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1、新闻网站数据分析决策系统北京天润我们有何不同我们的特点传统或其他好处以稿件为对象以页面为对象更能满足新闻网站的需要。有效应对分页稿件，以及绩效考核、分析决策等稿件级分析以网民浏览行为为中心以页面浏览量为中心更适合分析决策自有日志模式标准日志模式数据更准确，功能更强大，适应能力更强从业务管理视角出发从统计技术视角出发更能满足业务需要，更易用网站分析决策系统绩效考核分析决策内容建设关于技术实现特点：专为绩效考核而设计每个小时统计一次编辑的发稿量，监测编辑为了应付考核而突击发稿的行为为每个编辑保留发稿清单，出现考核争议时一目了然通过比较稿件及其发稿编辑，监测一稿多投的情况有效稿件的设计可以避免考核窗
2、口期的挤出效应支持更严格的约束条件，例如要求访问不低于100PV的稿件方视为有效绩效考核与全网统计：数据同源、处理有异、相互独立考核指标有效稿件在每天受访的稿件当中，只有此前72小时之内发布的稿件，方视为有效稿件并纳入绩效考核有效浏览量只有有效稿件产生的浏览量方视为有效浏览量，并纳入绩效考核适用于部门/频道/编辑个人考核方案用户可以通过配置模板自定义考核策略考核策略包括考核指标项及其计算方法系统提供一些样例模板供用户直接使用或在模板基础上定制考核样例新华网每日监测编辑/部门的工作负荷是否饱满编辑/部门是否存在突击发稿的情况突发新闻事件，相关编辑和部门是否能够及时跟进考核样例新华网月度考核根据统
3、计数据，确定考核基数有效稿件：35条/人有效浏览量：10万/人按照指标量化形成梯级分布的奖惩制度新华网考核-有效稿件基数：35条/人奖则1）日均有效稿件在35-50条，额外奖励当月奖金基数的10；2）日均有效稿件在51-60条，额外奖励当月奖金基数的20；3）日均有效稿件在61-70条，额外奖励当月奖金基数的30；4）日均有效稿件在71-100条，额外奖励当月奖金基数的40；5）日均有效稿件在100条以上，另行考虑奖励办法。罚则1）日均有效稿件34条的，扣罚当月奖金基数的1；2）日均有效稿件33条的，扣罚当月奖金基数的2；3）日均有效稿件32条的，扣罚当月奖金基数的3；4）日均有效稿件31条的
4、，扣罚当月奖金基数的4；5）以下以此类推，日均有效稿件0条的，扣罚当月奖金基数的35。新华网考核-有效浏览量基数：10万/人图片频道编辑考核基数为全网基数的120%，即12万；新闻部编辑考核基数为全网基数的110%，即11万；信息采编中心编辑考核基数为全网基数的85%，即8.5万；英语频道编辑考核基数为全网基数的70%，即7万；小语种频道编辑考核基数为英语频道基数的80%，即5.6万。部门副主任考核基数为全网基数的50%，即5万。部门主任不参与访问量考核，但与部门编辑完成任务情况挂钩。如部门有50%的员工完成任务，计为合格；如有60%的员工完成任务，额外奖励当月奖金基数的10；此后累计增加，如
5、100%员工完成任务，额外奖励当月奖金基数的50%。反之，按相应比例扣罚。新华网考核-有效浏览量奖则编辑人员日均页面浏览量涨幅在-2%-3%，享受全网平均奖金。如超过3%增幅，按以下标准予以奖励1）日均页面浏览量增幅3%-5%，额外奖励当月奖金基数的5；2）日均页面浏览量增幅5%-10%，额外奖励当月奖金基数的10；3）日均页面浏览量增幅10%-15%，额外奖励当月奖金基数的15；4）日均页面浏览量增幅15%-20%，额外奖励当月奖金基数的20；5）日均页面浏览量增幅20%-25%，额外奖励当月奖金基数的25；6）日均页面浏览量增幅25%-30%，额外奖励当月奖金基数的30；7）日均页面浏览量
