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2、咨询顾问，上海劳达企业创始人、首席咨询顾问，上海劳达企业创始人、首席咨询顾问，上海劳达企业管理咨询有限公司总经理，管理咨询有限公司总经理，管理咨询有限公司总经理，管理咨询有限公司总经理，员工关系员工关系员工关系员工关系总编辑，总编辑，总编辑，总编辑，法制日法制日法制日法制日报报报报、环球时报环球时报环球时报环球时报、经理人经理人经理人经理人等多家大型媒体特约点评等多家大型媒体特约点评等多家大型媒体特约点评等多家大型媒体特约点评嘉宾。出版专著：嘉宾。出版专著：嘉宾。出版专著：嘉宾。出版专著：劳动合同法下的离职员工管理劳动合同法下的离职员工管理劳动合同法下的离职员工管理劳动合同法下的离职员工管理、
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4、拜耳、橡果国际、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、上汽通用五菱、上汽通用五菱、上汽通用五菱、AOAO史密斯、梅特勒托利多等数十家知名企史密斯、梅特勒托利多等数十家知名企史密斯、梅特勒托利多等数十家知名企史密斯、梅特勒托利多等数十家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问、劳动法培训常年特业集团总部劳动法与员工关系常年顾问、劳动法培训常年特业集团总部劳动法与员工关系常年顾问、劳动法培训常年特业集团总部劳动法与员工关系常年顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在全国各地主
5、讲超过聘讲师，在全国各地主讲超过聘讲师，在全国各地主讲超过聘讲师，在全国各地主讲超过500500天次劳动关系管理公开课天次劳动关系管理公开课天次劳动关系管理公开课天次劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。及内训课程，受训学员数万名。及内训课程，受训学员数万名。及内训课程，受训学员数万名。7/29/20242劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列实施条例的制定目的实施条例的制定目的对对劳动合同法劳动合同法的一些规定在理解上存在分歧，的一些规定在理解上存在分歧，误解。误解。劳动合同法劳动合同法部分条款规定得不明确，在实践中部分条款规定得不明确，在实践中导
6、致有一些条款难以操作，为了贯彻实施导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合劳动合同法同法，消除操作上的困局。，消除操作上的困局。实践当中出现多种形式的新事件、新争议、新问题。实践当中出现多种形式的新事件、新争议、新问题。包括用人单位规避法律的种种做法。包括用人单位规避法律的种种做法。7/29/20243劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列劳动合同法实施条例内容分析劳动合同法实施条例内容分析l对对对对劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法中没有规定的内容补充了新中没有规定的内容补充了新中没有规定的内容补充了新中没有规定的内容补充了新的规定的规定的规定的规
7、定l对对对对劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法中不明确的条款进行了明确中不明确的条款进行了明确中不明确的条款进行了明确中不明确的条款进行了明确l对对对对劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法中不合理的、失误的条款进中不合理的、失误的条款进中不合理的、失误的条款进中不合理的、失误的条款进行了调整行了调整行了调整行了调整l对对对对劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法中容易误解的条款作了解释中容易误解的条款作了解释中容易误解的条款作了解释中容易误解的条款作了解释与强调说明与强调说明与强调说明与强调说明l对对对对劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法中的法律漏洞进行了弥补中的法律漏洞进行
8、了弥补中的法律漏洞进行了弥补中的法律漏洞进行了弥补7/29/20244劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列劳动合同订立劳动合同订立7/29/20245劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列l劳动合同法合同法第二条第一款：第二条第一款：“中中华人民共和国境内人民共和国境内的企的企业、个体、个体经济组织、民、民办非企非企业单位等位等组织（以（以下称用人下称用人单位）与位）与劳动者建立者建立劳动关系，关系，订立、履行、立、履行、变更、解除或者更、解除或者终止止劳动合同，适用本法。合同，适用本法。”l条例条例第三条第三条 依法成
9、立的会依法成立的会计师事事务所、律所、律师事事务所、基金会等所、基金会等组织，属于，属于劳动合同法第二条第一款合同法第二条第一款规定的用人定的用人单位。位。l条例条例第四条第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。订立劳动合同。关于劳动合同的订立主体（一）关于劳动合同的订立主体（
10、一）7/29/20246劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列相关链接最高人民法院关于适用最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法中华人民共和国民事诉讼法若若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（组织，包括：（1 1）法人依法设立并领取营业执照的分支）法人依法设立并领取营业执照的分支
11、机构；（机构；（2 2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（机构；（3 3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。）中国人民保险公司设在各地的分支机构。公司法公司法第十四条第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。担民事责任。7/29/
12、20247劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列l退休人员退休人员l在校大学生在校大学生l内退人员？内退人员？l停薪留职人员？停薪留职人员？l外国人、台港澳人员？外国人、台港澳人员？关于劳动合同的订立主体（二）关于劳动合同的订立主体（二）7/29/20248劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于事实劳动关系的法律责任（一）关于事实劳动关系的法律责任（一）l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第八十二条第八十二条第八十二条第八十二条：“ “用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起用人单位自用工
13、之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合
