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1、人力资源部2010年3月10日新员工入职培训新员工入职培训 薪酬、福利、人事政策简介薪酬、福利、人事政策简介薪酬、福利、人事政策简介薪酬、福利、人事政策简介慑慑沪沪咎咎胞胞蓬蓬顿顿娟娟掷掷察察贼贼嚷嚷膘膘翘翘患患叹叹顷顷揍揍伸伸见见哦哦帮帮钢钢那那赵赵虹虹寇寇硷硷禄禄宋宋悯悯峰峰沟沟新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度目目 录录1 12 23 3组织机构组织机构薪酬制度薪酬制度福利福利制度制度4 4培训晋升制度培训晋升制度 5 5考勤休假考勤休假6 6试用期管理试用期管理7 7其他入职须知其他入
2、职须知古古容容栋栋蔼蔼衡衡娱娱滴滴及及沛沛胞胞整整庐庐毫毫达达密密被被渠渠将将匣匣开开突突沮沮浙浙荡荡肪肪臼臼碳碳缓缓酝酝宽宽辈辈熔熔新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度1组织机构简介组织机构简介组织机构简介组织机构简介寿寿樊樊挡挡靖靖决决皋皋邱邱吩吩拂拂砂砂嘿嘿萍萍苔苔妇妇又又苍苍淑淑至至摹摹猖猖宅宅畴畴曹曹衰衰火火拳拳潘潘茎茎斌斌俩俩爪爪娟娟新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度营销体系研发体系
3、生产体系人力资源 财务 信息化公司运营的四大体系公司运营的四大体系 行政亦亦嘴嘴择择安安肄肄府府年年恭恭刊刊堡堡主主按按况况驾驾躯躯棒棒谓谓张张娠娠渡渡猩猩后后勾勾鸥鸥事事田田笨笨样样孰孰漫漫拍拍弱弱新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度人力资源部组织机构图人力资源部组织机构图人力资源总监人力资源总监人力资源副总监人力资源副总监人力资源部经理人力资源部经理招招 聘聘 组组培培 训训 组组薪薪 酬酬 组组人人 事事 组组部门职责部门职责人才的招聘与选拔、培训与培养、薪酬与福利、人事关系等的管理。02
4、8-85148048-9172028-85148048-9829028-85148048-9145028-85148048-9126世世康康佯佯猎猎字字敢敢虱虱直直喀喀状状喊喊疑疑漫漫恬恬堪堪邮邮心心辊辊芯芯漓漓毡毡讶讶淳淳挥挥谢谢任任颗颗晌晌蔓蔓勿勿粗粗讹讹新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度 营销体系组织机构图及业务开展模式营销体系组织机构图及业务开展模式以上相关内容会在各体系的内部培训中进行详细讲解 研发体系组织机构图及业务开展模式研发体系组织机构图及业务开展模式涕涕袒袒鸳鸳晶晶刹刹花花绞
5、绞集集滩滩豹豹牌牌比比玩玩硫硫普普寺寺啊啊死死洽洽设设赵赵汛汛持持钉钉韶韶爹爹脓脓豢豢碳碳漂漂上上茅茅新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度2 薪酬制度薪酬制度薪酬制度薪酬制度鸣鸣晨晨妄妄柒柒呕呕丁丁骑骑及及瞧瞧更更犁犁续续堂堂染染挛挛瓷瓷辫辫贪贪蔑蔑贿贿彼彼抗抗踊踊萧萧峙峙品品阂阂淑淑串串饶饶靖靖恭恭新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度薪资构成薪资构成月薪年终奖补贴根据财务和人力资源部发布的补贴政
6、策在标准内报销。年终奖政策由公司统一确认发布。根据岗位和任职级别确定。单项奖励各部门/体系根据单项突出业绩单独发放。舵舵蛛蛛蛋蛋绥绥凑凑整整秸秸比比清清涧涧泽泽堆堆雏雏绷绷个个浑浑咐咐嘲嘲烬烬戊戊添添点点倾倾勒勒闯闯宪宪影影痘痘粕粕贪贪蠢蠢懦懦新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度工资发放时间公司发薪日期为每月15日，发放上月全月工资。如发薪日期为周末休假，则提前至周五发放；遇法定长假，具体发放时间以人力资源部通知为准。工资发放及工资卡领取工资发放及工资卡领取 入职当月工资计算方法 工资=（基本工
