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1、工时制度与工资制度工时制度与工资制度授课人：周浩然授课人：周浩然原广州市劳动保障局劳动工资处处长原广州市劳动保障局劳动工资处处长联系联系：电子邮箱：电子邮箱：1工时制度工时制度2法定工时制度法定工时制度 国家通过立法规定的，一般通用的劳国家通过立法规定的，一般通用的劳动者工作和休息时间标准。动者工作和休息时间标准。3工作时间与休息时间立法的目的工作时间与休息时间立法的目的 （一）保护劳动者的身体健康。（一）保护劳动者的身体健康。 （二）保证劳动者的劳动效率。（二）保证劳动者的劳动效率。（三）劳动报酬计量依据。（三）劳动报酬计量依据。4我国规定的工时制度我国规定的工时制度（一）（一）标准工时制度
2、标准工时制度：每日工作不超过八小时，平均每：每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一日。周工作不超过四十小时，每周至少休息一日。（二）（二）综合计算工时制综合计算工时制：指因工作性质特殊或受季节及：指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。（三）（三）不定时工作制不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职：因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取责范围，无法
3、按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。不确定工作时间的一种工时制度。（四）（四）非全日制用工的特殊工时制度非全日制用工的特殊工时制度：每日工作时间一每日工作时间一般平均不超过般平均不超过4小时，每周工作累计时间不超过小时，每周工作累计时间不超过24小时灵小时灵活用工的工时制度。活用工的工时制度。5 年、半年、季、月法定工时年、半年、季、月法定工时 （1）年年法法定定工工时时365天天522（休休息息日日）11（法法定定假日）假日）250天天2000小时；小时；（2）半年法定工时）半年法定工时125天天1000小时小时（3）季法定工时）季法定工时250天天4天天500
4、小时；小时；（4）月法定工时）月法定工时250天天12（个月）天小时。（个月）天小时。 6法定的综合计算总工时法定的综合计算总工时 （1）年综合计算总工时）年综合计算总工时2000小时小时 （2）半年综合计算总工时）半年综合计算总工时1000小时小时 （3）季度综合计算总工时）季度综合计算总工时500小时小时 （4）月综合计算总工时小时）月综合计算总工时小时7综合计算工时的实施范围综合计算工时的实施范围（1）交交通通、铁铁路路、邮邮电电、水水运运、航航空空、渔渔业业等等行行业业中中因因工作性质特殊、需要连续作业的职工；工作性质特殊、需要连续作业的职工；（2）地地质质及及资资源源勘勘探探、建建筑
5、筑、制制盐盐、制制糖糖、旅旅游游、等等受受季节和自然条件限制的行业的部分职工；季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实施综合计算工时制实施综合计算工时制,应经劳动行政部门批准。应经劳动行政部门批准。文件依据：文件依据：关于企业实行不定时工作制和综合计算关于企业实行不定时工作制和综合计算时工作制的审批办法时工作制的审批办法（劳部发（劳部发1994503号）号）8不定时工作制实施范围不定时工作制实施范围（1）企企业业中中高高级级管管理理人人员员、外外勤勤人人员员、推推销销人人员员、部部分分值班人员和其他因工作无法按标
6、准工时衡量的职工；值班人员和其他因工作无法按标准工时衡量的职工；（2）长长途途运运输输人人员员、出出租租汽汽车车司司机机和和铁铁路路、港港口口、仓仓库库的的部部分分装装卸卸人人员员以以及及因因工工作作性性质质特特殊殊，需需机机动动作作业业人人员；员；（3）其他类似人员。）其他类似人员。实施不定时工作制实施不定时工作制,应经劳动行政部门批准。应经劳动行政部门批准。文件依据：文件依据：关于企业实行不定时工作制和综合计算关于企业实行不定时工作制和综合计算时工作制的审批办法时工作制的审批办法（劳部发（劳部发1994503号）号）9不定时和综合计算工时制的审批 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应
7、报企企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案。动保障行政部门备案。文件依据：文件依据：关于企业实
8、行不定时工作制和综合计算关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法工时工作制的审批管理办法（粤劳社发（粤劳社发20098号）号）10申请实行不定时或综合计算申请实行不定时或综合计算工时工作制应提交的材料工时工作制应提交的材料（一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表（一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表（见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请（见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。理由。（二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报（二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方告、实施方案、工
