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1、PTO 考勤休假制度PTO 考勤、假勤制度为了保护员工和公司的合法权益加强劳动纪律规范劳动秩序根据劳动法及配合绩效工资的推进和执行特制定本制度 PTO 依照本制度严格执行。一、考勤人员一人员设置 考勤由各部门指定的考勤员记录-部门财务人员。 二行为准则 恪尽职守、客观公正、考核及时、填报规范。三考勤记录员职责权限 1、了解并掌握PTO 考勤、假勤制度 2、负责所在部门员工的考勤记录和员工状态情况 3、传递调动人员的考勤记录 4、处理因工作异动造成的考勤遗留问题 5、对无法处理的考勤问题呈报部门负责人和人力资源部处理 6、 收集并传递员工请假条 7、 将考勤和状态表报部门负责人审批 8、 将审批
2、后的考勤表及请假条交人力资源部进行最终审核 9、对考勤记录的真实性、完整性、明晰性承担责任。二、考勤规定 一作息时间 8001700 其中包含员工用餐、休息时间1 小时各组可根据各自情况进行调整调整方案申报 PTO 总经理批示。二考勤规定 1、迟到、早退 1 公司员工必须 800 到岗迟到 1 小时内含 1 小时扣 20 元/次迟到 1 至 2 小时扣 100 元/次迟到超过 2 个小时视为旷工 2 在规定下班时间提前下班者视为早退早退 15 分钟扣 20 元/次早退 15 分钟以上扣 100 元/次 2、出差、外勤 员工在出差外勤前、后应到考勤记录员处履行出差登记和注销手续。 3、加班 凡在
3、法定节假日或休息日以及超出工作时间进行工作的必须书面申请批准视为加班由各部门进行考核。 4、旷工、缺勤 1 每月累计迟到、早退时间超过2小时含 2 小时者视为一天旷工 2 任何不请假也不到岗或请假未获批准而未上班者作旷工处理 3 在获准的假期到期后仍不到岗者作旷工处理 4 旷工半天及半天以上扣出 500 元旷工一天以上含一天当月工资计半发放旷工两天以上含两天无当月工资。 5 一次连续旷工两天以上全年累计旷工五天以上者解除劳动合同。三、假勤规定员工请假必须先填写请假单根据审批程序交直接管理部门及以上领导核准后方可履假特殊情况除外。 一审批程序 请假审批实行逐级呈报 组长副经理总经理 二审批权限
4、1、 组长对本组员工请假有知情权和向部门负责人呈报的义务、责任 2、副经理对一天以下含一天的假期有审批权 3、总经理对本公司员工 3天以下含三天的假期有审批权力 4、3 天以上假期由总经理特批 三假勤规定 1、病假 1 常见疾病利用上班时间就诊必须先请假后就诊一次就诊时间不得超过半天 4 小时并按当月累计请假时间合并进入考勤记录 2 急症就医可电话请假后补医院诊断证明 3 因病住院含住院观察治疗应及时与单位取得联系出院后凭出院证明回单位补办书面请假手续并进入考勤记录 4 病假 1 天扣 50 元 2 天扣 100元依次轮推但所扣金额已超过当地最低工资标准当月工资按最低工资标准发放可用个人休假抵
5、病假抵假视为正常上班 5 各组可根据实际工作情况在不超过上述规定范围内对请假时间做出适当调整。 2、事假 1 无特殊情况一般不允许请事假 2 事假一月累计不得超过 3 天外地往返路途所需时间除外一年累计不得超过 10 天 3 事假 1 天无当日工资可用个人休假抵事假抵事假后视为正常上班 4一月累计事假超过 3 天按当地最低工资标准发放特殊情况除外一年累计超过 10天者自动解除劳动合同特殊情况除外。 3、工伤假、工伤看护假 1 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作休养或接受工伤医 疗的工伤假期由部门负责人根据情况确定 2 在工伤假期内原工资、奖金、福利待遇不变考勤按正常出勤计 3 工伤职
