《2024年短期劳动合同书样本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年短期劳动合同书样本（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年短期劳动合同书样本 短期劳动合同书样本(精选8篇) 短期劳动合同书样本要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的短期劳动合同书样本样本能让你事半功倍，下面分享，供你选择借鉴。 短期劳动合同书样本篇1 答辩人：地址： 被答辩人：地址： 法定代表人：风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状， 首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状; 其次是弄清楚受理法院的管辖;再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误;此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。答辩人因被答辩人_劳动争
2、议纠纷一案，提出如下答辩： 一、被答辩人所称与答辩人在_年_月_日至_年_月_日期间存在劳动关系没有事实依据。风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。可从两方面来说，一是，从_处网上记录信息得知，_是从_年_月_日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_年_月_日;二是，据仲裁申请书中，
3、_所述，其_年所签合同与_年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系 二、被答辩人要求经济补偿金_元无法律依据。_其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据劳动合同法第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。 三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴暂行条例的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。 四、被答辩人要求公司支付
4、养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据_省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是_%，缴纳失业保险的比例为_%，如果从_年_月_日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，缴纳失业保险金为_元;如果从_年_月_日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，失业保险金为_元。 五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金_元无事实根据与法律依据。 综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。 此致_人民法院答辩人：_年_月_日风险提示： 在答辩时，答辩人(被告)对自己所提出的主张负有举证责任。 注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，
5、要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处;列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着;列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。 另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。 附：答辩书副本_份;证据材料_份。 短期劳动合同书样本篇2 甲方：姓名 乙方：姓名 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 第二条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履
6、行职责 一)甲方公司总部; 二)甲 方在全资公司或参股的合资公司; 三)甲方在内地省份机构及境外机构; 四)应出差服务的场所。 第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年 月 日起生效。 第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 甲方： 签约代表人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 短期劳动合同书样本篇3 用人单位名称(以下简称
7、甲方)： 聘用劳务人员(以下简称乙方)： 甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。 一、协议期限： 本协议有效期限自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点： 1、乙方根据甲方的工作需要，从事岗位(工种)工作，工作地点为道真巴渔110kV变电站新建工程施工场地及甲方安排其他地点。 三、用工约定： 1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)。 2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。 3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
8、 四、工作职责： 1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作。 2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。 3、要认真执行岗位责任制度、安全操作规程、安全防火制度及其它甲方指定各种规章制度，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任。 4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。 五、工作时间： 1、乙方在甲方工作期间，执行工时制度。根据现场工作需要加班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相应报酬。 2、
9、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方负责人请假，否则按旷工处理，负责人应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。 3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 六、劳动保护和劳动条件： 甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。 七、劳动报酬： 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。 2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于当地最低工资标准。 八、劳动纪律约定： 1、甲方负责对乙方进行职业道德、技术业务、劳
10、动安全、劳动纪律和甲方规章制度的培训教育。 2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝，有权立即解除合同。 3、乙方因擅自离职，玩忽职守、违章违纪、不诚实守信，给甲方利益、形象造成损害的，甲方有权主张乙方承担赔偿责任，并解除劳动合同。对情节严重的，可移交司法机关追究乙方法律责任。 九、有下列情形之一，甲方可解除本协议： 1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。 2、因乙方失职，给甲方利造成损失的。 3、不服从分配，有违法、违纪行为者。 4、不执行岗位责任制度、安全操作规程、安全防火制度，造成质量和安全防火责任事故者。 5、隐瞒身体健康情况并影响工作者
11、。 6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。 7、甲方宣告解散的。 十、其它： 1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿。 2、本协议经甲、乙双方签字后生效。 3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充。(其它未尽事宜补充条款) 甲方签字： 乙方签字： 20_年_月_日 短期劳动合同书样本篇4 甲方： 乙方： 根据法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议。 第一条：劳务协议期限 本协议期限自20_年_月_日至20_年_月_日。 第二条：劳务内容、工作要求及工作时间 1、工作内容： 2、工作要求： 3、甲方根据业务需要安排乙方工作，乙方
12、应根据工作安排尽职工作。 第三条：劳动报酬 甲方按元/天向乙方支付劳务报酬。协议期满后由甲方一次性支付给乙方。 第四条：劳务协议终止与解除的情形 1、本劳务协议期满的。 2、双方就解除本劳务协议协商一致的。 3、乙方由于健康原因不能履行本劳务协议内容的。 4、乙方不能胜任本协议工作内容的。 第五条：安全责任 乙方在协议期内的行为应当一切听从甲方的安排，遵守甲方制度和工作纪律同，外出时必须请假并且必须二人以上同行。 第六条：双方的责任 1、本协议终止解除后，乙方应在3天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应给予赔偿。 2、甲乙双方约定，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤
13、害，由甲乙双方依据国家有关规定协商解决，医疗期内甲方不再向乙方支付劳务费。 第七条：争议解决办法 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由甲乙双方协商解决，协商不能解决的，当事人可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第八条：其他事项 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字确认后生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 20_年_月_日 短期劳动合同书样本篇5 甲方(单位)名称：经济性质：地址：法定代表人：乙方(职工)姓名：性别：出生年月：民族：籍贯：现住址：邮政编码：身份证号码： 中建七局第三建筑有限公司制 根据中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方平等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款; 一、合同期限： 第一条，甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1、合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。 2、自 年 月 日起，至 (工作)完成止。 第二条，试岗期为 个月(自 年 月 日起至 年