14、同之日起向劳动者每月支付二倍的立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工资。工资。工资。” ”l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法：“ “第十四条第十四条第十四条第十四条 用人单位自用工之日用人单位自用工之日用人单位自用工之日用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。位与劳动
15、者已订立无固定期限劳动合同。位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” ”l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第九十七条第九十七条第九十七条第九十七条：“ “本法施行前已建立劳本法施行前已建立劳本法施行前已建立劳本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。日起一个月内订立。日起一个月内订立。日起一个月内订立。” ”7/29/20249劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主
16、讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于事实劳动关系的法律责任（二）关于事实劳动关系的法律责任（二）l l条例条例条例条例第五条第五条第五条第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书自用工之日起一个月内，经用人单位书自用工之日起一个月内，经用人单位书自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳用人单位应当书面通知劳动者终
17、止劳动关系，无需向劳用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。工作时间的劳动报酬。工作时间的劳动报酬。工作时间的劳动报酬。l l条例条例条例条例第六条第六条第六条第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满用人单位自用工之日起超过一个月不满用人单位自用工之日起超过一个月不满用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合一年未与劳动者订立书面劳动合
18、同的，应当依照劳动合一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止立书
19、面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。济补偿。济补偿。济补偿。7/29/202410劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于事实劳动关系的法律责任（三）关于事实劳动关系的法律责任（三） 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间前款规定的用人单位
20、向劳动者每月支付两倍工资的起算时间前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。同的前一日。同的前一日。同的前一日。l l条例条例条例条例第七条第七条第七条第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者用人单位自用工之日起满一年未与劳动者用人单位自用工之日起满一年未与劳动者用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一订立书面劳动合
21、同的，自用工之日起满一个月的次日至满一订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即
22、与劳动者补经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。订书面劳动合同。订书面劳动合同。订书面劳动合同。l l条例条例条例条例第三十四条第三十四条第三十四条第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当用人单位依照劳动合同法的规定应当用人单位依照劳动合同法的规定应当用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金向劳动者每月支付两倍的
23、工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。7/29/202411劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列未签订劳动合同的处理未签订劳动合同的处理情形情形（只看客观存在只看客观存在）责任责任员工拒绝签合同的员工拒绝签合同的处理方式处理方式用工之日起一个月内未签用工之日起一个月内未签劳动合同劳动合同合法，满一个月前签订合合法，满一个月前签订合同皆不追究责任同皆不追究责任应当书面通知员工终止劳应当
24、书面通知员工终止劳动关系，零经济补偿金，动关系，零经济补偿金，依法支付劳动报酬依法支付劳动报酬用工之日起满一个月不满用工之日起满一个月不满一年未签订劳动合同一年未签订劳动合同违法，自用工之日起满一违法，自用工之日起满一个月的次日开始向员工支个月的次日开始向员工支付双倍工资，补签合同付双倍工资，补签合同应当书面通知员工终止劳应当书面通知员工终止劳动关系，支付经济补偿金动关系，支付经济补偿金用工之日起满一年未签订用工之日起满一年未签订劳动合同劳动合同违法，自用工之日起满一违法，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，并视一日支付双倍工资，并视为已订立无固定期限
25、劳动为已订立无固定期限劳动合同，补签合同合同，补签合同未做规定未做规定7/29/202412劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列仍须明确的问题：仍须明确的问题：1 1、何谓、何谓、何谓、何谓“ “劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系” ”？何谓？何谓？何谓？何谓“ “用工用工用工用工” ”？怎么界？怎么界？怎么界？怎么界定定定定“ “用工之日用工之日用工之日用工之日” ”？2 2、劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第九十四条：第九十四条：第九十四条：第九十四条：“ “个人承包经个人承包经个人承包经个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成营违反本法
26、规定招用劳动者，给劳动者造成营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担损害的，发包的组织与个人承包经营者承担损害的，发包的组织与个人承包经营者承担损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。连带赔偿责任。连带赔偿责任。连带赔偿责任。” ”？承担哪些连带责任？发？承担哪些连带责任？发？承担哪些连带责任？发？承担哪些连带责任？发包方与劳动者间构成劳动关系么？包方与劳动者间构成劳动关系么？包方与劳动者间构成劳动关系么？包方与劳动者间构成劳动关系么？7/29/202413劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业
27、如何应对劳动合同法系列关于职工名册关于职工名册l劳动合同法劳动合同法第第七条七条 ：“用人单位自用工之日起即与劳用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”l条例条例第八条第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。等内容。l条例条例第十三条第十三条 用人单位违反劳动合同法有
