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1、2024年人事岗位职责人事岗位职责1职责描述:1. 执行岗位职责职位要求工作的流程:简历筛选,组织,安排面试,录用等2.员工社保、公积金等相关工作的办理;3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;4.负责员工劳动合同的.订立、履行、变更、解除、终止等工作5.负责员工档案建立,收集并归档员工人事档案6.公司薪酬方案的跟进执行,奖金审核及工资核算7.日常行政协调,沟通任职资格:1.本科以上学历,人力资源专业优先2.3年以上人力资源工作经验3.了解人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规,并能实际操作运用4.团队协作意识强,善于沟通,良好的服务意识,具有良好的执行能力和
2、抗压能力5.家住嘉定区的优先考虑岗位要求:学历要求:本科语言要求:不限年龄要求:不限工作年限:3-4年经验人事岗位职责21、在院长领导下,根据上级人事工作政策制度和有关规定,结合医院实际,建立健全医院各种规章制度,并检查执行情况。2、根据各科室编制,提出调整、培养和使用各类各级人员的意见,承办人事工作的各项手续。3、做好各类专业技术人员的晋升,协助业务科室搞好聘任工作,并做好年终考核及材料归档工作。4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。5、承办职工的劳动工资,做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。6、做好人事统计分析,及时填报各类人员报表和有关表格。7、认真做好考勤和请销假工作
3、,协助分配办做好奖金发放工作。8、负责办理职工的退离休工作,并做好退离休人员生活福利工作。9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案,做好技术档案的收集、整理和归档工作。11、会同工会分配职工福利费,检查使用情况。12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作,会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。13、负责管理专业技术人员继续教育工作。14、负责管理职工养老保险工作。15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。16、坚持党性原则,吃苦在前,享受在后,忠诚老实,襟怀坦白,遵守纪律,廉洁自律
4、,实事求是,秉公办事,锐意进取,谒诚服务,互通信息,协调工作。人事岗位职责31、负责支持业务部门的需求,人才筛选、面试等招聘事务,完成部门的人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;2、搜集各部门培训需求,并组织和实施各项培训工作;3、负责推进各部门绩效考核,跟进处理考核结果;4、关注新员工及核心员工动态,定期与员工沟通;5、领导交办的.其他工作。人事岗位职责4人事干事岗位职责:1、负责公司各部门人员数的统计;2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作;3、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职、调岗及离职手续的办理;4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;5、负责公司五险一金的缴纳
5、及管理;6、负责做好内部文件和记录的管理,并及时做好部门各类统计报表工作;任职要求:1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上;2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力,有全局观念,思维敏捷,理解领悟力强,文笔流畅,形象、素养俱佳;人事岗位职责51、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及;2、员工手续办理,员工的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作,考勤及工资绩效的核算;6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;7、负责制定、监督
6、及执行、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;8、负责组织建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;9、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;人事岗位职责61、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源开发方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式(包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力
7、资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、负责公司整体的企业文化建设。人事岗位职责71.协助制定公司人力资源整体战略规划;2.制定公司人事规章制度、工作流程,梳理各部门岗位职责与说明书;3.制订招聘计划,开展招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的.人才;4.制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;5.负责员工关系管理,公司人员入职、离职、考勤,社保,公积金,薪资,绩效管理等;6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;7.负责
8、企业薪酬体系的管理,根据企业发展阶段适时提出激励机制;8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设,协助推动公司理念及企业文化的形成;9.完成董事长和总经理交办的其他工作。人事岗位职责81.制定并完善公司绩效考核管理制度,优化绩效管理流程;2.根据公司实际情况,设计部门考核方案,编制岗位绩效考核相关表单;3.组织并跟踪绩效考核工作进程,确保工作顺利开展;4.每月跟进绩效考核数据提交情况,对提交的考核数据汇总统计;5.建立并保管员工绩效考核档案,做好整理、存档工作;6.完成上级领导交办的其他工作。人事岗位职责91、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适
9、合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、制定并实施公司各项招聘计划,引进优秀高端人才,按时完成招聘目标;4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;6、塑造、维护、发展和传播企业文化,完善公司企业文化可识别系统;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。人事岗位职责101.参与制订人力资源战略规划;2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保
10、证职位说明书与实际相符;5.制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;6.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与审核;8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表,核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;10.积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其它工作,起积极主导作用;11.组织制定行
11、政部工作发展规划、计划与预算方案;12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;14.起草及归档公司相关文件;15.组织好来客接待和相关的外联工作,协调公司内部行政人事等工作。人事岗位职责111、明确招聘需求,汇总招聘申请,确认人员预算,合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用3、间接人员简历的筛选、面试的.预约和接待,对面试者进行初试,对拟录用人员进行背景调查,协助录用人员做各项入职准备4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理5、劳务公司的考核、激励、
12、关系维护6、维护和拓展招聘渠道,完善人才测评工具,建立和更新企业人才库7、校企合作与实习生管理人事岗位职责121,负责公司招聘工作,制定招聘计划,筛选简历并邀约面试及面试等工作2,负责开拓和维护招聘渠道,以及进行维护3,员工入职,培训,转正,离职等人事工作的综合管理4,对公司市场部全体员工的绩效管理及绩效评分5,负责办公用品采购及管理,做好员工考勤统计6,对公司新员工组织入职培训,本人主讲公司企业文化以及行业背景的介绍7,负责公司制度修订,执行和监督,维护公司办公制度的正常运转8,负责公司的日常人事行政工作,承办领导交办的其他工作人事岗位职责131、参与公司战略规划,为规划提供可行性建议;2、
13、负责公司年度招聘计划制定,招聘渠道调查分析及维护;3、培训体系搭建,根据不同岗位设计相应培训计划;4、调查行业薪酬水平,为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;5、制定绩效考核方案,编写KPI关键指标;6、员工关系处理及协调,建立良好的工作氛围,企业文化建设等;人事岗位职责14岗位职责:1、负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;2、负责制定和完善人力资源管理规章制度;3、负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;4、负责集团行政管理制度的制订和执行监督;5、集团信息化建设;6、负责集团内部的日常行政、人资管理。任职要求:1、人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;2、 10
14、年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;3、通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知劳动法、劳动合同法等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。人事岗位职责151、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新2、按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果5、每月做好薪酬核算,并分析总结数据上报领导6、相关数据报表的制作汇总7、协调好各部门人员的相关工作任职要求1、大专以上学历,有零售相关的人事工作优先2、熟练掌握人力资源事务性工作,熟练制作各种报表3、具有良好的沟通和协调能力