《7收入分配与社会公平实用教案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《7收入分配与社会公平实用教案（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第七课 个人收入的分配(fnpi)第三单元第三单元(dnyun) 收收入与分配入与分配第一框 按劳分配为主体(zht) 多种分配方式并存第1页/共23页第一页，共24页。1 1、我国的分配制度是什么、为什么、我国的分配制度是什么、为什么? ? 2 2、按劳分配的基本内容和要求、必然性、意义、地、按劳分配的基本内容和要求、必然性、意义、地位位(dwi)(dwi)各是什么？各是什么？3 3、生产要素按贡献参与分配具体形式及健全生产要、生产要素按贡献参与分配具体形式及健全生产要素按贡献参与分配有何意义？素按贡献参与分配有何意义？ 阅读阅读(yud)(yud)课本课本58-6058-60页，在课本做好
2、标记页，在课本做好标记, ,重点把握一下重点把握一下问题问题自主自主(zzh)学学习习第2页/共23页第二页，共24页。1.1.分配制度：分配制度：2.2.客观客观(kgun)(kgun)必然必然性性一、按劳分配(n lo fn pi)为主体（一）分配制度及其客观（一）分配制度及其客观(kgun)(kgun)必然必然性性按劳分配为主体、多种分配方式并存。按劳分配为主体、多种分配方式并存。生产决定分配生产决定分配生产制度决定分配制度生产制度决定分配制度公有制为主体、多种所有制经济制度决定按劳分配为主、公有制为主体、多种所有制经济制度决定按劳分配为主、多种分配方式并存多种分配方式并存结论：根本原因
3、结论：根本原因生产力的发展水平生产力的发展水平直接原因直接原因生产资料所有制生产资料所有制第3页/共23页第三页，共24页。（二）按劳分配为主体（二）按劳分配为主体1 1、按劳分配的地位、按劳分配的地位: :社会主义公有制经济中个人消社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本费品分配的基本(jbn)(jbn)原则。按劳分配在我国所原则。按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。有分配方式中占主体地位。2 2、按劳分配的四点内容、按劳分配的四点内容: :实施范围(fnwi)分配依据分配对象分配原则社会主义(shhuzhy)公有制经济劳动者向社会提供的劳动个人消费品多劳多得，少劳少得第4页/共23页第
4、四页，共24页。【注意】（1）国家机关、公有制事业单位、公有制企业、公有制控股的股份制企业中职工的工资、奖金、津贴与农村经济中的承包土地经营所得都属于按劳分配(fnpi)。土地经营权流转所得不属于按劳分配(fnpi)，而属于按生产要素分配(fnpi)。（2）公有制经济中的分配(fnpi)方式并非都是按劳分配(fnpi)按劳分配按劳分配工资、奖金和津贴工资、奖金和津贴福利性分配、社福利性分配、社会保障收入会保障收入福利，福利，从社会保障中取从社会保障中取得的各种收入，如退休人得的各种收入，如退休人员的工资员的工资按生产要素分配按生产要素分配技术、资本入股所得技术、资本入股所得第5页/共23页第五
5、页，共24页。从前从前(cngqin)有座山，山里有座庙有座山，山里有座庙第6页/共23页第六页，共24页。凭什么他们和我凭什么他们和我一样一样(yy(yy ng)ng)？我应分多两碗！我应分多两碗！怎么办怎么办要是要是(yo (yo shi)shi)每天都每天都能这样混多能这样混多好啊！好啊！ 早知道(zh do)就干少点，干多干少都 一样。平均分配第7页/共23页第七页，共24页。放开放开(f(f n ki)n ki)肚肚皮吃就好皮吃就好想吃多少想吃多少(dusho)(dusho)就就吃多少吃多少(dusho)(dusho)。吃到饱为止吃到饱为止(w(w izh)izh)。那你们想那你们想
6、怎么样？怎么样？按需分配第8页/共23页第八页，共24页。探究一：平均分配和按需分配(n x fn pi)合理吗？按需分配(n x fn pi)根据社会根据社会(shhu)(shhu)成员的需求分成员的需求分配，需要什么就分配什么。配，需要什么就分配什么。平均分配不论态度优劣、贡献大小、效率不论态度优劣、贡献大小、效率高低、一律平均，实行大锅饭。高低、一律平均，实行大锅饭。现有的社会主义初级阶段的现有的社会主义初级阶段的生生产力发展水平无法满足。产力发展水平无法满足。（1 1）现阶段劳动还是人们谋）现阶段劳动还是人们谋 生的手段（劳动的生的手段（劳动的性质性质）（2 2）目前我国的劳动者劳动能