28、关建立职用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处正的，由劳动行政部门处2000元以上元以上2万元以下的罚款。万元以下的罚款。7/29/202414劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列劳动合同履行、变更劳动合同履行、变更7/29/202415劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于试用期关于试用期l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第二十条：第二十条：第二十条：第二十条：“ “劳动者在试用期的工资不
29、劳动者在试用期的工资不劳动者在试用期的工资不劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。资标准。资标准。资标准。” ”l l条例条例条例条例第十五条第十五条第十五条第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单劳动者在试用期的工资不得
30、低于本单劳动者在试用期的工资不得低于本单劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的位相同岗位最低档工资的位相同岗位最低档工资的位相同岗位最低档工资的80%80%或者不得低于劳动合同约或者不得低于劳动合同约或者不得低于劳动合同约或者不得低于劳动合同约定工资的定工资的定工资的定工资的80%80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。标准。标准。标准。7/29/202416劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列l l劳动合同法劳动合同法劳动合
31、同法劳动合同法第二十一条：第二十一条：第二十一条：第二十一条：“ “在试用期中，除劳动者在试用期中，除劳动者在试用期中，除劳动者在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。解除劳动合同的，应当向劳动者说
32、明理由。解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” ”？l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第十九条第十九条第十九条第十九条 ：“ “同一用人单位与同一同一用人单位与同一同一用人单位与同一同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者只能约定一次试用期。劳动者只能约定一次试用期。劳动者只能约定一次试用期。”?”?仍须明确的问题：仍须明确的问题：7/29/202417劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于培训费、服务期与违约金（一）关于培训费、服务期与违约金（一）l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同
33、法第二十二条：第二十二条：第二十二条：第二十二条：“ “用人单位为劳动者提供专项用人单位为劳动者提供专项用人单位为劳动者提供专项用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。协议，约定服务期。协议，约定服务期。协议，约定服务期。.违约金的数额不得超过用人单位违约金的数额不得超过用人单位违约金的数额不得超过用人单位违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超提
34、供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” ”l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第二十三条第二十三条第二十三条第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动用人单位与劳动者可以在劳动用人单位与劳动者可以在劳动用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
35、知识产权相关的保合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。密事项。密事项。密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内
36、按月给予劳动者经济补偿。止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金。违约金。违约金。7/29/202418劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于培训费、服务期与违约金（二）关于培训费、服务期与违约金（二）l l劳动合同
37、法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第二十五条第二十五条第二十五条第二十五条 除本法第二十二条和第二除本法第二十二条和第二除本法第二十二条和第二除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者承担违约金。劳动者承担违约金。劳动者承担违约金。l l条例条例条例条例第十六条第十六条第十六条第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定劳动合同法第二十二条第二款规定劳动合同法第二十二条第二款规定劳动合同法第二十二条第二款规定的培训
38、费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。l l条例条例条例条例第十七条第十七条第十七条
39、第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳劳动合同期满，但是用人单位与劳劳动合同期满，但是用人单位与劳劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。有约定的，从其约定。有约定的，从其约定。有约定的，从其约定。7/29/202419
40、劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于培训费、服务期与违约金（三）关于培训费、服务期与违约金（三）l l条例条例条例条例第二十六条第二十六条第二十六条第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳用人单位与劳动者约定了服务期，劳用人单位与劳动者约定了服务期，劳用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付不属于违反服务期的约
41、定，用人单位不得要求劳动者支付不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。违约金。违约金。违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：付违约金：付违约金：付违约
42、金：( (一一一一) )劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；( (二二二二) )劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；害的；害的；害的；( (三三三三) )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
