《单位责任廉政约谈实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位责任廉政约谈实施方案（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、单位责任廉政约谈实施方案根据市委办公室印发落实dj责任廉政大约谈活动方案的通知的要求，结合我局工作实际，现制定市民政局落实dj责任廉政大约谈活动实施方案如下：一、指导思想深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会和重要讲话精神，全面落实中央、省委、市委全面从严治党决策部署，正确运用执纪监督“四种形态”，以开展廉政谈话为抓手和载体，通过层层约谈，明确责任，传导压力，进一步强化全局各级党组织和党员领导干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，自觉在思想上政治上行动上适应全面从严治党新常态，推动全局党风廉政建设dj责任落到实处。二、约谈范围（一）约谈人：市民政局领导班子成员。（二）约谈对象：局机关各
2、科室、局属各单位负责人。三、约谈方式（一）局主要领导与其他领导班子成员进行约谈；（二）其他领导班子成员与分管科室、局属单位负责人进行约谈；（三）约谈工作由领导班子成员分管的科室、局属单位具体组织实施。四、约谈时间*年*月至*年*月。五、约谈内容开展廉政大约谈活动，主要围绕落实dj学习教育中党风廉政建设dj责任谈认识、谈问题、谈措施，以关心爱护党员领导干部为目的，以交流思想、沟通情况、交换意见、研究问题为基本内容进行约谈。局主要领导对局领导班子成员的约谈，侧重于落实“一岗双责”和遵守廉洁自律改进作风等有关规定情况；局领导班子成员对分管科室和局属单位的约谈，则侧重于强化其履行主体责任意识，了解掌握
3、其督促本单位遵守政治纪律和政治规矩、落实八项规定精神、持之以恒反对和纠正“四风”等情况。约谈可以采取个别谈话形式，也可以采取集体谈话的形式，要坚持有的放矢，切实增强约谈的针对性和实效性。六、约谈实施（一）约谈组织。组织约谈的科室或单位应制定约谈日程安排表，统筹安排约谈时间和人员。约谈开展前，应提前*个工作日下发廉政约谈通知书，将约谈有关事项通知约谈对象，做好相关准备。约谈过程中，组织约谈的科室或单位要做好约谈记录，认真填写廉政约谈记录表，并由约谈对象本人签字确认。（二）约谈重点。开展约谈要严肃认真，实事求是，突出问题导向，力戒形式主义。在约谈中，约谈人对发现的dj责任履行不到位、作风建设不到位等苗头性问题要重点谈。约谈对象接到约谈通知后要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况，对约谈人提出的意见建议，要认真梳理分析，提出改进措施，努力加以整改。（三）整改落实。约谈结束后，约谈对象应根据约谈情况和存在的问题，建立廉政约谈督办事项台账，明确整改任务和时限，及时进行整改落实，并在约谈结束一个月内将廉政约谈整改报告书报送至约谈人及组织约谈科室或单位。组织约谈科室或单位于*月底前将全部约谈资料报送至驻局纪检组统一存档。