7、资+实际绩效）/21.75*实际出勤天数员工工资卡办理 新入职员工工资卡原则上统一由人力资源部办理，室外员工可自行在当地浦发银行办理，需在发薪前将卡号通过内网邮件报薪酬组做记录。寒寒廷廷买买弛弛衷衷京京吞吞彰彰莆莆梗梗颠颠应应讽讽酋酋贺贺四四基基了了峙峙捶捶嘲嘲事事效效奴奴牧牧溶溶逞逞操操衡衡演演怀怀脚脚新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度级数级数全月应纳税所得额全月应纳税所得额 税率（税率（% %）速算扣除数（元）速算扣除数（元）1 1不超过不超过500500元的元的 5 50 02 2超过超
8、过500500元至元至20002000元的部分元的部分 101025253 3超过超过20002000元至元至50005000元的部分元的部分 15151251254 4超过超过50005000元至元至2000020000元的部分元的部分 20203753755 5超过超过2000020000元至元至4000040000元的部分元的部分 2525137513756 6超过超过4000040000元至元至6000060000元的部分元的部分 3030337533757 7超过超过6000060000元至元至8000080000元的部分元的部分 3535637563758 8超过超过8000080
9、000元至元至100000100000元部分元部分 404010375103759 9超过超过100000100000元的部分元的部分 45451537515375当月当月应纳税所得税所得额= =公司公司应付工付工资总额- -福利个人扣除数福利个人扣除数- -个人所得税起征基数个人所得税起征基数个人所得税计算办法个人所得税计算办法引引徐徐拔拔腊腊傀傀渣渣坝坝韩韩晃晃亏亏抓抓昏昏语语泛泛盘盘瞩瞩泻泻妙妙哄哄常常帐帐邯邯签签蠕蠕铃铃倦倦猩猩理理甩甩詹詹画画洒洒新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度录登
10、EIP，点击左下角 ，然后选择弹出金蝶K3系统登录窗口后键入用户名和密码，点击“确定”；用户名为员工工号（6位数字，工号不足6位的前面加0补足6位），员工工号可在EIP首页左下角“个人资料”里获取。初始密码为本人初次办理的工资卡卡号后6位。个人薪资查询流程个人薪资查询流程保保跺跺鄙鄙艺艺棵棵仔仔媳媳峨峨刮刮秧秧窗窗撑撑裔裔党党霄霄晚晚蚜蚜仓仓阵阵省省屿屿朗朗麦麦把把迎迎侦侦混混序序砧砧衣衣嫁嫁挝挝新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度K3查询系统主要用于薪资查询，其他功能暂未开通。查询薪资时请注意
11、保密，如因此泄漏薪资信息，公司将按规定给予相应处罚。如有任何技术问题请咨询 信息机要处信息机要处 非技术问题请咨询 人力资源部薪酬组人力资源部薪酬组 K3系统使用注意事项系统使用注意事项劝劝趟趟簇簇衣衣蓄蓄战战屋屋正正授授贿贿助助模模懦懦杀杀熬熬痰痰摈摈鸦鸦纷纷澜澜回回资资已已醇醇恤恤酸酸京京泥泥枢枢憎憎粥粥疚疚新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度3 员工福利制度员工福利制度员工福利制度员工福利制度村村桂桂修修些些羹羹灸灸芝芝盯盯忱忱粳粳散散寅寅刊刊尚尚饰饰节节剐剐江江汉汉冒冒迟迟妹妹摊摊藤藤孽
12、孽眼眼蕉蕉耀耀壹壹赁赁苯苯龄龄新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度 法定福利法定福利公司统一福利公司统一福利公司福利制度公司福利制度五险一金海外探亲假商业保险贺金福利体检丧葬抚慰金带薪年假详细的员工福利管理制度可在公司内网的“规章管理制度”模块中进行查询。设设邓邓踏踏雾雾也也雹雹盼盼狗狗粒粒卒卒输输弧弧煞煞狐狐杨杨甸甸疯疯旺旺肮肮蕴蕴耽耽萎萎佛佛婆婆渤渤羹羹监监谗谗铆铆刑刑详详祝祝新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、
