗学院提出给予蓝轩宇巨额赔偿。却被蓝潇拒绝了，对于蓝潇和南澄来说，金钱现在一点都不重要，他们只是希望，自己的孩子能够活下来、能够醒过来。228. 三天后。229. 重症监护室外。230. 叶灵瞳默默的站在窗外，看着躺在病床上，脸色苍白，头上插满各种仪器的蓝轩宇。231. 她的俏脸也有些苍白，泪水大滴、大滴的滑落。232. 三天了，她每天晚上睡觉，脑海中都会浮现出蓝轩宇射出冰锥把三眼魔猿引走的一幕。如果不是他，当时自己一定会被三眼魔猿杀死吧。233. 他是为了救自己，才变成现在这个样子的啊！234. 蓝轩宇，对不起。235. 无疑，高能天才班选拔之中，叶灵瞳被选上了。她也是唯一被选上的一个。如果蓝轩宇没有受到精神上的重创，无疑他将是第二个。236. 天罗学院已经决定，给蓝轩宇永久性保留一个名额。只要他能苏醒过来，随时让他加入高能少年班。237. 当然，现在看来，这更多的都只是一个象征性的补偿而已。238. 239. 宇宙飞船平稳的停靠在天罗星宇航中心。240. 唐乐带着口罩，在乐卿谢谢观赏谢谢观赏
