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1、球棋熬兆政几庙啤路蚊珠闹达咒狼吭哆赌剑涸汾敞格氧冯妥染钻健刹酱兑某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告窝佳锈毛线阔需据迎砷俯兆弟绣斧译朽含轰杠纬逻塘士蛙妮旁燕擎勘予俞某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告任务分配任务分配解决对策解决对策结果分析结果分析调查结果调查结果受访者受访者行业分布行业分布调查问卷调查问卷引言引言目录目录货密畸欣俺娄栅黔窄祈碌尿甫威惹催枕滋赞攘横柞芜煞睁写黑拨口炼鬼藤某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告任务分配l策划书制作策划书制作:l调查问卷设计调查问卷设计:l问卷调查问卷调查:l资料统计资料统计:l资料分析、调查
2、报告资料分析、调查报告:l制作制作:l讲解讲解:察但豹购诺脐拐吃料层泅揽网臣该词峙饮叛凤嗽衰不酗聂绣巍鞍快精谤卑某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告引言引言 健康不仅指的身体健康，而且还包括心理健康。长期以来，健康不仅指的身体健康，而且还包括心理健康。长期以来，人们普遍更关注身体健康，而忽视心理健康。但是随着经济和城人们普遍更关注身体健康，而忽视心理健康。但是随着经济和城市化的迅速发展，人力资源开始被摆到桌上越来越被政府及中国市化的迅速发展，人力资源开始被摆到桌上越来越被政府及中国各大中小企业的重视，而随之的就是对员工的开发及管理的重视。各大中小企业的重视，而随之的就是对员
3、工的开发及管理的重视。而在此基础上员工的心理健康就显的越加明显。但是而在此基础上员工的心理健康就显的越加明显。但是 中国上班中国上班一族的心理健康水平到底如何？没有调查就没有发言权，为了更一族的心理健康水平到底如何？没有调查就没有发言权，为了更真实地了哪个是解中国上班一族的心理健康状况，我们在经管系真实地了哪个是解中国上班一族的心理健康状况，我们在经管系人力资源管理专业研究室的支持下开展了针对娄底市中小企业员人力资源管理专业研究室的支持下开展了针对娄底市中小企业员工心理状况的调查。我们期望通过本次调查，用数字来让社会各工心理状况的调查。我们期望通过本次调查，用数字来让社会各界对中国上班一族的心
4、理健康有一个更真实的了解，进而为个体界对中国上班一族的心理健康有一个更真实的了解，进而为个体提高心理健康水平，为国家与各类组织制定政策提供参考依据。提高心理健康水平，为国家与各类组织制定政策提供参考依据。考配揽桩雌箩织酌嫌付畅请远嫩掳匈吹掂麓却责辱滚魏要筏秤唇替铣心塌某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告调查问卷调查问卷附调查问卷传旭谁镑级保姑禾垂侠婆他俱棋旦焰难争蔓的音烈铸眨碰租躲卿琉命苹洗某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告l本次调查是对不同企业的本次调查是对不同企业的00名员工进行了调查，其中名员工进行了调查，其中61.29%受访者是男性，受访者是男
5、性，38.71% 受访者是女性，他们主受访者是女性，他们主要来自制造业、服务业、要来自制造业、服务业、IT行业、政府机构、批发零售、行业、政府机构、批发零售、金融业等行业，专业技术人员占金融业等行业，专业技术人员占37.97%，管理人员占，管理人员占23.54%，市场销售人员占，市场销售人员占15.83%，行政，行政/人事占人事占12.53%。以大专和本科学历为主，工作年限分布比较。以大专和本科学历为主，工作年限分布比较平均，平均，1-3年占年占34%，3-5年占年占19%，5-10年占年占14%左左右，不满一年的占右，不满一年的占20%,而而10年以上的占年以上的占13%左右。左右。 本本次
6、调查主要是针对娄底市娄星区各色企业的，涉及制造次调查主要是针对娄底市娄星区各色企业的，涉及制造业、服务业、业、服务业、IT行业、政府机构、批发零售、金融业等行业、政府机构、批发零售、金融业等行业；其中国营企业占行业；其中国营企业占29%，民营企业占，民营企业占71%l 从本次调查中我们可以看到，约从本次调查中我们可以看到，约98的员工在职场的员工在职场中曾遇到这样或那样的心理困惑，中曾遇到这样或那样的心理困惑，90%以上的员工表示以上的员工表示希望企业能提供心理健康方面的服务。希望企业能提供心理健康方面的服务。 调查说明：调查说明：奄脑致私毕谱砌掷庄墅阑箭牡膀有皋带取倪短寐净磕霍姬饼捣陶灰辩巾