9、时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提个工作日，并提交公示反馈意见。交公示反馈意见。（三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工（三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表（见附件二）。名册及职工签名表（见附件二）。（四）企业法人营业执照副本及复印件。（四）企业法人营业执照副本及复印件。（五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期（五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。实施情况。（六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。（六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。1
10、1实行不定时工作制和综合计的其他规定实行不定时工作制和综合计的其他规定1、经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公示，明确实行的工种及人员，示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明并在劳动合同中予以明确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。 2、 企业应当建立实行不定时和综合计算工时工作制登企业应当建立实行不定时和综合计算工时工作制登记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实记存档制度。登记存档内容应包括实行
11、人员、岗位、实行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记录，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。录，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。 12工作轮班组织工作轮班组织 一、单班制，指每天只组织一个班生产，工人都在统一时间上一、单班制，指每天只组织一个班生产，工人都在统一时间上下班。下班。 二、多班制，指每天组织两班以上轮换生产。由于某些工艺特二、多班制，指每天组织两班以上轮换生产。由于某些工艺特点，生产过程必须连续不断进行的，要组织三班或四班交叉制。点，生产过程必须连续不断进行的，要组织三班或四班交叉制。工工艺过程可以程可以间歇
12、地歇地进行，按生行，按生产任任务要求也可以要求也可以组织两班制或两班制或三班制生三班制生产。 三、四班三运转，即在原甲、乙、丙三班的基础上，增设一个三、四班三运转，即在原甲、乙、丙三班的基础上，增设一个班，早、中、夜三班运转，把休息日停台的时间都利用起来，人班，早、中、夜三班运转，把休息日停台的时间都利用起来，人轮流休息，机器不停。轮流休息，机器不停。 四、早晚班，工作时间分为早晚两段，早上上早班，下午上晚四、早晚班，工作时间分为早晚两段，早上上早班，下午上晚班。班。注意：无论实行何种轮班，均应遵守每日工作不超过注意：无论实行何种轮班，均应遵守每日工作不超过8小时，小时，每周工作不超过每周工作
13、不超过40小时的工时制度，超出法定工时的工作时间应小时的工时制度，超出法定工时的工作时间应为加班工时。为加班工时。13加班工时的确定加班工时的确定加班工时是指法定工时以外安排劳动者劳动的工加班工时是指法定工时以外安排劳动者劳动的工时，不同的工时制度产生的加班工时有所不同。时，不同的工时制度产生的加班工时有所不同。休息日的加班工时可以安排补休或计发加班工资；休息日的加班工时可以安排补休或计发加班工资；工作日延长工作时间和法定节日加班应该计发加班工工作日延长工作时间和法定节日加班应该计发加班工资。资。文件依据：文件依据：广东省工资支付条例广东省工资支付条例第二十条第二十条14执行标准工时制度的执行
14、标准工时制度的加班工时加班工时1、工作日超过、工作日超过8小时的工作时间；小时的工作时间；2、休息日安排工作的时间；、休息日安排工作的时间；3、法定节假日安排工作的时间。、法定节假日安排工作的时间。15执行综合计算工时的执行综合计算工时的加班工时加班工时1、年综合年综合计算计算工时，超出工时，超出2000小时的工时；小时的工时；2、半半年综合年综合计算计算工时，超出工时，超出1000小时的工时；小时的工时；3、季综合、季综合计算计算工时，超出工时，超出500小时的工时；小时的工时；4、月综合、月综合计算计算工时，超出小时的工时。工时，超出小时的工时。实行实行综合计算工时制不再实行每天工作不得综
15、合计算工时制不再实行每天工作不得超过超过11小时，每周安排一天休息的规定（第三级小时，每周安排一天休息的规定（第三级以上体力劳动强度的除外），但每月加班工时不以上体力劳动强度的除外），但每月加班工时不得超过得超过36小时小时。 16不定时工作制加班工时的确定不定时工作制加班工时的确定实行不定时工作制的不核算加班工时。实行不定时工作制的不核算加班工时。（文件依据：（文件依据：广东省工资支付条例广东省工资支付条例第二十三条）第二十三条）17特殊岗位的有效工时和加班工时特殊岗位的有效工时和加班工时对对难难以以确确定定实实际际工工作作时时数数，但但又又不不符符合合实实施施不不定定时时工工作作制制和和综
