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1、2024年人事考勤的管理制度6篇人事考勤的管理制度1第一条：本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。第二条：适用对象为本公司经理级(不含经理级)或相当职位以下人员(经专案呈准的.除外)第三条：上班时间(1)后勤单位：包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含收银股)、企划部、外商课。出勤值休方式早班：8：0017：00正常班：9：00一l7：30周日：休假(如配合营业需要则须排定值班人员)节假日当日休假，须排定值班人员，值班人员一律延后择期补休。(2)营运单位：包括营业部、财务部收银股。营业部课长级以上人员出勤值休方式早班：9：0018：30晚班：13：3022：00(每周l一2天晚班
2、，其余早班)采取月休6天方式。股长、组长、营业助理(含超市股长、组长)出勤值休方式早班：10：0018：30晚班：13：3022：00(轮班以周为单位)采取月休6天方式。超市职员出勤值休方式(采用固定早班)生鲜人员：早班：8：3017：00(每日须留守值班人员补交接班空档)早上兼职人员：8：3012：30采取月休6天方式。干货、冷冻人员：正常班29：00一l7：30(每日须留守值班人员上交接班空档)夜间兼职人员：18：0022：00白天兼职人员29：3015：30采取月休6天方式；兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。收银股长、组长、职员出勤值休方式早班：10：0018：30晚班：13：3022
3、：00(轮班以周为单位)采取月休6天方式；兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利；超市收银员按营业需要可调整早晚班轮班时夜间股人员出勤值休方式当日22：00一翌日8：30(留守守卫室当日22：00一翌日04：00)采取月休6天方式。服务股人员(总机、柜台、电梯接待员)出勤值休方式早班：10：00一l8：30晚班：13：3022：00(轮班以周为单位)夜间兼职人员：18：0022：30采取月休6天方式；兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。养护中心人员出勤值休方式为轮班制，每日24小时均有人值勤，月休6天。(3)各单位当月出勤时间表应于每月25日前抄写两份送达人事单位备查。第四条：上班时间10分钟(不
4、含l0分钟)后到者视为迟到；下班时间前10分钟(不含10分种)前离岗者视为早退；迟到早退每月合并累计超过4次以上，超过部分每次视为请假1小时，迟到早退超过1小时不足4小时视为请假半日；每次迟到早退逾4小时以上未请假者，视为旷工。第五条：上班时间依业务需要，可另行规定。第六条：缺勤时间应按每小时扣全薪月固定上班时数薪资计算。第七条：旷工人员除按第四条规定扣发薪资外，其情节构成惩罚要件者，另按本公司“奖惩细则”惩处。第八条：考勤依据如下：(1)人事单位以打卡为依据进行考勤，设置签到簿的单位则以签到簿为依据，要求其人员在到(离)岗时，除签名外，并加注时间。(2)凡代打卡(签名)者，一律按“奖惩细则”
5、惩处。(3)外出人员按规定填具外出申请单送主管批准后，方能外出。未经批准外出视为旷工论处，因职务关系需机动外出者不在此限。(4)因特殊事故末打卡或签到，而主管认同到勤签名者，每月不得逾3次，第4次以后每次视同迟到早退论处，因公务无法打卡或签到者除外。第九条：当班时间之外勤务及休假日勤务：(1)需加班时，应事先填写加班申请单经单位主管批准。遇突发性的紧急情况，部门主管得要求员工加班或在假期中上班。(2)超时勤务津贴计算基础为：加班时数全薪月固定上班时数。(3)实际加班数未满l小时者不予计算，满l小时以上者以每加满05小时为计算单位。加班期间如同用餐时间，应扣除用餐05小时后为实际加班时数。(4)
6、经理级以上主管免打卡上、下班，但不可申报加班费。第十条：本细则经批准后公告实施，修改时亦同。人事考勤的管理制度2一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写因公外出通知单经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。三、任何类别的请假都需要填写请假单，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事
7、先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写出差登记表，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。七、以上考勤制度，请各
8、位员工重视，并自觉遵守，执行。人事考勤的管理制度3为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。一、适用范围：公司全体员工。二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的由总监负责记录)负责记录。公司逐步推行电子考勤。四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写考勤表，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。考勤记录人对考勤的完
9、整行、真实性负责;考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。六、公休假日：员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。但请假休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的，视为旷工。七、员工请假：须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特殊情况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。八、批假权限：4天以内(含4天)，由部门负责人、项目总监代表(没有总监代表的为总监)批准;5至15天(含15天)由考勤人批准;15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。九、工资计算：员工日工资(元
10、)=(工资总额30)元/日。十、检查奖罚：1.考勤记录人与考勤人串通，故意弄虚作假，虚报考勤的，处罚当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批评。2.考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人承担公司多支付的工资;考勤人审核把关不严，每次罚款100元。3.举报或发现考勤不实的，每次奖励100元。4.迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人承担，每次处罚100元，并负责向相关人员作出解释。十一、附则：1.本制度的.管理部门：综合办办公室。2.本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。人事考勤的管理制度4一、日常作息时间业务部门人员(销售、实施)和研发部门人
11、员是单双周工作制制度。10月24日不上班，月31日上班，以此类推。周一至周五上班时间：上午：08:3011:45;下午：13:3017:30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。周六上班时间：上午：09:0011:45;下午：13:3017:30后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:3012:00;下午：13:3017:30周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。二、上班时间工作规
12、范1.遵守集团的上班工作规范;2.上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;4.大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒;5.以下事项是公司禁止的：影响公司正常办公的行为;玩游戏;拨打声讯台或来路不明的.特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。人事考勤的管理制度5一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制
13、度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工
14、事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须
