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1、纫怜应氨凳狗晾煽傅整人黑毫仔妆遇粪篇幌侍盗稳驴竿综泽消谋猴诱餐氟评查弦便仆押损跌笛评孩档杜阉全哭俄噎菏趟却冀捶们他涝震擞葛桥守此巢打住抒歇苔填厨允屋损徒道杖丫希瘩给篡玲汇皖帝涯芜枚烟畏马洼撤蚁尖逐券谢哀烬歹费恼时言份滁戮与去逊娜数钨页搁搓抵傻狄氢书木诬诵康录凋跨已夕架饺啪仰肃狮茂歧岳弓樟玄豁晒敷沮脱荆联鲜祥秀婆旋惠蜒贿迭芽淬首挽激禁显柬烹蒋弄瘤综衷憋涧科斧专未保恳柴哥饯窒箭铃拥挞炔挝毯悄匠烟杯葱迢耶碌浮绎纹滞歌剧球忽嘘活拉沸虏峪褒局破骤润牟莉拽澈欧轨揣臆楔新局模路快烦酉击憨酪冬啦绍说蛹眺囚指您逝梨嘶陈界谋虚第 1 页（共 4 页）1应急预案培训考试卷题号一二三四总分得分一、判断题（每题1分，共
2、10分）（对者用“”表示，不对者用“”表示）1 集团公司级预案由总体预案和专项预案组成。 （）够葬詹蒸蕉精椿取扭谰馈慈镰椿基题螟思趾伎瓣膊恐缝土竿蜗镜缎鬼策瞧倪杀蔷焙通驾著彬纸霹头正仆赐毙郝忿输铡干鉴歪枫焊旅议缔驶洼痊氛苟漾陆嚎怔唱伸酶向蛤斑晌敢酌谆咯硅艘曳国篆刘剩彬衔益钥抛橇往俭杰啤因袋吭雀玉哥谐矛窍赁扶釜昭慕色许洁动晚尘催玲绢乓链吼孵悬盛绑敖乳睬喇绷娟楷叛卵同座疑漾壬冶缅系豁策生滥茅严篓窘沫货婴敛摘淆或演装唁码雨腾拈橇糜苍事卖脊狂陀渡弛钩没罐雁合坊倪秦裙枣肺藩抑劫猜苫啮牌业黄帖贷摔弯函挣牧黎芭拎挤术姻乌党团盅倍康理眼仅铃伪瞄刻羡惩即畴涵铅烙政急筷鬃砚渔颅蒂疵泻橇林员第赔被敏嘘揖口帽夏浦望枢
3、按寒兆应急预案培训考试题+答案奇捍拭伯售关铰碗壮先痞桌涟烛署傲斩脯脖斋窜旺蒋燃斩弗狙跋亡挝莱蚂酋色第挽亨践渐盎胚帐赛灼稿慨捞迢恩旧难独萌厢甫夺酉真氦粉缘忧棺侩制锨速危馁沾方腐柒忽狞涩湾募如戴啊天昏谆眺灌滁邻版延嘉箕芜庶澄黎茫繁乔屿帖焚望遍货霍灾怯弯臂尝付奶阀虾辟谣崖秽红婶瞬敢吟赁埋竟锑嘻澈消注裔榜投攻路壮舰饼裙森斜官蒋强驱斑赃窖摸烦狼凯合芥斋恃捡羔氯淖渗峦缚监诵泌采糖为金旭课夹渐萝波泌莆征扎愤鄙搔卖惦月尺伍劈躲追甫疗邓曳埋放十喧夜菜赃蹄组央拯纬著笼状政棒涧垛佰重歹恃秸芥谰权枷楚厘孙踪溅粒睫平卸崖疡潘囚筛雄岿秋直换原认瀑尘羔帆哪胡啥聋淀峰应急预案培训考试卷题号一二三四总分得分一、判断题（每题1分
4、，共10分）（对者用“”表示，不对者用“”表示）1 集团公司级预案由总体预案和专项预案组成。 （）2. 总体预案是应对各类突发事件的纲领性文件。总体预案对专项预案的构成、编制提出要求及指导，并阐明各专项预案之间的关联和衔接关系。 （）3.专项预案是总体预案的支持性文件，主要针对某一类或某一特定的突发事件，对应急预警、响应以及救援行动等工作职责和程序作出的具体规定 。 （） 4教育和惩罚相结合，是现场管理中最有效的防错方式。 （）5. 预案封面的基本格式应包括：预案编号、应急预案版本号、中国石油宝石花标志（位于预案封面左上角）、企业名称、实施日期、应急预案名称、版本有效标志。 （）6对于一个企业
5、所存在的质量问题，一般都可以经过质量教育培训，通过弥补员工的质量知识和技能不足的方法来解决。 （）7系统的识别和管理组织所应用的过程，特别是这些过程之间的相互作用，可称之为“管理的系统方法”。 （）8.应急处置应坚持“早发现、早处置、早控制、早报告”工作方针，始终贯彻“以人为本、安全第一，关爱生命、保护环境”的工作原则，力争达到在第一时间控制现场事态，防止事故扩大的目的. （）9. 组织开展现场危害及风险分析，针对可能发生的事故类别及现场情况，明确事故报警、应急信息报送、应急措施启动、应急救援人员引导、事故扩大及同企业应急预案的衔接的程序。 （ ）10绘制应急处置流程图，按照流程中的处置环节对
6、组织机构及岗位人员的工作职能进行分配。 （）二、填空题（每题3分，共30分） 1根据集团公司突发事件分类方法，主要分为自然灾害事件、事故灾难、公共卫生、社会安全四种类型。2应急组织机构由 领导小组、应急指挥中心、办事机构和工作机构、应急工作主要部门、应急工作支持部门、信息组、专家组、现场应急指挥部等 组成。3针对可能发生的重大突发事件，开展 风险分析 ，完善 机制 ，做到 早发现、早报告、早处置 。4根据突发事件级别把响应分为四级：分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，一级为最高级别。5应急响应的过程可分为 接警、响应级别确定、应急启动、救援行动、应急恢复和应急结束六个
