劲霸男装品牌专卖店店铺营运管理手册(DOC-54页)

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1、目目录录一、 品牌简介 . 01。1公0牌形象司简介：1。2品01。3品1牌之略1。4管1理之道1.5 经营方向 . 21。6经2营模式1.7 服务承诺 . 2二、 产品说明 . 32.1货号解析.32.2产品品种说明.32。3 颜色说明表示.32。4 产品尺码表示.4三、 人事管理 . 53。1 店铺人员组织架构： .53。2 带教员工培训资料.5四、 店铺制度 . 84。1 员工福利待遇.84。2 店铺人员提升流程: .84.3店铺员工请假流程:.9五、 店铺规章制度及行政处罚标准 . 115。1 A 类：口头警告 . 115.2B 类:书面警告.125.3C 类：降薪留职查看.125.4

2、辞退类：.13六、 店铺人员职责 . 146。1 店长岗位职责.146.2店长日常工作内容.156。3 收银员职责及工作范围.176.4店员职责及工作范围 .186。5 服务工作标准和操作程序 .196.6导购工作职责.20七、 服务工作条例 . 217。1 一日工作程序.217。2 店铺内的卫生工作标准和要求 .22八、 激励员工 . 23九、 有效处理顾客投诉 . 259.1顾客投诉的性质 .259。2 有效处理顾客投诉的重要性/好处 .259.3有效处理顾客投诉的障碍：.259。4 有效处理顾客投诉的技巧：.269.5辣手顾客的应对技巧： （顾客态度 5 种).279.6有效处理顾客投诉

3、的要诀及忌讳：.27十、 最佳防盗方法 . 2810。1 匪徒最佳偷窃的时机.2810。2 前线同事需注意的焦点 .2810。3 匪徒偷窃常见的例子.2810.4 最佳的防盗方法 .2910.5 发现偷窃行为的处理方法 .29十一、 服务步骤 . 3011。1服30务的标准定义/步骤11.2 服务标准的细则 .3011.3 仪容仪表.32十二、 销售技巧 . 3212。1 销售前之准备工作.3212。2F33、A、B及销售技巧12.3 顾客的 12 种购买征兆:.3412。4七34种接近顾客的机会:12.5 顾客类型分析： .35十三、 产品知识 . 3613。1针36织布与梭织布的用途13.

4、2 各类纤维的特性 .36十四、 专卖店常用英语 . 38一、一、品牌简介品牌简介1.11.1 公司简介公司简介: :劲霸（中国）有限公司创办于 1980 年，现公司拥有固定资产 2。3 亿元，面积300 余亩，建筑面积 10 多万平方米，员工 3000 多人,全国设立了 3000 多家形象统一管理规范的品牌专卖店，是中国商务休闲服饰的开创性品牌，是唯一一家专注专业于茄克研发设计的男装企业,一直引领国内服装服饰潮流。 劲霸男装经过 26 年艰苦卓绝的努力,劲霸公司从两扇门板开始创业到如今的品牌价值 56。53 亿，皆因我们始终秉承“一个人一辈子能把一件事情做好就不得了”的核心价值观， 以及始终

5、致力于打造“世界茄克第一品牌”的创业理念。 董事长洪肇明先生 46 岁开始创业,从白手起家到上亿资产， 从 1992 年注册使用“劲霸”商标到 1997 年导入 CIS 企业识别体系迈出品牌第一步;从第一家实施全国统一零售价和零风险加盟、开创中国服装企业连锁经营新模式到拥有 3000 多家品牌专卖店；从2002 年中央电视台世界杯“敢于天下争”的宣言到 2006 年德国绿茵场上“引领中国茄克走向世界”的前锋形象;从 2003中国文化年因其领先的款式设计，入选为展演于巴黎卢浮宫的中国唯一男装品牌 ,到2007 中国国际时装周 10 年盛典展示的“Kboxing”茄克专题发布会劲霸一直不忘致富思源

6、,回报社会，董事长洪肇明系泉州市优秀中国社会主义事业建设者、泉州市慈善总会永远荣誉会长、晋江市慈善总会副会长，先后向社会各种慈善机构、 希望学校捐资600多万元， 并以个人名义出资100万元在公司内部设立“洪肇明爱心基金会”，公司几十年如一日致力于弘扬慈善,传播爱心，扶贫济困，助残帮弱。面向未来，面向世界,劲霸公司始终坚持“一个人一辈子能把一件事情做好就不得了”的核心价值观， 专心专一做久做大男装事业,打造“世界茄克第一品牌”,努力为客户创造优质产品，为员工创造发展空间，为企业创造长远效益，为社会创造和谐社会,真正实现“百年劲霸，事业长青”的宏图伟愿.1.21.2 品牌形象品牌形象劲霸相信品牌

7、的力量。很早以前，劲霸就已根据经济发展的必然趋势和省政府提出的“百家名牌工程”的要求,实施“品牌营销战略”。 三十年来,劲霸始终致力深化品牌力量,钻研实效的品牌之道。1996 年,劲霸投入巨资导入 CIS 企业识别系统，塑造全新的企业品牌形象,重新注册使用中文“劲霸、英文“K-BOXING”及“拳王”图形商标.为了维护和推广“劲霸”品牌形象，劲霸在中央电视台各频道、福建电视台各频道，及其它省市电视台、报刊、杂志、高速公路户外广告牌等媒体，每年平均投入千万元的费用，进行广告投放和品牌推广,大大提升了“劲霸”品牌的价值和其在全国及业界的影响力.劲霸自2000年开展特许加盟事业以来，已在全国所有省、

8、市、自治区设立分公司，拥有 2000 多家形象统一的专卖店及 1200 多个专柜、专厅。终端统一的品牌形象应用、整齐划一的门面布置与货品陈列，形成极佳的品牌视觉识别，劲霸强烈的品牌专属风格，在全国男装品牌中,屈指可数.1.31.3 品牌之略品牌之略品牌愿景:中国商务休闲男装第一品牌、世界茄克第一品牌。品牌使命：在中国，劲霸以第一品牌身份引领商务休闲茄克的开拓与发展；在世界，劲霸以中国最大的茄克产能，代表着商务休闲潮流。品牌定位:款式设计领先的男装品牌.价值观：诚信经营，追求多赢。我们在经营劲霸品牌与发展的过程中 ,坚持用诚实守法创造良好营商环境;依法纳税，发展不忘回报社会;以价值分配员工，以利

9、益承诺经销商，以品质奉献消费者，以善意回报社会，真诚沟通、分享成功、共同发展、实现多赢。文化观： 我们的观点是:服饰本身就是一种文化现象,而文化又是人们生活文明的标志之一。在休闲商务品类上，我们坚信休闲首先应是心灵的休闲,所以品牌也就应体现在心灵的解脱、精神的解放上。品牌个性: A、目标，激情,奋进 B、品味,现代,动感，国际 C、理性,成熟，责任感。茄克所代表的个性特征:“成熟、优雅、独立、自由、冒险、简便、自然、轻松”,是性格男人、品位男人的代名词。茄克设计理念:每一款茄克，都有一处独创设计。1.41.4 管理之道管理之道经营之道在于文化之道，文化之道蕴含于事物的自然之道，而自然之道活络于

10、生命一体的系统关联与动态变化的互动之中。这也是为什么我们将文化比作树、并从树的生长繁茂之中体会经营之道.对于劲霸而言，经营中许多理念的科学与否，成败与否,根本上都在对生态之树的顺或逆。树的成长离不开自然环境,劲霸的生存与成长，离不开自身所从属的社会环境，市场需求,大众认同，社会信誉等等,我们必须从社会与市场相融中健化自己的生态，让文化之树得以成长，才有真正利润成长的大收获。中国传统商业文化倡导的“崇德重义，以义治商”、“以义取利，取之有道”，或今天流行的“满足顾客需求”、“用心服务”等理念，都是经营价值理念的第一层面。但是,这种共性却不能取代不同企业各自不同的经营个性价值特色，因此我们建立自己