6、工应实事求是不得弄虚作假夸大病情以骗取工伤待遇一经发现责令退还并进行处罚情节严重者解除劳动合同 4 受公司领导或部门主管指派对工伤员工进行工伤护理视同正常出 勤。对未经批准的工伤护理按事假处理。 4、婚假 1 婚假凭本人请假条部门负责人及人力资源部批准和结婚证复印件确认 2员工申请婚假必须在办理结婚证一年内休完特殊情况除外逾期按事假处理 3 男女双方凡符合婚姻法规定结婚的非晚婚的享受婚假 3 天晚婚的男 25 岁以上女 23 岁以上不包括再婚增加婚假 10 天再婚的享受婚假 3 天。 节假日包含在婚假内。 5、丧假 1 丧假凭本人请假条由部门负责人及人力资源部批准 2 公司员工的父母、 配偶、
7、子女死亡的可享受丧假 3 天外地另加往返路途假逾期按事假处理或冲抵年休假 3 公司员工的祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹死亡的可享受丧假 2 天外地另加往返路途假逾期按事假处理或冲抵年休假 4 往返路途时间省内无路途假跨省 2-4 天。 6、产假 1 女职工产假需符合国家计划生育政策并持有医院出具的生产证明并由总经理批准 2 女职工产假为 90 天其中产前休假 15 天90 天产假应连续休完节假日包含在内 3 产假期间发放基本工资不计奖金和其它福利待遇 4 配偶生育护理假 3 天护理假应在配偶生育 30 天内休完 四川省人口与计划生育条例规定已婚妇女晚育的配偶护理假15 天。 5 产假期间工作由
8、部门负责人安排人员接替。 7、年休假 1 根据中华人民共和国国务院令第 514号规定员工带薪年休假为 A、员工累计工作已满 1 年不满 10 年年休假 5 天 B、员工累计工作已满 10 年不满 20 年年休假 10 天 C、 员工累计工作已满 20 年年休假 15 天 2 员工有下列情形之一的不享受年休假 A、累计工作满 1 年不满 10 年一个年度内请病假累计 2 个月以上 B、 累计工作满 10 年不满 20 年一个年度内请病假累计 3 个月以上 C、累计工作满 20 年以上一个年度内请病假累计 4 个月以上 D、公司安排旅游天数超过年休假天数的当年不再享受年休假。 公司根据工作具体情况
9、并考虑员工本人意愿由员工本人提出休假要求部门领导签署意见后报行政办公室备案并进入考勤。 3 在公司工作满 1 年的员工根据到公司的不同时间段第二年度的休假具体实施方式为 凡在第一个季度 1-3 月内到公司参加工作的员工满 1 年后的该自然年度内可以享受 5 天年休假 凡在第二个季度 4-6 月内到公司参加工作的员工满 1 年后的该自然年度内可以享受 4 天年休假 凡在第三个季度 7-9 月内到公司参加工作的员工满 1 年后的该自然年度内可以享受 3天年休假 凡在第四个季度 10-12 月内到公司参加工作的员工满 1 年后的该自然年度内可以享受 2 天年休假 4 享受以上年休假员工入职后第三个年度起按自然年度计算年休假 A、 员工请年休假要提前 3 天特殊情况除外便于各部门工作安排和衔接经部门负责人批准后交行政办公室备案集中申请年休假的部门由分管副总及总经理审批 B、 因工作原因不能享受年休的由本人申请总经理批准按照国家标准给予补贴。 8、其它规定 1 公司指派旅游的旅游期间不扣工资、奖金 2 参加与工作相关的职称考试如助理会计、会计师、药师、执业药师、物流师、人力资源管理师可享受带薪考试假 2 天。 本制度自公布之日起执行此前的请假、考勤制度同时废止。违反上述规定情节严重者可解除劳动合同。四川科伦医药贸易有限公司二 O 一一年六月二十二日
