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1、某企业某企业 20142014 年度培训计划年度培训计划一、总结一、总结 20132013 年的培训工作年的培训工作（1）2013 年培训计划总体上完成的比较顺利，年初制定的培训计划基本上得以贯彻落实，各个部门均按原计划对本部门的人员进行了相关的培训。（2） 在培训计划得以落实的同时， 也存在着许多不可忽视的问题， 具体如下：培训工作的连续性不强。2013 年的培训工作基本上是以短期培训为主，培训内容不够融会贯通，缺少必要的连续性和完整性。培训内容实效性不强。各部门在制定培训项目时，没有具体的对每一个培训项目进行相关分析， 使最终的培训结果对实际工作没有起到明显的指导作用。全员的培训意识不强，
2、对培训工作的重视不够。部分部门对培训工作只是按部就班的完成，没有充分的调动起员工的积极性，部门经理理应在完成本部门日常工作的同时，对培训工作进行相关方面的督促和指导。二、二、20142014 年的培训计划的制定和执行年的培训计划的制定和执行（1）建议在制定 2014 年培训计划时，应以实现培训工作的连续性，培训内容的实效性， 提高全员的培训意识作为工作重点， 主要体现在以下几个方面：2014 年培训工作将针对不同人的工作性质和内容，以及个人的不同需求，采用适当的方式进行针对性的系统培训。同时，将阶段性的短期培训和长期培训有机结合，是培训的内容融会贯通，保证培训体系的连续性和完整性。将企业的业务
3、骨干列入 2014 年培训的重点，对他们进行深层次的系统性的培训，提高他们的技术水平和管理水平。同时采用一帮多的带动模式，各个部门由培训完的技术骨干带动普通员工，增强全员的工作能力，提高部门的工作效率。开展多种形式的培训学习，例如可以通过座谈会，给员工讲解企业最新的发展动态，可以让员工就自己比较关心的问题进行询问，或相互交流，通过互补的学习，补充知识，增长见识，加强彼此的沟通，同时也可以降低培训成本。对于交流中发现的大多数人都不太了解的问题，可以对此组织专门的培训。（2）2014 年培训计划制定程序。各部门根据部门实际状况完成2014 年部门工作计划 ，并定稿。各部门根据定稿后的工作计划，组织
4、员工填写员工培训需求调查表 ，组织管理人员填写管理人员培训需求调查表 ，根据员工和管理人员上交的需求调查表填写部门培训需求调查表 ，上交给人力资源部。人力资源部根据各部门上交的部门培训需求调查表 ，编制 2014 年部门培训计划，并定稿发放给各个部门。（3）2014 年培训计划的执行程序。各部门需提前向人力资源部报本期培训课程及培训时间的安排，以便人力资源部提前做好相关准备工作。各个部门应严格按 2014 年部门培训计划开展相关的培训工作。人力资源部不定期的对各个部门的培训状况进行抽查，并根据实际需求，协助相关部门培训工作的开展。培训工作执行程序具体如下：A 各部门自行组织培训。在培训过程中，
5、各部门及时的填写部门内培训跟踪记录表 ，并在培训结束后上报给人力资源部，各部门根据实际情况对培训的效果进行跟踪评价。B 企业组织培训课程，各部门派员参加。人力资源部根据部门需求，为部门外派人员办理报名手续。参训人员培训完后填写员工培训报告书 ，并培训所取得的证书一同交给人力资源部门进行保管，员工本人只保留复印件。部门内部安排时间，由外派参训人员对本部门员工进行相关培训，并填写部门内部培训跟踪记录表上报给人力资源部，培训结束后，各部门根据实际情况对培训效果进行跟踪评价。C 外请讲师进行内训。人力资源部根据部门需求外请讲师进行内训，内训的时间、地点、设施等方面由人力资源部确定。内训结束后，受训部门
6、完成内训总结报告书 ，并由受训人员填写内训效果调查记录表 ，交给人力资源部备档。各个部门根据实际情况对培训的效果进行跟踪评价。D 培训周期结束后，各个部门根据实际情况对本周期的培训工作进行汇总，对培训效果进行评价，写出书面总结报告交给人力资源部备档。三、各个部门对人力资源部执行培训计划的配合工作三、各个部门对人力资源部执行培训计划的配合工作（1）各个部门根据 2014 年度部门计划，找出本部门培训的需求点，详细的填写切实可行的部门培训需求调查表上报给人力资源部。各部门的负责人从实际工作当中所遇问题着手，填写管理人员培训需求调查表上报给人力。（2） 行政部门应积极的配合人力资源部开展相关的培训工
7、作，为培训工作提供相关支持。人力资源相关制度实例（3）财务部门对人力资源部 2014 年培训计划的预算费用提供配合和支持。四、培训制度模板四、培训制度模板无规矩不成方圆，现代企业的重要特征之一就是制度化管理，企业通过各项制度的制定和执行使企业有效的运转，使员工的各项行为符合特定的标准。为了使培训工作顺利进行，取得良好的效果，使各环节的人员都能够明确自己的工作职责，人力资源部特制定培训制度。（1）培训计划人力资源部根据企业的发展现状和未来的发展方向， 编制企业现行培训计划和前瞻性培训计划；根据国家及企业发展对行业、岗位、工种、人员的要求，编制企业的内部培训计划和外派培训计划。人力资源部根据日常监
