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1、2024年珠海用人合同范本 珠海用人合同范本5篇 一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。下面是我为大家精心整理的珠海用人合同范本，欢迎大家阅读和收藏，希望可以帮助到有需要的朋友。 珠海用人合同范本1 根据轮轴公司劳动用工管理规定，结合钢轮库房实际，库管人员实行聘用上岗、同岗同酬。上岗人员必须签定用工合同，遵守合同要求。 一.工作内容和程序 1.1物资入库 1.1.1入库物资必须符合申请计划和生产计划规定的数量、品种、规格。 1.1.2要查验入库物资的合格证明，并做适当的外观质量抽验、经技术人员
2、验证后，方可办理入库手续。 1.1.3物资入库上架时要做好涂油、防锈保养工作。 1.1.4物资入库必须由入库人填写入库单，并经保管员核查。 1.1.5物资入库要及时登记挂上标签(或卡片)并按用途(使用对象)分类存放。 1.2物资保管 1.2.1入库物资要由库管员保存好、维护好，做到不丢失、不损坏、不变形、变质、帐目清楚，码放整齐。 1.2.2定期涂油、保管、抽查。 1.2.3定期进行盘点，随时向有关人员反映物资动态(即达到最低储备定额和领用情况，物资处理等方面的情况，并用报表统计，月报表、年报表报到计划员处，以便及时做下一步计划)。 1.3物资发放 1.3.1发放物资须凭领料票据，对各种低值易
3、耗品，如：螺栓、螺柱、弹垫、螺母、铆钉、键、销等标准件、O形圈、密封圈、油封、弹性圈、油任、接头、弯头等库管工酌情发放，但领用部门须经工部(科室)领导签字，并注明用途。 1.3.2对生产、设备管理、维修用各类辅材、劳保用品，须由设备科签字审核，主管经理审批后方可发放。 1.3.3对于设备配套件、专用物资、油品，须以旧换新，主管经理审批后方可发放。 1.3.4物资发出后要及时登记和上帐、月末进行盘点、上报，以保证帐物相符和备品物资计划的准确性和及时性。 1.3.5有回收利用价值的物资：轴承、铜瓦、铜套、铜件、电线、电缆、废旧电机线圈、巴氏合金、废旧电瓶、钢丝绳等，要以旧换新，并制定相应的管理办法
4、。 1.4物资处理 1.4.1由于设备外调、改造、报废或其它客观原因所造成的本企业已不需要的物资，要及时按要求加以销售和处理。 1.4.2物资因图纸、工艺技术错误或保管不善而造成的物资废品，要查明原因，提出防范措施和处理意见，报请主管领导审批。 1.4.3报废或调出物资必须按要求办理手续 a)废旧备品物资处理出售，统一归口由设备科审核，各分管经理审批后方可办理出门证出厂。 b)废旧物资的修复利用，如各种泵、阀、电机、线圈等，一律归口设备科统一管理，办理有关手续。 二.行为规范 1.严格执行库房管理制度，严禁私自挪用库内物资。 2.严格执行库房四类台帐管理制度。 3.作好交接班记录，履行交接班程
5、序。 4.接受组长的安排。 5.遵守公司规章制度。 6.作好库房消防安全保卫工作。 三.工资待遇 1.库房实行固定工资，每月工资实得工资=固定工资-三金水电工资-一体化工资。 2.库房组长固定工资：650元/月;库管工固定工资：450/月。 四.责任区域划分 1.组长：标准件、易损件、废旧物资;库房统筹管理;安排库管工工作。 2.库管工1：劳保用品、辅材、化工油品、废旧刀具、钢材、半成品物资。 3.库管工2：液压、气动元件;胶管、皮带、专用密封、弹簧、电机。 4.库管工3：轴承、管道件、加工件。 5.库管工4：电器、仪表配套件;307区、叉车专用备件。 6.库管工5：工具、量具、工装、夹具。
6、五.违约责任 1.该合同一式三份，一份公司留存，一份科里留存、一份个人留存。签约人必须认真考虑后签约。 2.违反以上规定者，解除劳动合同。 3.本合同期限自2002年七月一日至2003年六月三十日。 4.未尽事宜协商解决。 甲方：太原重工轮轴公司钢轮厂乙方：聘用职工 经办人：(签章)承约人：(签章) 主管领导：(签章)年月日 珠海用人合同范本2 x中心校食堂：(以下简称甲方) x：(以下简称乙方) 甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下： 1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。 2、乙方在被聘用期间
7、，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。 3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。 5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。 6、聘用期限为年月至年月。 7、年终，学
8、校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进行考核，发放考核奖。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(食堂)： 乙方： 珠海用人合同范本3 甲方全称法定代表人 注册地址 乙方姓名性别出生日期 居民身份证号联系电话 户口所在地址邮政编码 在甲方工作起始时间 签订本合同前工作单位 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。本合同于 年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到标准。 三、劳
9、动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资报酬。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和
10、劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资为元。甲乙双方对工资的其它约定。 第九条甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和_省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和_省有关规定执行。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_
11、省有关规定执行。 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 学校用工合同范本 第十五条乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、工作制度、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同
12、所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或非因工负伤
13、，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作; (二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同： (一)濒临破产进行法定整顿期间; (二)生产经营状况发生严重困难的。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条规定解除本合同： (一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二)患
14、病或非因工负伤在医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的; (五)法律、法规规定的其他情形。 第二十三条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的终止或解除劳动合同证明书，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第二十五条本合同期限届满后，因甲方原
