2024年劳动人事争议调解员考试试题A

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1、西安市劳感人事争议调解员仲裁员考 试 试 题（ A 卷 ）姓名： 工作单位：本试卷满分100分，及格60分，答题时间90分钟。考题一二三四五六七总分得分一、填空题 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得 或者 劳动者的工资。 2、未成年工是指年满 周岁未满 周岁的劳动者。 3、劳动协议按期限可分为 、 和 。 4、劳动者解除劳动协议，应当提前 日以书面形式通知用人单位。 5、竞业限制的人员限于用人单位的 、 和其他负有保密义务的人员。 6、劳动法是调整 以及 的法律规范的总和。 7、劳动协议 或者 ，劳动协议即行终止。 8、在我国，最低工资是指劳动者在 内提供了 ，用人单位依法应支付

2、的最低劳动酬劳。9、用人单位自 超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每个月支付二倍的工资。10、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出 ；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超出 。11、处理人事争议，应当重视调解，遵照 、 、 的标准，以事实为依据，以法律为准绳。12、仲裁应当公开开庭进行，包括 、 和 的除外。13、申请人经书面通知无合法理由不到庭，或者庭后未经仲裁庭许可半途退庭的，视为 。14、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解之日起 日内结束，不过，双方当事人同意延长的能够延长。15、

3、女职工劳动保护尤其要求女职工生育享受 天产假，其中产前能够休假 天；难产的，增加产假 天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 天。二、单项选择题 1、我国劳动协议法发生效力的时间是：（ ）A、5月1日 B、1月1日C、5月1日 D、1月1日2、如下属于我国劳动法调整的劳动关系是：（ ）A、甲女士在国家机关担任秘书工作B、一美国人受雇于四川长虹集团企业C、村委会聘任王某担任会计D、程某受雇于林家从事家庭装修3、如下（ ）属于劳动争议案件？A、退休职工黄某与社会保险经办机构因退休费的发放而发生的争议B、某有限企业职工李某是该企业的股东之一，因股息分派与该企业发生的争议C、某私营企业职工张某与

4、某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议D、进城务工的任某与某个体工商户因支付工资酬劳发生的争议4、提出劳动仲裁要求的一方应当自（ ）之日起一年日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A 终止劳动关系 B 劳动争议发生 C 调解不成 D 仲裁委员会决定受理 5、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位能够依法( )。 A 、解除协议 B 、终止协议 C 、变更协议 D 、续订协议6、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由( )要求。 A 、企业规章制度 B 、劳动协议 C 、法律法规 D 、集体协议 7、当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到裁决

5、书之日起( )内向人民法院提起诉讼。 A 、一年 B、 六个月 C 、一个月 D、十五日 8、劳动争议调整委员会主任由( )担任。 A 、职工代表 B、工会代表 C 、用人单位代表 D 、三方面选举产生的代表 9、劳动协议期满或者当事人约定的条件出现，劳动协议( )。 A 、解除 B 、自行解除 C、 撤消 D 、终止 10、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为重要内容的协议是( )。 A 、集体协议 B、 经济协议 C 、民事协议 D 、劳动协议三、多项选择题 1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（ ）。 A、 警告 B 、罚款 C 、责令更正 D、 停产整顿 2、劳动

6、者在（ ）情形下，依法享受社会保险待遇。 A 、生育 B、失业 C 、退休 D 、工伤 3、劳动协议终止的的条件是（ ）。 A 、当事人约定的终止条件出现 B 、经当事人协商达成一致 C 、劳动协议期限届满 D 、劳动协议签订时所依据的客观情况发生变化，致使原协议无法履行 4、劳动协议无效确实认权在（ ）。 A 、用人单位上级主管部门 B 、企业劳动争议调解委员会 C 、劳动争议仲裁委员会 D 、人民法院 5、社会保险具备的特性是( )。 A 、社会性 B、福利性 C 、强制性 D 、互济性 6、我国已实行的特殊工时制度重要有()。 A、标准工时制 B 、缩短工时制 C 、综共计算工时制 D、

