《就业指导培训PPT》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业指导培训PPT（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、正确认识就业 教学内容正确认识就业首次就业意义当今就业形势正确就业态度美梦憧憬美梦憧憬-你毕业你毕业参加工作拿到第一笔参加工作拿到第一笔工资会怎么花？工资会怎么花？ 1 与朋友聚餐，犒劳自己，也祝贺自己从此拥有独立的社会地位。2 给父母买礼物，向他们表达感恩，也让他们对自己放心，从此自己将接替他们接任家庭重任。首次就业是首次就业是最严峻的考试最严峻的考试真正的独立真正的独立家庭责任和社会责任的开端家庭责任和社会责任的开端是职业生涯的是职业生涯的起点起点首次就业的意义：欣赏歌曲烛光里的妈妈了解当今的就业形势七月份招聘会现场郑州郑州3 3万人参加招聘会万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形门被挤倒电梯变
2、形 20082008年年 20092009年年新增劳动力总数新增劳动力总数 11131113万万 13001300万万下岗职工、失业下岗职工、失业人员等人员等 900900万万 800800万万新增就业岗位新增就业岗位 13001300万人万人 11001100万万注：注：20092009年，共有年，共有700700万大学生无法实现就业！万大学生无法实现就业！就业形势报告材料就业形势报告材料以上材料说明了什么社会问题？上述材料说明：我国现在存在着非常严重的就业困难，我国固有的劳动力供大于求的局面使我国相当长时期存在着就业难问题各抒己见：各抒己见： 卫生类中职生就业状况 教育部公布的200720
3、07年全国中等职业学校毕业生就业情况显示，20072007年全国中等职业学校毕业生数为526.96526.96万人，就业学生数为506.35506.35万人，平均就业率为96.10%96.10%。医药卫生类专业就业率超过95%95%，略低于全国平均水平。 自20022002年以来，中等职业学校毕业生的就业率均保持在90%90%以上，特别是从20052005年起，其就业率突破了95%95%。具体情况是：20052005年为95.35%95.35%，20062006年为95.6%95.6%。但是，医药卫生类人才培养和毕业生就业观念上的种种矛盾同样使这类毕业生的就业情况不容乐观，三大问题对医药卫生类
4、人才的就业构成了阻碍：一是医药食品类人才的传统就业岗位变少，使毕业生就业难。目前国有医疗保健机构和行业的人才供求基本上保持平衡，这些机构对人才的吸纳能力变弱，大型医院基本上不再招聘工作人员，这对对口专业的大中专院校毕业生来说构成了很大的就业压力。各抒己见：以上材料说明了什么问题？就业选择局限于对口专业会大幅提高就业难度二是从业岗位多元化和应聘人员期望值单一的错位。一方面是医院等传统岗位的吸纳人才的能力变弱，另一方面，一些“边缘”行业异军突起，从业结构呈现多元化。很多大中专毕业生仍然抱守传统观念，只愿意到国有医院，从事医疗、护理等传统行业，对营销等其他行业不理不睬。各抒己见：以上材料说明了什么问
5、题？就业选择局限于国有医院，会大幅提高就业难度三是人才培养层次比例失调，导致大量人才不能与市场接轨。目前医药卫生类人才出现了层次性矛盾，即具有研究生以上和具有丰富工作经验的人才比较少，而具有本科、大专、中专学历的人才比较普遍。造成这种状况的原因与当前教育有很大关系，近几年高校连续扩招，迅速地培养出了一大批普通人才，数量上去了，但真正的专业人才其市场缺口仍然很大。各抒己见：虽然我国的就业形势严峻，但由于我国大力发展经济，社会对技能型人才需求很大，存在一定的“技工荒”，高级技能人才严重短缺。以上材料说明了什么问题？以上材料说明了什么问题？面对这样的就业形势，你认为应该树立面对这样的就业形势，你认为
6、应该树立什么样的就业观什么样的就业观念？（看案例念？（看案例) )饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习，饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习，她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮的时她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮的时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，感到十分失落。感到十分失落。 小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺
7、畅地进行交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以前的失落感抛到了九霄云外。前的失落感抛到了九霄云外。 小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店领导的重视，不但提前签
8、约成为正式员工，而且很快就酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就升任领班。升任领班。客房部出了个小外语教师客房部出了个小外语教师讨论案例问题一：小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你什么启示？ 调整就业期望值调整就业期望值，从，从低端就业起步，从低端就业起步，从低层次岗位做起，低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗谋取到理想的工作岗位。（博士生的三张文位。（博士生的三张文凭）凭）正确的就业正确的就业观之一：观之一：讨论案例问题二：小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？ 在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务在激烈的就业竞争中，过硬的专业服
9、务技能是脱颖而出的法宝技能是脱颖而出的法宝。要。要树立竞争就业的树立竞争就业的意识，不断充实和提意识，不断充实和提高自己高自己（拼爹不长久）（拼爹不长久）正确的就业观之二：正确的就业观之二：讨论案例问题三：小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？失落。你是怎样看待小汤的？ 在就业时，要在就业时，要“先就业、再择业先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。实、冷静、自信和实事求是
10、。 正确的就业正确的就业观之三：观之三：讨论：1择业的目的是什么？2择业应建立在哪些基础上？3你择业主要看中职业的哪些方面？（工资、社会地位） 在竞争越来越激烈的今天，聪明人往往在竞争越来越激烈的今天，聪明人往往会放低姿态，降低门槛，不计得失，少讲报会放低姿态，降低门槛，不计得失，少讲报酬，甚至从亏本买卖做起，这是一种战术，酬，甚至从亏本买卖做起，这是一种战术，一种策略，一种理念。对于职场新人来说，一种策略，一种理念。对于职场新人来说，机会重于一切，因为一旦抓住了一个极佳的机会重于一切，因为一旦抓住了一个极佳的表现机会，才能展示自己的才华，才能实现表现机会，才能展示自己的才华，才能实现“华丽转身华丽转身”。齐声朗读：课堂总结学生口头总结本课内容与收获：学生口头总结本课内容与收获：我这节课学了关于（我这节课学了关于（ ）的知识，）的知识，本节课我印象最深刻的是（本节课我印象最深刻的是（ ），），我最大的收获是（我最大的收获是（ ）。）。作业布置作业布置1 给母亲梳一次头，问问母亲对你的人生期望是什么？2 陪父亲聊天，了解父亲工作中的最大难处与辛劳是什么？3 想想母亲与父亲最需要什么东西？4 摘抄或自写一篇有关亲情的文章。