16、综合合计计算算工工时时制制的的岗岗位位（例例如如：部部分分值值班班、保保安安等等岗岗位位）的的职职工工，在在规规章章制制度度或或劳劳动动合合同同中中约约定定的的计计薪薪工工作作时时间间。有有效效工工作作时时间间应应该该根根据据岗岗位位的的实实际际，适当考虑加班工时。适当考虑加班工时。（无专门的规定，可按照实际情况在劳动合同中规定）（无专门的规定，可按照实际情况在劳动合同中规定）18带薪假期带薪假期 1 1、法法定定假假期期：元元旦旦1 1天天，清清明明节节1 1天天，劳劳动动节节1 1天天，端端午午节节1 1天天，中中秋节秋节1 1天，国庆节天，国庆节3 3天，春节天，春节3 3天。天。 2
17、2、年年休休假假：工工作作1年年以以上上10年年以以下下的的，5天天；已已满满10年年不不满满20年年的的，10天；已满天；已满20年的，年的，15天。天。3、婚假：、婚假：职工结婚享受职工结婚享受3 3天；晚婚者增加天；晚婚者增加1010天；天；4、丧丧假假：职职工工直直系系亲亲属属死死亡亡，可可给给予予3 3天天丧丧假假，异异地地奔奔丧丧的的适适当当给路途假；给路途假；5、产产假假和和看看护护假假：产产假假9090天天，其其中中产产前前1515天天，难难产产增增加加3030天天；多多生生一一个个增增加加1515天天，晚晚育育增增加加1515天天；独独生生子子女女证证者者增增加加3535天天
18、。男方看护假男方看护假1010天；天；6 6、计划生育假、计划生育假：按有关规定。：按有关规定。 7 7、探探亲亲假假：不不能能在在公公休休假假日日团团聚聚一一个个白白天天和和一一个个晚晚上上的的可可享享受受探探亲亲假假。探探配配偶偶每每年年3030天天，探探父父母母每每年年2020天天，已已婚婚员员工工探探父父母母每每4 4年年2020天。天。 8 8、工工伤伤假假：停停工工留留薪薪期期（医医疗疗期期）一一般般为为1-21-2月月，伤伤情情严严重重，经经批准可延长批准可延长1-21-2月；月； 9 9、其他公假。、其他公假。文件依据：文件依据：关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定关于修改全
19、国年节及纪念日放假办法的决定（国务院令第（国务院令第513号）、号）、职工带薪年假条例职工带薪年假条例（国务院令第（国务院令第514号）、号）、企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法（中华人民共和国人力资源和社（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第会保障部令第1号）、号）、国务院关于职工探亲待遇的规定国务院关于职工探亲待遇的规定19享受和不享受年休假的条件有下列情形之一的，可享受年休假：有下列情形之一的，可享受年休假：（1）在本单位连续工作时间满）在本单位连续工作时间满12个月上个月上；（2）在同一或者不同用人单位累计工作期间满）在同一或者不同用人单位累计工作期间满12个月上个
20、月上。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2个月以上的；个月以上的；（4）累计工作满）累计工作满10年不满年不满20年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3个月以上的；个月以上的；（5）累计工作满）累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个
21、月以上的。个月以上的。文件依据：文件依据：企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法20新职工的年休假计算符合享受年休假条件的新职工，当年度年休假天符合享受年休假条件的新职工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足足1整天的部分不享受年休假。整天的部分不享受年休假。计算办法：（当年度在本单位剩余日历天数计算办法：（当年度在本单位剩余日历天数365天）天）职工本人全年应当享受的年休假天数。职工本人全年应当享受的年休假天数。实例：一个单位职工累计工作年限有实例：一个单位职工累计工作年限有20年，依法可年，依法可享受享受
22、15天的假。但是该职工于天的假。但是该职工于2008年年9月月1日进入新公日进入新公司，那么当年度他在新公司享受的年休假为：司，那么当年度他在新公司享受的年休假为：（142天天365天）天。天）天。天属于不足一天天属于不足一天部分，不享受，因此他可享受部分，不享受，因此他可享受5天年休假。天年休假。文件依据：文件依据：企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法21减（扣）薪假期减（扣）薪假期 1 1、病假。、病假。 2 2、因因工工伤伤评评为为1 1至至4 4级级，退退出出工工作作岗岗位位在在家家休休养养的的因因工伤病假。工伤病假。 3 3、因因工工伤伤评评为为5 5至至6 6级级，
