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2、消，让员工们全都伤前消息指出，该通知尚未被取消，让员工们全都伤透脑筋。透脑筋。素材回放素材回放 “如果是员工犯错了，被要求抄写，那也无话可如果是员工犯错了，被要求抄写，那也无话可说，但领导竟然要求所有人都要抄。说，但领导竟然要求所有人都要抄。”一名女员工表一名女员工表示，她和丈夫都在该银行上班，平时工作很忙，每天示，她和丈夫都在该银行上班，平时工作很忙，每天回到家已经晚上回到家已经晚上7 7点多，有时甚至更晚，现在一到家还点多，有时甚至更晚，现在一到家还要开始做功课。另一名管理阶级的员工则透露，连要开始做功课。另一名管理阶级的员工则透露，连 食堂员工和所有司机也要加入抄写行列。食堂员工和所有司
3、机也要加入抄写行列。 据悉，该作业缴交期限至据悉，该作业缴交期限至5 5月月1010日前，目前网上已日前，目前网上已开始有人收费代抄，每次收费开始有人收费代抄，每次收费30003000元人民币，而且据元人民币，而且据传先前价格比较便宜，离期限越近，价格越来越高了。传先前价格比较便宜，离期限越近，价格越来越高了。解解读读 应应用用【素材解读素材解读】 学习教育应讲方式方法，追求效率的最大化，而学习教育应讲方式方法，追求效率的最大化，而只有用让员工喜闻乐见的形式，才会让学习的内容入只有用让员工喜闻乐见的形式，才会让学习的内容入心入脑。让员工抄写三遍的初衷，应该不至于是有意心入脑。让员工抄写三遍的初
4、衷，应该不至于是有意为难员工，或也是为了加深记忆，但工作生活满负荷为难员工，或也是为了加深记忆，但工作生活满负荷之下，这种机械式抄写，只会让人心烦，抄写时只为之下，这种机械式抄写，只会让人心烦，抄写时只为完成任务，根本就不会去记内容。完成任务，根本就不会去记内容。解解读读 应应用用而且，组织员工学习教育的前提和基础，是对员而且，组织员工学习教育的前提和基础，是对员工的平等和尊重，学习教育的过程应该体现对员工的平等和尊重，学习教育的过程应该体现对员工的关爱。而如此的折磨式抄写，与以人为本的工的关爱。而如此的折磨式抄写，与以人为本的企业管理理念相悖，是企业管理者居高临下的傲企业管理理念相悖，是企业
5、管理者居高临下的傲慢，对员工权利的漠视和践踏，只会激起员工的慢，对员工权利的漠视和践踏，只会激起员工的反感，挫伤员工的积极性。显然，从深层次分析，反感，挫伤员工的积极性。显然，从深层次分析，这其实折射出，于不少企业来说，员工依然处于这其实折射出，于不少企业来说，员工依然处于弱势地位。弱势地位。解解读读 应应用用这也造成一些企业管理者罔顾员工权益，出台的这也造成一些企业管理者罔顾员工权益，出台的规定和办法，毫无顾忌、随心所欲。这才是此事规定和办法，毫无顾忌、随心所欲。这才是此事最值得反思之处。最值得反思之处。【适用话题【适用话题】反思反思 尊重尊重 以人为本以人为本 学习靠积累，记忆靠学习靠积累，记忆靠理解理解 死记硬背得不到真知识死记硬背得不到真知识 效率效率 变相体罚变相体罚 折射出行业困局和焦虑折射出行业困局和焦虑 僵化的绝非机器，而是头脑机械的人僵化的绝非机器，而是头脑机械的人谢谢！
