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1、2024年人力资源岗位职责人力资源岗位职责11、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作；2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议；3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目；4、各项员工关系活动的策划、执行。人力资源岗位职责21、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;2、编制人才需求计划并组织实施招聘;3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队;5、依据学校战
2、略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;7、完成学校交办的其他工作。人力资源岗位职责31、协助招聘信息广告的发布工作；以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作；2、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；3、负责办理人才录用的相关手续等工作；4、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；5、简单的数据分析；6、配合部门经理处理基础综合性事务。人力资源岗位职责41、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员
3、工关系以及人事服务等）有序高效开展；3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。人力资源岗位职责51、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包
4、括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。人力资源岗位职责61、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划;2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式;3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展
5、和经营;4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益;7、完成领导交办的其他临时性工作。人力资源岗位职责71.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;2.负责策划学院培训需求调研与分析;3.负责指导和支持区域公司培训计划的.制定、落实及效果反馈;4.负责学院培训项目策划及全流程管理;5.协助建设培训课程及内部讲师体系;6.负责学院培训档案的管理;7.完成上级交办的其他工作。人力资源岗位职责81、组织编制、审批企业人力资源
6、各项规章制度，上报总经理审批2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划5、监督各项人力资源发展计划的实施情况6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作10、提出、审批重大人事决策11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题12、监督企业人才库建
7、设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况16、负责分管各部门的考核、培训等工作人力资源岗位职责91、推行公司各类规章制度的实施；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新5、协调、办理员工各项异动手续6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设7、协
8、助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度11、上级交待的其它人力相关工作12、完成领导安排的其他工作。人力资源岗位职责10人力资源部岗位职责如下：1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。2.负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。4.定期收集公司内外
9、人力资源资讯，建立完善以及及时更新公司人才库，保证人才的储备。5.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解，同时还要对不合格的员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手
10、续。人力资源岗位职责11根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。定期整合薪酬数据，提出建议。推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。了解税收政策，及时完成涉税事宜。人力资源岗位职责121、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。人力资源岗位职责13（1）在番禺人力资源总监的领导
11、下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。（9）负责收集国内外企业培
12、训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。（10）完成番禺总经理临时交办的其他任务。人力资源岗位职责141、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。人力资源岗位职责151.根据部门管理需求，制定具体人事，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;2.协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;4.组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;5.组织开展培训工作，提高员工知识技能;6.组织开展绩效考核及薪酬管理工作;7.负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系;
