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1、2024年关于公司上班考勤制度明细 关于公司上班考勤制度明细范文一 一、 工作时间及考勤管理 1、 工作时间按国家规定， 并根据岗位不同分别制定工作时间。员工必须准时上、 下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人顶替。违者给予当事双方经济处 罚。由于工作原因，销售人员每天早晨上班、下午上班须打卡。员工因工作无 法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室考勤人员进行说明。2、上班时间开始后至 20 分钟内到班者，按迟到论处，超过 20 分钟以上者， 按旷工半日论处。提前 20 分钟以内下班者按早退论处，超过 20 分钟者按旷工 半天论处。迟到或早退每次扣发五元，月累计五次，罚款 50 元;迟到
2、 20 分钟 以上，因有事提前请假的，可补工时核销请假，不罚款(补工时销假每月不得 超过两次) 。每月有请假(补请假工时的除外)取消当月全勤奖.每月迟到超过 3 次 (包括补工时假) ， 取消当月全勤奖。请假无全年全勤奖 (补请假工时的除外) 。3、病事假：为了减少请假环节，员工请事假一律通过微信请假并电话通知各部 门主管,两天以上由总经理批准。4、工作时间具体规定：职 财 库 位 务 管 日常工作时间 5 月 1 日-10 月 8 日 08:30-12:00 14:30-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 1 班：08:30-12:00 14:30-18:30 2 班
3、：09:00-17:00 08:30-12:00 14:30-18:30 08:30-12:00 14:00-18:30 10 月 9 日-4 月 30 日 08:30-12:00 14:30-17:30 08:30-12:00 14:00-18:30 1 班：08:30-12:00 14:30-18:00 2 班：09:00-17:00 09:00-12:00 14:00-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 每周休息时间 星期六星期天 星期二至星期五任意一天信 息 员星期二至星期五任意一天销售人员 售后人员星期二至星期五任意一天 星期二至星期五任意一天二、 请假期间及
4、旷工的工资待遇 1、病事假：按请假天数扣发基本工资和提成. 2、婚丧假： (婚，指本人结婚：丧，指本人配偶或子女父母)员工在公司工作 一年以上，婚丧假，有三天带薪假期。工作五年以上，婚丧假有五天带薪假期。3、 旷工:扣发当日工资,并按每日扣发三日基本工资,给予处罚,全年累计旷工三天, 公司予以除名。关于公司上班考勤制度明细范文二一、为维护正常的生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪律，结合公司实际 情况，制定本制度。二、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 7：30 至 11：30，下午为 1：00 至 5：00， 须提前 10 分钟到达。每月带薪轮休一天。2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，
5、一律实行上下班指纹打卡。3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月 月底;每日上下班须打卡，每日规定打卡 4 次。4、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须 经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。5、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;迟到 10 分钟 到班者扣半天工资;超过 30 分钟者扣一天工资论处。提前 15 分钟以 内下班者按旷工半天论处，超过 15 分钟提前下班者按旷工全天论处。6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公 司业务上的需要擅自下班者，即为早退。7、员工外出办理业务前须向
6、本部门负责人申明外出原因及返回公司时 间，否则按外出办私事处理。8、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣 除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给 予除名处理。三、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效。2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或 人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过 2 次，超 2 次 者则视为旷工。3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金 总额 1%，充为福利金。4、公司业务繁忙期间，不予轮休(特殊情况提前找主管申请) 。对于
7、整月 无休者，轮休补做一天工资。四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交 前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由 主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交 公司备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。关于公司上班考勤制度明细范文三一、适用范围 本制度适用于公司所有员工。二、管理规定 (1)工作制度 a.工作时间:周一至周五 上午 9:00-12:00 午餐 12:00-13:00 下午 13:0017:30 实行不定时工作
8、制的员工(相关业务人员及工程人员)， 在保证完成工作任 务情况下，经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间。(2)打卡制度 a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时 间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。c.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (3)各类假期规定 病假 a.员工休连续休病假三天以上的， 须提供三级医院开据的病假条或诊断证 明，否则按事假处理。b.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在 休假当天上班前通过电话向行政经理请假， 并
9、在上班后第一天完成请假审批手 续，否则按旷工处理。c.员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发 50 元/日，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发当月补贴。超过 7(含)日以上的，从第 7 天 开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的 80%;按国家 规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作. 事假 a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办 理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内 按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。b.休事假每天扣除
10、日工资的 100% c.有薪节假日 每周六、周日为法定公休日。法定假日按国家规定执行。d.临时调休： 临时调休指因节假日关系， 为方便员工休息或公司办公方便， 由公司统一临时调换休息时间与工作时间。e.临时休假： 临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结 束工作时间。(4)请假制度 a.员工请假，均应提前提交请假申请单。b.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上班前通过电话向行政经理请假， 并在上班后第一天完成请假审 批手续，否则按旷工处理。c.请假必须由本人亲自办理有关手续， 电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或自动离职处理。
11、d.请假的核决权限 天数 1 天(含)以下 3 天(含)以内 4 天(含)以上 人 员 一般员工(固定工) 部门主管 (含) 以上 劳务工 行政经理 行政经理 行政经理 主管 总经理 总经理 总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电 话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，考勤员(文员)需与主管/经理 电话确认，事后补齐书面审批签字。e.对病假需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先 请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。f.请假申请单需主管以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办 理请假申请单经审批后，由部门考勤员(文员
12、)保存并通知本人。h.各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公 休日均作相应假别的休假处理。(5)缺勤规定 a.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟 到或早退 30 分钟以内扣款 50 元，60 分钟以上旷工处理. b.旷工扣款规定： c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。d.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。e.凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动 合同并没有任何经济补偿。(5)其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
