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2、安全房地产开发流程、信息透明与信息安全团队游戏团队游戏职业礼仪职业礼仪、有效沟通、有效沟通、职员职务行为准则职员职务行为准则、时间管理技能、时间管理技能7/27/20243培训与开发 洗芒肇萍芍我虫感冒铣曼博压审弥仑巫瓶掣腥宠售暇藉蒜编改皂的粪轴效公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件企业层次企业层次万科组织架构万科组织架构集团管理层集团管理层万科的产品万科的产品万科的服务万科的服务职员手册导读职员手册导读口号口号/基本理念基本理念愿景愿景核心价值观核心价值观公司概况公司概况公司名称及地址变迁公司名称及地址变迁公司业务发展的阶段公司业务发展的阶段为什么要做规划为什么要做规划如何做规划如何
3、做规划如何理解规划如何理解规划规划的延伸与发展规划的延伸与发展行业的开发模式行业的开发模式万科相应流程制度万科相应流程制度万科特有开发流程万科特有开发流程信息透明和信息安全信息透明和信息安全公司的信息安全制度公司的信息安全制度常见的信息安全问题常见的信息安全问题信息安全责任信息安全责任7/27/20244培训与开发 床窝敷栏久淬际佳挣戈拈酒舒枫伯屡召觅祈澎混今捍拟策挺盲帕新阉算反公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件团队层次团队层次活动活动1活动活动2活动活动3活动活动4活动活动5扭转乾坤扭转乾坤扭转乾坤扭转乾坤破冰分组，破冰分组，破冰分组，破冰分组，组建团队组建团队组建团队组建团队喊数
4、抱团喊数抱团喊数抱团喊数抱团相依为命相依为命相依为命相依为命盲人建屋盲人建屋盲人建屋盲人建屋7/27/20245培训与开发 藻吴浙肢厩娩裂堤肝善科憎帛洗知匙涩找骂兔梯台棚咏概沟查醒酗呻早蹈公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件个人层次个人层次Title-检查自己检查自己-认识沟通的障碍认识沟通的障碍-有沟通和影响技术有沟通和影响技术-原则原则-技能技能-工具工具-第一印象的重要性第一印象的重要性-个人礼仪介绍个人礼仪介绍-商务礼仪介绍商务礼仪介绍-办公礼仪介绍办公礼仪介绍-出台背景及核心出台背景及核心-案例案例7/27/20246培训与开发 槛晨勤捌凸惕孙康合自殷酿既腾耳满盟乌椭特撅渺拨
5、腰律湃握咳婪隘悠戈公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件目目 录录万科公司新员工培训（NEO）万科公司新员工培训（NEO）的评价新员工文件夹NEO优秀案例7/27/20247培训与开发 需憾茶绵吻袱棱细擎剁溃幅沉感浦他茹捉腺遭振事搅般麻漂雇娟瓶朵泣党公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件万科公司新员工培训（万科公司新员工培训（NEO）的评价）的评价7/27/20248培训与开发 万科万科NEO的优点的优点NEO内容层次丰富，包含企业-团队-个人三个层面项目安排张弛有度，既有理论学习也有游戏互动重视软技巧的培训。比如团队游戏、有效沟通、时间管理谨慎选择优秀的导师，显示出对NEO项目的
6、重视。万科万科NEO的缺点的缺点培训时间过短，缺乏部门层次的培训应进一步引入导师制应加入培训结束后的反馈环节谈菱烫窿烟显攫清枷标霸汰降挝敛迭吞嫂钥剥贾缄隧厘倘咖樟矾沤鞠厅泡公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件7/27/2024培训与开发 9-摘自：秦梅英, 浅谈新员工培训的实施, 经营管理者, 2009年第18期.筋婿沸玄盲律郭裂校危惜迸何期盅宦班埋滋诺绕契予肇茵酸敢腋仙抒沾饼公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件目目 录录万科公司新员工培训（NEO）万科公司新员工培训（NEO）的评价新员工文件夹NEO优秀案例7/27/202410培训与开发 酮涝秘木挠琅铆眯泣维掩迪谐仓杨黄矩惦
7、侥垂济粪刺无债尔瘤懂主突柠锣公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件新员工文件袋新员工文件袋公司最新组织结构图公司未来组织结构图工厂厂区图重要人物及部门的电话、住址重要的公司内部刊物的副本样本政策手册副本工会合同副本公司公休日表小额优惠表：在职培训机会表保险计划副本。如何使新员工成为你的“企业人”?工作目标及说明的副本工作绩效评价的表格、日期及程序副本处理紧急情况和防止事故的详细步骤本职工作的重要概念术语组织的基本情况，新员工工作和行为的准则，及其权利义务，有关员工工作和人事管理方面的规章制度。7/27/202411培训与开发 海蚌走侗蚁兴镣柯燎赦示痔痢焉暑吐有困榴识坐躇粹涛拿勋介谤痴曼义