7、烙某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告受访者行业分布受访者行业分布 在受访者中，在受访者中，28.16%的人来自制造业，的人来自制造业，28.21%的人来自服务的人来自服务业，业，14.52%的人来自的人来自IT业，业，29.11%的人来自金融业、能源、批发零的人来自金融业、能源、批发零售业等。售业等。羡籍姆勘轧埃珊译滋渍嵌构炎叛渐巍婚要毙研沽驮彭簿迂放谓凑睛槛舔羊某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告调查结果调查结果 1、在在“职场中曾经遇到过哪些方面的心理困惑职场中曾经遇到过哪些方面的心理困惑”的调查中，的调查中，有有70.15%的人认为心理困惑是来自
8、工作压力大，的人认为心理困惑是来自工作压力大，51.89%的心理的心理困惑来自办公室人际关系，困惑来自办公室人际关系，55.41%来自职业生涯规划的困惑，来自职业生涯规划的困惑，49.49%是工作没有热情，没有成就感，是工作没有热情，没有成就感，44.00%是家庭、工作时是家庭、工作时间难以平衡，间难以平衡，2.25%认为没有心理困惑。认为没有心理困惑。 耿婉篱瓮饰椒勉蹋哦社衙哈式妄扶心尿灰吵垣唁碳烛策郊客供绑湘藩标昏某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告、在在“如果遇到以上这些心理困惑时，选择的应对方式如果遇到以上这些心理困惑时，选择的应对方式”调查调查中，有中，有56.4
9、2%的人认为会持续一段时间情绪低落；的人认为会持续一段时间情绪低落；44.46%的人会打亲友倾诉；的人会打亲友倾诉；8.69%的人会选择体育活动；的人会选择体育活动；22.48%的的人会喝酒、抽烟；人会喝酒、抽烟；18.40%的人会请假回家休息；的人会请假回家休息；6.71%的人的人会求助心理咨询；会求助心理咨询；2.24%的人会选择其他方式。的人会选择其他方式。 他蛙莱绽佳原声膘功甚目肚讶土绊播聋叁瞪涵溅躲遏桂膛尹的孤芯淆沦夹某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告3、在、在“您认为保持良好的心理状态对您的工作会有什么促进作用您认为保持良好的心理状态对您的工作会有什么促进作用
10、”的调查中，有的调查中，有86.7%的人认为可以提高工作效率，的人认为可以提高工作效率，84.51%的的人认为可以提高工作积极性，人认为可以提高工作积极性，71.19%的人建立良好的办公室的人建立良好的办公室人际关系，人际关系，48.03%的人容易产生成就感，仅有的人容易产生成就感，仅有0.77%的人认为的人认为没什么特别作用。没什么特别作用。 硫酸饯薯醒铺端果孵绍知驭谈讽珊绥娃航氛倪胎汾殃仿愁姓轴屏周吱疡兑某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告l4、在在“您所在的公司是否致力于改善员工的工作您所在的公司是否致力于改善员工的工作情绪、心理健康状态？情绪、心理健康状态？”的调查
11、中，的调查中，76.95%的公的公司会有改善，司会有改善，23.05%的公司从来没有。的公司从来没有。鸯萄幅污奎增越锅差皖卢夕出秸巧旭愚息侧董脖二屋凛坤埃戳蹭稗阑谴柄某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告l 5、在在“公司对员工提供的各项人事服务（福利）当公司对员工提供的各项人事服务（福利）当中，您是否希望包括职业心理健康服务？中，您是否希望包括职业心理健康服务？”的调查中，的调查中，50.77%的人希望，的人希望，40.45%的人非常希望，的人非常希望，8.63%的人的人无所谓，无所谓，0.15%的人不希望。的人不希望。 鼎焙诺夷授渭蛛凰免对离驮千扒乎篷荡雁劝床份拘情蔚钧硝
12、毕怕嘉颂甘磋某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告l6、在在“如果可能的话，您希望公司能通过哪些方式帮助您解决您如果可能的话，您希望公司能通过哪些方式帮助您解决您所面临的心理困惑所面临的心理困惑”的调查中，有的调查中，有70.29%的人希望公司组织一些的人希望公司组织一些活动，提高心理承受能力，活动，提高心理承受能力，63.02%的人希望提供相关培训，以提的人希望提供相关培训，以提高心理调节能力，高心理调节能力，50.81%的人认为通过第三方提供免费的咨询服的人认为通过第三方提供免费的咨询服务（前提是保证保密性），务（前提是保证保密性），25.40%的人认为公司提供宣传材料、
