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1、新会计准则第9号职工薪酬 第一部分 例题答案解析一、单项选择题1.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税合用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他原因，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。A.10 B.11.7 C.12 D.14.04【正确答案】D 2.租赁住房等资产供职工免费使用的，应当依照受益对象，将每期应付的租金计入有关资产成本或费用，并确认（）。A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A 3.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（ ）。A支付给生
2、产工人的津贴B支付给管理人员的奖金C支付给退休人员的退休费D代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C 【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。4.企业确认的解聘福利，应当计入（ ）。A生产成本 B制造费用C管理费用 D营业外支出【正确答案】C 【答案解析】因解聘福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的解聘福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系予以赔偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。5.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（）A暂时职工B独立董事C兼职工程师D为企业提供审计服务的注册
3、会计师【正确答案】D 【答案解析】企业会计准则第9号职工薪酬所指的“职工”，包括：与企业签订正式劳动协议的所有人员，含全职、兼职和暂时职工；也包括未与企业签订正式劳动协议、但由企业正式任命的人员，如董事会组员、监事会组员等；但不包括为企业提供审计服务的注册会计师。6.企业对于满足解聘福利确认条件、实质性解聘工作在一年内完成、但付款时间超出一年的解聘福利应当计入当期管理费用，并同时确以为（ ）。A预计负债B应付职工薪酬C其他应付款D应付账款【正确答案】B 【答案解析】企业对于满足解聘福利确认条件、实质性解聘工作在一年内完成、但付款时间超出一年的解聘福利应当计入当期管理费用，并确以为应付职工薪酬。
4、二、多项选择题1.下列属于职工薪酬的有（）。A.工资B.奖金C.养老保险费D.住房公积金【正确答案】ABCD 2.下列各项中，应确以为应付职工薪酬的有（）。A.非货币性福利B.社会保险费和解聘福利C.职工工资、福利费D.工会经费和职工教育经费【正确答案】ABCD 3.下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有( )。A.支付的工会经费B.支付的职工教育经费C.为职工支付的住房公积金D.为职工免费提供的医疗保健服务【正确答案】ABCD 4.下列职工薪酬中，应依照职工提供服务的受益对象计入成本费用的有（ ）。A因解除与职工的劳动关系予以的赔偿B工会经费和职工教育经费C组成工资总额的各组成部分D医疗保险
5、费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费【正确答案】BCD 【答案解析】选项A属于解聘福利，应计入“管理费用”科目。5.下列项目中，应通过“应付职工薪酬”核算的有（ ）。A工会经费B职工教育经费C职工补充养老保险D差旅费【正确答案】ABC 【答案解析】企业所有组成职工薪酬的内容均应通过“应付职工薪酬”核算，差旅费不属于职工薪酬。6.依照企业会计准则第9号职工薪酬要求，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（ ）。A应当支付的因解除劳动关系予以的赔偿，及其期末应付未付金额B为职工提供的非货币性福利，及其计算依据C应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额D应当为
6、职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额【正确答案】ABCD 7.下列职工薪酬中，能够计入产品成本的有（ ）。A住房公积金B非货币性福利C工会经费D职工教育经费【正确答案】ABCD 【答案解析】在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应依照受益对象，将应付的职工薪酬确以为负债，并所有计入资产成本或当期费用。解聘福利则应所有计入管理费用。三、判断题1.企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当依照受益对象，按照该产品或商品的成本和有关税费，计入有关资产成本或当期费用，同时确认应付职工薪酬。（）【正确答案】对 2.企业为职
7、工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购置的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。【正确答案】对 3.企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的账面价值，计入有关资产成本或费用，同时确以为应付职工薪酬。（）【正确答案】错 【答案解析】企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的应当依照受益对象，按照该产品的公允价值，计入有关资产成本或当期损益，同时确以为应付职工薪酬。4.解聘工作一般应当在一年内实行完成，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，应于一年后实际支付时确以为应付职工薪酬。（）【正确答案】错 【答案解析】解聘工作一般应当在一年内实行完成，但因付款
