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1、2024年人事岗位职责人事岗位职责1职责描述：1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等2.员工社保、公积金等相关工作的办理；3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；4.负责员工劳动合同的.订立、履行、变更、解除、终止等工作5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算7.日常行政协调，沟通任职资格：1.本科以上学历，人力资源专业优先2.3年以上人力资源工作经验3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和
2、抗压能力5.家住嘉定区的优先考虑岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年经验人事岗位职责21、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。7、认真做好考勤和请销假工作
3、，协助分配办做好奖金发放工作。8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。13、负责管理专业技术人员继续教育工作。14、负责管理职工养老保险工作。15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律
4、，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。人事岗位职责31、负责支持业务部门的需求，人才筛选、面试等招聘事务，完成部门的人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;2、搜集各部门培训需求，并组织和实施各项培训工作;3、负责推进各部门绩效考核，跟进处理考核结果;4、关注新员工及核心员工动态，定期与员工沟通;5、领导交办的.其他工作。人事岗位职责4人事干事岗位职责:1、负责公司各部门人员数的统计;2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作;3、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职、调岗及离职手续的办理;4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;5、负责公司五险一金的缴纳
5、及管理;6、负责做好内部文件和记录的管理,并及时做好部门各类统计报表工作;任职要求:1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上;2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力,有全局观念,思维敏捷,理解领悟力强,文笔流畅,形象、素养俱佳;人事岗位职责51、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及；2、员工手续办理，员工的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；7、负责制定、监督
6、及执行、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；8、负责组织建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；11、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；人事岗位职责61、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式（包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力
7、资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；5、负责公司整体的企业文化建设。人事岗位职责71.协助制定公司人力资源整体战略规划;2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与说明书;3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才;4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5.负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;7.负责
8、企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成;9.完成董事长和总经理交办的其他工作。人事岗位职责81.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;2.根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;6.完成上级领导交办的其他工作。人事岗位职责91、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适
9、合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。人事岗位职责101.参与制订人力资源战略规划;2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保
10、证职位说明书与实际相符;5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;11.组织制定行
11、政部工作发展规划、计划与预算方案;12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;14.起草及归档公司相关文件;15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。人事岗位职责111、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用3、间接人员简历的筛选、面试的.预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理5、劳务公司的考核、激励、
12、关系维护6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库7、校企合作与实习生管理人事岗位职责121，负责公司招聘工作，制定招聘计划，筛选简历并邀约面试及面试等工作2，负责开拓和维护招聘渠道，以及进行维护3，员工入职，培训，转正，离职等人事工作的综合管理4，对公司市场部全体员工的绩效管理及绩效评分5，负责办公用品采购及管理，做好员工考勤统计6，对公司新员工组织入职培训，本人主讲公司企业文化以及行业背景的介绍7，负责公司制度修订，执行和监督，维护公司办公制度的正常运转8，负责公司的日常人事行政工作，承办领导交办的其他工作人事岗位职责131、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;2、
13、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;人事岗位职责14岗位职责：1、负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;2、负责制定和完善人力资源管理规章制度;3、负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;4、负责集团行政管理制度的制订和执行监督;5、集团信息化建设;6、负责集团内部的日常行政、人资管理。任职要求：1、人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;2、 10
14、年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;3、通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知劳动法、劳动合同法等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。人事岗位职责151、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新2、按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果5、每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导6、相关数据报表的制作汇总7、协调好各部门人员的相关工作任职要求1、大专以上学历，有零售相关的人事工作优先2、熟练掌握人力资源事务性工作，熟练制作各种报表3、具有良好的沟通和协调能力