7、）目前我国的劳动者劳动能力存在明显差别（劳动的力存在明显差别（劳动的特点特点）结论：社会主义公有制条件下结论：社会主义公有制条件下生产力生产力的发展水平，是实行的发展水平，是实行按劳分配的按劳分配的物质基础物质基础。社会主义条件下人们。社会主义条件下人们劳动劳动的的性质和性质和特点特点，是实行按劳分配的，是实行按劳分配的直接原因直接原因。第9页/共23页第九页，共24页。1）.前提：生产资料公有制2）.物质基础：生产力的发展水平3）.直接原因：社会主义劳动的性质和特点。劳动劳动(lodng)是谋是谋生的手段生的手段必须体现人们必须体现人们(rn men)劳动的差距劳动的差距不能搞平均分配不能搞
8、平均分配( (不能按需分配不能按需分配(n x fn pi)(n x fn pi)3 3、实行按劳分配的必然性 由我国现实的经济条件决定第10页/共23页第十页，共24页。有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义能，从而促进社会主义(shhuzhy)(shhuzhy)社会生社会生产力的发展。产力的发展。按劳分配否定了剥削制度按劳分配否定了剥削制度, ,是消灭剥削和消除是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动动平
9、等分配的社会地位。平等分配的社会地位。提高效率提高效率促进促进(cjn)公平公平4 4、按劳分配、按劳分配(n lo fn (n lo fn pi)pi)的意义的意义兼顾效率与公平兼顾效率与公平第11页/共23页第十一页，共24页。判断题判断题:1、按劳分配一定、按劳分配一定(ydng)在公有制在公有制经济的范围内。经济的范围内。2、在公有制经济、在公有制经济(jngj)的范围内的的范围内的分配方式一定是按劳分配。分配方式一定是按劳分配。（福利和保障性收入不是(b shi)按劳分配）（而且（而且只存只存在于公有制经济范围内）在于公有制经济范围内）3 3、按劳分配意味着等量劳动获得等量报酬按劳分
10、配意味着等量劳动获得等量报酬。（由于企业经济效益的差异，可以分配的消费品在数量上存在差异。）第12页/共23页第十二页，共24页。二、多种方式(fngsh)并存第13页/共23页第十三页，共24页。劳动(lodng)管理(gunl)技术信息(xnx)生产要素按生产要素分配资本进行社会生产经营所必须具备的因素或条件进行社会生产经营所必须具备的因素或条件土地第14页/共23页第十四页，共24页。类别对应形式按按资本资本要素分配要素分配包括私营企业主的包括私营企业主的税后利润税后利润，债权人取得的，债权人取得的利息利息收入、股息分红、债券、股票交易收入收入、股息分红、债券、股票交易收入等。等。按按土
11、地土地要素分配要素分配土地、房屋的租金和转让金（土地、房屋的租金和转让金（土地流转收入土地流转收入）按按管理管理要素分配要素分配指企业的指企业的管理人才管理人才凭借其管理才能在生产经营中凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。的贡献而参与分配的形式。按按劳动劳动要素分配要素分配在非公有制经济中中，劳动者所获得的在非公有制经济中中，劳动者所获得的工资、奖工资、奖金、津贴收入金、津贴收入 。按按信息信息要素分配要素分配提供提供市场信息、管理方案市场信息、管理方案的收入。的收入。按按技术技术要素分配要素分配技术入股、专利使用、技术发明成果转让技术入股、专利使用、技术发明成果转让的收入。的收
12、入。第15页/共23页第十五页，共24页。最易混淆(hnxio)点：1、“按劳分配”与“按劳动(lodng)要素分配”的区别 按劳分配(fnpi)是公有制经济中的劳动收入； 按劳动要素分配(fnpi)是指在个体、私营和外资经济中劳动者凭借劳动要素所取得的收入。（但它们都属于合法的劳动收入）区分标准，就是看其收入是从“何种生产资料所有制”中所取得的劳动收入。2、“合法的劳动收入”和“合法的非劳动收入”合法的劳动收入：合法的非劳动收入：按劳分配按劳动要素分配按资本、技术、管理、土地、信息要素分配。第16页/共23页第十六页，共24页。国有经济和集体经济(j tjngj)中劳动者的工资私营经济和外资
13、(wiz)经济中劳动者的工资3、工资收入不都属于(shy)按劳分配按劳分配按劳动要素分配工工资资第17页/共23页第十七页，共24页。走进民营企业联想走进民营企业联想(linxing)看分配看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资层营销人员，基本工资28002800元。软件工程师，基本元。软件工程师，基本月薪月薪80008000元。高层管理人员，如全面负责本集团业元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁务规划及运作的联