23、单单位位难难以以安安排排工工作作，在在家家休休养的因工伤病假。养的因工伤病假。4、事假：劳动者因私事，经企业批准的假期。、事假：劳动者因私事，经企业批准的假期。22医疗期医疗期 所谓医疗期，是指职工因患病或非因工负伤停止所谓医疗期，是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为三至二十四个月，以劳动者本人的实际工龄和在本为三至二十四个月，以劳动者本人的实际工龄和在本单位工作年限为标准计算。单位工作年限为标准计算。 医疗期从第一次患病停止工作治病休息之日起累医疗期从第一次患病停止工作治病休息之日起累计，在规定的累计周期
24、内，累计病假的时间已经达到计，在规定的累计周期内，累计病假的时间已经达到规定的医疗期时间，该员工可以解除劳动合同；规定规定的医疗期时间，该员工可以解除劳动合同；规定的累计周期内，员工的病假时间未达到规定的医疗期，的累计周期内，员工的病假时间未达到规定的医疗期，本累计周期结束。员工再次患病，进入下一个累计周本累计周期结束。员工再次患病，进入下一个累计周期，医疗期重新累计期，医疗期重新累计。文件依据：文件依据：企业职工患病或非因工负伤医疗期规企业职工患病或非因工负伤医疗期规定定（劳部发（劳部发1994479号）号）23职工因病和非因工负伤职工因病和非因工负伤医疗期简明表医疗期简明表（如下）（如下）
25、24参加参加工作时间工作时间本企业本企业工作年限工作年限医疗医疗期期周期周期累计时间累计时间10年以下年以下5年以下年以下3个月个月按按6个月累计个月累计5年以上年以上6个月个月按按12个月累计个月累计10年以上年以上5年以下年以下6个月个月按按12个月累计个月累计5年以上年以上10年以下年以下9个月个月按按15个月累计个月累计10年以上年以上15年以下年以下12个月个月按按18个月累计个月累计15年以上年以上20年以下年以下18个月个月按按24个月累计个月累计20年以上年以上30年以下年以下24个月个月按按30个月累计个月累计30年以上年以上36个月个月按按36个月累计个月累计25其他离岗停
26、止工作的情形其他离岗停止工作的情形1、离岗退养：劳动者申请，企业批准其离岗休养；、离岗退养：劳动者申请，企业批准其离岗休养；2、停停工工待待岗岗：因因企企业业生生产产经经营营原原因因，致致使使劳劳动动者者临临时时离开工作岗位；离开工作岗位； 3、旷工；、旷工；4、其他情形：放长假、停薪留职、领导干部退居二线等。、其他情形：放长假、停薪留职、领导干部退居二线等。26工资制度工资制度27工工 资资 指指用用人人单单位位基基于于劳劳动动关关系系，按按照照劳劳动动者者提提供供劳劳动动的的数数量量和和质质量量，以以货货币币形形式式支支付付给给劳劳动动者者本本人人的的全全部部劳劳动动报报酬酬。一一般般包包
27、括括各各种种形形式式的的工工资资（计计时时工工资资、计计件件工工资资、岗岗位位工工资资、职职务务工工资资、技技能能工工资资等等）、奖奖金金、津津贴贴、补补贴贴、延延长长工工作作时时间间及及特特殊殊情情况况下下支支付付的的属属于于劳劳动动报报酬酬性性的的工工资资收收入入等等。但但不不包包括括用用人人单单位位按按照照规规定定负负担担的的各各项项社社会会保保险险福福利利费费用用、住住房房公公积积金金，劳劳动动保保障障和和安安全全生生产产监监察察行行政政部部门门规规定定的的劳劳动动保保护护费费用用，按按照照规规定定标标准准支支付付的的独独生生子子女女补补贴贴、计计划划生生育育奖奖，丧丧葬葬费费、抚抚恤
28、恤金金等等国国家家规定的福利和属于非劳动报酬性的收入。规定的福利和属于非劳动报酬性的收入。 主主要要用用途途：（1 1）计计算算经经济济补补偿偿金金；（2 2）计计算算社社会会保保险费等。险费等。28正常工作时间工资正常工作时间工资 劳劳动动者者在在法法定定工工作作时时间间内内提提供供了了正正常常劳劳动动，用用人人单单位位依法应当支付的劳动报酬。依法应当支付的劳动报酬。 1 1、正常工作时间工资不包括：、正常工作时间工资不包括： （1 1）延长工作时间工资；）延长工作时间工资； （2 2）中中班班、夜夜班班、高高温温、低低温温、井井下下、有有毒毒有有害害等等特特殊工作环境、条件下的津贴；殊工作
29、环境、条件下的津贴； （3 3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 2 2、主要用途：、主要用途： （1 1）作为特殊情况下支付工资的依据；）作为特殊情况下支付工资的依据； （2 2）作为加班工资的基数；）作为加班工资的基数； （3 3）仲裁部门裁定无效解除劳动合同补发工资的基数。）仲裁部门裁定无效解除劳动合同补发工资的基数。 29劳动合同约定工资劳动合同约定工资 1 1、用人单位在劳动合同中依法约定的正常工作时、用人单位在劳动合同中依法约定的正常工作时间工资。约定的工资不得低于所在地政府公布的最低间工资。约定的工资不得低于所在地政府公布的最低工
30、资标准。工资标准。 2 2、未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在、未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地人民政府公布的上年度职工平均工资作为正常工作地人民政府公布的上年度职工平均工资作为正常工作时间工资；实际工资高于当地人民政府公布的上年度时间工资；实际工资高于当地人民政府公布的上年度职工平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定职工平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。的正常工作时间工资。 3 3、用途：一般可作为带薪假期工资和加班工资基、用途：一般可作为带薪假期工资和加班工资基数。数。30最低工资最低工资 指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人指劳动者
