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1、人力资源管理在企业中的重要性企业是国民经济体系中的最基本、最企业是国民经济体系中的最基本、最具活力的创造性经济组织，它的一切具活力的创造性经济组织，它的一切活动都是由人所决定的，因此注重人活动都是由人所决定的，因此注重人力资源的开发和利用就显得十分重要。力资源的开发和利用就显得十分重要。重庆市学府职业培训学校重庆市学府职业培训学校1、人力资源管理迎接知识经济挑战的需要世界在向知识经济时代迈进，知识经济以产业信息化为特征，以计算机工具为手段，以知识、科学技术为内容，依靠高科技人才来实现经济的高速发展。在知识经济时代，知识、信息、人才成为人们追求的目标。知识经济时代的社会发展，依靠的是具有知识和创
2、新能力的人。企业要肩负起振兴国民经济的重任，必须加强人力资源的开发和利用，培养满足知识经济时代需要的人才，推动产业结构的调整和经济增长方式的转变。重庆市学府职业培训学校2、现代企业制度的客观要求建立现代企业制度是企业改革的方向，它的一个重要特征是“科学管理”。人力资源不仅是现代企业管理的重要组成部分，而且具有其他管理活动无法替代的作用。在企业发展过程中，人力资源支配企业的其他资源，是唯一“能够扩大的资源”，是实现科学管理的决定性因素。重庆市学府职业培训学校3、推动企业发展的基本动力现代人力资源开发理论证明，人力资源是企业最宝贵的资源，在企业的生产经营活动中，人是唯一的能动因素，是支配其他因素的
3、主体，人力是决定企业兴衰的基本因素。因而科学的人力资源管理，是企业做好其他各项工作的基础，是推动企业发展的基本动力。重庆市学府职业培训学校4、发挥组织作用的重要手段在企业内部，人力资源的利用决定组织的效率，科学的人力资源管理可以正确地处理分工与协作的关系，调动人的积极性，创造良好的组织氛围，从而发挥群体的力量，发挥出“1+12”的作用。要实现企业的高效率，就必须依靠人力资源管理工作来充分发挥组织作用。重庆市学府职业培训学校5、提高职工素质的可靠保证生产过程并不能使人的素质自发地提高，只有科学地进行人力资源管理，使设备的改进、技术的提高、员工培训等方面有机地结合起来，才能在企业发展的同时，使人力资源的素质不断提高。