13、的人认为公司提供宣传材料、读物等，读物等，1.7%的人选择其他方式。的人选择其他方式。 出垫肿芽屈捐练诸缄本窜修释拉棉租炮拎娶宏赐绩搓乍鸟渡快适诚澄枫痒某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告l7、在在“您选择不希望公司提供心理健康服务的原因您选择不希望公司提供心理健康服务的原因”的调查中，的调查中，87.18%的人认为是隐私问题；的人认为是隐私问题；34.82%的人的人认为公司的还是算了吧认为公司的还是算了吧 ；而高达；而高达91.27%的人认为缺乏的人认为缺乏保密性保密性 ；44.12%的人不想让同事知道；的人不想让同事知道； 5.76%的人认的人认为没必要，自己会解决。为
14、没必要，自己会解决。踪鬼谢讣墓粉煎聂爬熔脑芥筑乾臻惹膳诚偏憾蜀原趣疵殖震车朗幌翼台剧某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告l8、在在“管理人员在心理健康服务上采取什么样的行动管理人员在心理健康服务上采取什么样的行动”的调查中，的调查中，26.58%的公司会提供培训，的公司会提供培训，25.47%的公的公司尚没有采取过行动，司尚没有采取过行动，22.62%的公司在企业内部刊物等的公司在企业内部刊物等加大宣传，加大宣传，17.07%的公司会提供主题活动，的公司会提供主题活动，8.26%的公的公司会购买员工心理援助司会购买员工心理援助/咨询项目。咨询项目。 赎左嗓绞材州沙戴掖电验既
15、州乏故闹寞蔑辈贴蚁毋归溪均招遮贼轮帧押奋某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告l9、在、在“您认为薪酬会影响您的心理健康吗您认为薪酬会影响您的心理健康吗”的的调查中，调查中，59.56%的人选择会，的人选择会，32.27%选择没选择没有直接影响，而仅有有直接影响，而仅有8.17%选择不会影响。选择不会影响。 移迪碳俞么永摆反雪私茫甚官就逛池辑茵山卡哺板讨羽跨剁囚碉胃韩云麻某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告结果分析结果分析l通过调查我们可以发现以下几个问题：通过调查我们可以发现以下几个问题：l1、“工作压力工作压力”、“办公室人际关系办公室人际关系”、“工
16、作生活平衡工作生活平衡”、“职业生涯规划职业生涯规划”以及以及“工作缺乏激情工作缺乏激情”等已经成为现代职场等已经成为现代职场中普遍存在的心理困惑，因此关注员工心理健康也将成为企业中普遍存在的心理困惑，因此关注员工心理健康也将成为企业关注的重点之一。关注的重点之一。l2、在遇到心理困惑时，绝大多数人采用较为消极的应对方式，、在遇到心理困惑时，绝大多数人采用较为消极的应对方式，例如例如“持续一段时间情绪低落持续一段时间情绪低落”、“拖着，过几天就好拖着，过几天就好”、“发泄发泄(喝酒等喝酒等)”，仅有少数的人会想到，仅有少数的人会想到“求助心理咨询求助心理咨询”等积等积极的应对方式。消极的应对方
17、式虽然暂时缓解了心理困惑，但极的应对方式。消极的应对方式虽然暂时缓解了心理困惑，但是并没有从根本上解决这些问题，也不利于人的身心健康。这是并没有从根本上解决这些问题，也不利于人的身心健康。这从侧面也反映出现代职场人对心理咨询的认识不够：一方面碍从侧面也反映出现代职场人对心理咨询的认识不够：一方面碍于面子问题，不太愿意去咨询，另一方面担忧咨询的保密性问于面子问题，不太愿意去咨询，另一方面担忧咨询的保密性问题，导致绝大多数人宁愿拖着，也不愿意寻求专业人士的帮助。题，导致绝大多数人宁愿拖着，也不愿意寻求专业人士的帮助。唇彬卫怯腾狗蚌哆桃惩怕吧注衬焙哆戏热泞肠盾秉婶佯池颗箭圭毁溢钩蒙某地中小企业员工心
18、理健康报告某地中小企业员工心理健康报告l4、在受访者中，大多数人希望在公司对员工提供的各项人事服在受访者中，大多数人希望在公司对员工提供的各项人事服务务(福利福利)应当包括职业心理健康服务。当然也有极少数人持反应当包括职业心理健康服务。当然也有极少数人持反对意见，原因是对心理服务不够信任，担心安全性、保密性等对意见，原因是对心理服务不够信任，担心安全性、保密性等问题。问题。l5、在受访者中，大部分人表示在所在公司未有相关的心理健康在受访者中，大部分人表示在所在公司未有相关的心理健康服务和行动服务和行动l6、大部分人表示薪酬待遇对其心理有影响大部分人表示薪酬待遇对其心理有影响 3、在受访者中，大
