《2024年模拟招聘会活动策划书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年模拟招聘会活动策划书（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年模拟招聘会活动策划书模拟招聘会活动策划书1一、活动名称：我是应聘达人二、活动主题：展望就业前景，感悟应聘氛围。三、活动背景:当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。如何才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，如何才能在企业招聘中赢得先机成为困扰很多大学生的问题。提前了解社会和企业对人才的要求标准，做好职业规划势必有助于同学们应对日益激烈的就业竞争。对此，社会实践部联合医学生要工作协会特举办模拟招聘会，诚邀专业人士为同学们悉心指导。四、活动目的：1、通过此次招聘会为同学们创造实践机会，让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛，并帮助同学们
2、提高应聘及面试技巧，增强同学们心理素质，提高同学们应聘能力和社会竞争力。2、本次招聘会也将起到良好的教育指导作用，能帮助同学们更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，有助于同学们制定更加适合自己的，目的性更强的学习计划。五、活动内容：（一）、选定适当的时间地点此次举办模拟招聘会。（二）、活动时根据参赛选手上交的简历依次进行初步面试，招聘方对大家的初试进行点评并根据初试结果选出优秀者进入复试，进入复试者由招聘方根据大家的初试结果分组面试。最后招聘方对大家的表现做最后总结点评。由招聘方对选手的表现进行打分，活动将根据选手的得分评定一二三等奖及优秀奖。（三）、活动说明：1、本次招聘会邀请专业人
3、士和院团委老师担任招聘方，应聘职位由主办方事先拟定。2、参赛同学须在比赛报名时上交简历，招聘方也会对大家的简历作简要点评。六、活动时间：20xx年5月12日（具体时间待定）七、活动地点：待定八、活动对象：全体同学九、活动统筹：（一）、前期准备：1、申请比赛场地及音响多媒体设施。2、通知院学生会宣传部做好宣传板，通知办公室在网站上挂通知，并且通知各班团支书和班长，确保通知到学院每个人。3、联系前程无忧网及学院团委老师来担任此次活动嘉宾。4、为嘉宾准备礼品、提供用水，为参赛选手准备奖品。（二）、活动流程：1、比赛前报名:4月24日至5月3号参赛选手报名，并上交电子版简历，（简历上交截止时间，5月6
4、日）报名选手与学生会负责人联系，简历交至社会实践部公邮，*。2、比赛流程:（1）、开场，主持人介绍比赛规则，评委。（2）、由药学院团委老师致辞。（3）、参赛选手依据面试流程开始进行应聘，并对大家做点评指导。（4）、前程无忧网负责人为大家做最后的总结点评。（5）、公布比赛成绩。（6）、主持人谢辞。3、后期总结:社会实践部赛后召开总结交流会并且撰写活动总结报告。4、后续工作:主办方与前程无忧网保持联系，不定期做回访并撰写回访记录报告，并及时将最新应聘技巧发布于网站供同学们借鉴。十、人员安排：1、撰写活动策划及活动总结报告，*。2、邀请嘉宾，*。3、宣传工作：通知宣传部与办公室发布活动通知，*。通知
5、班长团支书，*。4、申请活动场地及多媒体设施，*。5、购买礼品奖品及适当道具，*。6、当天接待嘉宾提供用水，*。7、报名联系人，*。8、当天会场布置，主办方全体。9、当天拍照，*。10、撰写新闻稿，*。十一、经费预算：1、礼品奖品 30元；2、用水及纸杯5元；3、打印报名表、签到表、打分表 等3元合计：38元主办：社会实践部20xx年4月12日模拟招聘会活动策划书2活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞
6、争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院
7、学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：、大学生精英论坛3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试
8、。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。七，后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。模拟招聘会活动策划书3模拟招聘会活动是对现实生活中的招聘会的真实模拟。力求达到最大的真实性和贴近在校生自身实际情况，使同学们提前感受应聘的感觉和经历。为使同学们将在管理课上所学到的知识付诸于实践，丰富
9、同学们的管理课堂教学和课余生活同时也为了营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。我们11会计四班决定组织一次模拟招聘会。一活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会二活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者三活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00四活动地点：名棣楼406课室五策划主办单位：11会计四班全体同学。六活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。七活动形式：招聘会形式。八活动安排：（1）两名招聘会主持人（2）招聘会分为
10、三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息 ps：每个小组的企业不能相同。）（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖（5）面试官评分/选标准1.知识面与文化素养20分2.临场应变能力30分3.语言表达与沟通技巧20分4.文明礼貌与个人修养20分5.精神风貌10分九活动要求：（）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。（）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有
11、礼貌。不得有任何人身攻击。（）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。十活动流程：（）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。（）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始（）主持人致词宣布模拟招聘会开始（）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。（）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。（）工作人员处理会场，恢复教室整洁。十一、模拟招聘会联系人：叶翠员：郭洁萍：11会计四班举行模拟招聘会希望能够得到各位老师的批准！模拟招
12、聘会活动策划书4一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在
13、本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生 携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协
14、办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。八、活动日程（略）九、活动宣传1海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。2咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传4邀请院内记者跟踪关注本次活动5邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动具体安排（一）筹划准备阶段1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求：有较大的知名度和信誉度；热心于教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。招聘