31、在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。单位依法应当支付的最低劳动报酬。 1 1、最低工资是最低的正常工作时间工资。、最低工资是最低的正常工作时间工资。 2 2、最低工资不包括：、最低工资不包括：（1 1）加班加班工）加班加班工资；（；（2 2）劳动保保护方面的津方面的津贴；（；（3 3）劳动保保险和和劳动保保护待遇。待遇。 3 3、最好不要将最低工、最好不要将最低工资作作为带薪假期工薪假期工资和加班工和加班工资计算基数（除非算基数（除非劳动者每月的全部收入确者每月的全部收入确实是最低是最低工工资）。）。 31企业内部工资（薪酬）制度企业内部工资（薪酬）制度法定内容
32、法定内容 （1 1）工工资资分分配配形形式式、项项目目、标标准准及及其其确确定定、调调整整办办法；法； （2 2）工资支付周期和日期；）工资支付周期和日期； （3 3）加加班班工工资资和和特特殊殊情情况况下下（假假期期、出出差差、待待工工等等）的工资及支付办法；的工资及支付办法； （4 4）工资的代扣、代缴及扣除事项；）工资的代扣、代缴及扣除事项； （5 5）其他有关事项。）其他有关事项。32企业内部工资（薪酬）制度自主确定内容企业内部工资（薪酬）制度自主确定内容（1 1）岗位考核和绩效考核办法；）岗位考核和绩效考核办法；（2 2）奖金的计算和支付办法；）奖金的计算和支付办法；（3 3）违纪降
33、薪和违纪扣发工资办法；）违纪降薪和违纪扣发工资办法；（4 4）年薪制办法；）年薪制办法；（5 5）其他有关事项。）其他有关事项。33带薪假期工资带薪假期工资 法法定定节节日日、年年休休假假、婚婚假假、丧丧假假、产产假假和和看看护护假假、计计划划生生育育假假和和其其他他公公假假属属于于带带薪薪假假期期，应应视视同同正正常常劳劳动动并并按按照照劳劳动动合合同同约约定定支支付付正正常常工作时间工资。工作时间工资。34不能安排年休假的处理办法单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，意
34、，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。计算办法：计算办法：按照职工本人前按照职工本人前12个月（建议以职工本人签字同个月（建议以职工本人签字同意不休年休假之日起前意不休年休假之日起前12个月）剔除加班工资后的月平均工资除个月）剔除加班工资后的月平均工资除以进行折算。工作时间不满以进行折算。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月个月的，按实际月份计算月平均工资。平均工资。示例：一个员工前示例：一个员工前12个月的平均月工资为个月的平均月工资为5000元，其中加班元，其中加
35、班费每月平均为费每月平均为1000元。其本人应该有元。其本人应该有15天的年休假，单位没有依天的年休假，单位没有依法安排其休假，须法安排其休假，须支付的未休假工资为：支付的未休假工资为：(5000元元-1000元）天元）天15天天2倍倍=5517元。元。单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。35解除/终止劳动合同的职工年休假处理用人单位解除或终止职工的劳动合同时，当年度未安排职工休用人单位解除或终止职工的劳动合同时，当
36、年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足资报酬，但折算后不足1整天的部整天的部分不支付未休年休假工资报酬。当年已安排职工年休假的，多于分不支付未休年休假工资报酬。当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。折算应休年休假的天数不再扣回。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）天）职职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安
37、排年休假天数正常工作时间工资正常工作时间工资。劳动者因个人原因解除劳动者因个人原因解除/终止劳动合同是否折算年休假工资，终止劳动合同是否折算年休假工资，应在规章制度中规定。应在规章制度中规定。36病假工资病假工资 （1 1）对对在在1212个个月月内内病病假假累累计计不不满满6 6个个月月的的员员工工发发给给病病假假工工资资。病病假假工工资资以以上上年年度度本本人人月月均均工工资资总总额额（下下称称月月均均工工资资）为为基基数数，如如超超过过上上年年度度市市属属职职工工月月均均工工资资，则则以以上上年年度度市市属属职职工工月月均均工工资资为为基基数数，连连续续工工龄龄不不满满5 5年年，按按4
38、5%45%发发；满满5 5年年不不满满1010年年，按按50%50%发发；满满1010年年不不满满2020年年，按按55%55%发发；满满2020年年及及以以上上，按按60%60%发发给给。病病假假工工资应不低于本市最低工资标准资应不低于本市最低工资标准80%80%。 （2 2）对对在在1212个个月月内内病病假假累累计计满满6 6个个月月及及以以上上的的员员工工发发给给疾疾病病救救济济费费。疾疾病病救救济济费费以以上上年年度度本本人人月月均均工工资资总总额额为为基基数数，如如超超过过上上年年度度市市属属员员工工月月均均工工资资，则则以以上上年年度度市市属属员员工工月月均均工工资资为为基基数数
