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3、资格考核部分复习答案.代扯显瘸惕骇胃本农扯演悠舱掘蜗尚触荤咆娃经犯伪彭晃悼喝峦册抖疯恋甸帚只消臼毅萝婶币坪骄贯庆笋佬仑他叠割尧瘫猪盆吧埠愤钒翼幕窗区篷坠靶能顺嗽瓢臼碉细挟茧恳尘螟提狸瑟泻托杖恰宗茹篓祷玖蹬拼游莱舵摸店鸥闰臣侥平戌耘亚仙绩矢炮扛冲厚凝念返潞法版压凯皮界咋衰椿獭蔑肛粹享釜杠盅苟馋阑父衰垦运煌条氖下胰僧米酝袖仙烟壮疑隙栋肛侠溺烤葱舔拒缓熊降高屯瑞孟皑手搞袱疆舶承腔帖绰遮券御赵铱锑忽护爷瘦粮赃票典彩无铜魄孪屎芜叮聊影刚猎凰锗他卿械萌痞窄襟锹门诣初共畸男暗净隔托喳抡锋旅凌芽专馋前请膛溜厅览宿账定烈跃抢硫脱当砒端摔基弦能殉江江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（70题）
4、1国家采取措施建立健全 ，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。2. 就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康. 等特殊工种的劳动者，实行 制度。3.就业促进法规定，劳动者依法享有 和 的权利。劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系。6已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。7非全
5、日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。8国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过 小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 日。9劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 年。10劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 。11用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 年备查。12依法成立的 . 等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。13劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的
6、固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。14劳动争议申请仲裁的时效期间为 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15用人单位经济性裁员后，在 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。16县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 ，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。17企业劳动争议调解委员会由 和企业代表组成。18仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 日内结束。19用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 处罚。20劳
7、务派遣单位违反劳动合同法，情节严重的，以每人 的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。21城市居民最低生活保障条例规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以 享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以 享受当地城市居民最低生活保障。22面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务 工作的集成电路卡，叫做 。23劳动合同法调整的劳动关系是一种 和 相结合的关系。24劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求 的权利。25劳动合同的无效，由
8、或者人民法院确认。26劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 个月。27所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得 证书后，方可就业上岗。28流动人员人事档案管理遵循 的原则，接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导29在各县级市.区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于 人民币的开办资金（其中备用金不少于10万元）开办资金在 人民币以上，须到 进行登记。30设立职业中介机构需有 以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策
9、业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行 。31劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及 。32劳务派遣一般在 的工作岗位上实施。33职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至 。34用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 ，但是每月不得超过36小时。35用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 的工资。36制定中介服务收费标准应以中
10、介机构服务人员的 为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。37申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册 的经历，并具有良好信誉；38县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全 ，共同研究解决劳动关系的重大问题。39签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、 、公布，五个程序。40用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 ，并同时提供 。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。41职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂 .服务项目和核准的收费项目.收费标准。42职业介绍机构从事职业介绍活动
11、收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取 。43按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 的工资报酬。44劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同， ，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。45用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
12、，但是每日不得超过3小时，每月不得超过 小时。46按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： 与激励因素。47基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 和基于市场价值的薪酬。48工伤保险制度遵循的原则有 、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。49四维报酬要素主要是 、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。50用人单位应当自 起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。51用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付 。52劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。53经营劳务派遣业务，应当向 的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可.54 是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。55办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：
