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1、2024年临时工的劳动合同临时工的劳动合同1甲方:乙方:一、协议期限本协议的期限为 至 。二、工作内容。乙方同意根据甲方工作需要，在岗位上工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三.劳动保护和工作条件1.甲方应向乙方提供生产所需的劳动防护用品。乙方应严格遵守所有安全操作规程。2.甲方不为乙方支付保险.3.甲方对任何事故(包括死亡、突发疾病等)概不负责。)工作期间，除工伤外。四.工作报酬1、按双方约定的小时工资标准，不再享受其他福利和费用。2.合同终止时，甲方提供给乙方的所有出厂合格证、工作服等，在工资结清前均可退还。丢失或者不归还的.，按照价格赔偿，从工资中扣除。5.工作纪
2、律。1.乙方按照安排服从甲方的工作。2.特殊情况不能上班，需要提前请假。3.爱护公物，保管好自己的工具用具，如有损失，赔偿。4.未经甲方允许，不得将公司任何物品带出岗位。不及物动词劳动合同的变更、解除和终止(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前6日发出书面通知解除合同:1.合同履行情况不佳，未能完成工作任务，考核不合格；2.甲方因合并或裁减人员需要裁减人员，经双方协商不能就调整岗位达成协议的；3.订立合同的客观条件发生重大变化，经双方协商不能就变更合同达成协议的。(2)有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同:1 .严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果的并严重违
3、反职业道德，对单位造成极其恶劣影响的；2.合同期内连续旷工两天以上或累计旷工三天以上；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；(3)合同期内，乙方如违反合同要求解除合同，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。终止合同的时间自甲方同意之日起计算.(4)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七.违约责任和争议解决合同一经签订，即具有法律效力。合同期限届满前单方解除合同，不符合解除合同条
4、件的，应当承担违约责任。甲乙双方因本合同终止而发生的任何争议，应由双方协商解决。协商不成的，可以向有关仲裁机构申诉。八.其他人本合同经双方签字后生效，一式三份，甲方、乙方和集团人力资源部各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：临时工的劳动合同2经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方,乙方负责_(工作内容：自写)，招用时间自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币_元。甲方按乙方实际工作_小时结算劳动报酬，于每月_号支付给乙方。三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不
5、戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金元。六、甲乙双方需约定的其他特别事项：七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。甲方：乙方：日期：临时工的劳动合同3甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文
6、化程度：籍贯： 省 市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（ ）非农业人口（ ）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（工作）任务。第三条 生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：第四条 劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。
7、具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每
8、天发给乙方 元，作为基本生活费用。第六条 社会保险福利待遇在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。乙方患病或非因工负伤，医
9、疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。合同期满后即终止执行，并办
10、理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（）按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的；（）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；（）甲方不按合同规定发?工资或连续两个月不支付工资的；（）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；（）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或
11、参加社会招工考试已被录取的。在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：合同期未满，又不符合本条第款规定的.；患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工孕期、产假和哺乳期间的。一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第款第（）项规定解除合同的除外。乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条 双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管
12、理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。除国家规定以外，在 情况下，甲方可解除合同。除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同。计件工资制的，月工资结算办法：其他需约定事项：第九条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金 元。第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
13、（ ）向当地人民法院起诉。（ ）第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章 乙方签章法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：合同签订日期： 年 月 日临时工的劳动合同4甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务
14、。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：一按时计酬，日薪元或月薪元;二按建筑面积计酬，每平方米元;三其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：一在试用
