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1、培养我们真正的责任感1基层员工培训之一责任感一、形势变化与员工思想动态存在问题及原因一是价值取向多元化，员工的是非利弊、得失观念及评价标准发生了变化。 二是在分配待遇上，人人平等吃“大锅饭”的旧思想与加大工资改革力度，拉开收入差距，追求新的分配制度的新思想并存2基层员工培训之一责任感 三是满足于现状，得过且过，认为自己没有前途，工作上缺乏积极主动，当看到别人发展进步了，心理不平衡。 四是个人主义色彩浓厚，我行我素，团队意思淡薄，从而导致思维偏激，自我崇尚，走个人极端。3基层员工培训之一责任感二、存在以上问题的主要原因是一是思想教育不到位，缺乏忧患意识、竞争意识和主动创新意识。二是受社会环境和单
2、位内部环境的影响。三是单位的一些制度还待完善，激励机制还待加强。4基层员工培训之一责任感责任感 可能大家在生活和工作中都喜欢别人这样来评价我们：他（她）是一个认真谨慎，稳重可靠，责任心强，值得依赖的人。 而我们却最不喜欢别人这样评价我们：你或者他是一个随随便便、漫不经心、不拘礼仪，毁约失信，难以预测，缺少社会责任感的人！5基层员工培训之一责任感 什么是责任：是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。 什么是责任感呢：明确权利与义务，对自己的工作和行为勇于负责。6基层员工培训之一责任感 那什么是责任心呢？我想从企业员工的责任心的角度来阐释这个名词，应该是员工由心底发出的一种自觉自愿的
3、心态，转化到行动上就是企业的事儿就是我的事、就是我家里的事，我有责任去管，有义务去做，不做违背企业规章制度的行为。我们讲员工应有的责任心，从狭义上来讲，是一种精神、态度；从广义上来讲，是企业文化在员工身上的直接体现。你我同心、规范自律、诚信勤严、精准快捷、创新共赢7基层员工培训之一责任感 伟大人格的关键独自承担自己行为的责任，承担这些行为的哪怕是最沉重的处罚和后果。8基层员工培训之一责任感前言1：对公司称谓 部分人对公司称谓：使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，或者是与其它人站在一个立场上：“佳能达医药有限公司.” 这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一体”的
4、认同感。这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一体”的认同感。9基层员工培训之一责任感前言2 投机取巧、逃避责任之人1、习惯于等候和按照主管的吩咐做事这样就可以不负责任，即使出了错也不会受到谴责。2、责任赋予生活一定的“沉重感”人们有时喜欢轻松一些，让别人为自己作出决定。目光短浅，不可能获得同事的信任和支持；也不可能获得上司的信赖和尊重。3、有些人能力很强，成就即远远落后10基层员工培训之一责任感前言2 投机取巧、逃避责任之人常用方法发牢骚、四处排泄心中的不满应 该认真自我的反思（1）是自己的工作是否已经很到位；（2）是否有着不断前进的激情；（3）是否仔细研究过职业领域
5、的每一个细节，是否确实尽职职责了？11基层员工培训之一责任感前言3 关键品质 责任感是走向社会的关键品质，是一个人在社会立足的重要资本。 工作就意味着责任。你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。 主动要求承担更多的责任或自动承担责任，是我们成功的必备素质。12基层员工培训之一责任感讲解提纲一、主动承担责任是为自己负责二、对结果负责三、没有任何借口四、从细节做起13基层员工培训之一责任感一、主动承担责任是为自己负责 有些人把工作当成谋求生计的一种手段，参加工作的目的仅仅是为了生计，他们把对工作的认真负责看成是一种极其愚蠢的行为，看成是老板为了剥削员工而推行的一个策略和号召。 事实上一个人要
6、选择一项自己所热爱的事业，并全身心地投入，做到勇敢和负责才能真正掌握自己的命运。14基层员工培训之一责任感一、主动承担责任是为自己负责一个勤奋敬业的人，并不一定能博得老板的赏识，但至少可以赢得他人的尊重。2、投机倒把的人即便是利用某种不正当的手段博得老板的一是时信任，也会被旁人所轻视，结果只会自毁前程。3、不劳而获的人也许非常具有诱惑力，但很快就会付出极其沉重的代价失去自身的名誉。15基层员工培训之一责任感一、主动承担责任是为自己负责4、忠于职守的人 不论你的工作现状如何，只要能忠于职守，将自己所有的精力和热情倾注在工作中去，渐渐地就会为自己的工作感到骄傲和自豪。 以主人翁的心态去对待工作，工