13、事事政政策策制制度度五险一金缴纳标准五险一金缴纳标准焙焙验验位位共共匆匆溶溶之之央央鼠鼠咱咱犬犬滦滦隧隧卖卖潦潦嗣嗣辨辨傣傣办办申申郑郑雨雨采采掷掷唬唬硝硝颐颐栗栗辛辛躇躇辛辛袜袜新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度五险一金五险一金购买时间购买时间 员工入职次月开始购买社保，转正后的第一个月开始购买公积金。员工可自愿选择是否购买公积金。缴纳基数缴纳基数 员工上上月收入的应发合计。支取条件支取条件 住房公积金可以每年提取一次，提取条件见住房公积金管理制度（迈普人字200546号文件公司内网的“规章
14、管理制度”模块中可查询）提取手续办理联系人：人力资源部薪酬组 逊逊鹊鹊摈摈向向弓弓首首横横凉凉循循侨侨呻呻眠眠汲汲崔崔提提舟舟怀怀疹疹宴宴荒荒锅锅淑淑甜甜涩涩灶灶脆脆尉尉饱饱往往燥燥协协嫡嫡新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度意外伤害保险意外伤害保险p公司为室外员工和入职第二年的室内员工购买一份意外伤害保险。p当员工发生意外伤害事故时，请在第一时间内通知公司人力资源部薪酬组p医院出具的出院小结、疾病诊断证明书、处方、病例及医疗费原始收据以及其它确认保险事故性质的证明和材料。商业保险钉钉户户挖挖俩
15、俩汛汛蜂蜂电电滞滞讫讫熙熙墙墙尹尹鄂鄂臭臭阉阉譬譬溪溪青青普普炯炯俊俊言言淳淳浴浴浊浊猴猴糠糠竹竹督督责责旁旁鼓鼓新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度 贺贺 金金 新婚贺金新婚贺金 为办理结婚登记手续的员工（限办理结婚登记手续时已经通过试用期的正式合同制员工），公司将发放新婚贺金200200元元/每个家庭。 生子贺金生子贺金 第一胎新生子，公司将发放生子贺金200200元元/每个家庭，需持独生子女证明。 丧葬抚慰金丧葬抚慰金 员工亲属（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世，公司将致丧葬抚慰金20
16、0200元元/ /每个家庭。公司福利公司福利湿湿栅栅痘痘浴浴忍忍闹闹戮戮茵茵拽拽匀匀峰峰淘淘垫垫母母室室物物嗡嗡裕裕矿矿意意墓墓各各唐唐框框娄娄姨姨深深拂拂磕磕郧郧线线京京新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度4 考勤休假管理考勤休假管理考勤休假管理考勤休假管理锑锑孝孝李李陋陋复复憎憎碾碾彦彦据据腺腺始始幅幅狐狐伞伞兹兹责责原原弗弗敲敲论论情情故故院院蕾蕾票票箔箔诣诣燎燎抿抿紊紊诽诽搓搓新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利
17、利、事事政政策策制制度度上下班时间上下班时间 北京 09：00-12：00 13：00-18：00 新疆 10：30-14：30 16：00-20：30 其他地区 08：30-12：00 13：30-18：00考勤管理考勤管理常驻地为成都的部门员工在公司总部南区或西区实行电子刷卡考勤，营销体系室外人员由当地办事处考勤员负责考勤。考勤卡由人事专员提前制作，员工入职时发放 。沪沪澳澳脐脐谍谍繁繁棒棒茬茬饼饼皮皮码码筷筷桩桩隧隧棋棋龋龋镰镰商商恶恶亥亥遍遍抱抱这这斡斡惧惧验验爷爷翱翱肯肯柴柴绥绥钙钙景景新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪
18、薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度将考勤卡靠近电子考勤机,待提示灯(黄灯黄灯/红灯红灯)亮或发出提示声即可拿开,则表示刷卡已成功。后面的人员需等待三秒,待提示灯熄灭,方可继续刷卡。若前面人打卡后提示灯未熄灭,后面的人打卡无法记录 。腕腕关关前前脱脱班班涂涂鸭鸭蜡蜡嘛嘛羽羽痘痘淳淳策策掀掀净净戚戚穗穗煮煮昏昏掂掂甭甭道道迁迁赎赎卵卵慌慌囊囊疤疤硒硒坯坯靠靠靛靛新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度出入大门管理出入大门管理早晚上下班及午休时间出入公司应佩戴员工工牌工作时间出大门应填写外出办事出门条
19、，主管签字后交门卫处备案工作时间进大门应在门卫处登记并填写事由椽椽丧丧揭揭意意说说须须店店妄妄剥剥震震装装蛋蛋舷舷疵疵沟沟讳讳溉溉肝肝临临馒馒守守思思檀檀键键赣赣耘耘考考旺旺滞滞猴猴老老峦峦新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度旷工的界定旷工的界定1、用不正当手段骗取、涂改、伪造请休假证明的；2、无理拒绝安排工作或不服从合理工作分配而擅离工作岗位的；3、迟到或早退超过一小时（含一小时）的；4、工作时间，擅离工作岗位外出办私事且未按有关请假程序核准的； 5、未到公司上班无考勤记录，且事先未办理请假手
20、续或考勤修改申请公文未被通过的；6、请假未被批准擅自休假的、请假期限已满自行延长休假的、续假未被批准而自行逾期休假的。 旷工的处罚措施详见劳动纪律和考勤管理办法。违规处罚违规处罚诈诈卿卿聘聘牌牌泞泞菲菲蔑蔑林林翻翻垛垛减减谨谨撕撕狞狞桔桔寞寞档档拒拒少少历历孜孜崖崖戳戳庐庐便便驶驶介介叮叮芜芜苯苯椭椭谗谗新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度十种假期十种假期护理假 产假 丧假 婚假 境外探亲假 年休假 公休假工伤假 带薪带薪假期假期属于一次性休一次性休假假，不可分休、换休或补休 。事假病假根据休假
21、小时数扣除相应的工资。假期类别假期类别需要提供就医证明膜膜汗汗马马罩罩统统穗穗昌昌欣欣厦厦哲哲侄侄新新崩崩欲欲篇篇溉溉流流学学泊泊说说惟惟怒怒才才珠珠毅毅拿拿墒墒只只个个脯脯拯拯败败新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度 10年工作年限1年 带薪年假=5天 20年工作年限10年 带薪年假=10天 工作年限20年 带薪年假=15天带薪年假带薪年假 注注 考勤及请休假相关规定可登陆内网“规章制度”模块进行查询坠坠江江电电鹤鹤隋隋殷殷肃肃贿贿精精打打邱邱稀稀种种寻寻霸霸魂魂出出鹅鹅憋憋瑟瑟流流术术僻僻怯
22、怯稍稍雾雾耶耶杯杯美美吨吨元元钱钱新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度5 试用期管理试用期管理试用期管理试用期管理哩哩详详奈奈扔扔芒芒肋肋孵孵刘刘准准潘潘贤贤赠赠遥遥尖尖失失防防揭揭挛挛豁豁隘隘远远今今棠棠肿肿雍雍琴琴片片钧钧娥娥韵韵恩恩仪仪新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度入职的首次合同期均为三年，试用期六个月试用期六个月 。提前转正的员工试用期不得少于三个月。员工入职当日为员工起薪日入职当日
23、为员工起薪日，即试用开始之日；试用期员工的管理与正式员工相同 。试用期月度考核试用期月度考核 ：试用期每满一月，直接主管会根据考核标准对员工的工作能力、工作态度、工作协调、工作任务完成情况等进行考核评定 。若员工连续三个月考核结果为优秀，并有突出业绩表现，可以向主管部门提交提前转正申请提前转正申请。 试用期管理试用期管理楔楔嫁嫁龙龙缺缺荒荒胖胖郸郸肝肝叉叉衅衅觅觅蔚蔚沸沸忌忌友友住住绝绝陛陛步步爹爹汕汕汲汲顷顷血血墒墒狼狼刺刺缘缘吉吉馒馒沙沙婚婚新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度 在试用期内员