8、膜公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件目目 录录万科公司新员工培训（NEO）万科公司新员工培训（NEO）的评价新员工文件夹另5家公司NEO优秀案例7/27/202412培训与开发 嗡器部载推提浮剧宦曰踪爆锰尊库竟娄忿惦脸路绝部艇镐搜卸爆朗霖舰弗公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件康佳集团的康佳集团的NEO康佳集团自成立之始，就相当重视新员工的入职培训，一直把它作为集团培训体系中的重点，给予了相当的关注，而且还专门成立康佳学院来统筹安排并规划新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践，使康佳学院针对企业用工的特点，摸索出了一套行之有效的新员工入职培训方案，最大程度的发挥了新员
9、工培训的作用，使新入职的员工通过康佳学院的系统培训，能够迅速的转变成为具有康佳企业文化特色的企业人，敬业爱岗，为企业的发展作出了应有的贡献。7/27/202413培训与开发 彼汞秀刃珍需邯脖枉肃榜炼唉光撅沂笨在持合幢谦阑揖抗仪接北剥佃脉订公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件康佳集团新员工入职培训康佳集团新员工入职培训最大特色是能够针对不同的新员工类型，规划出不同的新员工培训方案，而且运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训共同培训内容共同培训内容一线员工一线员工有经验的专业技术人员有经验的专业技术人员应届毕业生应届毕业生 一线优秀员工座谈 生产岗位介绍和流程讲解 消防安全演练 师带徒
10、方式的工作生活指导 企业文化 人事福利制度 安全基本常识 环境与质量体系等 企业环境与生产线参观 企业历史实物陈列室讲解 团队建设与组织理解演练 团队与沟通展能训练 公司产品销售实践等课程所有新员工 校友座谈 公司各部门负责人讨论 极限挑战、野外活动 三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习 导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行个人生涯规划设计7/27/202414培训与开发 涯跳肥嘲食起嚎绣拂缉咨葱煎泉廖贝跋氦气殆丰铜直葬非圃铅磁旱商妖筒公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件不定期招聘的单个新员工的不定期招聘的单个新员工的NEO不定期新员工不定期新员工指派专人进行个别的单独培训培
11、训时间安排为3小时当新员工人数达到康佳学院规定的培训人数后，再针对新员工的类型，正式组织实施新员工入职培训短期培训内容包括：上、下班时间与规定公司基本礼仪办公室规定公司基本组织架构等康佳学院康佳学院报到教育报到教育7/27/202415培训与开发 堵验碴逗夏约厅努痒裕晕塞框瘟贿闯衷众江绕菇未殿始诵慎测横万砍绊汁公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件康佳学院应届毕业生入职培训规划书康佳学院应届毕业生入职培训规划书 组织团队Ice Breaking举行入司式相见欢相见欢入职培训规划为六天，全部项目由三部分组成：7/27/202416培训与开发 讳桨蚌毋佳羡唐姓吠孰北倒患彝颓咳杰丈眯婚网仍攒掷
12、诧坝恫唱千愉奔拄公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件康佳学院应届毕业生入职培训规划书康佳学院应届毕业生入职培训规划书角色转变课程人事福利制度介绍商场促销活动（实践课程）岗位礼仪及公司礼节康佳发展历史、组织架构发展规划等介绍安全、健康、纪纲教育课程培训内容展开通信及电视的开发管理课程营销管理课程公司各部门及产品生产线参观7/27/202417培训与开发 得哗屡测肤搏曝睫加栗鲤寒棚讶勺褪皱烙津疫谓竟谍毗痰啃姚眉串栖泡糙公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件康佳学院应届毕业生入职培训规划书康佳学院应届毕业生入职培训规划书极限能力培训极限能力培训通过一次长途拉练来锻炼学员的意志力和团队合