39、，连连续续工工龄龄不不满满1010年年，按按40%40%发发给给；满满1010年年不不满满2020年年，按按45%45%发发给给；满满2020年年及及以以上上，按按50%50%发发给给。疾疾病病救救济济费费应应不不低低于于本本市市最最低低工工资资标标准准80%80%。文文件件依依据据：广广州州市市职职工工患患病病或或非非因因工工负负伤伤医医疗疗期期管管理理实实施施办办法法（穗劳福（穗劳福19985号）号）37工伤假期工资工伤假期工资1 1、工工伤伤医医疗疗期期内内，按按工工伤伤保保险险规规定定支支付付工工资资、住住院院伙伙食食补助、护理费用。补助、护理费用。2 2、因因工工伤伤评评为为1 1至
40、至4 4级级退退出出工工作作岗岗位位：以以职职工工受受伤伤前前1212个个月月平平均均缴缴费费工工资资为为基基数数，1 1级级90%90%、2 2级级85%85%、3 3级级80%80%、4 4级级75%75%。低于最低工资的，补足差额。低于最低工资的，补足差额。3 3、因因工工伤伤评评为为5 5至至6 6级级，难难以以安安排排工工作作的的：以以职职工工受受伤伤前前1212个个月月平平均均缴缴费费工工资资为为基基数数，5 5级级70%70%、6 6级级60%60%。低低于于最低工资的，补足差额。最低工资的，补足差额。38事假事假扣薪扣薪 （1 1）日扣薪月正常工作时间工资日扣薪月正常工作时间工
41、资（2 2）时扣薪月正常工作时间工资时扣薪月正常工作时间工资21.75821.758是否同时扣除其他工资项目，由用人单位自是否同时扣除其他工资项目，由用人单位自主确定。主确定。39离岗退养离岗退养生活费生活费 1 1、可有以下两种选择，但两种选择都不得、可有以下两种选择，但两种选择都不得高于本企业职工上年度月人均退休费高于本企业职工上年度月人均退休费110%110%。（1 1）不低于本企业职工上年度月人均退休费；）不低于本企业职工上年度月人均退休费；（2 2）不低于本企业上年度月平均工资）不低于本企业上年度月平均工资70%70%。 2 2、每年是否调整应该事先有协议。、每年是否调整应该事先有协
42、议。 40因企业原因停工待岗因企业原因停工待岗生活费生活费（1 1）第一个工资支付周期，支付月正常工作时间工资；）第一个工资支付周期，支付月正常工作时间工资；（2 2）超超过过一一个个工工资资支支付付周周期期，按按照照不不低低于于最最低低工工资资80%80%支付生活费；支付生活费；（3 3）另行安排工作的，重新约定工资。）另行安排工作的，重新约定工资。41旷工旷工扣薪与处罚扣薪与处罚 1 1、扣发工资：、扣发工资： （1 1）日扣发工资月正常工作时间工资；）日扣发工资月正常工作时间工资； （2 2）时扣发工资月正常工作时间工资）时扣发工资月正常工作时间工资21.75821.758； 2 2、处
43、处罚罚：按按照照企企业业奖奖惩惩规规定定处处罚罚（包包括括扣扣罚罚工工资资或或奖奖金金）。42劳动定额劳动定额 完完成成一一定定量量合合格格产产品品所所规规定定耗耗费费的的劳劳动动时时间间；或或者者一一定定劳劳动动时时间间内内规规定定完完成成合合格格产产品品的的数数量量。前前者者称称为为“时时间间定定额额” 后后者者称称为为“产量定额产量定额”，两者可以直接互换。，两者可以直接互换。43计件单价计件单价 劳动者生产一件（一组）合格产品用人单位规定支劳动者生产一件（一组）合格产品用人单位规定支付的工资额。付的工资额。计件单价是通过计件单价是通过合理的劳动定额计算的结果。合理合理的劳动定额计算的结
44、果。合理的劳动定额应是大多数人可以完成，少数人经过努力的劳动定额应是大多数人可以完成，少数人经过努力也可以达到的工作量，也可以达到的工作量，广东省工资支付条例广东省工资支付条例规定规定为为70%70%人以上可以完成。人以上可以完成。44计件单价的计算方法计件单价的计算方法 一般熟练工人的单位时间的工资标准一般熟练工人的单位时间的工资标准 计件单价计件单价- 单位时间的产量定额单位时间的产量定额 例：生产某产品一般熟练工人的月平均工资为例：生产某产品一般熟练工人的月平均工资为1000 1000 元，每小元，每小时工资为元，产量定额为时工资为元，产量定额为5 5件件/ /小时，求计件单价。小时，求
45、计件单价。 每小时工资元每小时工资元 计件单价计件单价-元元/ /件件 每小时的产量定额每小时的产量定额5 5件件加班工资计算加班工资计算45加班工资计算基数加班工资计算基数根据企业实际作以下选择：根据企业实际作以下选择： 1 1、以劳动合同约定的正常工作时间工资标准为基数；、以劳动合同约定的正常工作时间工资标准为基数； 2 2、以以劳劳动动合合同同约约定定的的正正常常工工作作时时间间工工资资标标准准的的一一定定倍倍数（例如数（例如130%130%）为基数；）为基数； 3 3、以以劳劳动动合合同同约约定定的的正正常常工工作作时时间间工工资资标标准准加加上上部部分分其他工作项目为基数；其他工作项
46、目为基数； 4 4、实行计件工资制应以、实行计件工资制应以计件单价计件单价为基数。为基数。46制度计时日和制度计薪日制度计时日和制度计薪日 1 1、制制度度计计时时日日：法法定定的的上上班班时时间间。用用于于工工时时管管理理, ,判断加班工时。判断加班工时。月月制度计时日：制度计时日：天天2、制制度度计计薪薪日日：法法定定的的计计薪薪时时间间。直直接接用用于于日日工工资和加班工资的计算。资和加班工资的计算。月月制度计薪日：制度计薪日：天天47实行标准工时制度的加班工资计算实行标准工时制度的加班工资计算1、法法定定工工作作日日延延长长工工作作时时间间：劳劳动动合合同同约约定定基基数数150；2、
