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1、L o g o中建二局有限公司福州仓山万达项目部中建二局有限公司福州仓山万达项目部社会保险及假期规定知识培训社会保险及假期规定知识培训-人力资源部人力资源部所谓五险一金： 养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险住房公积金。L o g o目录：目录：养老保险养老保险一医疗保险医疗保险二住房公积金住房公积金三工伤生育、失业保险工伤生育、失业保险四假期规定假期规定五Company LogoCompany LogoL o g o一、养老保险一、养老保险v 1、概念：、概念： 基本养老保险实行社会共济与个人账户相结合的基金管理模式；分单位参保和个人参保两种形式。v 2、缴费基数：、缴费基数：缴
2、纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资基金来源：基本养老保险费及其利息、滞纳金、基金合法运营收益、财政补贴。月工资总额低于市平均的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%计征养老保险费，超过300%的，按月平均工资的300%计征，而且不得低于最低工资标准（福州-950，深圳-1320），就是我们平常所说的缴费基数。Company LogoCompany LogoL o g o3、缴费比例、缴费比例深圳：深圳：单位单位10%*缴费基缴费基数，计入共济基金；数，计入共济基金；个人个人8%*缴费基数，缴费基数，计入个人账户计入个人账户 。分个人缴纳和单位缴纳，城市不一样，分个人缴纳和单位缴纳，城
3、市不一样，一般缴费比例也略有不一样一般缴费比例也略有不一样福州：福州：单单位位18%*缴缴费费基基数，计入共济基金；数，计入共济基金；个个人人8%*缴缴费费基基数数，计入个人账户。计入个人账户。注：员工个人账户积累额，每年参考银行同期存款利率计算利息，利息全部转入员工个人账户。Company LogoCompany LogoL o g o 4、享受待遇、享受待遇可以在当市按月领取养老金可以在当市按月领取养老金1、达到国家规定的、达到国家规定的 退休年龄或者退职条件退休年龄或者退职条件2、本市户籍员工在、本市户籍员工在1992年年7月月31日以前日以前参加工作的，缴费年限累计满参加工作的，缴费年
4、限累计满10年年3、本市户籍员工在、本市户籍员工在1992年年8月月1日以后日以后参加工作的，缴费年限累计满参加工作的，缴费年限累计满15年年4、非本市户籍员工实际缴费年限累计满、非本市户籍员工实际缴费年限累计满15年年正常情况正常情况具备条件：具备条件：Company LogoCompany LogoL o g o 享受待遇享受待遇5、按月领取养老金的或已参加、按月领取养老金的或已参加基本养老保险的非因工死亡的，基本养老保险的非因工死亡的，符合条件的供养亲属享受丧葬补助费符合条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。和一次性抚恤金。1、达到退休年龄但缴费年限未达到、达到退休年龄但缴费年限未
5、达到标准，可以申请一次补缴，按月享受标准，可以申请一次补缴，按月享受2、不想补缴的可以选择一次申领、不想补缴的可以选择一次申领个人账户余额和一次性生活费个人账户余额和一次性生活费3、退休前离开本市的依法办理转移手续或者、退休前离开本市的依法办理转移手续或者申请一次申领养老金余额申请一次申领养老金余额，也可以继续保留也可以继续保留4、员工或离退休人员死亡的，、员工或离退休人员死亡的，其个人账户积累额可以依法继承其个人账户积累额可以依法继承非正常情况非正常情况具备条件：具备条件：Company LogoCompany LogoL o g o5、关于退休年龄的规定、关于退休年龄的规定 正常退休正常退