7、作自然而然就能做得更好。 承担责任十分艰难。但是，如果你一旦突破这样的障碍，却能够为你的人生不断带来崭新的契机。16基层员工培训之一责任感一、主动承担责任是为自己负责 无论责任多大，都不要害怕承担责任，要给自己制定目标。 你若把责任的“沉重”感与训练哑铃比较一下，哑铃的重量虽然沉重，但它不是为你肌肉的健美提供了更多的机会吗？ 生活是艰难的只要你接受一切，生活反而会容易起来。17基层员工培训之一责任感二、对结果负责 1、不太有责任感的人往往会为行为承担责任，但不会为行为关系到的结果负责。 不太有责任感的人外在表现是工作不积极，生活中有一个形象地形容此类行为的是“像青蛙一样，碰一下，跳一下。”对于
8、此类人，其工作成效与工作质量一定不佳，对工作结果不负责任的态度其上司也会直摇头。18基层员工培训之一责任感二、对结果负责 2、负责任的人往往是对结果负责。他们为自己的行为产生的结果负责。 他们的工作态度积极，把工作当成自己的事来做，做事的前提和标准就是怎样尽善尽美地完成工作，确保工作结果的高质量。19基层员工培训之一责任感三、没有任何借口（一）借口侵蚀责任感的毒药1、这事与我无关许多借口总是“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”不愿承担责任，把本应该自己承担的责任推卸给别人。一个团队中如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。20
9、基层员工培训之一责任感三、没有任何借口2、借口容易让人养成懒惰的坏习惯寻找借口的人往往是因循守旧的人缺乏一种创新精神和自动自发的能力，因此期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的借口会让他们躺在以前经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉寻找借口就是向懒惰低头，向怯懦投降。21基层员工培训之一责任感三、没有任何借口3、借口给人带来的严重危害是让人消极颓废当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去寻找各种各样的借口。人们必须付出巨大的尽力才能成为卓越的人。改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。22基层员工培训之一责任感三、没有任何借口（二）没有任何借口1、任何借口都是不负责
10、任的表现它会给对方和你带来莫大的伤害。真诚地对待自己和他人的明智和理智的行为。有些时候，为了寻找借口而绞尽脑汁，不如对自己或别人说“我不知道”，这是诚实的表现，也是对自己和他人负责的表现。23基层员工培训之一责任感三、没有任何借口2、自信的人从来不为自己找到借口任何借口都是怯懦的表现。面对是敢于正视问题，而承担意味着解决问题的责任，让自己担当起来。没有面对力，承担就没有基础；没有承担力，面对就没有价值。24基层员工培训之一责任感三、没有任何借口3、勇于负责并不是“盲目负责”勇于负责需要使自己切实地投入到工作中去，而且要有足够的信心确信目前的工作会有一定的影响力。从人品上讲，勇于负责的是英雄，盲
11、目负责的蠢货，不负责的是平庸之辈。25基层员工培训之一责任感三、没有任何借口著名的美国西点军校有一个久远的传统，遇到学长或军官问话，新生只有四种回答：“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，没有任何借口”“报告长官，我不知道”26基层员工培训之一责任感三、没有任何借口没有任何借口的行为要点（1）首先勇于承认错误，要学会说：“对不起，我错了。”（2）分析错误原因（3）找出解决问题的方法（4）只解决问题，不找任何借口27基层员工培训之一责任感三、没有任何借口（三）不找借口地去执行1、能够证明你的能力的东西只有一样：那就是行动一个团队或者一名员工，要完成上级交付的任务，就必须具有强有力的执行力
12、。接受了任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。不找借口是执行力的表现，是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。28基层员工培训之一责任感三、没有任何借口思想影响态度，态度影响行动一个不找借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。优秀员工总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度的满足客户提出的要求；总是出色地完成上级安排的任务；总的尽全力配合同事的工作。3、工作就是不找借口的去执行无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么岗位，都要对自己的工作负责。29基层员工培训之一责任感四、从细节处做起因为责任感由许多细节处构成，所以最基本的责任意识就
