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1、2024年人力资源总监的基本职责人力资源总监的基本职责11、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员
2、工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。人力资源总监的基本职责21、负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司
3、人才库，保证人才储备;5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的.招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;11、完成公司领导安排的其他
4、工作。人力资源总监的基本职责31、从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行;2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;8、完成董事长临时交办的各项工作任务。人力资源总监
5、的基本职责41、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;7、制定
6、、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。人力资源总监的基本职责51、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的.全面建设)，制定和完善入力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处
7、理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;人力资源总监的基本职责61、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。人力资源总监的基本职责71、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化；2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公
8、司人力资源配置到位；3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础；4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的势头；5、全面负责公司人力资源各模块工作。人力资源总监的基本职责8一、人力资源规划1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性;3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。二、人才建设1、规划，建立人才梯队
9、体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性;2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。三、人力、培训体系建设及完善1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求;2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。四、企业文化建设1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议;2
10、、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。人力资源总监的基本职责91、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管
11、理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；人力资源总监的基本职责101、按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供
12、人力资源信息支持;5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先;6、完成领导交派的其他临时任务。人力资源总监的基本职责11职责：1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施;2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设;3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
13、;4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制;5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;8、负责公司的整体企业文化建设。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科学历，;2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;
14、3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;人力资源总监的基本职责121. 负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;2. 根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;3. 负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;4. 制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;5. 定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;6. 负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;7
15、. 公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境;8. 根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;9. 完成上级领导交办的其他工作。人力资源总监的基本职责131.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.组织编写各部门职位说明书;5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8.推动公司理念及企业文化的形成;9.制定公司人力资源整体战略