8、程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬确实认条件，不是在实际支付时确以为应付职工薪酬。5.企业为激励生产车间职工自愿接收裁减而予以的赔偿，应当计入生产成本科目。（）【正确答案】错 【答案解析】企业为激励职工自愿接收裁减而予以的赔偿，属于解聘福利，应当计入管理费用科目。第二部分 学习思考题一、 填空1、企业会计准则第9号职工薪酬不适合用于_企业年金基金_和_以股份为基础_的薪酬项目。2、津贴是指为了赔偿职工特殊或额外的_劳动消耗_和因特殊_工作环境_支付给职工的津贴。3、工资是企业使用职工的_知识_、_技能_、时间_和_业务_而予以职工的一个赔偿（酬劳）。4、奖金是指支付给
9、职工的超额劳动_酬劳和增收节支_的劳动酬劳。5、补贴为了确保职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价_补贴。6、五险一金指_养老_保险费、_医疗_保险费、_失业_保险费、_工伤_保险费、_生育_保险费等社会保险费和_住房公积_金。7、企业按上一年所有被保险人月平均工资总额的_19%_缴纳基本养老保险费。8、职工按本人上一年月平均工资的_2%_缴纳基本医疗保险费。用人单位按所有职工缴费工资基数之和的9%_缴纳基本医疗保险费。9、各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的_1.5%_缴纳失业保险费。10、住房公积金要求缴存百分比仍为_8%_，有条件的企业住房公积金缴存百分比
10、能够为_10%_。11、企业按照上月份所有职工工资总额的_2%_，向工会拨交当月份的工会经费；按列入成本的职工工资总额的_1.5%_提取职工教育经费。12、按国家要求，平时或公休日加班加点工资按小时工资率的_100%_计发，法定节假日加班按日工资率的_200%_计发。13、“_应付职工薪酬_”科目期末贷方余额，反应企业应付未付的职工薪酬。14、对于初次执行日存在的解除与职工的劳动关系计划，满足预计负债确认条件的，应将因解除与职工的劳动关系予以赔偿而产生的负债计入“_应付职工薪酬_”科目，并对应调整“_盈余公积_”和“_年初未分派利润_”科目。二、 单项选择1、 职工生活困难补贴，从下列项目中列
11、支：BA工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费2、应付职工福利费，怎样确定会计确认时点（ A ）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是(D )A 暂时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师4、正式的解聘计划或提议应当通过董事会或类似权力机构同意。解聘工作一般应当在( C )内实行完成 A 三个月 B 六个月C 一年D 两年5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（ C ）。A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用三、多项选择1、职工薪酬详细包括：ABCDEA
12、职工工资、奖金、津贴和补贴；B 医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费；C 住房公积金；D 职工福利费；工会经费和职工教育经费；E 非货币性福利；因解除与职工的劳动关系予以的赔偿2、企业缴纳的下列费用允许在税前列支。AA基本养老保险费B支付职工的夜班津贴C工会经费D安全奖3、非货币性薪酬重要为非货币性福利，一般包括企业ABCDA以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利B向职工免费提供自己拥有的资产使用C为职工免费提供类似医疗保健等服务D外购商品（如轿车）给职工使用4、职工薪酬，从受益对象方面看，包括：ABCDEA暂时清洁工B监事会组员C病假职工D停工学习职工E职工配偶、儿女或其他被赡养人
13、5、有关解聘福利，下列说法正确的是：ABCDEA企业决定解除与职工的劳动关系而予以的赔偿B为激励职工自愿接收裁减而予以的赔偿C一般采取解除劳动关系时一次性支付赔偿的方式D能够通过提升退休后养老金或其他离职后福利标准的方式E将职工薪酬的工资部分支付到解聘后将来某一期末6、与职工薪酬有关的下列信息，企业应当在附注中披露：ABCDEA应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额；B应当为职工缴纳的五险一金，及其期末应付未付金额；C本期为职工提供的各项非货币性福利形式、金额及其计算依据；D应当支付的因解除劳动关系予以的赔偿，及其期末应付未付金额；E自愿接收裁减提议的职工数量、赔偿标准等不确定而产生的或有负债7、津贴包括:( ABCD )A 高温作业的暂时补贴B 冷库低温津贴C 夜班津贴D 班长津贴四、判断1、职工福利费的资金起源，包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。2、以商业保险形式提供应职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。3、职工薪酬包括提供应职工配偶、儿女或其他被赡养人的福利等。4、将企业拥有的住房、汽车等资产免费提供应职工使用的，应当依照受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入有关资产成本或费用，
