《2024年劳务派遣规章制度细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年劳务派遣规章制度细则（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年劳务派遣规章制度细则劳务派遣规章制度细则1第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工录用与培训教育第5
2、条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第7条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。第8条单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。第9条单位录用员工，不收取员工的押金（物），不扣
3、留员工的身份证、毕业证等证件。代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。第11条单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。单位鼓励员工参加职业技能鉴定。对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。第12条单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。第三章劳动合同管理第13条单位招用员
4、工实行劳动合同制度，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第14条劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。第15条单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第16条单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。第17条员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定
5、不超过6个月。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依本条前二款规定解除劳动合同。第18条员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的离职通知书办理移交手续。第19条员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第20条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应及时将意见反馈给单位；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书。第21条劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；单位在解除或者终止劳动合同的同时向员
6、工出具解除或者终止劳动合同证明书，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。第四章工作时间与休息休假第22条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。单位根据季节和工作特点安排员工作息时间。员工用餐时间不包括在工作时间内。第23条单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。第24条员工加班加点一般由单位安排，也可由本人申请单位同意。严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。第25条休息日
7、安排员工加班的，单位可以安排员工补休。第26条员工享有国家规定的法定节假日。第27条员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假一般由单位统一给予安排；员工需要单独安排休假的，需提前1个月提出申请，并在单位认为工作许可的前提下给予安排。员工对单位跨年度休假安排无异议的，视为同意。第28条员工经批准可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。第五章工资福利和社会保险第29条员工正常工作时间工资不低于杭州市最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第30条单位根据岗位不同分别实行计件工资制、计时工资制、年薪制，具体由合同约定或者协商确定。第31
8、条单位实行与单位发展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐步提高员工工资收入。第32条员工的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并按国家规定的相应倍数计算。第33条单位以货币形式按月支付工资；工资每月25日前发放，遇节假日顺延。依法解除或终止劳动合同的，单位自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清员工工资。单位因不可抗力原因延期支付工资的，在不可抗力原因消除后支付。单位因生产经营问题，经员工本人、员工大会或者员工代表大会同意，可延期支付工资。第34条单位直接发给员工工资的，单位在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时在工资清单上签名确认。单位委托银行代发工资的，向员工提供工
9、资清单，员工在5日内未提出异议即视同在工资清单上签名确认。实行保密工资的，允许查询本人工资情况。第35条因员工原因给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依单位劳动用工管理制度对员工进行惩罚的扣款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。员工当年被扣款数额不超过全年奖金。第36条有下列情形之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所
10、得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费；（4）扣除依法赔偿给单位的费用；（5）扣除员工违规违纪受到单位处罚的扣款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工在单位吃住产生的伙食费、水电费；（10）法律、法规、规章规定可以扣除的其他费用。第37条单位在招用员工之月起，为员工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工应当自觉参加各类社会保险并提供相关证件、资料。第38条单位按时足额缴纳各项社会保险费：员工个人应缴纳的各项社会保
11、险费由单位在其工资中代扣代缴。第39条单位向全体员工公布全年度社会保险费缴纳情况。第六章劳动纪律与员工守则第40条员工必须遵守如下考勤制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得己的情况下，应及早通过电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假
12、手续而擅不到岗者，均以旷工论处。第41条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入或逗留工作区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从单位合情合理工作安排；（3）严格遵守单位的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作时间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，原则上不会客，不打私人电话，尽职尽责做好本职工作；（5）下班之后无特别事务不得逗留；（6）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁；（7）爱护公物，小心使用单位机器设备、工具、物料，不得拿走或故意损坏单位任何财物；（8）提倡增
13、收节支，开源节流，节约用水、电、气，严禁浪费公物和公物私用；（9）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（10）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。第42条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）做好机器设备的.保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向上
14、级报告；（5）非机城设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（6）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（7）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（8）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位；（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第43条员工如发生工伤或者其他事故，应在事故发生之
15、日起15日内告知单位并协助单位办理好相关手续。第44条全体员工都有保守单位秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露单位秘密，更不准出卖单位秘密。第45条单位商业秘密是在一定时间内只限一定范围的员工知悉，能为单位带来经济利益，具有实用性并经单位采取保密措施的事项。单位商业秘密包括下列秘密事项：（1）单位经营发展决策中的秘密事项；（2）人事决策中的秘密事项；（3）专有技术；（4）招标项目的标底、合作条件、贸易条件；（5）重要的合同、客户和合作渠道；（6）管理诀窍；（7）董事会确定应当保守的单位其他秘密事项。第46条接触单位秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触单位秘密的员工，不准打听单位秘密。
