2024年公司考勤制度目录

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1、2024年公司考勤制度目录 制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。好的公司考勤制度目录是怎样的？这里给大家提供公司考勤制度目录，供大家参考。 公司考勤制度目录篇1 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 (1)工作制度 工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。 春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作

2、任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。 打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。 打卡次数：4次 打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间 因公外出不能打卡：补办文字手续 (2)加班管理 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内

3、工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 加班申报及补偿规定 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休。加班也可按1：1的比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。 (3)加班的申请 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。 员工加班也要按规定打卡。 (4)倒休 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 4、各类假期规定 (1)病假 员工休

4、病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 员工休病假期间的工资，有约定的，按约定执行。没有约定的，按本人月工资的70%作为基数，然后乘以系数，即为病假工资。 病假工资系数：病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，疾病休假工资：A、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;B、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;C、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;D、连续工龄满6年不满8年的，按本

5、人工资的90%计发;E、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)事假 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，三天(含)以内按旷工处理，连续十五天以上、全年累计三十天按自动离职处理。 休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前一天申请。 休事假每天扣除日工资的100%。 (3)有薪节假日 每周六、周日为法定公休日。 法定假日按国家规定执行。 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公需要，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 临时休假：临时休假指因特别情况，由

6、公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 (4)婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假; 再婚者可享受3天婚假。 婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。 (5)产假 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余人员不得享受。 产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人事部备案。 (6)丧假 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假三天。 丧假为有薪假期，休假期间工资全额发放。 5、请假制度 (1)员工请假，均应提前提交请假申请单。 (2)请假必须由本人亲

7、自办理有关手续，确有特殊情况的方可电话请假或委托他人代办手续，否则视为无效。 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。 6、缺勤规定 (1)在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。每个月迟到或早退累计三次、15分钟以内免于处罚，超出者每次扣款元，二小时以上按半天事假计，以此类推. (2)旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 每旷工一天按个人日工资额120%扣款。 凡旷工连续十五天或全年累计三十天者，一概予以违纪

8、辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 7、附则 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自签发之日起生效。 公司考勤制度目录篇2 一、按公司规定时间为基准： 早8:00-中午12:00下午13:30-17:30 二、打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。 2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后

9、，交至考勤负责人员;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚(20元)。 5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。 三、缺勤、全勤情况 1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者; 2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元) 3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天(扣款50元) 4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元)，员工公休日补贴每天按10元补贴。 5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客

10、户地址，不完善手续者，按旷工处理。 6、员工因公外出的.经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。 公司考勤制度目录篇3 一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。 二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。 三、请休假管理制度： 1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写请假单，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工

11、请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。 2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。 3、请休假程序按照下列程序执行。 4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。 公司考勤制度目录篇4 第1章总则 第1条目的 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司部门经理级以下员工。 第2章员工作息时间 第3条公司实行每天8小

12、时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。 第4条上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。 第3章员工考勤规定 第5条打卡地点：公司行政部。 第6条打卡时间：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。 第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。 第8条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。 第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督

13、人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。 第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。 第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第12条各部门(或实体)于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。 第13条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。 公司考勤制度目录篇5 为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，根据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）及其他有关法律、行政法规的规定，由_X一

14、人出资设立_有限公司（以下简称“公司”），特制定本章程。 第一章公司名称和住所 第一条：公司名称：_有限公司 第二条：公司住所：_市_区_路_号_室 第二章公司经营范围 第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料（以上经营范围以工商部门核定为准）。 第三章公司注册资本 第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。 公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。 股东只能投资设立一个一人