11、的经营文化生态之树，让劲霸文化之树得以涵养品牌经营，亦在常理之中。1.51.5 经营方向经营方向劲霸的经营方向已由原来的生产导向型转向营销导向型， 也已摆脱在低层次市场上角逐的被动局面。公司将紧紧围绕着大市场,在平稳中求发展，以市场营销为主导、充分整合内外资源， 在功能、 形象、 管理等上面充分整合以建立有效的对外传播机制。1.61.6 经营模式经营模式自组渠道，在全国建立具有统一形象的连锁专卖形式，通过深入的市场推广和营销，在最短的时间、最合理的场所建立劲霸专卖店。并在发展中，不断忧化渠道建设，建设长久的稳固的终端渠道.公司通过不断的产品研发与生产，不断的传播树立强势男装品牌，通过全国网点对

12、目标消费者进行统一价格销售。以期获取最大利润。经营方针顾客第一、以信誉求发展。经营宗旨美化消费者生活、提供顾客满意服务。企业精神创新突破、永不休止。合作理念重视广泛的对等合作和建立战略伙伴关系， 积极探索在互利基础上的多程外部合作形式.1.71.7 服务承诺服务承诺决胜细节，向客户提供专业化、标准化、全方位的服务承诺.客户的利益所在，就是劲霸生存与发展的最根本的利益所在。劲霸的服务体现在客户利益上、体现在细节中，劲霸要以服务来定队伍建设的宗旨，以顾客满意度作为衡量一切工作的准绳.二、二、产品说明产品说明2.12.1货号解析货号解析例：A X 1 X XXX #A 代表产品类别X 代表年份1 代

13、表季度（1:春季、2：夏季 3：秋季 4:冬季）X 代表性别（7：代表男性、8：代表女性、9：代表中性）-XXX 代表产品序号如：A617001读例号：A617001（温拿品牌男装春季针织第一款） A629001（温拿品牌中性装夏季针织第一款)2.22.2产品品种说明产品品种说明A：T 恤 B:毛织 C：衬衫 D：休闲裤 E：外套 F:裙子G：牛仔 H：背心 I：皮带 J：中裤V:包 M：围巾 L：帽子 U：包 R：吊带2.32.3颜色说明表示颜色说明表示01漂白色 02*米白 03*浅灰 04*中灰 05*深灰 06*花灰 07黑色 08*米杏 09*浅杏 10*中杏 11杏色 12深杏 1

14、3卡其 14*深卡其 15花卡其 16*驼色 17*花驼色 18*浅驼色 19*深驼色 20粉红 21*浅粉红 22*梅红 23豆沙红 23*豆沙红 24枣红 25*暗红 26酒红 27深桃红色28大红 29浅红 30粉紫 31浅紫 32*玫瑰紫 33*花紫 34柠檬黄35*浅黄 36 米黄 37* 明黄 38 姜黄 39 土黄 40*深黄 41* 浅粉绿42*粉绿 43*豆沙绿 44*果绿 45灰绿 46兰绿 47深兰绿 48* 墨绿49*深军 50浅绿 51*淡青色 52*军绿 53花绿 54*湖绿 55*嫩绿 56浅粉兰 57*粉兰 58*牛仔兰 59海洋兰 60*湖兰 61藏兰 62深

15、藏兰 63宝兰 64灰兰 65*浅兰 66花灰兰 67*中兰 68深兰 70 深啡 71* 咖啡 72 中啡 73* 花咖啡 74* 橙色 75 花橙76*古铜色 77* 灰红 78* 棕绿 79* 花红 80* 浅军 81* 灰红 82* 水粉色83鹅黄 84浅卡其 85卡其绿 86桃红 88*浅灰紫 89*浅粉紫90*灰褐色 91* 曙红色 92* 松石兰 93草绿 94* 青绿 95* 水粉紫96*桔红 97嫩绿 98黄色2.42.4产品尺码表示产品尺码表示上 0装女XS男SMLXLXXL165/84A170/90A175/96A180/102A185/108ASMLXL150/76A1

16、55/80A160/84A165/88A170/92A下男装女2829303132343638165/78A170/81A170/84A175/87A32/90A180/93A185/96A190/99A24252627282930150/56A155/60A160/6A165/68A170/72A175/76A180/80类别比例：男装 50%：女装 50产品分类：60休闲类、 23%工装类、 10%运动类、 7%牛仔类产品类型：T 恤、毛衫、衬衫、外套、裤子、裙子、风衣、牛仔三、三、人事管理人事管理3.13.1 店铺人员组织架构：店铺人员组织架构：3.23.2 带教员工培训资料带教员工培训

17、资料店长市场督导客户直营客户公司直营作为带教员工的同事从礼仪上称之为-教练直营一、心目中的形象一、心目中的形象店员客户直营客户耐心、热情、亲切,对工作负责，业务知识要全面有表率作用，严格要求自己，考虑总是要全面，语言表达及逻辑思维能力较强,心地善良，和新人融于一体,要定期初级店员沟通改正解决问题，行事要以身示范,平等。二、作为出色的教练应具备的条件：二、作为出色的教练应具备的条件：a) 丰富的专业知识（理论、实务） ；b) 善于发掘新员工的潜质（长处） ；c) 关心、了解新员工；d) 乐于帮助新员工的成长；e) 定期沟通,表达对新员工的信心；f) 倾听及观察；三、新员工前三天的培训内容：三、新

18、员工前三天的培训内容：“第一天”“第一天”: :(1) A、熟悉同事；(2) B、卖场周围环境： （1）员工休息间及工作场所； (2）货品分布情况；（3）卖场分区区位;(3) C、 “以身示范” ：口碑、迎宾、道别(重点事项） ；(4) D、熟悉货品:（1)款号（告诉其规律);（2）面料：特殊面料及洗涤方法；(3）价格(5) E、叠衣： （1）叠 T 恤的方法要求为：摆放由里到外顺色顺码（2）叠毛衣的方法颜色有浅到深(6) F、店铺制度及奖罚措施(7) G、沟通（下班后新人自我总结及第二天要传播的内容）“第二天”“第二天”(1) 跟进（款号、口碑、迎宾、道别） ；(2) 讲诉服务五步曲的详细考

19、核内容；(3) 介绍简单的 FAB；(4) 一天的工作流程(签到点数卫生销售交接-签退） ；(5) 货品整理;(6) “以身示范量裤过程；(7) 点数的流程；(8) 按区熟悉款号；“第三天”“第三天”: :(1) 回答顾客提出简单的专业性质的问题；(2) 看好卖卖场，防止丢失。(适当提醒交接是否到位，找到最好的站位位置）;(3) 拆来货（检查所到总件数及是否包装完整,随之立即拆包点货合单，三天内向公司汇报)；(4) 向店长反映补货明细；定期检查，多以身带教，多关心定期检查，多以身带教，多关心, ,帮助！帮助！要求对新同事的工作内容的与跟进。要求对新同事的工作内容的与跟进。四、带教的方法与技巧四

20、、带教的方法与技巧1、不断学习：知识(货品 FAB 的深入认识，市场其他品牌了解)技巧（提高销售的搭配能力，一张单几件衣服的销售）态度（保持微笑和良好的亲和力）2、学习动力的因素：价值观“能力不断提高”好奇心“有较强的接爱能力真实性“真实可以运用的知识”能达到一定的效果“提升学习动力3、实用技能学习的模式 S（Show):示范 ST(Shlw&Tell）:示范+讲解 C(Check):检查，了解实际情况 p（practice)：练习五、提问技巧五、提问技巧5W: Who（谁） Why（为什么） What（什么）When（什么时候） Where（哪里)1H：How（怎么样）六、带教五步骤；六、带