43、严重影响，或者经用人单位提完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；出，拒不改正的；出，拒不改正的；出，拒不改正的；( (四四四四) )劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；更劳动
44、合同的；更劳动合同的；更劳动合同的；( (五五五五) )劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者被依法追究刑事责任的。7/29/202420劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列仍须明确的问题：仍须明确的问题：l 可否同时主张违约金与培训费的赔偿？可否同时主张违约金与培训费的赔偿？可否同时主张违约金与培训费的赔偿？可否同时主张违约金与培训费的赔偿？l 竞业限制经济补偿的标准？相应违约金的标竞业限制经济补偿的标准？相应违约金的标竞业限制经济补偿的标准？相应违约金的标竞业限制经济补偿的标准？相应违约金的标准？准？
45、准？准？l脱密期还能继续约定吗？可否针对脱密期及脱密期还能继续约定吗？可否针对脱密期及脱密期还能继续约定吗？可否针对脱密期及脱密期还能继续约定吗？可否针对脱密期及其它保密义务约定违约金？其它保密义务约定违约金？其它保密义务约定违约金？其它保密义务约定违约金？7/29/202421劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于异地用工法定待遇的标准关于异地用工法定待遇的标准l条例条例第十四条第十四条 劳动合同履行地与用人单位劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和
46、本地区上劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。执行的，从其约定。7/29/202422劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于关于“连续连续”的认定（一）的认定（一）l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳
47、动合同法第十四条第十四条第十四条第十四条 有下列情形之一，劳动者有下列情形之一，劳动者有下列情形之一，劳动者有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的一）
48、劳动者在该用人单位连续工作满十年的一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的年且距法定退休年龄不足十年的年且距法定退休年龄不足十年的年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立
49、二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的订劳动合同的订劳动合同的订劳动合同的。 7/29/202423劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于关于“连续连续”的认定（二）的认定（二）l l条例条例条例条例第九条
50、第九条第九条第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连劳动合同法第十四条第二款规定的连劳动合同法第十四条第二款规定的连劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满续工作满续工作满续工作满1010年的起始时间，应当自用人单位用工之日起年的起始时间，应当自用人单位用工之日起年的起始时间，应当自用人单位用工之日起年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。l l条例条例条例条例第十条第十条第十条第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被劳动者非因本人原因从原用人单
51、位被劳动者非因本人原因从原用人单位被劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、经向
52、劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。算劳动者在原用人单位的工作年限。算劳动者在原用人单位的工作年限。算劳动者在原用人单位的工作年限。7/29/202424劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列l l员工离职，办理退工手续后隔数日又回来上班，重新办理员工离职，办理退工手续后隔数日又回来上班，重新办理员工离职，办理退工手续后隔数日又回
53、来上班，重新办理员工离职，办理退工手续后隔数日又回来上班，重新办理录用手续，算不算录用手续，算不算录用手续，算不算录用手续，算不算“ “连续工作连续工作连续工作连续工作” ”？l l劳动合同期满，因劳动者有法定情形而续延，视不视为劳动合同期满，因劳动者有法定情形而续延，视不视为劳动合同期满，因劳动者有法定情形而续延，视不视为劳动合同期满，因劳动者有法定情形而续延，视不视为“ “连续工作连续工作连续工作连续工作” ”？l l劳动合同到期前变更或者延长合同期限，算劳动合同到期前变更或者延长合同期限，算劳动合同到期前变更或者延长合同期限，算劳动合同到期前变更或者延长合同期限，算“ “续签续签续签续签
54、” ”么？么？么？么？约定的合同期限顺延条款，自动顺延算约定的合同期限顺延条款，自动顺延算约定的合同期限顺延条款，自动顺延算约定的合同期限顺延条款，自动顺延算“ “续签续签续签续签” ”么？么？么？么？l l签完一次合同后退工数日再签第二次属于连续订立劳动合签完一次合同后退工数日再签第二次属于连续订立劳动合签完一次合同后退工数日再签第二次属于连续订立劳动合签完一次合同后退工数日再签第二次属于连续订立劳动合同吗？同吗？同吗？同吗？l l签完签完签完签完“ “两次两次两次两次” ”后能否终止劳动合同？后能否终止劳动合同？后能否终止劳动合同？后能否终止劳动合同？仍须明确的问题：仍须明确的问题：7/2
55、9/202425劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列对无固定期限劳动合同内容的界定对无固定期限劳动合同内容的界定l l条例条例条例条例第十一条第十一条第十一条第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情除劳动者与用人单位协商一致的情除劳动者与用人单位协商一致的情除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订提出订立无固定期限劳动合同的，用人
56、单位应当与其订提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第则协商确定
57、；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。十八条的规定执行。十八条的规定执行。十八条的规定执行。l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第十八条第十八条第十八条第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动劳动合同对劳动报酬和劳动劳动合同对劳动报酬和劳动劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没者可以重新协商；协商不成的
