《2024年人力资源管理专业职业生涯管理规划3篇》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2024年人力资源管理专业职业生涯管理规划3篇(17页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年人力资源管理专业职业生涯管理规划3篇人力资源管理专业职业生涯管理规划1没有一个成功的事情是没有计划的,人生也并非是不可预测,只要有一个计划。那么你的生活就会是美好的。(一)自我剖析1.我的简历姓名:性别:就读专业:人力资源管理优点乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战,有很强的亲和力。爱好篮球,吉他,快板,听音乐,动漫。2.自我分析个人特征:我的控制欲强,希望控制生活与学习环境,喜欢按照自己的想法来行事;我很自信,对待每一件事都充满信心,决定有能力将它做好,且做事有始有终,坚持到底;我很内向,在同学和亲人面前总是有所约束
2、,不敢在大众面前显示自己的能力,显露自己的理念;我对未来充满了美好,相信自己将来一定有所作为。人际关系:我平时喜欢与人交往,以诚待人。所以从小到大和同学朋友都保持良好的友谊,尤其是好多个知心朋友,更是经常保持沟通联系,这是我非常巨大的财富。价值倾向:我渴望能力能受到肯定,有强烈的掌控支配欲,希望能享有不受拘束的发展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观,并通过在大学的学习,使自己具备良好的的价值倾向。3.同学分析有一定的组织能力,有时有些自大,有些自我膨胀。控制欲太强。4.家长分析优点:懂事,为人诚实,心地善良;学习勤奋,不怕挫折。缺点:话太多。不太扎实。(二)环境分析1.家庭环境分析:家庭成
3、员不多,是一家三口-相对轻松的家庭环境给我提供安静的学习环境. 爸爸妈妈都是机关工作人员,社会阅历很深,但他们的行为处事教会了我很我做人、做事的道理。虽然家里并不富裕,且现在家里人连连出事,带给我很大的精神压力,但是我会努力去实现他们对我的希望。2.学校环境分析:高校的核心工作是培养人才。对人才要素的界定和需求是随着时代的变迁而变化的。进入二十一世纪,世界发展的基本趋势是全球化与多元化的同步加剧,知识化与信息化的全面展开。这一时代特征是我们确立科学的培养模式的根本立足点。学校提供给我一个很好的平台。3.社会环境分析:中国已经进入了多元化得时代,人力资源的管理需要大量的人才。而且中国是个人口大国
4、,机遇随处可见。科学的管理一定会让中国这头雄狮插上飞翔的翅膀。(三)职业定位1.外部环境因素:人力专业的学生不断增加。2.内部环境因素:有上进心,对工作有足够的信心,平时勤奋,擅于归纳总结错误;工作时有时候缺乏主动积极性,交际技巧不足,有时候较以自我为中心,没有顾及别人的想法与意见,有时处理问题不够深思熟虑;协作性不够。3.预期目标:通过四年的努力学习,学得一伎之长,获得本科毕业证书。4.职业发展路径短期目标第一阶段:学好各门课程,顺利通过四年中的各门考试第二阶段:拿到本科毕业证书顺利从学校毕业,争取拿到学士学位长期目标第一阶段:积累相关工作经验,熟悉专业第二阶段:对该行业进行市场分析,学会自
5、主创业人力资源管理专业职业生涯管理规划2大学,一个带着梦幻色彩的地方,年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春、释放激情然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向,引导我们在人生道路上迈出正确的步伐,让每一天过得充实而有意义!一、自我分析与角色建议职业兴趣:从测评分析报告中得出,我属于典型的研究型,对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣,喜欢寻根问底,热衷于思考问题,擅长分析,独立性强。另外,对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。职业能力:我对于逻辑推理的能力比较强,而信息分析能力也不错,比较喜欢对复杂的事物进行思考,工作认真、负责
6、。善于规划自己的方向与目标,善于利用自己的优势。但人际关系一般,不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低,有时过于谨慎,不敢尝试新鲜事物。个人特质:洞察力强,我这个人有很强的责任心,因而对工作比较热情,能吃苦耐劳,是努力工作的典型,并且秉着”一旦开始,我就要努力做到最好“的理念做任何事;总是试图用理论分析各种问题。职业价值观:从我的测评结果可以知道,管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,如果在不考虑工资收入的前提下,我要考虑在这份工作中我能否不断创新,不断取得成就,不断得到领导和同事的肯定,同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想,最后也
7、会考虑我的能力是否胜任等相关问题。胜任能力:能力优势:处事沉稳、认真、严肃;做事有始有终且缜密,决定一件事情后,就坚定不移的做下去;注重实务和环境的现实状况,讲究实际的效果;有责任心并值得依赖;重视逻辑与客观分析,独立工作能力很强;很低调,不喜欢显露,即使在危机之时也会显得沉着与平静。能力劣势:容易变得顽固,过于相信自己的判断,从而否定一些有益的观点;做事上谨小慎微,有时候不够大胆与具备魄力;不善于表达,也不善于表扬别人,会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲,不敢与我交往;过于追求原则与效率,会让工作环境充满压抑与敌意,职员工士气不高,动力降低;缺乏人际、人情的处理能力。自我分析小结:我认为自己有