21、教五步骤；1、明确指导理由;2、确立目标；3、设计和制定具体计划(有自己的计划）;4、指导新员工及提及信心;5、检查进展情况；针对店铺新来员工培训事宜，减少员工离职的流失量，公司特制订店长及主管带教新员工的培训资料,望各个加盟商及店长加以重视此事.四、四、店铺制度店铺制度4.14.1员工福利待遇员工福利待遇一、薪金待遇：职位职位收银（试用期)店员（试用期)底薪底薪全勤全勤餐费补贴餐费补贴 岗位补贴岗位补贴加班费加班费提成提成XXXX3030150150150150502000-1503/小时3/小时3/小时3/小时1%1超指标奖 100 元，以此类推， 作为店铺活动基金；指标奖金指标奖金注解注

22、解: :1、全勤奖：此月中若无请假休息者，可具此栏奖金,，若则扣除本月全勤奖；2、餐费补贴：将随着本月出勤计算;3、岗位补贴:根据本月销售指标完成率， 店铺员工考核表计算；4、加班费:3 元/小时；二、最佳奖项三、员工工服及购物工服制:先按 7 折内购，若未满 6 个月者按 7 折内购；满 6 个月者返还内购金，以后工服作为福利，离职时最后一套工服按 7 折内购；购物：每月每位员工可享受 3 张(内购券）7 折优惠；4.24.2店铺人员提升流程店铺人员提升流程: :员工自荐员工自荐提提升升令令兹 有店先 生 /小 姐 ，因 工 作 表 现 优 异 ,现 从书面推荐职 务 ,望 该 员 工 在年

23、月日 起 ， 提 升 为店 任审核店长推荐店长推荐督督导导笔笔 试试新 的 工 作 岗 位 上 继 续 努 力 ， 有 更 辉 煌 的 成 绩 。 请 各 部 门 同 事 能 给 予他 （ 她 ） 工 作 支 持 与 配 合 ！特 此营销部营销部颁发提升令颁发提升令通 知 ！直 营 AD 部 签 署 ：AD 部 签 署 ：年月日调调令令因工作需要,公司决定原至任于年店月调日起执行，望该员工在新的工作岗位上继续努力。AD 直营部签署：AD 签署：年月日*AD 部4.34.3店铺员工请假流程店铺员工请假流程: :病假：病假：员工须提前 1 天向店长提出，出示有效的医院病历，药费单和医院开出的病假条

24、，再以书面形式和医院提出申请,店长同意后，方可休假；突发病假：突发病假：上班前半小时向店长请假，并于次日出具请假条及医院证明，方可请病假；事假：事假：期限 2 天,店员提早 7 天向店长提出，以书面形式提出申请,店长同意后,方可休假;请长假：请长假：店员请假超过 7 天的必须提前 3 天向店长提出，店长上报 AD 直营部同意；请假超过 15 天的必须提前 15 天向店长提出,店长上报并经 AD 直营部同意；婚假：婚假： 期限 15 天，提前 15 天向店长提出，店长上报并经 AD 直营部批准；产假：产假：期限半年，提前 15 天向店长提出,店长上报并经 AD 直营部批准；丧假：丧假：直系亲属期

25、限 7 天，其他期限 1 天。于事发时向 AD 直营部上报，事后检附证明批假.备注：备注：1、以上所有请假申请，一经审批，将扣除当月全勤奖，当天餐费补贴;2、员工无论是属于哪种请假申请,都必须先以书面的申请形式进行申请请假,得到书面审批后才能进行休假，否则按自动离职处理；3、除突发病假外，事后需要出示有效的医院证明，而且要补回所有的请假手续，否则按自动离职处理。不给于任何薪资福利不给于任何薪资福利 . .员员 工工 请请 假假 单单员工请假时间店长签字店 名职务事由AD 部签字五、五、店铺规章制度及行政处罚标准店铺规章制度及行政处罚标准行政处罚分级行政处罚分级A、口头警告 B、书面警告 C、降

26、薪留职查看D、停职反省E、开除店铺规章制度店铺规章制度5.15.1A A 类：口头警告类：口头警告1、上班迟到、早退；2、未按规定的岗位站立，靠、趴在柜台货架上、双手托腮、双臂交叉于胸前、插腰、插袋、蹲在货架、柜台、内仓或地面上；3、上班时间仪容仪表不符合要求(包括未化彩妆、未穿工服、未代工牌、穿拖鞋、戴围巾、手套等）;4、上班时间手机未关机或接听私人电话，并将其放在工作台上；5、上班时间未说普通话；6、在卖场内走动速度缓慢、拖拉或打哈欠等有不雅行为；7、上班时间在卖场饮食、喝水；8、店内来客没有迎宾语,顾客离开后，没有送宾语；9、上班时间讲脏活,禁话；10、在店铺内吐痰，乱扔纸削和杂物，影响

27、卖场环境卫生；11、上班时间看书、看杂志、报纸以及与工作无关的广告纸；12、员工之间交接不清楚，导致店铺营运流程受到影响；13、报表与次日十点钟之前传入公司，让公司人员了解店铺的日常工作；14、店长未向员工通报公司的各类通知，造成公司不必要的麻烦；15、店长借工作之便长期不在店铺,上班时不尽心尽责,管理不严，明显违纪；16、收银员必须遵守收银员的基本操作规律;17、收银员在未收银时应到卖场接待顾客做销售；18、内仓人员要遵守内仓基本规范，仓库整洁干净，货品堆放整齐有序；19、店长未开早会、晚会；20、卖场内发现人为的残次品；21、收银员将营业日报表于 10 点之前传于公司；注：违反 A 类条例

28、均记口头警告一次;连续两次触犯 A 类条例者，书面警告，作为店铺活动基金（10 元）;5.25.2B B 类：书面警告类：书面警告1、未按班次准时上下班；2、未经店长同意私自离开工作区域；3、未经店长同意接待熟人或与熟人聊天;4、不积极参加店面盘店，打扫卫生及其它店面工作；5、下班时间不容许进入仓库更不容许私自带人入库；6、接待顾客拿、递、展办商品时有扔、掷、摔等现象或漫不经心,讽刺挖苦顾客,对顾客没礼貌,不理睬等；7、在卖场内与同事吵架，搬弄是非，诽谤他人,影响同事的声誉；8、店长长时间不调整陈列，出样;9、对公司提出的问题不做相应的改动,任其无动于衷；10、有意损坏柜台内的物品或设施，将商

29、品私自带回家或借给他人;11、内仓的残次品、货品未按规定摆放；12、收银员将收回的残次品随意乱扔,没有叠放；13、收银台不能堆放私人物品，保持桌面清洁,非收银员不得在收银台长期逗留；14、营业结束后,仍有顾客选购商品时,不接待者;15、专柜收银员在只有一个人的情况下离柜，造成空柜的现象；16、员工在上班时间在内仓睡觉,或做与工作无关的事；17、收银员在次日 10 点之前将营业款存入公司指定银行;18、员工之间应团结友爱，避免出现争夺顾客现象及在卖场与同事发生争吵；*注:违反 B 类条例均记口头警告一次；连续两次触犯B 类条例者，书面警告，作为店铺活动基金（30 元） ；5.35.3C C 类类

30、: :降薪留职查看降薪留职查看1、不服从公司安排，不得以公司理由与上级对抗；2、上班时间上网聊天,看电影；3、未经批转擅自以公司名义对外进行交流,擅自向外提供有关公司的文件及资料，私自外借企业财务与实施，员工持所售商品携带出店铺；4、收银员私自处理长款，不交由公司处理或私自转借,挪用营业款;5、私藏顾客遗忘的物品，私自收取客人的钱物；6、遇到顾客投诉或有特殊要求，不及时解决、不逐级反映，向顾客索取小票及其它报酬,严重破损品牌名誉；7、因员工的失误，出现卖场无货，仓库有货，导致顾客流失；8、提供假证明、假数据给公司；9、卖场无货，内仓有货；注：违反 C 类条例均记口头警告一次;连续两次触犯 C

