2024年企业人事工作汇报

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1、2024年企业人事工作汇报第1篇：企业人事工作汇报 企业人事工作汇报 绩效考核、公司核算、考勤、培训、人事工作负责招聘、今天我要给大家介绍的便 制定人力资源的战略规划等。 是企业人事工作汇报，欢迎阅读！ 年是一个创新的一年，人力xx 1 企业人事工作汇报 资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定 与实施。建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。 年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮xx 助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工

2、作情况汇报 如下： 协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照公司，圆满完成竞聘上岗、优化组合及年度管理机构设置20xx 空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间 合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达 人104人次，其中下达人事指令477各种调配调指令等共计 人次。93次，下达待岗指令 为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达 组织实施等工作。重点做好拟发通知、到人力资源最佳配置，采取三级考评管理办法自评、互评、领导评价，按照思想品 德、工作能力、工作态度

3、、工作绩效四项考评标准，先个人 最后由员工;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;自评 所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综 合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。 人次。463本次人事评价共计 重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保 证了会议质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班 子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题 10等材料准备，会议的组织。参加评论听证会的党员代表 人，监事1人，董事代表13人，职工代表8人，团员代表 1代表会议期间，人。50共计约人不等，9-12评分人员人，名人员进行了述职，述21名及各部室单位3高层管理人

4、员 职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。听证 43建议条，44余条领导小组70团共向述职人提出质询意见 条。述职人均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公 室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，取得 了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方 面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到 了预期效果。、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工1，劳动合同签订意向表根据公司员工人事评价结果及作。 年合同管理，对生产工5对生产、技术、管理骨干采取长期 年合同或1短期 年、转自：3人及其他工作人员采取中期 不再续签合同的管理办法，按照先个人填写劳动合同签

5、订 最后公司依据员工人事评价结果;后部门填写意见;意向表 及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作 全面完成，共确定劳动合同意向人次，其中确定长期劳596 确定;人次223确定中期劳动合同意向;人次141动合同意向 人次。6不再续签劳动合同意向人次，226短期劳动合同意向、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理2 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵 循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果，对生产、技术、管理骨干采取及劳动合同签订意向表 3年合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期5长期 年合同或不再续

6、签合同的管理办法，积极开展工1年、短期 其中：人次，554共确定续签劳动合同确定了合同年限，作，续签长期合同人次，续签短222人次，续签中期合同136 人次，针对公司其他人18不再续签合同;人次196期合同 员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座 月底根据确定的6谈、多方联系等大量工作的开展，终于在份合同文本的填制及审核工作。1108合同年限圆满完成为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签订 年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同 222续签中期合同人次，136续签长期合同其中：人次，553 人次。为确保无遗漏，特请劳动部195人次，续签短期合同 门前来公司进

7、行全面鉴证，此项工作已圆满完成。 为加强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工的自我保护能力，依据省劳动保障厅关于职工个人劳动防护 用品发放标准有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动 保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予 以规定，通过半年多的实施过程及认真了解、调查结果，在，并经总原有的基础上重新修订劳动保护用品管理办法 经理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动保护用品的发 放及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少 库存，提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作 用。 遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞 职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手

8、续办理工作。 山东省劳动合同条例及劳动、同时认真学习劳动法 合同争议等法律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同 情况，按照不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、43共计基本完成了人员的分流安置工作。档案移交等工作，调入鲁阳;人次1人次，退休18人次。其中：不再续签合同 人次。24集团公司 作为人事专员，目前担任的工 2 企业人事工作汇报 作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝 一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我的

9、短处，所 以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。 月份工作汇报如下：9现将 号的南京15月9分别是我去了三场校园招聘，月份，9 林业大学校园招聘会、日的南京理工大学校园招聘会、16月9 这也是我本人第日的南京航天航空大学校园招聘会。17月9 一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。 校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工 厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名 民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前 来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女 生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好 工作，我们随时会被后起之秀代替。

10、人前来7招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定 面试。但是效果不是特别理想。 33人，离职46九月份入职离职人数比较多，其中入职 月份工作。9人。具体明细见人事部 人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及 时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一 步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功 都能顺利完成。我相信在以后的工作中，定能事半功倍。课，上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可 女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜;以在网上办理 方面都没有问题。2台办理。这 工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤 险前，一定要自己先核对一下，主要要看下

11、，发票有没有错 (误，病例上日期与病例是否一致本病2避免职工看病时有 例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报 发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收),销不了 被打回，避免造成材料不齐，自己一定要核对，上来的材料，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。 退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方 面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼 努力提高自己的业务水平。我也会认真学习，的机会和磨练。意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交 给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。 入职档案：主要包括员工的合同、就业证、

12、个人信息、 第2篇：企业人事工作汇报 企业人事工作汇报 人事工作负责招聘、培训、考勤、公司核算、绩效考核、制定人力资源的战略规划等。今天我要给大家介绍的便是企业人事工作汇报，欢迎阅读！ 企业人事工作汇报1 xx年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定与实施。建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。 xx年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下： 协助经理

13、做好公司内部分人员的合理调配。按照公司20xx年度管理机构设置，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各种调配调指令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。 为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。采取三级考评管理办法自评、互评、领导评价，按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员

14、工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。本次人事评价共计463人次。 重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。参加评论听证会的党员代表10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人。会议期间，高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。听证团共向述职人提出质询意见70余条领导小组44条，建议43条。述职人均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果。 1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向