8、督检查所发现的问题、员工的发展需求、相关考核结果等随时制定相关的培训计划，开展培训。新员工入职培训、上岗培训、在岗培训为人力资源部培训的固定内容。员工培训教材由各部门负责编写，并上报人力资源部备档。教材的内容应根据国家的相关政策、行业的发展方向及企业的经营状况随时进行修改、补充，同时及时通知人力资源部。（2）其他相关规定对各部门开展的培训工作，人力资源部要进行相关配合，并定期的将培训情况汇总上报。培训期间，人力资源部应不定期的对培训情况进行抽查、督促，并向培训部门提供相关意见和建议。同时，全体员工有权利对人力资源部的培训工作进行监督，提出意见和建议，对于积极的、具有建设性的意见和建议，人力资源
9、部要及时的采纳。开展形式多样的培训方式，切实提高全员培训意识和积极性。鼓励员工在业余时间进行自我培训，增长自身的业务知识，提高自身的业务水平；鼓励员工继续深造，自主创新，对员工所取得的成果，企业予以承认并进行奖励。员工外出培训和深造，涉及占有工作时间和由企业提供相关费用支持的，经企业研究同意后，需按以下程序进行：A 员工培训前填写 员工培训申请表 报相关部门批准， 交人力资源部备档。3 3 / 8 8签订培训协议 ，双方签字后生效，各持一份。B 非学历培训方面。因工作需要，员工申请非学历培训的，企业同意后，按以下规定执行。a 培训时间方面：培训时间低于 15 天的，应报人力资源部备档；培训时间
10、超过 15 天的，应与企业签订培训协议。培训期为 1530 天，应在原劳动合同的基础上为企业服务满 0.5 年； 培训期为 3045 天， 为企业服务满 1 年；以此类推，特殊情况另行约定。企业同意占用工作时间培训的，培训期间不得影响工作，必要时需及时返回岗位。b 培训费用方面：培训费用由企业支付低于 2000 元的，应报人力资源部备档；培训费用超过2000 元的，应与企业签订培训协议。培训费用为20005000 元， 应在原劳动合同的基础上为企业服务满 0.5 年； 培训费用为 50008000 元，为企业服务满 1 年；以此类推，特殊情况另行约定。c 服务期限由培训时间和培训费用所对应的年
11、限相加累计而得。 如员工未满服务期限，需支付违约金，违约金=培训总费用服务总期限*剩余服务期限C 学历培训方面。员工参加学历培训的，按以下规定执行。a 参加学历培训的员工，应利用业余时间进行学历，不得占用工作时间，学习费用先自行垫付。b 员工参加学历培训与企业签订协议， 愿意在原有劳动合同的基础上为企业服务一定期限的，企业承认其培训学历，按比例报销学习费用，并享受企业相关方面的待遇。c 取得学士学位后，凭证书、论文发票一次性报销学习费用的70%；取得硕士学位后，凭证书、论文发票一次性报销学习费用的 85%；取得博士学位后，凭证书、论文发票一次性报销学习费用的 100%。d 相关服务期限双方在协
12、议中约定。未满服务期限的，需支付违约金，违约金为未满期限之比例计算报销金额和享受的相关待遇。e 员工在培训期间因故解除劳动合同的，企业没有义务为起支付学费。D 同年累计培训时间不超过 30 天的员工，工资及福利不变。半脱产培训人员（每周占用工作时间 13 天，培训期累计占用工作时间超过 30 天）当月享受基本工资、福利工资之和的90%，其他不变。脱产培训人员（每周占用工作时间45天， 培训期累计占用工作时间超过30天） 当月享受基本工资、福利工资之和的 80%，其他不变。人力资源相关制度实例E 既参加学历培训，又参加非学历培训的人员，应签订两份协议，相关费用的报销和服务期限分开来算。（3）具体
13、培训规划入职培训方面。A 目的：通过入职培训，新员工可以更快的了解企业的基本情况，了解本部门、本岗位的工作状况和工作职责，在短时期里快速的投入到工作当中，为企业创造效益。B 内容：企业的发展历程和基本概况；企业文化和企业精神；企业组织结构和规章制度；员工岗位的职责和相关要求。C 培训方式：以部门负责人和人力资源部宣讲为主，组织员工参观为辅。D 培训时间：员工入职 12 周内E 考核：培训结束后，人力资源部组织员工进行培训内容的考核，不合格者将进行再训，再训不合格者，不予录用。新员工入职进入试用期后，部门领导针对员工的表现情况进行跟踪考察。在职培训方面：A 目的：针对岗位工作的一系列流程进行培训