31、类条例者,书面警告，作为店铺活动基金（50 元） ；5.45.4辞退类：辞退类：1、在试用期内不符合录用条件；2、对他人搜身，搜包接待顾客时态度恶劣、漫骂、侮辱;3、煽动员工无理取闹、聚众闹事、严重影响工作程序；4、偷盗或故意损坏店铺及顾客财物;5、伪造假证明给公司;6、利用工作之便收受不正当财物谋取私利,利用病、事假在外兼职；7、其他严重违反公司的劳动规章制度;说明：(1) 违反公司任何条例，将以开处罚单当即给予现金作为店铺活动基金；(2)以上针对店员的所有惩罚制度，店内所有助店，收银是店员的1.5 倍，店长(或 AD 直属人）是店员的 2 倍；(3) 工作中如果触犯辞退类条例情节严重者立即

32、处以降薪留职查看；查看期为一个月,如果一个月中出现消极怠工等行为者立即停职反省，反省期为15 天，15 天反进行沟通，若沟通无效立即开除;(4) 店长、助店、收银行政处罚与店员相同,处罚时必须量度处罚,口头警告要具备当事人，店长，AD， （或下处罚之人）书面出具的事实材料，并签名确认。书面警告和降薪留职查看同上，但具备 AD 部签字确认方可生效.处罚令处罚令兹有（店名)（员工） ，在如下工作中有不良表现：现决定予以处置如下： 警告 记过 降薪降职 辞退望该员工吸取教训，积极改正。店长： AD 直营部： AD 部: AD 部年月日六、六、店铺人员职责店铺人员职责6.16.1店长岗位职责店长岗位职

33、责(1) 规范带头遵守公司各项规章制度，若下属有过失行为,店长应承担领导失职，接受处罚。(2) 严格执行上级指示，完成公司下达的各项指标(3) 负责店铺的日常营用,合理排版,严格考勤,填写各项营业报表。(4) 负责各类帐薄制作,组织完成月度盘点。(5) 负责店铺及时补货，并进行经常整体调整陈列.(6) 解决店铺运作中的各类问题，并像公司提供周边品牌的优点.(7) 配合公司做好促销活动期间店铺气氛布置并传递活动总结报告。(8) 店铺日人流量，销售情况.(9) 导店员做好所属当班区域的货品安全，卫生，清洁，等。(10) 督导店员规范实施各项服务内容，妥善处理客户投诉.(11) 负责新员工的培训，试

34、用期满后，向上级提交店员试用期的表现报告，作为申请序以转证的依据(12) 做好买场安全工作*注:以上为店长工作要求，公司对店长有直接代换权6.26.2店长日常工作内容店长日常工作内容店长的工作流程：店长的工作流程：一、营业前1、督导店员上下班程序及出勤情况；2、督导店员在营业前进行全面店铺清洁；3、巡视店内、外各角落、更衣室、仓库等有无异样;4、早会，检查店员仪容仪表，说明当日工作要点；5、检查店员到位位置，站立姿势；6、检查所补货品到货及出样陈列情况;7、核查收银台工作准备情况；二、营业中1、列、销售进展情况。2、巡视更衣室、仓库是否有人无故逗留。3、检查卖场货品价格牌，掉牌等，是否有掉落。

35、4、检查收银台的用品整理。5、督导店员销售过程中服务态度，技巧等,帮其提高销售。6、及时妥当处理客诉，做好售后服务.7、抽查销售收款情况。8、根据现场销售需要及时调整店员所在位置。三、结束营业1、督导店员用心接待当天最后一批顾客；2、督导店员各自负责区域位置整理清点货品，做好清洁卫生;3、验收店员清点报表，并与收银员核对销售数据及验收银业款；4、填写当日销售统计报表、补货单以备第二日通知公司补货；5、召集人员开当天工作通报当日业绩、表扬先进。说明不足并提出改进意见，总结当日工作；6、巡店，锁门；短会内容：短会内容：传递信息与店员及时沟通，提高工作效率,提升整体士气。1、总结：通报当日营业款，汇

36、总分析当服务表现；2、传递：新款介绍，推广款推荐，人员调整.其它与营运有关文件;3、沟通：与店员分享成功案例，现场解说店员提出的问题；4、目标：根据情况确定并宣布业绩目标及相关服务承诺；货品盘店货品盘店1、分析盘点：根据需要盘点某个款式,通常在营业结束后进行将该款在仓库， 店堂内出样模特,橱窗，次品等逐一清点确保所有才能、存货品都盘点完整，店长一定要抽查，数据无误后在记录到盘点表；2、全场盘点，通常一个月一次，需做如下准备:A、准备工作：合理编排盘点人员分工合作明确责任盘点用纸、计算器、笔等；B、开始盘点：将不同区位如次品、出样模特、橱窗、仓库、卖场内货品逐一清点，已盘位置记录便于复点；C、复

37、查:找同事相互复查，并在复查过的货品盘点表上签名确认，核查与帐面上的数据是否有差异,如果有需要重查；次品处理次品处理 A:用箭头帖标出次点所在位置;B：填写次品单；C：退回总部;对店员行为督导对店员行为督导一、奖励：包括表扬,物质奖励，记功，晋升等1、完成每月员工考核表;2、每月在完成指标的前提下，评选出“月销售之星” “月服务之星”等精神上和物质上的奖励；3、主动帮助顾客解决实际困难，受到顾客表扬经核实者给予奖励.二：处罚：包括批评，扣发奖金，罚款，记过,留店察看，辞退，追究刑事责任等方式.1、有意违反公司制定的各项规章制度；2、被顾客投诉或批评被查属实；3、遇到客诉,不及时处理，并不将情况

38、报告给店长或上司，造成事态扩张，产生负面影响；4、利用工作岗位,为己谋取不当私利者；5、收银员私自将营业款转借挪用者；6、未将店长批准，私自外借公司财务者；7、向外界透露销售数据,公司文件,商业机密的信息者；8、偷盗店铺财务者；9、工作时间与顾客同事争吵者;三三; ;营业班次编排营业班次编排（一):注意事项1、店铺总人数新的人员比例工作能力强的等进行合理搭配；2、营业时间早晚，人员住址远近,营业额高低是时间段合理分配；3、节假日，重要活动期需进行人员调配；4、店员有特别申请;（二） ：排班技巧：1新旧人员及能力差异的人员要搭配排班；2师徒同一班次;3彼此太熟人员避免排同一班次;4人员与繁忙时间

39、协调；5星期六、日，重要节假日考虑全班安排。6、性格人员排班错开；6.36.3收银员职责及工作范围收银员职责及工作范围1、客人到收银台买单，并双手接过销售单，面带微笑。2、以轻快的速度点收取金额，清晰准确的唱收唱付。3、如遇到一般换货、退款、非会员折扣情况，立即就地处理.4、如发现收银款缺少、无特殊情况下,由当班收银员补充缺失款项。5、每次定收备用金，与交接人员交接时必须当面点清款项，必要时要双方签收形式.6、伪造换货，退款及非法取消发票等行为。7、在任何情况下，收银员不能擅自取走备用金。8、每次存钱时必须占销售额款核实准确,银行单须全核对后再离开银行，并保留银行单做好现金收支记录。6.46.