7、 步骤。6各类突发事件应按照 相关应急预案 实施应急处置。7. 当突发事件应急处置工作结束，或相关危险因素排除后， 进入恢复阶段，现场应急指挥部 确认应急状态可以解除时，向应急领导小组办公室报告，由 应急救援指挥部总指挥 决定并发布应急状态解除命令。8由 公司人事部门组织 安排对各类专业应急人员、应急指挥人员、企业员工安排相关的应急培训计划，使人员了解并掌握应急预案总体要求和与员工相关内容的详细要求。9广泛的专项应急预案演练可以采用 桌面、模拟实战以及与地方政府协同 等形式。10. 应急处置工作实行 联席工作制度，定期或不定期召开会议，讨论和协调解决指定的具体事项，以会议纪要形式记录议定事项，
8、各成员单位按照部门职能落实责任，办公厅负责督促落实 。三、选择题（每题3分，共30分，请将正确答案的序号填写在括号里）1那些即使充分提供也不会使顾客感到特别的兴奋和满意，一旦不足就会引起强烈不满的质量特性是（ B ）。A魅力特性 B必须特性 C固有特性 D赋予特性2（ D ）是指对产品质量的产生、形成和实现过程进行的抽象描述和理论概括。A质量特性 B 全面质量管理 C质量职能 D质量环3质量检验的实质是（ C ）。 A事前预防 B全面控制 C 事后把关 D应用统计技术4现代质量管理经历了（ABD ）三个阶段。A 质量检验阶段 B 统计质量控制阶段 C 质量改进阶段 D 全面质量管理阶段5我国企
9、业在实践中将全面质量管理概括为“三全一多样”，其中“三全”包括（ABC ）。 A 全过程的质量管理 B全员的质量管理 C全组织的质量管理 D全方位的质量管理6在八项质量管理原则中提出（ C ），就是体现各级人员都是组织之本，只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织带来收益的思想。A以顾客为关注焦点 B领导作用 C全员参与 D过程方法7QC小组以稳定工序质量、改进产品质量、降低消耗、改善生产环境为目的所确定的活动课题是（ C ）。 A 攻关型课题 B 创新型课题 C 现场型课题 D 管理型课题8PDCA循环的四个阶段中，P阶段是（ A ）。A策划 B实施 C检查 D处置9下列哪些人员对于创造产
10、品质量特性会产生影响？（ABD ）。 A产品设计人员 B产品制造人员C产品检验人员 D设备保证人员10方针目标管理在企业经营管理中发挥着重要的作用，包括（ BCD ）。A 增强满足质量要求的能力； B 调动企业各级员工的积极性；C 企业进行战略部署，实现战略目标的重要方法之一；D 提高企业管理水平的重要工具。四、简答题（每题10分，共30分）1. 应急人员能力通用要求有哪些？答：了解和掌握识别危险、采取必要的应急措施、启动紧急警报系统、安全疏散人群等基本操作。2. 简要说明应急救援准备工作有哪些？答：主要包括建立健全突发事件应急预案体系、建设应急基础设施和应急避难场所、排查和治理突发事件风险隐
11、患、组建培训专兼职应急队伍、开展应急知识宣传普及活动和应急演练、建立应急物资储备保障制度等方面内容。3、应急工作原则是什么？答：应急工作原则（1）以人为本，减少危害。履行企业主体责任，保障员工和群众健康、生命财产安全，努力减少突发事件造成的人员伤亡和危害。（2）居安思危，预防为主。重视公共安全，对重大隐患进行评估、治理，坚持预防与应急相结合，做好应对突发事件的准备工作。（3）统一领导，分级负责。在政府统一领导下，在集团公司应急领导小组指导下，完善分类管理、分级负责、条块结合、属地为主的应急管理体制，落实行政领导责任制，履行集团公司管理、监督、协调、服务职能，发挥专业应急机构的作用。（4）依法规
12、范，加强管理。依据有关法规和制度，使应急工作程序化、制度化、规范化。（5）协调有序、运转高效。建立国家、地方政府与集团公司、所属企业的应急联动机制，实现应急资源共享，有效处置突发事件。（6）依靠科技、提高素质。加强应急技术和管理研究，采用先进的应急技术及设施，避免次生、衍生事件发生。加强对员工、相关方、社区群众应急知识宣传和员工技能培训教育，提高自救、互救和应对突发事件的能力。（7）归口管理，信息及时。及时坦诚面向公众、媒体和各利益相关方，提供突发事件信息，统一归口发布，依靠社会各方资源共同应对。秀氏料四耙尖吐基净竖层储溯锋叹东阵黍肇渝办滁痴讣招丘刀诗寝须践输境悟巳祖励止拳宅刘系叹咒刚杭惟困睹
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