58、，适用集体合同规定；没者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。准的，适用国家有关规定。准的，适用国家有关规定。准的，适用国家有关规定。7
59、/29/202426劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列劳动合同解除、终止劳动合同解除、终止 7/29/202427劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于劳动者解除劳动合同的情形（一）关于劳动者解除劳动合同的情形（一）l l条例条例条例条例第十八条第十八条第十八条第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法有下列情形之一的，依照劳动合同法有下列情形之一的，依照劳动合同法有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限规定的条件、程序，劳
60、动者可以与用人单位解除固定期限规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：为期限的劳动合同：为期限的劳动合同：为期限的劳动合同： ( (一一一一) )劳动者与用人单位协商一致的；劳动者与用人单位协商一致的；劳动者与用人单位协商一致的；劳动者与用人单位协商一致的； ( (二二二二) )劳动者提前劳动者提前劳动者提前劳动者提前3030日以书面形式通知用人单位的；日以书面形式通知
61、用人单位的；日以书面形式通知用人单位的；日以书面形式通知用人单位的；( (三三三三) )劳劳劳劳动者在试用期内提前动者在试用期内提前动者在试用期内提前动者在试用期内提前3 3日通知用人单位的；日通知用人单位的；日通知用人单位的；日通知用人单位的；( (四四四四) )用人单位用人单位用人单位用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；( (五五五五) )用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未及时足额支付劳动报酬
62、的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；( (六六六六) )用人单位未依用人单位未依用人单位未依用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；法为劳动者缴纳社会保险费的；法为劳动者缴纳社会保险费的；法为劳动者缴纳社会保险费的；( (七七七七) )用人单位的规章制度用人单位的规章制度用人单位的规章制度用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；( (八八八八) )用人单用人单用人单用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使
63、劳动者在违背真位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实实实实7/29/202428劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列 意思的情况下订立或者变更劳动合同的；意思的情况下订立或者变更劳动合同的；意思的情况下订立或者变更劳动合同的；意思的情况下订立或者变更劳动合同的；( (九九九九) )用人单位用人单位用人单位用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；在劳动合同中免除自己的法定责任、排
64、除劳动者权利的； ( (十十十十) )用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； ( (十十十十一一一一) )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；强迫劳动者劳动的；强迫劳动者劳动的；强迫劳动者劳动的； ( (十二十二十二十二) )用人单位违章指挥、强令冒用人单位违章指挥、强令冒用人单位违章指挥、强令冒用人单位违章指
65、挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；险作业危及劳动者人身安全的；险作业危及劳动者人身安全的；险作业危及劳动者人身安全的； ( (十三十三十三十三) )法律、行政法规法律、行政法规法律、行政法规法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7/29/202429劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于单位解除劳动合同的情形（二）关于单位解除劳动合同的情形（二）l l条例条例条例条例第十九条第十九条第十九条第十九条 有下列情形之一的，依照劳
66、动合同法有下列情形之一的，依照劳动合同法有下列情形之一的，依照劳动合同法有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：为期限的劳动合同：为期限的劳动合同：为期限的劳动合同： ( (一一一一) )用
67、人单位与劳动者协商一致的；用人单位与劳动者协商一致的；用人单位与劳动者协商一致的；用人单位与劳动者协商一致的； ( (二二二二) )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ( (三三三三) )劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ( (四四四四) )劳动者严劳动者严劳动者严劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
68、重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ( (五五五五) )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；正的；正的；正的； ( (六六六六) )劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，劳动者
69、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人使用人使用人使用人7/29/202430劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列 单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ( (七七七七) )劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者被依法追究刑事责任的； ( (八八八八) )劳动者患病或劳
70、动者患病或劳动者患病或劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ( (九九九九) )劳动者劳动者劳动者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜不能胜任工作，经过培训或者调整工
71、作岗位，仍不能胜任工作的；任工作的；任工作的；任工作的； ( (十十十十) )劳动合同订立时所依据的客观情况发生劳动合同订立时所依据的客观情况发生劳动合同订立时所依据的客观情况发生劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； ( (十一十一十一十一)