40、4店员职责及工作范围店员职责及工作范围（一（一) )仪容仪表仪容仪表1、头发；梳理整齐，端庄大方，男女员工不梳奇异法式及彩发，女员工长发向后束起不遮脸；男员工发式要求前不过眉,中不过耳，后不过领，不留胡须;2、化装：宜淡妆，不用有异味的化妆品和护肤品，保持面容清爽，休息后及饭后应补好妆再进入店堂；3、指甲:不留长指甲，不涂颜色鲜艳的指甲油，双手保持清洁；4、着装：工作时必须穿公司发放的统一工作服，服装应整洁，不留有污渍，缺扣,脚线等；口袋内不能放大件物品；衣袖不能卷起;5、工作牌：工作牌端正地佩戴在左胸上方,牌号醒目；6、鞋子：清洁无污渍;7、饰品：不戴不符合店铺形象的饰品,不佩戴夸张的饰物；

41、8、其他：不可双手抱胸或把手放在口袋，不可在店铺内大声喧哗或奔跑；当班时不能在店铺内做不雅的行为,如：挖耳朵,照镜子，挖鼻孔等小动作。( (二二) ) 言行举止言行举止1 1、语言、语言A、日常用语:先生，小姐，你好,欢迎光临，请随便看看（遇到多位顾客光临时;应说对不起您先随便看一下）没关系、请你放心、对不起、让您久等了 (遇到问题时，给您添麻烦了）谢谢、再见、欢迎再次光临；B、接听电话时要先说:“您好，温拿、XX 店”需要转达的内容要做好记录。 ；C、说话语气柔和，不说脏话、粗话、回答客人提问要求准确、清楚、不能模糊不清;2 2、举止：、举止：A、言行举止大方、仪态端正、精神饱满、动作迅速敏

42、捷；B、遇顾客、同仁面带微笑、致意；C、为顾客递拿商品轻拿轻放，不得有掷仍之举；D、专柜内定岗定位,站立服务，手不叉腰抱胸，不叉手入口袋,不在顾客面前指指点点.；E、卖场内行走、二人以上不能并行，不勾肩搭背不大声喧哗，不停留在其它专柜前看商品，轻快轻捷及时回岗；F、在卖场上行走，与客人正面相遇，应有礼貌的给客人主动让路;6.56.5 服务工作标准和操作程序服务工作标准和操作程序7.17.1接待顾客标准接待顾客标准: :A、站姿标准，精神饱满；B、表情自然，目光温和，微笑亲切；C、顾客临柜时，观察顾客表情,掌握时机主动提快服务;D、耐心了解顾客需求，努力帮助解决问题；F、一视同仁，尊重顾客的自主

43、选择权；1 1、接待程序：、接待程序：A、接顾客的需求，帮助挑选商品、提供试穿。B、详细、如实的介绍商品的特征、用途、保养、使用方法的事项等。C、确认商品、 ，将商品及顾客带至收银台.D、按顾客要求、要指导、帮助顾客、向顾客说明商品的洗涤说明等有关事项。E、接待过程中,营业员有责任提醒顾客保管好其随身商品及物品防止失窃,但要注意语言方式。F、顾客离柜后，即整理货品、货架、营业用具，清洁专柜卫生 ,做好接待下一位顾客的准备.G、工作时间按公司规定要求播放音乐，不得随店铺音乐哼唱歌曲,员工上班时间不允许站立在店铺门口与其它店铺人员闲聊,不得私自透露店铺营业员与工资待遇。2 2、操作规范和要求、操作

44、规范和要求: :A、熟悉店铺商品知识;B、客人进店及离店时必须有招呼语和欢迎语，客人到店要微笑、主动迎前接待；C、要及时进入工作角色，以饱满的热情接待每一位顾客，不得有懒洋洋的表情；D、多位顾客临柜应有礼貌的“接一、问二、应三；E、不能试穿、试用的商品或特价处理不能退掉的商品、须事想想顾客说明；F、顾客退、调商品或商品质量投诉，应耐心接待，如自行解决不了，交由上一级领导解决；G、建立店铺的登记本，遇到顾客的特殊要求、认真做好记录、尽快与公司联系予以解决;6.66.6 导购工作职责导购工作职责A、按公司制度要求检查个人的仪容仪表；B、遵守早会纪律，按时完成店长分配的各项工作;D、主动迎宾打招呼，

45、要求语言热情，有礼貌；E、在货场与消费者交流，向消费者宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度；F、提倡与客人交流时必须先说“您好” ；G、熟悉所在区域的商品名称、规格、用途、性能利用各种销售技巧，制造气氛提高顾客购买欲望，增加营业客源；H、熟练掌握商品陈列的有关知识,这用于实际工作中为销售业绩做铺垫I、客人若需要修改服饰，店员要提供修改程序，而且要告之客人并与之确认；J、顾客买单时店员要仔细包装好，并说明洗涤方法等事项;K、服从上级安排，帮助店长管理好店铺；L、时刻保持在货场良好的服务心态，收集顾客意思，建议与期望及时妥善处理顾客投诉并向上级汇报。七、七、服务工作条例服务工作条例7.17.1一日

46、工作程序一日工作程序1 1、上岗前准备、上岗前准备A、按规定统一着装,佩带工牌,化妆；B、上班时间：按规定时间执行，在规定时间内提前 5 分钟到岗；2 2、营业准备：、营业准备：营业员A、打扫卖场卫生、同时进行柜台整理,并打开照明灯;B、清点和整理货品、同时检查货品的残次现象；C、准备营业用品，包括购货单、发票、计算器、包装用品;D、店铺货品不齐应及时补货；收银员A、清扫收银台及周围卫生，清扫 POS 机显示屏；B、准备零件、发票、计算器、笔、打印纸等收银用具；C、早会：准时参加早会，站姿标准；D、迎宾：迎宾时要使用敬语，譬如:“欢迎光临、请看一下” “你好!欢迎光临温拿“早上好”营业接待营业

47、接待（1） 、定岗定位、站立服务、精神饱满;（2） 、面带微笑、与顾客之间有良好的沟通语言、使用敬语，接待顾客主动、热情（3） 、收银员在买单时、使用敬语，唱收唱付，操作规范;（4） 、做好每位顾客的迎宾,送宾的工作；营业结束准备：营业结束准备：(1） 、无顾客时，打扫货品，清点货品;(2） 、核对购物单，填写销售日报表；（3） 、收 B ,一日工作总结销售额累计表;（4） 、关闭照明灯；7.27.2店铺内的卫生工作标准和要求店铺内的卫生工作标准和要求1、标准（1）柜区内商品及营业用具摆放规范，保持整洁；（2）柜台，货架，橱窗，模特，镜面等清洁，无污垢无破损；(3)仓库内商品堆放整齐,堆高不得

48、超过货架，地面，货架整洁；（4）柜内无食品，具，雨具；（5）顾客试衣室整洁无尘，设施齐全;（6）垃圾捅内外清洁，地面清洁无垃圾无污迹;2、要求A、遵守公司的管理制度，养成良好的卫生习惯;不随便吐痰;不乱仍营业废弃物，做好店铺内卫生，保持卖场的整洁美观；B、店铺内的橱窗、模特、柜台、货架、物品等必须在早会前擦拭干净；C、清洁拖把、抹布应拧干,卖场内不能有水;D、柜台内私人物品应集中放置，不能与商品、营业用品混放，顾客弃置在货架食品、饮料等及时清除；E、顾客离柜后，玻璃台面，试衣间镜面有污迹应随时擦净，保持清亮;F、卫生用具一律放在隐蔽位置，抹布不应搭在柜（橱）上及试衣室内;G、垃圾筒内应套垃圾袋