6、增幅30%-35%，额外奖励当月奖金基数的35；8）日均页面浏览量增幅35%-40%，额外奖励当月奖金基数的40；9）日均页面浏览量增幅40%-45%，额外奖励当月奖金基数的45；10）日均页面浏览量增幅45%-50%，额外奖励当月奖金基数的50；新华网考核-有效浏览量罚则1）日均页面浏览量降幅2%-5%，额外扣罚当月奖金基数的5；2）日均页面浏览量降幅5%-10%，额外扣罚当月奖金基数的10；3）日均页面浏览量降幅10%-15%，额外扣罚当月奖金基数的15；4）日均页面浏览量降幅15%-20%，额外扣罚当月奖金基数的20；5）日均页面浏览量降幅20%-25%，额外扣罚当月奖金基数的25；6）
7、日均页面浏览量降幅25%-30%，额外扣罚当月奖金基数的30；7）日均页面浏览量降幅30%-35%，额外扣罚当月奖金基数的35；8）日均页面浏览量降幅35%-40%，额外扣罚当月奖金基数的40；9）日均页面浏览量降幅40%-45%，额外扣罚当月奖金基数的45；10）日均页面浏览量降幅45%-50%，额外扣罚当月奖金基数的50。关于绩效考核的几个建议重要的是行动起来初期考核指标项不宜过多，计算方式应简单明了，这些都可以保证初期的可操作性指标不宜过严，初期能奖勤罚懒即可避免为了考核而考核在严格考核的同时，应想办法为编辑提高自身业务水平提供帮助注重日后的逐步完善根据自身情况和编辑意见，丰富和完善考核
8、办法，达到以考核促提高的最终目的网站分析决策系统绩效考核分析决策内容建设关于技术实现现在的困境网站的决策=更高级的考核目标难量化不明确，导致指导性差，可操作性更差单纯考核浏览量的粗放模式，导致目标结果和执行过程相互脱节两步走的模式第一步：建立基准一到三个月的持续统计，可以建立起网站的运营基准包括如下内容：访问量包括页面浏览量，访问人次，访问人数等细分用户群体细分区域覆盖流量依存类型浏览深度类型两步走的模式第二步：持续改进网站应制定近期和中长期的发展目标，及其对应的工作计划将目标和计划落实为基准的提高和改善以计划执行后相对于基准的变化，作为工作的评价标准几个例子如何评价首页编辑的工作重点在于对于
9、改版效果的定义无意义：是否提高了首页的到访量有意义：是否提高了首页及其区块的链出量如何评价新闻编辑的工作直接贡献只看浏览量间接贡献所属稿件的链出稿件数和对应浏览量作为外链的流量引入次数如何评价专题编辑的工作无意义专题概览页的访问量专题相关新闻稿件的总访问量有意义专题概览页面及其链出的总访问量有效链出的页面数实现技术用户分析按照活跃度细分活跃用户忠诚用户回访用户新访用户按照内容偏好细分针对不同频道对受访内容的用户进行细分路径分析网站分析决策系统绩效考核分析决策内容建设关于技术实现满足用户优化内容的需要首页编辑需要什么首页上每个导航区块的访问量指定概览页面的流入流出情况专题策划需要什么选题支持聚合
10、发现区域性的新闻事件综合考虑编辑视角与网民视角结合来源分析进行判断选稿支持报道热度受众热度外链依存度新闻编辑需要什么通过对高访问量的稿件的来源分析，帮助编辑判断如何提高自身稿件访问量搜索引擎？百度新闻？站内推荐？相关阅读？微博传播？QQ传播？论坛传播？重点是尽一切可能吸引外链，扩大影响力标题原创首发。办法很多，但都需要统计来验证是否奏效内容质量与粘性评价稿件浏览深度用于说明不同体裁、题材和主题的稿件内容对网民兴趣的影响和细微差异用户浏览深度用于说明网站总体上对于某个网民细分群体的粘性网民浏览时长这个指标与浏览深度类似，但由于标签化浏览的流行，须谨慎使用网站分析决策系统绩效考核分析决策内容建设关
11、于技术实现需要网站做一些工作在所有页面中嵌入统一的统计代码在所有页面中嵌入如下元数据，多多益善频道编辑概览/细览/嵌帧稿件ID发稿时间稿件来源系统能够处理所有页面对于标准日志方式下不能够有效统计的论坛/博客/微博等动态页面对于会导致统计混乱的嵌帧页面对于传统统计模式无法处理的页面内区块，例如首页第一屏的要闻区包含音视频内容的富媒体页面统计广度与精度区块：页面内导航板块页面：单条URL稿件：多条URL专题：1+N条URL直播：实时后计算无需等到第二天，即可得到全维度归并统计数据编辑：多条稿件部门/子站/全站每5分钟页面浏览量/在线人数每小时发稿量单条稿件访问量每天地区/来源/深度每月路径分析/用户分析
