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1、2024年关于劳动仲裁申请书篇关于劳动仲裁申请书1申请人：饶#，男，1968年#月出生，湖北省武汉市人，原武汉#有限责任公司员工，住武汉市洪山区#号。被申请人：武汉#有限责任公司，住武汉市洪山区#。法定代表人：王#，董事长。联系电话：#仲裁请求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人20xx年6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2
2、0xx年2月至20xx年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442。6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887。5元。事实与理由：申请人于20xx年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20xx年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20xx年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，
3、申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。此致洪山区劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年X月XX日附：申请书副本X份；书面证据材料X页。关于劳动仲裁申请书2申请人：zz，男，汉族，1980年2月5日生，现住 ，身份证号： 。被申请人：注册号：住址：法定代表人：申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。事实和理由：从20xx年11月份开始，申请人黄新便来到被申请人广西华南建设集团有限公司承包的“平果县通村水泥路硬化那海至石赵公路工程No6标”工作，
4、此工程由广西华南建设集团有限公司百色分公司具体组织施工，申请人被安排任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合同。 12月20日，申请人根据被申请人安排，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，“因外伤致右肘zhu部疼痛、流血3个小时”于20xx年12月20日到平果县人民医院住院，诊断为：1、右尺骨开放性粉粹性骨折;2、右肘关节脱位;3右尺神经断裂;4、右肘部软组织挫裂伤。事故发生后，被申请人垫付部分医药费，配合申请人向保险公司索赔了部分赔偿款，但没有依法给予赔偿申请人的损失，也没有支付申请人受伤住院期间的工资，给申请人造成重大伤害和经济损失。申请人出院后，于20xx年11月21日委托右江司
5、法鉴定中心进行了伤残等级鉴定，右江司法鉴定中心于20xx年12月5日出具20xx临鉴字第394号右江司法鉴定中心司法鉴定意见书 “评定黄新的伤残等级为四级”。申请人认为，根据劳动合同法和劳社部发20xx12号关于确立劳动关系有关事项的通知 等法律法规和政策的规定，申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。为维护申请人的合法权益，根据劳动合同法第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的仲裁请求!此致钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请人：时间：关于劳动仲裁申请书3如下:(此栏)申请人：，出生年月日被申请人：公司法定代表人：，电话：地址：，邮编：仲裁请求：1.请求裁决解除
6、被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2.请求裁决被申请人向申请人支付个月经济补偿金元；3.请求裁决被申请人为申诉人补缴200年月至200年月社会保险费。事实与理由：以上请求，请仲裁委支持。此致市劳动仲裁委员会申请人：年 月 日关于劳动仲裁申请书4申请人：_，男，汉族，电话：_住所：_邮编：_被申请人：_住址：_邮编：_法定代表：_职务，总经理电话：_申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_年_月_日到_年_月_日双倍工资计元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月和_年_月至_月单位应
7、缴纳社会劳动保险费1650元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资2567。04元（112小时15。28元/小时1。5倍=2567。04）五、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年_月_日工资8861。11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_月的住房公积金200元（每月100）七、依法裁决被申请人现金支付申请人年终奖2750元。合计金额：22497。15元事实与理由：申请人于_年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申
8、请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付09_日到10_日工资计元；根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付_年_月_日至_年_月_日工资8861。11元和年终奖一个
9、月工资2750元。被申请人没有为申请人缴纳_年_月至_月住房公积金200元。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资2567。04元（112小时15。28元/小时1.5倍=2567.04）此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日关于劳动仲裁申请书5申诉申请人：广州（市）房地产有限公司住址：市天河东路号法定代表人：刘王心电话：被申诉人：张三思申请要求：1。裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。2。被申
10、诉人承担仲裁费用。理由与事实：略此致广州市天河劳动仲裁委员会（市）房地产有限公司20xx年11月8日关于劳动仲裁申请书6申请人：安徽xxxx有限责任公司，住xxx法定代表人xxx，职务总经理请求事项：准予延期举证事实与理由：申请人与xxx之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的仲裁权利，现依劳动人事争议仲裁办案规则第三十七条、安徽省劳动争议处理证据规则第二十七条之规定，特请贵委准予延期（望延期xx日）举证。此致合肥市劳动争议仲裁委员
11、会申请人：xxxx20xx年xx月xx日关于劳动仲裁申请书7申请人： 姓名 XX 性别 女 年龄 XX 民族 汉住址 上海市XXX电话 XX 邮编 XX被申请人1：单位名称 上海市XX 电话 XX法定住所 上海市XX 邮编 XX法定代表人 XX 性别 女 职务 总经理请求事项：1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20xx元（不含已支付部分）2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（20xx年9月至20xx年6月）4.裁决被申请人为申请人补办20xx年6月各类养老保险5.裁决被申请人赔偿从20xx年9月至20xx年6月的休
12、息天加班工资19天2（4000/21.75)=6988.506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于20xx年9月8日正式进入被申请人上海市XX公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于XX公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20xx年9月的9家店铺增长为20xx年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公
13、司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。20xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于20xx年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致上海市XX区劳动局劳动仲裁委员会申请人：XX关于劳动仲裁申请书8申请人：施-，男，1957年4月28日生，住 身份证号-，电话-被申请人：山东-有限公司，住所-，注册号-。法定代表人：-，电话-请求事项1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系事实与理由