49、，垃圾不得超出桶口，每日清倒；八、八、激励员工激励员工激励员工是指主管运用管理技巧，找出影响员工表现的因素，继而帮助员工发挥本身潜能,将工作做好。1、激励三部曲：留意征兆 追查原因 采取行动2、四类影响工作表现的因素第一类：个人因素征兆:情绪化，工作表现不稳定原因:有些员工较为情绪化,与人交往时，往往反应过于激烈，因而影响心情,导致无心工作，影响表现.行动： 提出问题所在 消除心理障碍 作出适当安排第二类：主管因素征兆：员工对工作认识不足，虽然全力以赴，但却达不到要求.原因：新到职的员工或被调派新工作岗位的员工，由于对工作未有充分认识，加上训练不足，以致工作上经常出现错误.行动: 安排适当训练

50、 提点和鼓励第三类：小组合拍因素征兆：员工与其它同事格格不入，得不到同事支持原因:在任何一个机构里，很多工作都需要一群员工彼此协调合作才可以将工作做好，但若个别员工因某种原因，未能与其它员工揭诚合作，建立互相支持的工作关系,其表现便会失准.行动： 促进有关员工与其它组员的合作关系。 帮助有关员工建立人际关系. 排难解纷。 做出适当的人事安排第四类：措施转变因素征兆：公司措施改变后，员工变得无心工作。原因：公司因业务发展或管理需要，随时推行新措施，执行后员工可能对措施产生误解， 或认为有损其利益,而员工一般很少主动向公司新措施背后的意义,或提出对新措施不满意的地方，在苦无投诉的情况下，便采取消极

51、放任的工作态度，因而便士气低落,无心工作。行动： 纠正有关员工对机关报措施的误解. 将有关员工合理的意见反映。九、九、有效处理顾客投诉有效处理顾客投诉9.19.1顾客投诉的性质顾客投诉的性质顾客投诉有好多方面：收银、改裤、服务、货品等，但要有效处理;顾客抱怨的性质：1、 对货品投诉，如：质量差、换货不成等。 70%2、 等待时间多,如:改裤太慢、收款慢等。 5%3、 投诉环境，如：没有地方坐，没有厕所等。54、 不能满足需要,如：未购满指定金额,而要求赠送礼物等。10%5、 对专业技能的不满,如;产品知识不熟悉、改裤质量差等。56、 无理取闹，不合理的投诉，如：一定要折扣。59.29.2有效处

52、理顾客投诉的重要性有效处理顾客投诉的重要性/ /好处好处顾客心中的诉怨产生时:4会向你投诉；96默默无言；而其中 91不会再光顾。公司：损失减少，信誉提高，提升质素(货品、服务)。个人：成就感，加强沟通技巧。（1 1）顾客永远是对的）顾客永远是对的（2 2）如果顾客是错的，请看第一条）如果顾客是错的，请看第一条处理顾客投诉失当的代价：有形代价无形代价自此不再购买此品牌产品顾客很气愤旁观者因而没有信心对公司服务失去信心营业额受损公司形象受损营业员收入减少营业员形象变损其它其它9.39.3有效处理顾客投诉的障碍有效处理顾客投诉的障碍: :错误观点：负面感受:不开心;背面感受：凡是投诉都是指出自己的

53、不是；9.49.4有效处理顾客投诉的技巧有效处理顾客投诉的技巧: :1、2、非语言：微笑、姿势、身体微微向前倾、目光接触、平和心境。语言:问题技巧:目的：明白问题所在,能够收集更多的有关问题，肯定所收资料之准备。（1）开放式：目的：令到顾客有更多机会讲述其问题所在，造成的原因。例子:先生：请问当时的情形是怎么样的呢？先生：有些什么可以帮到你呢？A、小姐:请你是怎样洗这件衣服呢？（2） 限制式：目的：针对某些特定的资料，想得到指定的答案。例子:你想拿个购物袋，是吗？当时你试过这件衣服吗？你说这件衣服洗了一次就变形了，是吗？（3） 排列式：目的：令顾客更易给予回应。例子:你想换回同款的还是换过另一

54、种款呢？你想用一个购物袋装起所有货品,还是分开装？（4） 假想式：目的：令顾客提出建议问题。例子：假如没有这种款，你想换回那种款色呢?（5） 复述：目的：让顾客知道你在细心聆听，让顾客清楚你所取的资料之准备，鼓励顾客参考解决问题。例子：你觉得你被误会了.我听到你说不得件衣服洗了一次就褪色了。你讲的是想多拿一个购物袋来装这些衣服.（6） 说出事实：目的：让顾客明白你处事的依据，清楚其责任所在.例子：小姐：麻烦你重新选一件，你最好试一试，这样可以避免衣服不合适。小姐：不好意思,发票上的内容我们只能写服装，因为我们公司只是售卖服装的,这是税务所规定的。9.59.5辣手顾客的应对技巧：辣手顾客的应对技

55、巧： （顾客态度（顾客态度 5 5 种）种）1、激动的顾客：技巧：先别急于解决问题，而应先抚平顾客的情绪，然后再来解决问题；别把顾客的话看得太认真，事实上他们所说的话,是因为情绪激动,而口不择言，并不一定真是那么回事；当碰到这样的顾客,务必保持冷静.2、不太吭声的顾客；技巧：以开放性的问题技巧，鼓励他多回答。例子:是什么问题？怎么发生的?希望我们怎么帮助你呢？要怎么做呢?A、善于抱怨的顾客：技巧：善于抱怨的顾客通常话都比较多，倾听才是最重要的。例子：要怎么做你才觉得是满意？你希望怎么样吗？B、生闷气的顾客：技巧：把你看见的情形说出来，让他能够一吐心中闷气.C、蛮不讲理的顾客:技巧：要保持不动气

56、，露出微笑。例子；你希望我怎样解决这个问题？要能满足你的期望是对,也是个问题，请问我该怎么办？9.69.6有效处理顾客投诉的要诀及忌讳有效处理顾客投诉的要诀及忌讳: :要诀要诀忌讳忌讳准备争辩道歉否认感受即时行动过份承诺乐意帮助 多谢意见不适当的面部表情跟进、杜绝怀疑顾客、当作个人的事情与管理同事沟通找证明或藉口说公司不是过分处理地点地点: :离开货场离开货场, ,择地而谈择地而谈. .宗旨：以最小资源满足顾客。宗旨：以最小资源满足顾客。十、十、最佳防盗方法最佳防盗方法10.110.1 匪徒最佳偷窃的时机匪徒最佳偷窃的时机1. 前线同事经验不足；2. 前线同事太忙;3. 前线同事背向顾客;4.

57、 前线同事注意力不集中；10.210.2 前线同事需注意的焦点前线同事需注意的焦点1. 穿着松身衫;2. 天气炎热，穿厚外套；3. 穿着大件长衫；4. 拿着自己的物件，但脸露不自然；5. 带同的物品：没扣好的手袋；大胶袋；报纸或背着大袋；手拿着钱包和背着一个大袋；拿着大盒；6. 常留意前线同事，并非留意货品;7. 常打量四周环境；8. 眼神古怪；9. 到较暗的地方；10. 手拿着货品，在店内四处走动；11. 同行两人分别站的很远；12.12. 表现轻松，但很敏感；10.310.3 匪徒偷窃常见的例子匪徒偷窃常见的例子1. 一时贪念2. 拿取衣物到试衣室，然后穿在自己衣服下3. 将货品价钱调换或

58、涂改价钱牌4. 将身上旧有的货品换上新的货品5. 店铺刚开门时,员工较忙（背向顾客）6. 在店内盗窃后，到收银台退货7. 穿松身衫8. 不停问前线同事，转换或盗窃货品9. 令前线同事很忙，让同伴有机可乘10.410.4 最佳的防盗方法最佳的防盗方法培养自己有良好的观测力，留意客人的身体语言，了解匪徒的犯案手法拥有良好的服务心态，提供优质的顾客服务（特别是对有盗窃嫌疑的顾客)，让他们知难而退10.510.5 发现偷窃行为的处理方法发现偷窃行为的处理方法如果发现 / 怀疑货场内的顾客有偷窃行为，应尽快通知其他同事提高警.十一、十一、服务步骤服务步骤11.111.1服务的标准定义服务的标准定义/ /