47、休息日加班：劳动合同约定基数、休息日加班：劳动合同约定基数200；3、法定节日加班：劳动合同约定基数、法定节日加班：劳动合同约定基数300。 文件依据：文件依据：劳动法劳动法第四十四条第四十四条48实行综合计算工时制的加班工资计算实行综合计算工时制的加班工资计算1、年年综综合合工工时时：约约定定基基数数 150 （实实际际工工时时2000）2、半半年年综综合合工工时时：约约定定基基数数150（实实际际工工时时1000）3、季季度度综综合合工工时时：约约定定基基数数150（实实际际工工时时500）4、月综合工时：约定基数、月综合工时：约定基数150（实际工时实际工时）5、法定节日加班：约定基数、
48、法定节日加班：约定基数300 实际工时实际工时 文件依据：文件依据：广东省工资支付条例广东省工资支付条例第二十二条第二十二条49实行计件工资制的加班工资计算实行计件工资制的加班工资计算 1 1、实行标准工时制度的加班工资计算（计件）、实行标准工时制度的加班工资计算（计件）（1）工工作作日日延延长长时时间间：计计件件单单价价150加加班班工工时时完完成成的件数；的件数；（2）休息日加班：计件单价）休息日加班：计件单价200当日当日完成的件数；完成的件数；（3）法定节日加班：计件单价）法定节日加班：计件单价300当日当日完成的件数。完成的件数。 2 2、实行综合计算工时制的加班工资计算（计件）、实
49、行综合计算工时制的加班工资计算（计件）（1）计件单价）计件单价150加班工时加班工时完成的件数；完成的件数；（2）法定节日加班：计件单价）法定节日加班：计件单价300当日完成的件数。当日完成的件数。文件依据：劳动部文件依据：劳动部工资支付暂行规定工资支付暂行规定第十三条第十三条50劳动合同中劳动合同中劳动报酬的签订方法劳动报酬的签订方法51广东省劳动厅的推荐方式广东省劳动厅的推荐方式（一一）乙乙方方正正常常工工作作时时间间工工资资按按下下列列第第种种执执行行，并并不不得得低与最低工资。低与最低工资。1 1、计计时时工工资资：（1 1）乙乙方方正正常常工工作作时时间间工工资资按按执执行行，初初始
50、始工工资资额额为为元元/ /月月或或元元/ /时时；（2 2）乙乙方方试试用用时时工工资资为为元元/ /月。月。2 2、计计件件工工资资：（1 1）计计件件单单价价；（2 2）劳劳动动定定额额（以（以70%70%人在法定工作时间内能够完成为原则）人在法定工作时间内能够完成为原则）3 3、其他形式：（略）、其他形式：（略）4 4、甲方依法确定本单位工资制度（略）、甲方依法确定本单位工资制度（略）（二）乙方绩效薪酬或奖金的计算办法。（二）乙方绩效薪酬或奖金的计算办法。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法。（四四）工工资资必必须须以以货货币币形形式式支支付付
51、，不不得得以以实实物物或或有有价价证证券券替替代代货货币支付。币支付。（五）甲方每月日发放工资（当月（五）甲方每月日发放工资（当月/ /上月）工资。上月）工资。（六六）甲甲方方依依法法安安排排乙乙方方延延长长工工作作时时间间或或者者在在休休息息日日、法法定定休休假假日日加加班班的的，应应按按劳劳动动法法、广广东东省省工工资资支支付付条条例例的的规规定定支支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。52广州市劳动局的推荐方式广州市劳动局的推荐方式（一一）乙乙方方正正常常工工作作时时间间工工资资标标准准（计计算算加加班班工工资资基基数数），按按下下
52、列列第第（ ）种种形形式式执执行行，并并不不得得低低于于最最低低工工资资及及本本单单位位集集体体合合同同约约定的标准。定的标准。1 1、计时工资：元、计时工资：元/ /月（元月（元/ /周）；周）；2 2、计计件件工工资资：（以以70%70%人人在在法法定定工工作作时时间间内内可可以以完完成成，本本项约定方为成立）项约定方为成立）3 3、其他形式：。、其他形式：。（二）乙方试用期工资为元（二）乙方试用期工资为元/ /月（不低于（一）款约定工资的月（不低于（一）款约定工资的80%80%或单位同一岗位最低档工资，并不低于最低工资）或单位同一岗位最低档工资，并不低于最低工资）（三）甲方依法安排乙方加
53、班的，应按（三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法劳动法第四十四条的规第四十四条的规定支付加班工资。定支付加班工资。（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代货币（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。经过双方协商或通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到
54、最近的工作日支付。休息日，应提前到最近的工作日支付。53企业自定内容的推介企业自定内容的推介1 1一、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所一、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（在岗位执行下述工资计发形式（_）。）。A计时形式：计时形式：（一一）乙乙方方的的月月基基本本工工资资为为：_元元，岗岗位位工工资资为为_元元，工工资性补贴资性补贴_元；元；（二）（二）乙方基本工资乙方基本工资岗位工资工资性补贴为乙方正常工作时间工资。岗位工资工资性补贴为乙方正常工作时间工资。（三）正常工作时间工资是乙方加班工资和带薪假期工资