7、不定期工时制 7、按照工资的支付方式，可将工资分为（）。 A、 计时工资 B 、计件工资 C、货币工资 D、实物工资 8、最低工资不包括如下（ ）A、加班加点工资 B、基本工资 C、保险福利待遇 D、特殊工作环境、条件下的津贴9、有关非全日制用工，下列说法不正确的是：（ ）A、非全日制用工双方当事人应当签订书面劳动协议。B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。C、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出三十日。 D、非全日制用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位向劳动者支付经济赔偿。10、劳动者个人享受的权益有（ ）A、劳动就业权 B、酬劳祈求权 C、休息休

8、假权 D、自主择业权11、下列有关竞业严禁条款的表述不正确的是（ ）。A、竞业严禁条款是劳动法要求的劳动协议可备条款B、竞业严禁条款是限制劳动者在劳动协议期限内不得到用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款C、竞业严禁条款是劳动法要求的劳动协议必备条款D、竞业严禁条款是限制劳动者在劳动协议解除或终止的一定期限内不得到与用人单位竞争关系的其他用人单位任职的条款12、如下劳动协议解除后，用人单位支付经济赔偿金的情形是（ ）A、甲在劳动协议约定的试用期内辞职的B、乙与某企业签订的劳动协议因协议双方约定的终止条件出现而终止C、丙因不能胜任工作岗位，通过企业培训后仍不能胜任工作的D、丁与所在的企业协商

9、一致解除劳动关系的13、签订劳动协议应遵照下列哪些标准（ ）A、合法标准 B、平等标准C、实际履行标准 D、协商一致标准14、下列哪些情况下，劳动协议终止（ ）A、劳动协议期限届满 B、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑C、劳动者完全丧失劳动能力 D、劳动者死亡15、下列情形中，用人单位不得解除劳动协议的有（ ） A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力B、职工王某因的偷窃自行车一辆被公安机关行政处罚C、职工徐某与他人同居怀孕D、职工张某被派往境外逾期未归四、判断题（正确划，错的划X）1、严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ） 2、社会保险意在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或挣脱

10、人生的各种灾害。（ ） 3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ） 4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。（ ）5、劳动协议被确以为无效后，应当依法予以解除。（ ） 6、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每七天工作时间四十四小时的工时制度。（ ） 7、企业招用劳动协议制工人，应当订明试用期。（ ） 8、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ ） 9、集体协议只有经劳动行政部门同意才生效。（ ） 10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者能够上班的，用人单位应安排工作。（ ） 11、妇女享受与男子平等的就业

11、权利。用人单位在录用职工时，除以为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提升对妇女的录用标准。（ ） 12、劳动协议双方主体同时变更，意味着原协议关系消亡。（ ） 13、事实劳动关系是无效的劳动关系。（ ） 14、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下取得物质协助。（ ） 15、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（ ）16、简单的人事争议案件，经双方当事人同意，人事争议仲裁委员会能够指定一名仲裁员独任处理。（ ）五、简答题1、劳动协议应当具备哪些必备条款？2、我国现行处理劳动争议的范围有哪些？六、案例分析4月，吴某被聘为西安市某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动协议，协议要求：吴某需先交200元风险抵押金，假如吴某违约，则200元押金不再退还，吴某试用期为6 个月，试用期工资每个月为800元，试用期满后每个月工资950元。协议还要求，假如吴某严重违背商场的劳动纪律或者患病住院怀孕等，商场有权立即解除劳动协议，并且不需要给吴某任何经济赔偿。请分析该劳动协议存在哪些违背法律的要求？七、论述题1、谈谈做为一名劳感人事争议调解员应当具备哪些条件？2、谈谈你对劳感人事争议仲裁案件中举证责任分派的见解。