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1、2024年人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责11、根据公司年度经营计划,参与制定并实施人力资源规划方案,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司业务发展,建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;人力资源总监岗位职责21、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;3、负责组织机构和职能管理,定岗定编规划和控制;4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;5、负责组织公司部门职责权限
2、的编制、实施指导与完善;6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;7、负责进行人力资源需求分析,制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;8、负责建立并保持公司培训管理体系;9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作,追踪并组织实施绩效改善方案;11、负责统计分析人力资源成本并报告;12、负责处理员工与公司矛盾,建立健全员工沟通渠道,建立、保持良好的劳资关系;13、参与并协调解决员工之间的纠纷,营造和谐的工作环境;14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等
3、各种社会保障政策和规定。人力资源总监岗位职责31、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,培训,绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善入力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;人力资源总监岗位职责4岗位职责:1、 按照集团总体发
4、展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行
5、政制度,提供各项行政后勤支持。任职要求:1、45岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、3年以上公司行政副总裁工作经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。人力资源总监岗位职责51、根据公司发展战略,协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施,支撑公司战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式,提升公司核心竞争力;3、负责中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,在公司内部推动核心人才梯队培养计划,指导规划员工的职业发展;4、定期向高层决策者提供有关人力资
6、源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。人力资源总监岗位职责61、根据公司及业务发展战略,制定中长期人力资源整体战略规划,制定年度人力资源工作规划,并监督实施;2、参与公司股权激励方案的设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进3、负责公司股权激励方案的日常运营,包括:对接外管局、银行、税局,处理员工的各类股权激励相关咨询,负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程,建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模
7、型和价值评估体系;5、负责绩效体系建设,具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;6、负责人才梯队建设,具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备,保障人才池的合理流动;7、负责培训体系建设,提升人才培养方面的造血能力,提升组织能力和核心竞争力;8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;9、推进集团企业文化建设,规范员工行为,提升员工忠诚度、责任心;10、指导下属开展人力资源工作人力资源总监岗位职责71、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;2、完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司人力资源规划,健全公司
8、奖励机制、薪酬绩效福利体系,控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;4、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持;5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现;6、负责企业文化建设,搭建文化体系并推进落地。人力资源总监岗位职责8岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;4、负
9、责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;7、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施;9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、8年以上工作经验,必须有金融
10、、证券、银行、投资管理公司等金融行业工作经验; 3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力, 责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的.能力。人力资源总监岗位职责91、负责集团高端岗位招聘,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目标;2、负责集团全面继任计划的推行,为集团快速发展储备优秀的后备力量;3、主导全集团人员招聘调配工作,保证人力资源供给的及时、准确、高效;4、 研究绩效管理模式,开发绩效
11、管理工具并推动应用;5、 组织集团各部门绩效考核的实施,收集考核数据,审核考核结果,并对考核结果进行应用;6、 优方集团激励体系,设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建立和各部门的伙伴关系,为业务部门提供有效的人力资源支持。人力资源总监岗位职责101。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。2。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。3。定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。4。组织并协调全公司的年度任职资格考评和工
12、作表现考评,使人力资源保持最佳状态。5。定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。6。制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。7。负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。8。定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式9。负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率10。参加晨会及其他会议11。每周召开部门员工例会,每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员
13、会例会,及时掌握公司员工动态,将员工意见及时反馈,以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动,活跃员工生活12。每周组织开展质量检查和纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标13。汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息14。负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。15。根据人员预算,严格控制公司人员定编。16。负责监督公司员工的档案建立及管理工作。17。协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。18。负责制定公司人力需求计划,建立人才库。19。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源;领
14、域的新思维、新动态20。与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持22。负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才23。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。24。负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。25。与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。26。负责处理各种员工投诉及人事纠纷。27。负责与劳动部门建立良好的合作关系。28。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。29。制订培训发展计划和预算。30。负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。31。负责制定有关培训方面的预
15、算。32。协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。人力资源总监岗位职责111、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。人力资源总监岗位职责121、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作;2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准,并监督执行;3、组织公司人力资源发展的长期规划,中期规