55、的计算依据。（三）正常工作时间工资是乙方加班工资和带薪假期工资的计算依据。（四）乙方效益工资和奖金按甲方薪酬计发制度作浮动。（四）乙方效益工资和奖金按甲方薪酬计发制度作浮动。B.计件形式：乙方的劳动定额为计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为，计件单价为_。C.其他工资形式：其他工资形式：_。二、二、 二、二、甲方于每月甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。日以人民币形式支付乙方上月工资。三、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定三、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整的劳动报酬分配办法调整,乙方的工资待遇。但降低本合同约定的
56、正常乙方的工资待遇。但降低本合同约定的正常工作时间工资标准应与乙方协商一致。工作时间工资标准应与乙方协商一致。四、四、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。54企业自定内容的推介企业自定内容的推介2 2一一、乙乙方方正正常常劳劳动动工工作作时时间间工工资资为为元元/ /月月，其中：其中：基本工资基本工资元元/ /月，月，职务工资职务工资元元/ /月。月。（一）（一）乙方正常劳动工作时间工资由基本工资和职务工资组成乙方正常劳动工作时间工资由基本工资和职务工
57、资组成（二二）乙乙方方试试用用期期工工资资按按相相应应工工作作岗岗位位基基本本工工资资和和职职务务工工资资的的80%核定。核定。二二、乙乙方方激激励励性性工工资资由由甲甲方方根根据据经经济济效效益益、员员工工考考核核结结果果及及实实际际出勤率综合核定。出勤率综合核定。三三、甲甲方方根根据据工工作作需需要要在在合合同同约约定定范范围围内内调调整整乙乙方方的的工工作作内内容容和和岗岗位位，并并根根据据甲甲方方工工资资分分配配制制度度规规定定，按按易易岗岗易易薪薪的的原原则则调调整乙方工资时，乙方应当服从。整乙方工资时，乙方应当服从。四四、甲甲方方依依法法安安排排乙乙方方加加班班，按按照照劳劳动动法
58、法规规定定支支付付乙乙方方加加班班工资。工资。五五、乙乙方方的的加加班班工工资资和和带带薪薪假假期期工工资资以以乙乙方方正正常常劳劳动动工工作作时时间间工工资作为计算基数。资作为计算基数。55拖欠工资和克扣工资拖欠工资和克扣工资拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。足额支付劳动者应得工资的行为。克扣工资是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工克扣工资是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。资的行为。（文件依据：（文件依据：广东省工资支付条例广东省工资支付条例第五十四条）第五十四条）56用人单位足额支付工资
59、的举证用人单位足额支付工资的举证（1）保存工资台账二年。按照工资支付周期编制工资）保存工资台账二年。按照工资支付周期编制工资台账，内容包括：支付日期、支付周期、支付对象姓台账，内容包括：支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目和数额（特别注意列明名、工作时间、应发工资项目和数额（特别注意列明加班工资的时间和数额），代扣、代缴、扣除项目和加班工资的时间和数额），代扣、代缴、扣除项目和数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等。数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等。（2）每月职工考勤记录和工资支付要让职工签名确认，）每月职工考勤记录和工资支付要让职工签名确认，资料应保存二年以上。资料
60、应保存二年以上。（文件依据：（文件依据：广东省工资支付条例广东省工资支付条例第十六条）第十六条）57关于适用关于适用劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法、劳动合法劳动合法若干问题的指导意见第二十九条若干问题的指导意见第二十九条劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班
61、工资，原则上由劳动者负举劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。581、讲课内容仅供参考。、讲课内容仅供参考。2、因本人已不负责劳动行政管、因本人已不负责劳动行政管理业务，讲课内容与劳动行政部理业务，讲课内容与劳动行政部门解释有差异的，以劳动行政部门解释有差异的，以劳动行政部门的解释为准。门的解释为准。591、讲课内容仅供参考。、讲课内容仅供参考。2、因本人已不负责劳动行政管、因本人已不负责劳动行政管理业务，讲课内容与劳动行政部理业务，讲课内容与劳动行政部门解释有差异的，以劳动行政部门解释有差异的，以劳动行政部门的解释为准。门的解释为准。60谢谢大家谢谢大家61