59、步骤步骤服务标准的定义：服务标准的定义：是一套为服务前线员工（顾客服务员）设计以指示如何向顾客提供一致性服务的细则。一、一、打招呼打招呼目的：1、吸引顾客注意2、给予顾客尊重3、拉近与顾客之距离二、二、留意顾客的需求并介绍产品留意顾客的需求并介绍产品目的:1、找出顾客需求进而有目的介绍2、提起并增强顾客对产品的兴趣3、让顾客更好地了解我们的产品三、三、试衣（改裤）试衣（改裤）目的:让顾客加深对衣服的了解，让顾客买到合身的衣服四、四、附加推销附加推销目的：让顾客多了解并买到配套系列产品,增加销售额附加推销:搭配、新货、特价、推广、应季产品五、五、收款收款目的:让顾客得到我们良好的售后服务11.2

60、11.2服务标准的细则服务标准的细则一、一、仪表仪表1、 需有浅淡的化妆2、 头发整洁3、 配戴适当的饰物4、 保持制服清洁及整齐二、二、打招呼打招呼1、 亲切的笑容2、 目光接触3、 保持恰当的姿势4、 主动与顾客打招呼5、 与顾客保持适当距离予以足够活动空间三、三、货品介绍货品介绍1、 留意及主动询问顾客的需要2、 耐心地聆听顾客所需3、 简略介绍货品的特性、优点、好处及独特销售点(FAB)4、 介绍不同货品时有固定表现四、四、邀请顾客试衣邀请顾客试衣1、 复述顾客志需货物的款式及尺寸2、 邀请顾客稍等3、 礼貌地点算顾客所需的件数4、 把货品解钮、拉拉链、除衣架5、 邀请顾客到试衣室、镜

61、前6、 把试穿货品挂在试衣室（敲门并提醒关门)7、 留意顾客在什么时候从试衣室出来8、 主动询问顾客是否合身、满意9、 留意顾客身旁朋友的意见10、 试穿后核对货品件数11、 如无所需的尺寸、款式、介绍类似的样子五、五、附加推销附加推销1、 建议及介绍类似的配搭2、 介绍新货3、 介绍畅销货品4、 建议提供容易配搭的推广期货品六、六、提供修改服务提供修改服务1、 主动提出修改服务2、 给予有关提议3、 与顾客核对应修改的尺寸4、 主动告知顾客修改完成时间5、 询问在关资料以便跟进七、七、付款付款1、 服务员邀请引领顾客到收银处2、 有礼貌向顾客交待收银同事会处理收银过程3、 收银员保持礼貌微笑

62、4、 收银员保持与顾客目光接触5、 与顾客确认所购货品件数与总值6、 复述所收的现金/信用卡7、 把电脑/信用卡单据以正面递给顾客8、 以姓氏并尊称顾客及双手把单据递给顾客八、八、完成售买过程完成售买过程1、 在包装货品前先主动请客人检查货品2、 重视式包装货品3、 诚恳及礼貌地把手挽处递给顾客4、 有礼貌地向顾客道别11.311.3仪容仪表仪容仪表1、 我们的仪容仪表是非常重要的，我们就是店铺的生招牌，怎样的仪容仪表才算标准？2、 着干净整洁的工衣，穿波鞋.3、 按公司要求化妆，例如：闪亮的眼影、玫红或鲜红的唇膏等。4、 佩带适当的饰物.5、 男员工不能留长头发。6、 亲切友善的微笑。7、

63、姿势要自然大方，语调热情温和。十二、十二、销售技巧销售技巧12.112.1销售前之准备工作销售前之准备工作1）建立专业形象顾客对售货员第一印象大都取决于形象及服装，售货员必需注意仪容仪表、言行举止、让顾客产生好感。2）认识商品要想向顾客介绍商品，必需掌握商品的多方面知识，包括商品的特色、优点及好处.尝试练习怎样介绍商品，但不要使用过多的专业用词，必需简明扼要，力求顾客容易明白。尝试站在顾客的角度，估计他们发问的问题或反应准备。12.212.2F F、A A、B B 及销售技巧及销售技巧F F、A A、B B 的定义：的定义：特性（Feature）优点（Adventage）好处（Benefit）

64、93 销售手法：注意：1）向顾客展示货品2）让顾客触摸货品3） 为顾客作配搭例句：1）这里有一些新到的 T 恤，请来看一看。2）这款西裤最适合配衬你刚才挑选的那款恤衫.兴趣：1）介绍货品的特性2）列举其它顾客购买的例子3）邀请拼上身到镜前观看例句:1）我们的 T 恤是全棉的，很吸汗，最适合在夏天穿着.2)很多客人都再回来买。产品知识从特性引发出的优点带给顾客的好处欲望：1）强调货品如何配合顾客需要2）强调货品的畅销程度3）强调牌子的著名程度例句：1)我们的牌子比较有名，整套穿着肯定吸引到不少人。2）有很多种不同的颜色，浅色就最好卖.行动：1）鼓励尝试2）取货3）主动询问顾客要那几件例句：1)请

65、问你要哪几个颜色？2）让我拿一件新的给你.12.312.3顾客的顾客的 1212 种购买征兆：种购买征兆：下面是顾客即将下决心购买之前的各种表现：12345678910111212.412.4七种接近顾客的机会七种接近顾客的机会: :顾客注视某一特定货品时顾客用手触摸货品时顾客像在寻找东西时与顾客四目交接时顾客与同伴商量货品时顾客放下随身物品时顾客购买征兆拿起商品，热心地玩味，品尝，操作。细心地看商品说明书等。突然独自叹气。很亲切地提问.顾客购买征兆顾客购买征兆问价格和购买条件。问售后服务情况。与同伴商量。心情很好的样子。重新回来看同一种商品。问商品的销售情况.对表示出好感。盯着商品考虑。顾客

66、注视商品陈列时12.512.5顾客类型分析：顾客类型分析：1类类 型型慢半拍型（慢慢挑选的顾客）2急惊风型（容易生气的顾客）3沉默寡言型（不表态的顾客）4多嘴多舌型(话多的顾客）5博学型(知识丰富的顾客）6权威型（傲慢的顾客）7猜疑型(顾虑重重的顾客)8优柔寡断型（缺乏主见的顾客）9腼腆型（易害羞的顾客)10好强型（不服输的顾客）11理智型（重理智的顾客)12光说不买型（爱挖苦找碴的顾客）接接 待待 方方 法法打听清楚充满自信地提出建议不要急躁不要强迫顾客等语言和态度诚恳动作敏捷不要让顾客等待从表情和动作察知顾客的爱好提出具体的问题诱导顾客要耐心地听顾客讲话估计时间，将说话内容拉回到生意上来要

67、在旁边帮腔： （你知道的真多啊！)抓住其爱好，提出建议语言和态度特别诚恳不断地赞扬提问把握对方的疑点清楚地说理抓住商品的特点作比较提出建议： （这个不错吧！ ）平心静气地接待就着对方的性子要点清楚,根据明确条理清楚地说明要点清楚，根据明确条理清楚地说明沉住气，小心应付用(您开玩笑啦！ ）轻轻地搪塞过去十三、十三、产品知识产品知识13.113.1针织布与梭织布的用途针织布与梭织布的用途一、针织布由针织机器纺织而成，最少可以用一条纱线织成。一、针织布由针织机器纺织而成，最少可以用一条纱线织成。1、针织布的一般特性： 弹力强 布身多孔，透气能力极强 可于纺织时织出所需要之衫形2、针织布的一般用途:

68、T 恤、毛衣、卫衣二、梭织布由织布机编织而成二、梭织布由织布机编织而成, ,利用经纱和纬纱互相以直角方式利用经纱和纬纱互相以直角方式, ,交叉通过。交叉通过。1、梭织布的一般特性: 密度高,没有可见的针孔 没有弹性(但若加上弹性纤维，梭织布可有一定程度弹力）2、梭织布的一般用途: 恤衫、西裤、外套、牛仔衣物等13.213.2各类纤维的特性各类纤维的特性纤维的认识纤维的认识质料质料特性（缺点）特性（缺点）天然纤维COTTON棉易皱缩水率高优点和好处优点和好处吸汗程度高，柔软透气程度高，轻身机洗及手洗均可防皮肤敏感天然纤维LINEN麻比棉更易皱耐用程度较棉质低吸汗程度高，柔软透气程度高，轻身机洗及

69、手洗均可不起毛粒WOOL天然纤维回弹力强羊毛由蛋白质构成隔热性强缩水率高及湿洗后衣物变形， 宜干保暖洗慢干产生静电较易引起虫蛀CASHMERE茄士咪天然纤维由蛋白质构成有所有羊毛的特性天然纤维SILK丝由蛋白质构成易皱不耐用较易被虫蛀再造纤维POLYNOSIC来自木材，经化学处理人造棉较棉易皱缩水率高再造纤维ACETATE亚沙的手感爽滑有所有棉的优点比棉更柔软,光亮及轻身有所有羊毛的优点比羊毛的耐热性更好、 更轻身、柔软手感爽滑轻身吸水程度高透气程度好柔软轻身从棉屑或木材取得，经化学处理 易干焗身（醋酸纤维） 易皱易撕破合成纤维POLYESTER涤纶用化学方法从石油中提炼而成焗身会产生静电不易

70、皱快干挺身耐用程度高缩水率极低NYLON尼龙合成纤维用化学方法从石油中提炼而成有所有 POLYESTER的优点高温下会溶化， 在阳光直晒下会减比 POLYESTER 的耐磨度高弱拉力并发黄会产生静电合成纤维用化学方法从石油中提炼而成ACRYLIC人造毛耐用程度较低会产生静电易起毛球没有纯羊毛般挺身天然纤维EIDER DOWN由蛋白质构成羽绒较易被虫蛀外型蓬松、臃肿忌湿水、需要干洗轻身、柔软富有弹性不易皱极为保暖拉力强不易皱轻身保暖手感如羊毛比纯羊毛更耐用、柔软十四、十四、专卖店常用英语专卖店常用英语1、Good morning，Sir。早上好！先生。Good aftermoon， Madam.

71、下午好!太太。 Good evering,Miss晚上好！小姐.2、How do you do？ Welcome to our store(shop） 。您好！欢迎您来我们店铺。 How do you do ？您好！3、How are you？-Fine， thank you， And you？您好！-很好，谢谢！您好吗？4、What can I show you?您要买些什么？5、May I help you?能为您效劳吗？6、please feel free to look around please take your time.请随便看看，慢慢看看。7、 I am Sorry to h

72、ave kept your waiting.对不起！让您等久.8、 Will you wait for me for minite? My hards are full.请您等我一会好吗？我正忙着呢？9、 What colour would you like?您要什么颜色？10、Which one do you prefer?您喜欢哪一款？11、What do you think of this one？您觉得这个怎么样?12、What size do you want？您需要什么尺寸?13、What materid do you prefer, sir？先生,您想要什么料子的？14、How

73、do you like this pattern（design)？你喜欢这个花式（式样）吗？15、Which would you prefer， light or dark colour？你喜欢浅色或深色？16、The colour is fast.这颜色是不会褪色的.17、What colour do you prefer?你比较喜欢什么颜色？18、Its just newly arrived。这是新款。19、Here are some samples.这些是样板.20、Here are some in sifterent designs。这里有各种不同款式。21、Please choose

74、 one as you like（or please)。请随便挑选。22、Do you mean this one？您指这一种吗?23、This one is too short(long,tight,loose，small） 。这个太短（太长、太松、太大、太小）了.24、Just a moment，please.请稍候。25、Let me change it for you。我为你换一件。26、Have a try，please请试试。.27、Here you are.给您，请看。28、Please try,Here is a mirror.请试试,镜子在这里.29、Would you li

75、ke to try them on？whats you size please？您想试一试吗？请问您穿什么码？30、The fittingroom is over there this way please.试衣室在那边,请跟我来。31、The mirror is just over there。镜子在那边.32、Let me take the measurement for you.请让我帮您量长度。33、We have free alteration service if the jeans are too long you can havethem taken up 。我们有免费改裤服务

76、，如果这条牛仔裤太长,可将它改短。34、One hundred per cent of pure wool（silk).百分之百的纯羊毛(丝)35、I thind that will suit you best。我想那个会您很合适。36、It wont shtink。不会缩水。37、Its the best quality。这个质量最好。38、Well，Its just your size。啊，正是你的尺寸。39、How about the qualitg质量怎么样？40、I recommend you buying this one.我建议您买这种款。41、This is sold by p

77、iece(Weight，pair，set）.这是按个（按重量、成对、论套)卖的。42、Theyre very good for the price。论价钱这是很不错的.43、Ill choose the best one for you.我将挑个最好的给您。44、The colour is very light(dank,bright).这种颜色很淡（深、艳） 。45、Its made by machine。这是机器做的。46、Its made by hand.这是手工做的。47、Let me show you some。让我拿这些给您看.48、Ill get it for you right

78、 away。我马上给您拿来.49、How much do you have？您要多少件？50、This is the best we have.这是最好的。51、Is there anything else?还要买点别的吗?52、Im sorry，its sold out对不起,货售完了.。53、We shall be gald to let you know by telephone as soon as it（goods）arrives。货一到我们就会通知你。54、Would you mind telling me your name，address，and phone number?您能

79、告诉我您姓名，地址和电话号码？55、We only sell at the fixed price.我们按定价出售。56、Its the true price。这是实价。57、We give full value for money received.我们是不讨价还价的。58、We dont give any discount。没有折扣。59、This is the preferential price。这是优惠价格。60、We can give you a five per cent discount。我们可以给您 9。5 折优惠。61、It is there hurend and eigh

80、teen yuan and thirtysix fen.一共 318。36 元.62、Please pay at the cashiers over there。请去那边账台付款。63、Please pay the momey over there.请在那边交款。64、Sige,please。请签名。65、Here are the receipt and your change.给你发票和找头.66、Have you got and small change with you。有零钞吗?67、Here is your change,Please check it。这找给您的钱，请点数。68、Y

81、ouve made a good choice您真会买东西。 （赞美句！ ）69、Let me wrap it up for you。让我帮您包好。70、Shall I warp them all together。要不要把它们都包在一起。71、Will you please check your goods？要不要核对一下你的货物?72、Let me put it in the plastic bag for you。让我把它放在塑料袋里.73、If they dont fit you ，You can change them，But they must be kept clean。如果您觉

82、得不合适,可以来调换，但不要弄脏。74、Please check the goods in the package.请检查一下包里的货物。75、You may exchange if it doesnt fit you.如果不合身可以退换。76、It cant be retuned（it isnt returnable)。不能退换。77、Please handle with care。请小心拿好。78、Sorry，We made a mistake a counting。对不起，我们数错钱了。79、Im sorry about it 。我对此表示抱歉。80、Sorry to have kept you waiting。对不起让您久等了。81、I beg your pardon?请你再说一遍？82、Excuse me。劳驾,打扰了。83、Thats all right。没关系。84、This way，please。请这边走。85、We dont take tips here，but thank you anyway。本店不收小费，不过仍然感谢您的好意.86、Thank you very much。非常感谢.87、You are Welcome.不用谢。88、Good bye，please come again.再见，请再次光临。 *AD 部 *年*月