14、，使员工对于自己的岗位有一个系统的、全面的了解，对岗位所需知识熟练的掌握，使企业各项工作顺利的进行。B 内容：岗位的职责和工作内容，岗位的权限，岗位工作的操作流程，必要的沟通技巧和管理知识。C 培训方式：以部门培训为主，人力资源部协助。D 培训时间：部门自行安排，人力部门协助安排。E 考核：考核以实际操作为主，不合格人员将不得上岗。其他培训方面：A 根据企业的发展方向和战略目标，不定期的组织管理人员进行培训，提高其管理水平、管理知识和管理技巧。B 对企业内部发生的重大事件，将由高层领导或专门人士进行专题培训。5 5 / 8 8奖励和惩罚方面：A 奖励方面：a 凡在参加培训期间学习认真，表现良好
15、的员工，企业予以颁发相关证书，同时给予物质奖励。b 通过培训， 在岗位上做出重大成果的员工， 企业将在全厂范围内通报表扬，并给予丰厚奖金，并颁发相关证书。c 对于自费参加相关培训的人员，可与企业签订借款合同，向企业借相关学费，借款期限为 1 年，借款利率按活期利率计算。B 惩罚方面：a 任何人不得无故逃避培训， 对逃避培训者， 由企业在全厂范围内通报批评，并将缺勤时间按旷工处理。如确实不能参加培训者，可向人力资源部说明情况，人力资源部进行审核，符合者，人力资源部将单独对其进行培训。b 对与企业签订培训协议的员工，没有取得相关证书者，学费自理，并将学习期间所占用的时间用倒休冲抵，或扣除相应的工资
16、。c 对于与企业签订培训协议而没有完成相关服务期限的， 按相关规定缴纳违约金。 而因违反企业规章制度被开除或除名的人员， 除应缴纳违约金之外，并应补偿企业对此造成的经济损失。所有的培训记录、培训计划、培训协议、培训考核记录等，由人力资源部统一保管。五、培训协议模板五、培训协议模板编号：甲方：有限责任公司（盖章）乙方：(盖章)经乙方本人申请，甲方审核同意，由甲方出资，乙方外出参加培训，甲乙双方本着协商一致、自愿平等的原则签订本协议，具体内容如下：1.培训的类型：学历培训非学历培训脱产培训半脱产培训2.培训时间地点：学习期限自年月日起，到年月日止，共天。培训地点为市培训机构组织的培训。 3.培训费
17、用的申请及报销方面人力资源相关制度实例（1）培训费用的申请：先自行垫付培训费用，培训结束后按协议相关规定进行报销。与企业签订借款合同，向企业借相关学费，借款期限为 1 年，借款利率按活期利率计算（借款协议附后） 。（2）培训费用报销方面：乙方培训完毕后，应取得证书。若乙方未能取得相关证书，则甲方不予报销培训费用。由甲方统一支付的培训费用，甲方有权从乙方工资中扣除。学历培训：乙方完成学业后，凭学历证书、毕业论文、学费发票、协议到甲方人力资源部备案后，甲方为乙方一次性报销学费。报销比例为：取得学士学位后，一次性报销学习费用的 70%；取得硕士学位后，一次性报销学习费用的 85%；取得博士学位后，一
18、次性报销学习费用的 100%。非学历培训：由甲方根据乙方的培训结业证书，统一支付培训费用。 4.服务期限乙方取得非学历证书由甲方统一支付培训费用的，自培训结束取得证书之日起，乙方应为甲方服务月，自年月日起，到年月日止。乙方取得的学历证书由甲方报销费用的，自培训结束取得学历之日起，乙方应为甲方服务月，自年月日起，到年月日止。5.合同的履行与解除方面：（1）甲方同意占用工作时间培训的，乙方在培训期间不得影响工作，必要时需及时返回岗位。（2）乙方未能服务满规定期限的，需支付违约金，违约金为未满期限之比例计算报销金额和享受的相关待遇。（3）乙方在培训期间因故解除劳动合同的，乙方自行支付学费。而因违反甲
19、方规章制度被开除或除名的人员，乙方除应缴纳违约金之外，并应补偿甲方对此造成的经济损失。7 7 / 8 8（4）乙方若没有取得相关证书，学费自理，并将学习期间所占用的时间用倒休冲抵，或扣除相应的工资（5）乙方在培训期间应严格保守企业机密，遵纪守法，遵守企业相关制度和甲方的所有规定，虚心学习相关的知识，圆满完成培训任务。（6） 乙方培训结束， 返回企业两周之内， 需向人力资源部上交一份培训报告，作为企业内部培训材料， 并由义务对本部门的相关岗位的其他员工进行培训。6.培训期间工资与福利待遇方面：同年累计培训时间不超过 30 天的员工，工资及福利不变。半脱产培训人员（每周占用工作时间 13 天，培训期累计占用工作时间超过 30 天）当月享受基本工资、福利工资之和的90%，其他不变。脱产培训人员（每周占用工作时间 45 天，培训期累计占用工作时间超过 30 天）当月享受基本工资、福利工资之和的 80%，其他不变。7.本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同一块存档。8.在履行的过程当中，如有异议，双方应本着友好协商的态度进行解决，若不能达成一致，可报市仲裁委员会申请仲裁，或请法院进行调节。本协议自双方签字起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。甲方：乙方：签章签章年月日年月日
