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1、*有限企业竞争上岗笔试试题（人事专人岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每题1分，共20分，每题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多项选择、错选，不选均不得分。)1.权属企业的岗位编制分为常规编制和储备编制，百分比分别为（ ）。A.75%、25% B.85%、15% C.15%、85% D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（ ）。A.竞争上岗 B.内部调动 C.网站招聘 D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（ ）。A.员工调动审批表 B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动协议证明书 D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 （ ）
2、。A.人天生是懒散的，必须采取强制伎俩B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了取得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的措施中、不属于量化分析措施的是（ ） 。A.德尔菲预测技术 B.回归分析措施 C.劳动定额法 D.转换比率法6.以提升员工分析和决议能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为重要内容的培训属于（ ）。A.技能培训 B.知识传授培训C.态度转变培训 D.工作措施改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。A.准确性高 B.适应性快C.费用高 D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足目前
3、、讲求实用、考虑久远、提升素质”的基本标准。A.培训方式 B.培训计划 C.培训需求模型 D.培训内容9.依照中华人民共和国劳动协议法，已建立劳动关系，未同时签订书面协议的，应当自用工之日起（ ）内签订书面劳动协议。A、3日 B、15日 C、30日 D、一个月10.依照中华人民共和国劳动协议法的要求，劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出（ ）；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出（ ）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超出 （ ） 。A、一个月 两个月 三个月 B、一个月 三个月 六个月C、一个月 两个月 六个月 D、两个月 三个月 六个月11.处理劳动
4、争议的正确程序是（ ）A、调解 诉讼 仲裁 B、调解 仲裁 诉讼 C、仲裁 调解 诉讼 D、仲裁 诉讼 调解12.人员招聘的最后目标是（ ）。A、确保组织有足够的人力需求 B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才 D、达成组织整体效益的最优化13.绩效管理制度作为绩效管理活动的指引性文献，在确定起草时，一定要从企业（ ）出发。A、生产规模和管理工作水平B、实际生产情况和计划达成的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平14.影响招聘效果的外部原因之一是（ ）。A、企业的知名度 B、企业文化C、外部劳动力市场供求情况 D、企业的发展阶段15.
5、用人部门向人力资源部门提交用人需求表时，人力资源部门应当重要从如下哪个方面去审核需求是否合理（ ）。A、人力资源成本预算的角度B、所需人员学历的高低C、部门工作任务的分派、人员配备情况D、申请对象的薪酬水平16.有关“慎独”的了解是（ ）。A、抑制自己不要沉湎于某一事物，以免玩物丧志B、越是无人监督，越要严格要求自己C、要时刻保持谦虚谨慎的作风D、保持自己独立人格17.济南市职工社会保险缴纳最低基数为（ ）元。A.2988 B.3266 C.3269 D.329618.培训具备（ ）。A.滞后性 B.超前性 C.前续性 D.后延性19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。A、某民
6、工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B、某企业向职工集资发生的关系C、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D、两企业之间签订劳务输出的关系20.假如某员工在企业工作了，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动协议，那么企业应支付（ ）的经济赔偿。A.15个月 B.24个月 C.12个月 D.6个月二、多项选择题(本类题共10小题，每题2分，共20分，每题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多项选择、错选，不选均不得分。)1.依照员工起源渠道不一样，招聘分为（ ）几个。A内部招聘 B员工推荐 C外部招聘 D猎头企业2.招聘的基本标准是（ ）。A 能级对应 B因岗择人
7、C公平公正 D协调互补3.一般来说,企业人力资源管理费用包括的基本项目是（ ）。A.工资项目 B.包括到员工利益的社会保险费用及其他有关的资金项目C.其他项目 D.员工住房基金 E.失业保险费 4面试人员一般由 （ ）组成。A人力资源部员工 B用人部门主管 C分管部门领导 D高校教师5编制笔试题目应遵照（ ）标准。A辨别度明显 B信度高 C效度大 D实用性强6有关工作阐明书的编写,表述正确的是（ ）。A.要尽也许详尽地描述所有职责 B.使用语言应通俗易懂C.工作职责的罗列应当符合逻辑次序D.对于基层员工工作的描述应更详细,详细 E.能够用完成某项职责时间比重来阐明7工作分析信息的重要起源是（
8、）。A岗位任职者提供的信息 B工作分析人员到工作岗位的现场观测C任职者直接领导提供的信息 D工作分析者依照有关信息得出的结论8有关入职培训,表述正确的有（ ）。A.较少考虑新员工之间的个体差异 B.使入职者具备合格员工的所有条件 C.培训内容分为一般性培训和专业性培训 D.培训活动中应强调员工对于企业的重要性 E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为9人员甄选录用计划的内容重要包括（ ）。A录用人数 B录用标准 C录用对象 D录用费用预算10劳动协议的重要内容有（ ）。A劳动协议期限和工作内容 B劳动保护和劳动条件C劳动酬劳和劳动纪律 D劳动协议终止的条件E.违背劳动协议的责任三、填空题(本
9、类题共5小题，每题2分，共10分，错填、不填均不得分，按空格得分。)1.公用集团编制管理工作遵照的标准有效益导向标准、精简高效标准、动态管理标准和 ；2.企业为职工缴纳社会保险的种类有养老保险、医疗保险、生育保险、 、 ；3.劳动协议期满，用人单位未与劳动者续订劳动协议，不过劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动协议期满之日起 与劳动者续订劳动协议；超出一年不与劳动者续订劳动协议的，视为 。4.招聘工作的重要步骤是 人事部门汇总总经理办公会审批确定招聘形式等 收到同意招聘批复组织开展人员招募提交招聘成果报告收到批复人员确定录用。5.员工离职应当提前 日以书面形式通知用人单位，
10、方可解除劳动协议。员工在试用期内的，应提前 日通知用人单位，方可解除劳动协议。四、简答题（本类题共2小题，每题5分，共计10分）1.就目前存在的社会现象，“有人找不到工作，有的企业工作岗位招聘不到适宜的人才”，对此，你有什么见解？（最少三个方面）2.结合您所应聘的岗位，编写一份岗位职责阐明书。答案：一、 单项选择题15 BCABA 610 ACDDC 11-15 BDDCC 16-20 BCBAC二、 多项选择题1、 AC 2、ABCD 3、ABC 4、ABC 5、ABCD6、BCD 7、ABC 8、ACE 9、ABCD 10、ABCDE三、填空题1、 分类管理标准；2、 失业保险、工伤保险；
11、3、 一个月内、与劳动者已经签订无固定期限劳动协议；4、 各部门提出招聘需求、在浪潮招聘云系统中向公用集团提交招聘需求；5、 三十、三。三、 简答题。1、社会方面：（1）应加大社会保障与救助，（2）继续加快经济发展提供更多的就业岗位；个人方面：（1）提升个人素质和技能，（2）树立正确的择业观和价值观企业方面：（1）加强在职培训，完善企业培训制度，（2）加强管理梯队的建设2、（1）招聘工作：执行招聘管理制度流程，参加招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动筹划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；（2）培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；（3）薪酬管理：结合企业发展实际情况制定薪资体系，每个月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；（4）绩效工作：履行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；（5）协调员工关系，处理员工投诉，及时处理企业管理过程中的人事行政问题；（6）管理员工信息档案工作，完善企业各项人事数据资料；（7）完成企业人力资源流程性工作：入职、转正、协议、离职等手续办理；（8）协助完成职位描述和职位阐明书的撰写；（9）解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等有关事宜；（10）上级领导交办的其他事项。