13、是做事成熟，无论多小的事，都能够比任何人做得好。1、遵守规定遵守公司规则、规定、标准。按时完成接手的工作任务。遵守上司的指令。服从公司方针。30基层员工培训之一责任感四、从细节处做起2、凭良心工作对结果负责到底的精神。经常自我反省，工作精益求精。胸怀宽广，有容人之量。无论是别人监督与否都要恪尽职守。3、善始善终地工作做好准备工作和计划。准确理解命令和工作计划内容。做事做到底，不半途而废。不要忘了汇报。31基层员工培训之一责任感四、从细节处做起4、自觉主动地工作即使没有接到指示，也要自己找事情做。积极主动地辅佐上司。思考更进一步的问题。做别人不愿做的工作。做事出色，超过上司所望。5、创新和研究工
14、作方法注意情况变化。在工作中发挥卓越才智，改革创新。注意学习、吸收新事物、新方法、新观念、新思想。追求改善，提高业绩。32基层员工培训之一责任感四、从细节处做起6、超越上司要求的工作（1）自觉、积极的态度不说也能做。理解上司命令、意图后再去做。根据变化的情况采取相应对策。（2）被动、消极的态度不说就不做。机械地按吩咐的内容做。对变化的情况无动于衷。33基层员工培训之一责任感四、从细节处做起7、注意岗位责任与全局责任兼顾明确岗位责任要求，掌握责任中的重点：要知道你应该做的是什么，工作重点究竟是哪一部分。领会上司的真正意图：特别是需要有很多相关人员的支持时，一定要确认这项工作是否真有这么重要，一定
15、要问清楚上司真正想要的是什么。计划要及时地改变：当某个突发事件影响到你的计划时，当外界因素发生变化时。34基层员工培训之一责任感优秀员工的基本特质： 1 1、积极乐观的态度；、积极乐观的态度； 2 2、没有任何借口；、没有任何借口；3 3、向不可能挑战；、向不可能挑战；4 4、勇于承担责任；、勇于承担责任；5 5、不、不只为薪水工作；只为薪水工作；6 6、明确目标，全力以赴；、明确目标，全力以赴；7 7、把工作当事业完成；把工作当事业完成；8 8、乐意付出，乐意助人；、乐意付出，乐意助人；9 9、良好的时间观念；、良好的时间观念；1010、主动与人沟通；、主动与人沟通；1111、积极学习，奋发
16、进取；、积极学习，奋发进取；1212、公司利益第一，、公司利益第一，个人利益第二；个人利益第二；1313、和谐的人际关系；、和谐的人际关系；1414、遵、遵守准则，用心做事；守准则，用心做事；1515、注重细节，成就完美；、注重细节，成就完美；1616、团队作战，创新能力强、团队作战，创新能力强35基层员工培训之一责任感失 败员工的表现症状： 1 1、态度消极；、态度消极；2 2、目标不明确；、目标不明确；3 3、喜欢辩解；喜欢辩解；4 4、人际关系差；、人际关系差；5 5、工作被动；、工作被动；6 6、推卸责任；、推卸责任；7 7、不爱学习；、不爱学习；8 8、不求上进；、不求上进；9 9、
17、牢骚埋怨多；、牢骚埋怨多；1010、借口理由多；、借口理由多；1111、内向孤、内向孤僻；僻； 12 12、团队精团队精神神差；差；36基层员工培训之一责任感优秀员工的八大信念： 1 1、相信付出看得见；、相信付出看得见；2 2、过去不等于未来；、过去不等于未来；3 3、每天进步一点点；、每天进步一点点；4 4、我是一切的根源；、我是一切的根源；5 5、我、我一定会成功；一定会成功；6 6、有梦想就一定有希望；、有梦想就一定有希望；7 7、没有失、没有失败只是暂时停止成功；败只是暂时停止成功；8 8、坚持到底永不放弃、坚持到底永不放弃37基层员工培训之一责任感快乐工作的黄金法则： 1 1、时刻
18、保持乐观的心态；、时刻保持乐观的心态；2 2、为、为目标努力工作；目标努力工作；3 3、情绪控制训练；、情绪控制训练；4 4、自我激、自我激励与激励他人；励与激励他人；5 5、设想完成任务的情景；、设想完成任务的情景；6 6、常用你的人生常用你的人生“三百万三百万”；7 7、坚信自己、坚、坚信自己、坚信团队、坚信未来；信团队、坚信未来；8 8、精神力量法则、精神力量法则38基层员工培训之一责任感优秀员工的十大观念： 1 1、学习的观念；、学习的观念；2 2、积极的观、积极的观念；念；3 3、付出的观念；、付出的观念；4 4、沟通的观念；、沟通的观念；5 5、敬、敬业的观念；业的观念； 6 6、宽容的观念；、宽容的观念；7 7、惜时的观念；、惜时的观念；8 8、自律、自律 的观念；的观念；9 9、快乐的观念；、快乐的观念；1010、感恩的观念、感恩的观念39基层员工培训之一责任感眼界决定境界40基层员工培训之一责任感你学会了什么？ 你找到了属于你的成功的梯子了吗？41基层员工培训之一责任感谢谢大家！谢谢大家！42基层员工培训之一责任感