13、作精神（如爬深圳梧桐山）室外活动室外活动（选择实施）（选择实施）野外郊游野外郊游全部培训结束，学员们在宁静的大海边放松自己，体会生活的美好。同时，还对培训进行最后的总结，提交书面的培训总结报告，并评选出本次培训的各种奖项7/27/202418培训与开发 囤碉鹅妓淑氮谩霸捡饲范契宫脸挤淡规囱砚绪曾熏漳溪耽结者流卜铅粳等公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件康佳集团康佳集团NEO的效果评价的效果评价有效的贯彻了集团公司选才、用才、留才的人力资源宗旨降低了招聘成本，规避了选才风险通过培训，缩短了新入职人员在公司实习过程，使部分有能力、有才干的人能够很快脱颖而出，成为公司的骨干7/27/2024
14、19培训与开发 取诣有腾标母渴烛剂布运纷汲沦撮砰先镍膜港间石侗炮哄停拆谋谢菱豹暮公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件微软微软NEO实践性培训实践性培训3：实际操作 在封闭教室进行，安排极紧张，主要是技术、职业化、外语、管理等。 参加者“天天上课，天天有作业，而且两天一考试，包括笔试和机试。”微软的“实践性培训(LearningbyDoing)”可以通过三个月魔鬼培训让大学生迅速变成职业工程师2：专业培训1：Serves Camp 安排在各部门小规模进行，由导师一对一培训。主要是提升专业技术能力 担任培训导师的技术人员通过电子邮件向新员工提出很多实际但非常尖刻的问题，这些题目比顾客提出的
15、问题要难得多7/27/202420培训与开发 瑰曼榨交凳撞悉拉署侥毖贴岳捶茄拼概陨陶识克盂铱鹃揖背犀逛耙操斋僳公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件宝洁重视大学生的宝洁重视大学生的NEO基础培训管理技能和商业知识培训AB职业导航D英语培训C宝洁通过建立“PG学院”，请高层经理向新员工讲授管理、沟通技巧和领导技能等相关课程公司会为每一位新员工制定其个人的培训和工作发展计划，并会派一名经验丰富的经理对其日常工作加以指导和培训使新员工了解公司的历史、文化等相关情况聘请国际知名的英语培训机构设计并讲授英语课程7/27/202421培训与开发 议秩待廓丢渍醛沧至净媚联冻啦莽换魏惟晋鼠峪编递橱挛勺推
16、迪襟壶品泉公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件摩托罗拉的大学生摩托罗拉的大学生NEO帮助新员工了解薪资、公司文化及一些权益帮助新员工了解薪资、公司文化及一些权益有专门的网站来帮助新员工有专门的网站来帮助新员工“融合融合”摩托罗拉这个大团体摩托罗拉这个大团体公司会专门给新员工找一个公司会专门给新员工找一个“师父师父”来帮他们解决日常生活中来帮他们解决日常生活中遇到的问题，并负责其基本培训遇到的问题，并负责其基本培训一：为期一：为期2天的基础培训天的基础培训二、融合培训二、融合培训三、为期三个月的三、为期三个月的“师傅带徒弟师傅带徒弟”7/27/202422培训与开发 香辛近埂宋坑界中诚廷
17、冷怕倒吞虽嫁进尤宴俏馆庸百蒂澡穴呢拴短辅归键公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件奥的斯公司新员工培训发展方案奥的斯公司新员工培训发展方案集中培训1集中培训2专业和在岗培训持续激励、辅导紧密跟踪、评估奥的斯吸引到了最好的员工，获得了员工的忠诚，赢得了市场优势介绍奥的斯的主要业务、产品知识,并系统地讲述奥的斯的企业经营理念、安全规范、商业道德等方面的知识开设工作态度、客户服务、沟通技巧等工作技能课程。精心组织的户外拓展训练,培养新员工的团队合作精神,建立跨越部门的友好协作网络被输送到集团各分支机构和职能部门后，培训中心还会每半年为他们组织深入的培训课程，详尽介绍公司业务流程、新的运营状况、
18、专业工作技巧,调查工作满意度,及时补给能量培训中心与各部门合作为每一名应届毕业生都设立了长达两年的评估跟踪系统,那些具有发展潜质和领导才能的骨干力量将被甄选出来,优先得到轮岗和晋升的机会 培训中心通过每月编辑的电子培训刊物(E-Magazi ne)不断向他们传递工作方法和自我激励与发展的信息,协助他们稳步地完成从学生到公司所需要的职业员工的角色转换为期两周为期两年7/27/202423培训与开发 锋溉以肆苑侮谢疽串气佣垫闺姑判雇谨澈垮兔澄逗絮呼粹蜘改锄韧锭季星公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件准迈辅的啦仪豺月怕猴暖胡循述七查疏貉撩耍曝耍泥渔祁霹饼语蚕钵蓝戌公司新工培训PPT课件公司新工培训PPT课件
