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1、2024年公司个人劳动合同 公司个人劳动合同要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的公司个人劳动合同样本能让你事半功倍，下面分享，供你选择借鉴。 公司个人劳动合同篇1 甲方(单位名称)：_ 乙方(劳动者)：_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 合同期限自_年_月_日到_年_月_日，其中试用期为两个月，至_年_月_日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 第二条 工作地点和工作内容 (一)根据甲方工作
2、需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地点)从事 (岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过_小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳
3、动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排 . 第四条 劳动报酬 (一)乙方试用期的基本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下： (三)甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 (四)乙方加
4、班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 第五条 社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按
5、国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 第七条 劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方
6、依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 (二)甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲
7、方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (三) 有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (四)本合同期满前，甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 第九条 劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直
8、接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十条 其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 公司个人劳动合同篇2 用人单位:_（甲方） 员工:_（乙方） 根据国家和本市有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，双方签订本合同。 第一条、合同期限 1.合同有效期:_年_月_日至_年_月_日(其中试用期为_月)，
9、劳动合同期满，劳动关系自然终止。 2.劳动合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。 3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市规定的退休年龄(时间)可以延长(顺延)的，在乙方达到法定退休年龄时，可按规定条件续签聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。 第二条、工作 1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。 2.甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方岗位，重新签订岗位聘用合同。 第三条、工作条件和劳动保护 1.甲方每周工作40小时，每天工作
10、8小时。 2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。 3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。 4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条、工作报酬 1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方每月支付乙方人民币工资。 2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享有法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、生育等国家规定的假期。 5.甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。 第五条、工作纪律和奖惩 1.乙方应遵守国家法律法规。 2.
11、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。 3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和单位的有关规定给予奖励。 4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方按市政府和本单位的有关规定予以处罚。 第六条、劳动合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。如果双方未能达成协议，原合同仍然有效。 2.劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。 3.如果甲方单位被取消，雇佣合同将自动
12、终止。 4.经双方协商一致，劳动合同可以解除。 5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (一)在试用期内被证明不符合录用条件的； (二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的； (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； (四)严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的； (五)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。 (1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的相应工作的. (2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的； (三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致
13、使签订的劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； (4)乙方未履行劳动合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能解除劳动合同 (1)乙方在规定的医疗期内患病或受伤(符合实施意见第3.5条规定的除外)； (二)孕期、产期、哺乳期女职工(符合实施意见第三条第五款规定的除外)； (三)法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。 (一)试用期内； (2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 9、乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿 1.劳动合同双方协商一致后，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长12个月。 2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3.订立聘用合同的客观条件发生重大变化，致使签订