72、 )用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的； ( (十二十二十二十二) )用人用人用人用人单位生产经营发生严重困难的；单位生产经营发生严重困难的；单位生产经营发生严重困难的；单位生产经营发生严重困难的； ( (十三十三十三十三) )企业转产、重大企业转产、重大企业转产、重大企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
73、的；裁减人员的；裁减人员的；裁减人员的； ( (十四十四十四十四) )其他因劳动合同订立时所依据的客其他因劳动合同订立时所依据的客其他因劳动合同订立时所依据的客其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7/29/202431劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于劳动合同终止关于劳动合同终止l劳动合同法劳动合同法第四十四条：第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合有下列情形之一的，
74、劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其他情形。”l劳动法劳动法第二十三条第二十三条 劳动合同期满或者
75、当事人约定的劳劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。l条例条例第十三条第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。终止条件。l条例条例第二十一条第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同终止。7/29/202432劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于退工证明关于退工证明l l劳动合同法劳动合同法劳
76、动合同法劳动合同法第五十条第五十条第五十条第五十条：“ “用人单位应当在解除或者终用人单位应当在解除或者终用人单位应当在解除或者终用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”l l条例条例条例条例第二十四条第二十四条第二十四条第二十四
77、条 用人单位出具的解除、终止劳动合同用人单位出具的解除、终止劳动合同用人单位出具的解除、终止劳动合同用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。7/29/202433劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于提前通知期替代金
78、关于提前通知期替代金l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第四十条：第四十条：第四十条：第四十条：“ “有下列情形之一的，用人单有下列情形之一的，用人单有下列情形之一的，用人单有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同动者一个月工资后，可以解除劳动合同动者一个月工资后，可以解除劳动合同动者一个月工资后，可以解除劳动合同”l l条例条例条例条例第二十条第二十条第二十条第二十条
79、 用人单位依照劳动合同法第四十条的用人单位依照劳动合同法第四十条的用人单位依照劳动合同法第四十条的用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。确定。确定。确定。7/29/202434劳动法世界劳动法世界版权
80、所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于经济补偿金关于经济补偿金l条例条例第二十二条第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。l条例条例第二十七条第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳或者计件工资以及奖
81、金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资。7/29/202435劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第四十七条：第四十七条：第四十七条：第四十七条：“ “经济补偿按劳动者在本经济补偿按劳动者在本经济补偿按劳动者在本经济补偿按劳动
82、者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖
83、市、设区的市级人劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。付，向其支付
84、经济补偿的年限最高不超过十二年。付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二个月的平均工资。十二个月的平均工资。十二个月的平均工资。” ”7/29/202436劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于违法解除或终止合同赔偿金关于违法解除或终止合同赔偿金2倍倍还是还是3倍的问题倍的问题l劳动合同法劳动
85、合同法第八十七条：第八十七条：“用人单位违反本法规定解用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”l条例条例第二十五条第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用工之日起计算。7/29/2024
86、37劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于不适用无固定期限劳动合同和不关于不适用无固定期限劳动合同和不适用经济补偿金的岗位适用经济补偿金的岗位l l条例条例条例条例第十二条第十二条第十二条第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人地方各级人民政府及县级以上地方人地方各级人民政府及县级以上地方人地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动
87、合同不适用劳动合和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。规定。规定。规定。7/29/202438劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第九十七条：第九十七条：第九十七条：第九十七条：“ “本法施行之日存
88、续本法施行之日存续本法施行之日存续本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人施行之日起计算；本法施
89、行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。执行。执行。执行。” ”？跨时期工龄经济补偿金的计算方法也划分跨时期工龄经济补偿金的计算方法也划分跨时期工龄经济补偿金的计算方法也划分跨时期工龄经济补偿金的计算方法也划分0808年年年年1 1月月月月1 1日的界限么？日的界限么？日的界限么？日的界限么？仍须明确的问题：仍须明确的问题：7/29/202439劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同
90、法系列劳务派遣特别规定劳务派遣特别规定7/29/202440劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于用人单位自我派遣关于用人单位自我派遣l劳动合同法劳动合同法第六十七条第六十七条：“用人单位不得设立劳务派用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”l条例条例第二十八条第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务者的，属于劳
