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1、深圳曙光医院病区护士核心能力的分级为了提高科室人员的业务水平，根据护士年资和工作年限的不同，科室制定层级培训计划。对各级人员培训计划为：高年质人员对低年质人员进行培训，高年资护士指导低年资护士工作。要求与临床实践相结合，学习专科护理理论和技能，更好的为患者进行健康教育，并实施整体护理，训练并加强护士素质培养。护士层级划分如下：层级级别职称工作年限及要求科室人员工作要求N0无通过科室培训不少于半年无在注册护士的指导下从事基础护理工作N1（初级责任护士）护士1-5年，通过科室培训不少于半年1、具有熟练的基础护理技能。2、在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科知识和技能（包括专科疾病
2、知识、疾病护理要点、 专科仪器使用、用药注意事项及常见不 良反应等）。3、能评估病人治疗的反应，并准确记录4、掌握护理文书书写。5、掌握心肺复苏术。N2（初级责任护士）护师5-10年，通过科室培训不少于半年1、熟练掌握基础护理和专科护理技术。2、掌握危重病人的护理和急救技术。3、及时准确的评估病人病情，并理性的思考问题。4、能参加护生带教学习，能参加科研和总结经验或撰写论文。N3（高级责任护士）护师10年以上，通过科室培训不少于1年1、侧重病房教学和管理工作。2、负责病房的教学工作。3、能组织病区护理查房，指导下一级护士的护理工作，并能够及时总结工作经验，开展护理科研。4、能解决护理技术中的疑难和紧急问题，能因人施教。（插注：本文档内容在此结束，上面文字内容您可自己进行修改编辑，文档下载后仅可自己使用，请不要私自出售、传播、发布等。作者编辑文档花费大量时间精力，脑力劳动来之不急，还望您遵守，不便之处请谅解，本段文字您可自行删除）