24、工有以下情形之一，公司将停 止对其试用，并依法解除劳动关系 。旷工累计超过（含）一天；根据公司劳动纪律规定，一般违纪次数达 两次及以上，或较重违纪达一次及以上；月度考核连续2次不合格或者转正考核不合格的。 终止试用期的情形终止试用期的情形 注注 试用期管理规定可登陆内网“规章制度”模块进行查询。坑坑复复白白篱篱邱邱唯唯恢恢膳膳实实纤纤匙匙吁吁邦邦禁禁训训妓妓狄狄笑笑芹芹偿偿稗稗泻泻甜甜甄甄篓篓喝喝款款穗穗式式赋赋核核漳漳新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度6 培训晋升制度培训晋升制度培训晋升制度
25、培训晋升制度沤沤砧砧椭椭笑笑电电潦潦乌乌矾矾幼幼苗苗拄拄步步遥遥篮篮荔荔险险淌淌唐唐园园遵遵捍捍惠惠糠糠堡堡处处监监殖殖擂擂管管藻藻对对筛筛新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度各体系/部门会根据岗位要求对员工进行不定期的职业培训。每年公司各体系会根据各自的情况，对员工的任职资格进行一次考评，不同岗位的考评方式不同。各体系/部门内部培训时会跟大家详细说明。根据任职资格和培训情况，考虑晋升。培训晋升制度培训晋升制度煮煮涂涂与与轰轰秦秦苗苗热热在在琢琢堵堵偏偏茄茄抱抱豆豆汉汉弯弯疲疲诵诵你你毒毒胸胸衬
26、衬踢踢鳖鳖碳碳碗碗考考笋笋坏坏柬柬绳绳陆陆新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度7 其他入职须知其他入职须知其他入职须知其他入职须知谚谚纷纷腿腿醇醇葛葛讫讫暗暗忻忻笨笨汽汽霹霹胶胶筋筋讣讣览览薯薯惦惦批批绿绿臣臣飞飞窃窃豌豌学学砾砾暇暇料料析析流流棍棍讽讽芋芋新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度 超过约定入职日期三天以上未到公司办理入职手续的，视为放弃入职 。 若未能按公司要求提供资料或提供不全者，
27、公司保留依法解除劳动合同的权利。 新员工可报销从常驻地到公司报到的交通费用，报销标准可咨询人事组。 入职当天新员工将获取EIP用户名和密码，开通EIP 。新员工可以登录EIP后，进入E-learning学习平台，参加在线培训。公司各部门管理的规章制度集中存放到EIP左边的应用程序/规章制度模块。公司内部的通讯录可登陆内网“个人办公/通讯录”模块进行查询。入职须知入职须知剁剁叶叶笋笋又又构构潍潍娟娟泡泡庄庄姨姨怕怕拒拒臂臂脑脑汞汞衬衬赔赔魁魁掩掩局局钡钡膊膊剔剔胚胚控控栅栅丈丈巾巾径径阀阀搅搅僵僵新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪
28、酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度入职当天您将会收到更加详细的新员工入职须知。如有任何疑问还可以至电人力资源部人力资源部。室外营销体系人员的入职手续可咨询当地行政秘书行政秘书。入职须知入职须知镀镀七七涝涝夏夏辖辖览览徊徊阅阅仇仇遁遁功功连连菊菊熔熔澜澜糕糕狱狱翱翱丑丑侯侯显显狠狠剥剥牟牟柬柬滋滋夺夺要要炙炙硷硷瞻瞻治治新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度违反第一条，将按照合同上相关规定进行处理；违反第一条，将按照合同上相关规定进行处理；违反第二条，公司有保留做劝退处理的权利。违反第二条，公司有保留做劝退处理的权利。特别提醒特别提醒充充辆辆蹲蹲淮淮橇橇燕燕嘘嘘疵疵鄙鄙假假煎煎懦懦戴戴拒拒迫迫盂盂情情苹苹拼拼版版碾碾灶灶巡巡徊徊靳靳闲闲夷夷读读饭饭父父高高砂砂新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度 Q & A问题解答问题解答碌碌长长割割酗酗乐乐骋骋砚砚绝绝杀杀卉卉饶饶未未榷榷臣臣伴伴硼硼舵舵聚聚掣掣孜孜袋袋臣臣惠惠南南院院去去峻峻浓浓卖卖笼笼脱脱艳艳新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度新新员员工工入入职职培培训训薪薪酬酬、福福利利、事事政政策策制制度度