91、动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。派遣单位。7/29/202441劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于劳务派遣与非全日制用工关于劳务派遣与非全日制用工l条例条例第三十条第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。式招用被派遣劳动者。7/29/202442劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于用工单位在劳务派遣中的义务关于用工单位在劳务派遣中的义务l l条例条例条例条例第二十九条第二十九条第二十九条第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第用工单位应当履
92、行劳动合同法第用工单位应当履行劳动合同法第用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第六十二条：第六十二条：第六十二条：第六十二条：“ “用工单位应当履行下列用工单位应当履行下列用工单位应当履行下列用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件义务：（一）执
93、行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳
94、动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。其他用人单位。其他用人单位。其他用人单位。” ”7/29/202443劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于派遣公司解除、终止劳动合同关于派遣公司解除、
95、终止劳动合同l l条例条例条例条例第三十一条第三十一条第三十一条第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者劳务派遣单位或者被派遣劳动者劳务派遣单位或者被派遣劳动者劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十六条、第四十七条的规定执行。l l条例条例条例条例第三十二条第三十二条第三十二条第三十二条 劳务派遣单位违法解除
96、或者终止劳务派遣单位违法解除或者终止劳务派遣单位违法解除或者终止劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。条的规定执行。条的规定执行。条的规定执行。l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第四十八条第四十八条第四十八条第四十八条 用人单位违反本法规定解用人单位违反本法规定解用人单位违反本法规定解用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，除或者终止劳动合同，劳动者要求继续
97、履行劳动合同的，除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。照本法第八十七条规定支付赔偿金。照本法第八十七条规定支付赔偿金。照本
98、法第八十七条规定支付赔偿金。7/29/202444劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列关于违法使用劳务派遣的法律责任关于违法使用劳务派遣的法律责任l劳动合同法劳动合同法第九十二条：第九十二条：“劳务派遣单位违反本法劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工
99、单位承担连带劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。赔偿责任。”l条例条例第三十五条第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。7/29/202445劳动法世界劳动法
100、世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第六十六条：第六十六条：第六十六条：第六十六条：“ “劳务派遣一般在临时性、劳务派遣一般在临时性、劳务派遣一般在临时性、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” ”？何谓？何谓？何谓？何谓“ “临时性、临时性、临时性、临时性、辅助性、替代性辅助性、替代性辅助性、替代性辅助性、替代性” ”？l l劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例（草案）
101、第三十八条（草案）第三十八条（草案）第三十八条（草案）第三十八条 用工单位用工单位用工单位用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6 6个月的工个月的工个月的工个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。班需要他人顶替的工作
102、岗位使用劳务派遣用工。班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。仍须明确的问题：仍须明确的问题：7/29/202446劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第九十七条：第九十七条：第九十七条：第九十七条：“ “本法施行前已依法订立且本法施行前已依法订立且本法施行前已依法订立且本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；”？按照按照按照按照劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法
103、实施之前的法律法规合法签订的劳实施之前的法律法规合法签订的劳实施之前的法律法规合法签订的劳实施之前的法律法规合法签订的劳动合同或者其他协议，与动合同或者其他协议，与动合同或者其他协议，与动合同或者其他协议，与劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法有抵触的，在有抵触的，在有抵触的，在有抵触的，在劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法实施之后，是否仍然有效？实施之后，是否仍然有效？实施之后，是否仍然有效？实施之后，是否仍然有效？其它仍须明确的问题：其它仍须明确的问题：7/29/202447劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列l重视人力资源部门的建设，激励、
104、授权、理解、重视人力资源部门的建设，激励、授权、理解、支持从业人员开展专业工作支持从业人员开展专业工作l加强内部对高管、人力资源管理部门、业务部门加强内部对高管、人力资源管理部门、业务部门及员工的培训，保证法律法规及企业管理制度的及员工的培训，保证法律法规及企业管理制度的贯彻落实贯彻落实l熟悉劳动法的强制性规范，避免企业违法熟悉劳动法的强制性规范，避免企业违法l利用新法契机，规范、强化专业、精细的现代化利用新法契机，规范、强化专业、精细的现代化人力资源管理体系，构建企业真正的核心竞争力人力资源管理体系，构建企业真正的核心竞争力用人单位应对用人单位应对劳动合同法劳动合同法的的总体策略总体策略7/29/202448劳动法世界劳动法世界版权所有版权所有
