《2024年人力资源处岗位职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年人力资源处岗位职责（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年人力资源处岗位职责人力资源处岗位职责11、华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;2、负责每月人事行政报表制作;3、负责华北区域办公室及店铺招聘;4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;6、固定资产登记、报废及盘点;7、完成上司交待的临时性工作任务。人力资源处岗位职责2充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库联系面试者，充分介绍公司业务和文化组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合
2、的培训机构考勤管理员工沟通与维护员工关系固定资产管理，行政后勤管理人力资源处岗位职责31、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实;2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实7、能管理与监督招聘供应商招聘计划8、未来能担任集团工厂HRBP角色9、完成上级领导交待的其他工作。人力资源处岗位职责41.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;2.负责代表公司与
3、员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案;3.负责员工的社保资料收集并办理;4.完成行上级交办的其它事项。人力资源处岗位职责51、统筹负责员工招聘;2、负责入职、离职、调动、转正等手续;3、统筹员工档案管理，数据统计及分析，费用报销管理等。4、统筹项目印章的管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。5、完成领导安排的其他事宜。人力资源处岗位职责61.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。2.及时处理客户投诉问题。3.保质保量完成相关内容的审核任务。4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。6.维护客户资料，对客户进行帮
4、助和管理。7.完成上级交给的其它事务性工作。人力资源处岗位职责71、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工
5、作安排。人力资源处岗位职责81.根据业务发展需要，协助完成校园招聘工作，开拓高校招聘渠道，组织宣讲会。2.组织业务部门开展社会招聘，能独立进行关键岗位人才的面试筛选。3.主导开展员工培养工作，包括设计培训方案，组织业务部门开展在岗培养，建设内部导师队伍，跟进评估员工成长情况等。4.主导开展绩效管理工作，组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈，不断优化绩效考核方案。5.推动公司文化氛围建设。人力资源处岗位职责91.办理员工入离职、调职等手续;2.建立、维护员工档案;3.办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询;4.负责员工活动筹备、执行以及后期工作;5.协助完成部
6、分招聘工作;6.人力资源部相关日常行政工作。人力资源处岗位职责101、负责承上启下，并与各部门之间保持良好的沟通关系;2、负责本部门重点工作牵头;3、负责人力资源部制度的起草拟定、执行与监督;4、负责管理人员的薪酬管理工作;5、负责员工投诉的处理，员工关怀，劳动关系;6、负责本部门专业能力的培训与提升，及团队建设;人力资源处岗位职责111.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;3.加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通;4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;5.严格按照各部门定员标准，结合
7、各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜;8.拟定企业年度员工培训工作计划，报批、分解落实;9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施;13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系
8、。人力资源处岗位职责121、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。人力资源处岗位职责131、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持;2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。3、负责集
9、团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;人力资源处岗位职责141、协助部门经理建立并不断完善人事管理相关及工作流程;2、组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;3、加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通;4、协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、录用事宜;5、严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;6
10、、根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;7、建立广泛的员工招聘并保持密切、良好的.合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜;8、拟定企业年度员工培训，报批、分解落实;9、建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;10、协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;11、协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;12、协助部门经理组织制订企业各部门目标及其考核内容，监督实施;13、协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。人力资源处岗位职责151.完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的.及时到位;2.培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;3.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;4.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