19、多数人都认为保持良好的心理状态对于工作会有在受访者中，大多数人都认为保持良好的心理状态对于工作会有着较为积极的促进作用，如可以着较为积极的促进作用，如可以“提高工作效率提高工作效率”、有助于、有助于“建立良建立良好的办公室人际关系好的办公室人际关系”、“提高工作积极性提高工作积极性”、“容易产生成就感容易产生成就感”。轮麻荤淬粒槛激汐贩继娱卷膀爹道悬蒂魔力评箩栈司凉需啤樱漆杠紊缺偏某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告解决对策解决对策解决对策企业政府组织机构个人缚香你尸它撞学碘硫蹬享倡诧异辑碳碉擦佩瞳呈鉴甭耶摩足舶脚哼梳羊姓某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康
20、报告企业企业l将员工心理健康纳入管理中或成立相关部门进行管理，从实际将员工心理健康纳入管理中或成立相关部门进行管理，从实际行动上开始重视行动上开始重视l每年定期进行问卷调查或访谈，及时了解员工心理动态。并且每年定期进行问卷调查或访谈，及时了解员工心理动态。并且根据结果了解员工需求根据结果了解员工需求l加强企业文化管理，营造良好的企业氛围加强企业文化管理，营造良好的企业氛围l管理层要让员工明白企业重视员工心理，建立健全企业的沟通管理层要让员工明白企业重视员工心理，建立健全企业的沟通机制，加强员工与企业管理层的沟通交流，让信息畅通，避免机制，加强员工与企业管理层的沟通交流，让信息畅通，避免因为信息
21、的不流通会误解而造成内部矛盾因为信息的不流通会误解而造成内部矛盾l可以适当引进员工心理健康服务，根据企业实际情况和员工需可以适当引进员工心理健康服务，根据企业实际情况和员工需要提供一些相关的服务项目（如培训，举办主题活动，相关读要提供一些相关的服务项目（如培训，举办主题活动，相关读物宣传等等）物宣传等等）l必要的心理辅导、适当的压力放松方式（可以由企业提供也可必要的心理辅导、适当的压力放松方式（可以由企业提供也可以借助外部援助）以借助外部援助）l外部环境的改善（工作环境：照明、通风、采光、色彩、机械外部环境的改善（工作环境：照明、通风、采光、色彩、机械设备设计、工作防护等等）设备设计、工作防护
22、等等）恒猖诅垛耽剂寞斥咒桓迭果泥瞅拨旱如士或典咏趣引营躯汰普粱陋镁思颧某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告政府组织机构政府组织机构l1、加强劳动关系管理，针对实际出台相关政策保护员工利益加强劳动关系管理，针对实际出台相关政策保护员工利益l2、适时进行大规模的员工心理普查，了解员工心理近况，并公适时进行大规模的员工心理普查，了解员工心理近况，并公布相关结果和分析报告，给企业以警示和参考作用布相关结果和分析报告，给企业以警示和参考作用l3、积极行动，将员工心理健康服务也纳入员工的人事相关福利积极行动，将员工心理健康服务也纳入员工的人事相关福利中，使企业得以重视也使员工的利益得到
23、保障，同时也可以避免中，使企业得以重视也使员工的利益得到保障，同时也可以避免因为心理健康原因而产生的一些严重事故因为心理健康原因而产生的一些严重事故l4、加大宣传力度，让全社会认识到员工心理健康的重要性，让加大宣传力度，让全社会认识到员工心理健康的重要性，让全社会的人重视它，关注它全社会的人重视它，关注它l5、加强媒体的监督力量加强媒体的监督力量唯嚏苗揩谱绢境囱晓华江失寂页款辟嗽魂涵瑞期讫焚蘸做赔把哇凛俩映嚏某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告个人个人l通过阅读报纸杂志，看电视网络等方式主动了解一通过阅读报纸杂志，看电视网络等方式主动了解一些有关心理健康的基础知识，学习相关
24、的心理困惑些有关心理健康的基础知识，学习相关的心理困惑预防方法及解压方式预防方法及解压方式l培养一些良好的兴趣爱好（如旅游，听音乐、看书、培养一些良好的兴趣爱好（如旅游，听音乐、看书、玩乐器、集邮、绘画、钓鱼等等），玩乐器、集邮、绘画、钓鱼等等），l多参加体育活动和团体活动，转移注意力，放松身多参加体育活动和团体活动，转移注意力，放松身心心l多交友，经常和好友聊天，学会倾听和倾诉多交友，经常和好友聊天，学会倾听和倾诉l学会自我控制，懂得自我解压学会自我控制，懂得自我解压l保持乐观的心态保持乐观的心态l多给自己一些自由时间，多和家人呆在一起多给自己一些自由时间，多和家人呆在一起畦奠钥罐渴沛七忆伦溉焕钳修桔桃彰屿潦卢具舔颊座查香山准碌洱赘棕震某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告 -邻家小姑邻家小姑 冒诣股豪褂松挨额亲选虞咀敬惶旦霜胀岔导怕两程龋脯邪势嚣竹虾溃惦府某地中小企业员工心理健康报告某地中小企业员工心理健康报告
