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1、2024年办公室的考勤制度办公室的考勤制度1一、具体要求1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。6、工作
2、人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。二、相关规定（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外；2、旷工两天的；3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；5、工作时间在办公室打麻
3、将、打扑克的；6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。3、工作失职造成一定影响的；4、因违纪被处分的。办公室的考勤制度2第一章 常规考勤制度第一条 执行晚点名制度，由班主任负责在星期天晚7：00在8303教室提前点名。班长负责对出勤情况进行记录。迟到、早退二次或一次者，按旷课一节处理，并上报学生科。第二条 由班长对每节课进行常规考勤
4、并做详细记录。如实填写班级点名表，并根据旷课情况填写班级日常情况汇报表，同时注明旷课的具体情况，每日按时上报班主任老师。第三条 班长每周对点名表记录的学生情况进行汇总，对严重的旷课情况进行标注。每周上报班主任老师。第四条 对一周的考勤汇总进行分析，对旷课严重的学生进行重点的批评教育，并将该学生的情况上报班主任老师。第二章 请假销假制度第五条 学生可根据实情情况分别请病假、事假。凡未请假或超假者，均以旷课论处。学生请假必须事前请假，事后请假一律无效。学生请假不得稍假，稍假一律无效。 续假必须道学生科亲自办理手续。 病假若时间久需由医院开具相关证明。第六条 学生可根据客观需要请事假，请事假的原则是
5、事情的重要性要高于上课，具体事宜由辅导员、班主任老师把握。第七条 请假条一式两份，一份由班主任老师备案，一份由班长留存。没有开具书面假条的，视为旷课。第八条 严厉杜绝学生在在校出现处分、考试作弊的现象。对此同学全系通报，同时取消该学生当年度的任何评优资格，取消助学金、奖学金、助学贷款等助学、奖学类待遇的享受资格。第九条 关于迟到、早退、旷课的说明：迟到 预备铃响后进入教室为迟到，一学期内累计3次迟到计 旷课一节。早退 在上课时间未经允许擅自提前离开，时间不足20分钟为早退。一学期内累计3次早退计旷课一节。办公室的考勤制度3为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。一、适用范围：公司
6、全体员工。二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的由总监负责记录)负责记录。公司逐步推行电子考勤。四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写考勤表，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责;考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。六、公休假日：员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。但请假
7、休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的，视为旷工。七、员工请假：须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特殊情况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。八、批假权限：4天以内(含4天)，由部门负责人、项目总监代表(没有总监代表的为总监)批准;5至15天(含15天)由考勤人批准;15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。九、工资计算：员工日工资(元)=(工资总额30)元/日。十、检查奖罚：1.考勤记录人与考勤人串通，故意弄虚作假，虚报考勤的，处罚当事人和考勤记录人虚报
8、天数双倍的工资，并给于通报批评。2.考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人承担公司多支付的工资;考勤人审核把关不严，每次罚款100元。3.举报或发现考勤不实的，每次奖励100元。4.迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人承担，每次处罚100元，并负责向相关人员作出解释。十一、附则：1.本制度的管理部门：综合办办公室。2.本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。办公室的考勤制度4（一）每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。（二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。（三）严格配合执行人事局关于卫生
9、区划分及管理的意见，按“三包”责任区范围进行管理。（四）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。注：以上制度规定自公布之日起实施xxxxxxxx办公室年9月1日办公室的考勤制度5为加强学风建设，营造浓厚的学习氛围，使学生养成良好的学习习惯，提高学生学习的积极性,帮助各班级加强各项常规工作建设，增强学生集体观念，发挥班集体在学生自我管理、自我教育和自我服务中的作用，促进良好的班风和院风的形成，根据学校的有关精神，结合我院实际，特制定本制度：一、学生早晚自习时间：早自习于每周一-周五早上进行：7：00-8：10晚自习于每周日-周四晚上进行：7：00 - 8：30（夏季）6：00 - 7
10、：30（秋季）二、自习地点：大一各班指定教室三、考勤安排：1、学生按时上、下早晚自习，不得无故迟到、早退、缺勤，请假须事先经班主任同意并签字，无正式请假条者视为缺勤。2、各班学生干部负责监督和维持早、晚自习纪律并做好考勤记录，协助学生会工作人员做好考勤检查工作。3、检查结果每周汇总一次，并向全院公布。四、晚自习检查结果处理办法检查结果与学生个人评优树先挂钩，凡违反晚自习纪律者，视情节轻重给与相应处分。五、学生晚自习守则1.自习学生必须按时晚自习，不得迟到、早退，因故不能上晚自习的，必须履行请假手续；2.参加早、晚自习的学生要保证自习教室的安静（早读除外），要遵守自习纪律，服从管理要求，通讯工具
11、一律调整为震动或无声状态，不得大声喧哗干扰他人正常学习。3.自习学生要着装得体，注意文明礼貌，不准穿拖鞋、背心等自习；4.自习学生要自觉保持室内卫生清洁，严禁随地吐痰，不得乱扔纸屑杂物；5任何部门、社团、班级不得在晚自习时间私自占用晚自习教室开展其他活动，如特殊情况需组织活动，需报自律部批准。六、奖惩制度1、对班级优秀负责人的奖励办法在学期末将举行各班早晚自习的总评，对于早晚自习排名前三的班级，将对其相关班级负责人（班长、团支书、学习委员、自律委员等）进行奖励，奖励形式有：优先发展党员、评奖评优优先等。2、对班级违纪负责人的惩罚办法在各项检查中，各班级负责人若出现代签、谎报等不负责情况，累计3
12、次将予以通报批评处分，并扣除其综合测评分0.5分；超过5次，撤销其所任职务，扣除其综合测评分2分，并取消其当学年的各种评奖评优评先资格、奖学金和申请助学金资格。3、对违纪同学的惩罚办法（1）早晚自习无故缺勤累计4次的，扣除综合测评分0.5分，并予以警告通知。（2）早晚自习无故缺勤累计8次，扣除综合测评分1分，并予以通报批评处分。（3）早晚自习无故缺勤累计12次者，扣除其综合测评分1.5分，取消其当学年的各项评奖评优资格和申请助学金资格。（4）早晚自习无故缺勤累计16次者，上交20xx字的检讨。（5）早晚自习无故缺勤累计超过20次者，寄学院通报信函于家长。违纪实行扣分制，具体办法如下（1）早晚自
13、习迟到者扣0.1分。（2）早晚自习早退者扣0.1分。（3）早自习缺勤者扣1分、晚自习缺勤者扣2分。（4）班级集体早退扣所在班级每人1分。（5）班级集体缺勤扣所在班级每人3分。（6）若晚上有课需在上完课后20分钟内回晚自习教室继续自习至晚自习下课，缺勤者视为旷课扣3分。七、管理办法1.考勤结果作为综合测评的一部分，与年度评奖评优挂钩，与贫困资助和入党推优挂钩。2.对于出勤率高的班级进行通报表扬，此项成绩列入优秀班集体的考核项目；对于出勤率低的班级进行通报批评，取消该班参评优秀班集体的资格。3.所有党员和学生干部有权有责抓好各班纪律，此项工作成绩列入年度评优。 请各班遵照执行。办公室的考勤制度6第
14、一章 总 则第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章 考 勤第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种：1、 常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。3、 实行单休制，每周日为正常休息日。4、 特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。第六条 迟到、早退1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。4、 员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、 事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。第八条 病假1、 职工因疾病、非因公