8、明确的职业兴趣和一定的职业能力,并且有适应理想职业 需要的一些特质,但是也有一定的劣势,所以要发挥自己的优势,提高自己的能力,使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力,关注细节,拥有客观公正的态度,能有条理的完成工作。角色建议:父亲:努力提升自己。母亲:要安稳,自己喜欢就好。老师:要去能实现自我价值的领域。同学:相信自己是最棒的!二、社会环境规划与职业分析1、家庭环境分析:家庭经济能力一般 ,收入稳定,能维持正常生活,但对我的学习费用仍觉得有一定负担;家庭文化氛围很好,父母从小就十分重视对我的培养;家庭成员之间关系融洽。2、学校环境分析:3、社会环境分析:近年来,我国毕业大学生数
9、量急剧增多,XX年高校毕业生将达619万,预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧,出现“就业寒流”。而今年受美国金融危机的.影响,全球经济形式一片暗淡,不少企业进行大面积裁员,所以就业环境不是很好。但,根据预计,这场金融危机大概会持续两年左右,再加上一定的缓冲期,到我开始就业时,金融危机应该刚好过去,全球经济处于重振期,可谓“百废待新,百业待举”,充满机遇。只要善于抓住机会,未来还是很光明的。4、职业环境分析:前景分析:管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面
10、,我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但,这个专业的工作和财务、营销相比,还是有差距,而且发展也会比较慢,所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。企业分析:在这个人才是一切的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入wto的新形势,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验,因而,我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始,一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件,拓宽就业领域。薪金分析:人力资源行业新进人员的平均薪金水平在15002500之间,薪酬主体集中在30003999之间,40006000区间也占重要部分,二做到总监
11、级别可拿到10000元以上,工资不菲。总结:人力资源岗位的发展前景不错一需求量越来越大,受重视程度越来越高;二薪资越来越好;三在企业位置越来越重要。5、地域分析: 目标城市:连云港简介:连云港,位于江苏省东北部,陇海铁路终点,东临黄河,北接山东,南连长江与淮河,四季分明,温度适宜,属湿润的季风气候。优势:地域水路交通发达,是亚欧大陆东段的终点,同时又是我国的重要港口。具有较强的对外贸易能力,腹地广阔、稳定。经济综合实力不断上升,近年对外经济与旅游业超常发展,财政实力持续增强,信贷规模继续扩大。另外,保险事业也稳健发展,人民生活 水平大幅度提高。如果去连云港所要面对的问题:1 户口问题如今户口很
12、难转移,而很多企业害怕被员工欺骗而不敢使用无本地户口的人。解决方法:可通过考研来转移自己的户口。本人已有考研打算,虽然连云港没有我所理想的大学,但其附近的南京审计大学的经管类专业在全国是很出名的,可以予以考虑。2饮食习惯问题我本人并不喜欢甜食。解决方法:一要尽量习惯,二在连云港虽然没有能吃地道的湖北菜的地方,但有很多湘、川菜馆,口味相近三、职业定位综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容,我得出本人的职业定位的swot分析如下:内部因素优势因素(s )逻辑推理能力与独立分析能力很强,头脑灵活。工作有毅力,认真负责,处事沉稳。弱势因素(w)有时过于理性会忽略别人的感受。不善与人交流,缺乏处理人
13、际关系的能力。外部因素机会因素(o)人力资源管理部门逐渐受到企业重视。在沿海地区工作岗位相对较多,经济方面,仍有发展前景。威胁因素(t)人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段,其运作很不规范。社会环境不断变化,竞争激烈,就业形式日益严峻。结论:1)职业目标:根据自己的职业兴趣与个人能力,我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。2)职业发展途径:考多种证考研人力资源助理人力资源专员 人力资源经理四、职业生涯目标划分1、XX年XX年成果目标:进入某目标企业从事人力资源助理工作学历目标:高校研究生毕业能力目标:了解公司,将所学知识一定的用于实践经济目标 :XX3500左右的月收入
14、2、20xx年20xx年成果目标:人力资源专员能力目标:熟悉部门运作,能为公司提出有效的建议,能熟练的将所学知识与实际相结合经济目标:5000左右的月收入、3、20xx年成果目标:该公司人力资源部经理能力目标:熟悉公司运作,具有远见,能制定有效的人力资源战略规划,使部门发展与公司发展保持一致 ,能够与员工实现无障碍沟通。经济目标:800010000左右五、计划实施方案基本方法:1 教育培训法2 讨论交流法 3实践锻炼法1.大学期间:XX年XX1)学好各科专业知识,掌握经管行业的基本知识。2)努力学习英语,尽快过四级,争取过六级。用时积极准备考其他多种证书。3)从现在开始,关注考研信息,准备考研。4)假期打工(与本人专业相符合的工作),积累社会经验。5)与同学交流,从同学那里学到对自己有益的知识。2.大学毕业后五年:XX年XX年继续努力学习,在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。3.长期计划:1)工作之余,不断学习各方面的知识,拓宽自己的视野2)参加一些活动,与人多沟通,学会人际交流。建立良好的交流网。3)努力工作,积极博得提升的机会。4)多看书,在获得知识的同时不断提高自己的修养。5)坚持锻炼身体,以保证自己能以最佳状态来面对任何事。六、评估调整评估内容:职业目标评估(是否需要重新选择职业