14、想集团总裁(zngci)(zngci)（杨元庆）（杨元庆）20032003年年薪为年年薪为600600万元万元 。 1999 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，年，联想开始推行员工持股计划，其中，1515名创业初期的骨干员工获得的股份名创业初期的骨干员工获得的股份20042004年市值相年市值相当于当于3030亿，前联想集团总裁亿，前联想集团总裁(zngci)(zngci)（柳传志）（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年年0.1%0.1%的收益计算，年收入为的收益计算，年收入为300300万元。万元。 劳动(lodng)要
15、素技术要素管理要素资本要素材料涉及哪些分配方式？采用这种分配方式有何意义？材料涉及哪些分配方式？采用这种分配方式有何意义？第18页/共23页第十八页，共24页。（1 1）是对各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认；）是对各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认；（生产要素）（生产要素）（2 2）体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创）体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重；（个人）造的尊重；（个人）（3 3）有利于让一切）有利于让一切(yqi)(yqi)创造社会财富的源泉充分涌流，以增创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入，推动经济发展。（社会）加
16、居民收入，推动经济发展。（社会）生产要素按贡献参与生产要素按贡献参与(cny)(cny)分配的意义：分配的意义：二、多种方式(fngsh)并存第19页/共23页第十九页，共24页。练习练习(linx)(linx)1 1、农民王某把自己的、农民王某把自己的3 3亩集体承包地转租亩集体承包地转租, ,每年得到每年得到900900元的租费元的租费; ;张某承包了村中的土地张某承包了村中的土地2020亩亩, ,每年经营每年经营收入超过收入超过1010万元。王某和张某的收入分别属于（万元。王某和张某的收入分别属于（ ）A.A.按生产要素分配和按劳分配按生产要素分配和按劳分配B.B.按劳分配和按生产要素分
17、配按劳分配和按生产要素分配C.C.按土地要素分配和按劳动要素分配按土地要素分配和按劳动要素分配D.D.按资本要素和按管理要素分配按资本要素和按管理要素分配A第20页/共23页第二十页，共24页。 2、小王在某市重点高中任教，去年工资和奖金收入共、小王在某市重点高中任教，去年工资和奖金收入共4.2万元；小王的妻子在中国工商银行某支行上班，万元；小王的妻子在中国工商银行某支行上班，去年工资为去年工资为3万元，奖金为万元，奖金为2万元；小王夫妇利用业余万元；小王夫妇利用业余时间炒股，去年赚了时间炒股，去年赚了1.5万元；小王的父亲是农民万元；小王的父亲是农民(nngmn)，利用自家责任田种植辣椒等经
18、济作物，利用自家责任田种植辣椒等经济作物，去年收入去年收入1.8万元；小王的母亲在村里开了个小卖部，万元；小王的母亲在村里开了个小卖部，去年收入去年收入1.5万元。去年小王一家按劳分配收入是万元。去年小王一家按劳分配收入是() A11万万 B7.2万万 C9万万 D9.2万万 A第21页/共23页第二十一页，共24页。分配分配制度制度按劳分按劳分配配(n lo fn pi)为主为主体体多种分配多种分配(fnpi)方式并存方式并存基本基本(jbn)内容内容意义意义原因原因按生产按生产要素分配要素分配前提前提物质基础物质基础直接原因直接原因生产要素生产要素技术技术资本资本管理管理劳动、劳动、信息信息意义意义土地等土地等第22页/共23页第二十二页，共24页。谢谢大家(dji)观赏！第23页/共23页第二十三页，共24页。内容(nirng)总结第七课 个人收入的分配。第一框 按劳分配为主体。直接原因生产资料所有制。土地经营权流转所得不属于按劳分配，而属于按生产要素分配。由我国现实的经济条件决定。按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现(txin)了劳动者共同劳动平等分配的社会地位。提高效率。促进公平。土地、房屋的租金和转让金（土地流转收入）。1、“按劳分配”与“按劳动要素分配”的区别。王某和张某的收入分别属于（ ）第二十四页，共24页。