6、休 特殊工种特殊工种 病退病退 1、干部、工人：60周岁2、55周岁3、不满50男、女退休年龄男、女退休年龄特殊情况特殊情况 1、干部：55 工人：502、45周岁3、不满45 1、国企破产：男55 1、国企破产：女干55、女工452、女干失业转工50周岁Company LogoCompany LogoL o g o6、各种补助标准、各种补助标准生活费生活费、抚恤金、抚恤金丧葬补助费丧葬补助费丧葬补助费、一次性抚恤金、一次性生活补助都从基本养老保险基金中支付本市本市缴费年限每满缴费年限每满1年支付年支付1个月的当市在职职工上年度平均工资个月的当市在职职工上年度平均工资死亡时本市上年度在岗职工月
7、平均工资的死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍倍亲属亲属1人：人：6倍倍亲属亲属2人：人：9倍倍亲属亲属3以上人：以上人：12倍倍非本市非本市缴费年限每满缴费年限每满1年支付年支付1个月的本市月最低工资个月的本市月最低工资Company LogoCompany LogoL o g o正常享受待遇正常享受待遇退休后养老金退休后养老金退休后养老金领取标准领取标准领取标准1999年1月1日以后参加工作，构成：基础性养老金+个人账户养老金基础性养老金基础性养老金基础性养老金基础性养老金：以退休时本市上年度在岗工职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满一年发给百分之一计算。
8、个人账户个人账户个人账户个人账户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算-男139，女Company LogoCompany LogoL o g o具体例子：具体例子：最终待遇例：小李25岁开始缴纳社保，60岁退休，每月平均缴费基数为2500（本人指数化月平均缴费工资），此时本市上年度在岗工职工月平均工资为4500。此时小李退休，其总计缴纳35年个人账户余额为：200*12*35*1.015=85260.因此，小李每月可以领取的养老金为：（4500+2500）/2*35%+85260/139=1838；假使他75岁去世时总共领取的养老金为：1838*12*15=Company
9、LogoCompany LogoL o g o福州、深圳规定福州、深圳规定不一样：深圳社不一样：深圳社保、医保基数是保、医保基数是一样的即最低工一样的即最低工资标准，分住院资标准，分住院综合医疗；福州综合医疗；福州则规定了最低缴则规定了最低缴费基数费基数1792，并，并只有综合医疗只有综合医疗城市不一样：深城市不一样：深圳（圳（4.5%、2%）；福州）；福州（8%、2%），），且每个城市规定且每个城市规定归划入个人账户归划入个人账户金额比例都不大金额比例都不大一样一样二、医疗保险二、医疗保险 1、概念2、缴费基数3、缴费比例生病买药、住院生病买药、住院时可以享受门诊、时可以享受门诊、药费、住院
10、费用药费、住院费用报销报销目前国家分三种目前国家分三种形式形式:职工、城镇职工、城镇居民基本、新型居民基本、新型农村合作医疗农村合作医疗Company LogoCompany LogoL o g o4-1、关于缴费比例（深圳）、关于缴费比例（深圳）例子：例子： 假如缴纳基数为假如缴纳基数为20002000（单位（单位9090，个人，个人4040），），最后进入个人账户的为：最后进入个人账户的为：2000*0.05/0.056=100/12000*0.05/0.056=100/11212）, ,个人帐户上余额按个人帐户上余额按银行活期存款计息，全银行活期存款计息，全部进入个人帐户。部进入个人帐户
11、。 3、缴费基数缴费基数* *6.5%-16.5%-1、2 2剩下的：剩下的：2%-2%-基金管理费、基金管理费、4%-4%-风险储备金，风险储备金，94%94%进入共济基金。进入共济基金。、参保人为退休人员的，参保人为退休人员的，按缴费基数的按缴费基数的6 6计入个人账户计入个人账户 ；1、在职人员在职人员-不满周岁的不满周岁的缴费基数缴费基数*，周岁以上的，周岁以上的缴费基数缴费基数* .计入个人账户计入个人账户;Company LogoCompany LogoL o g o4-2、关于缴费比例（福州）、关于缴费比例（福州）3、用人单位在为职工参保时，需预交用人单位在为职工参保时，需预交1
12、个月的基本医疗保险费作为启动资金，个月的基本医疗保险费作为启动资金，由个人或者单位承担。由个人或者单位承担。、 个人账户：个人账户：2000*2.8/3.5%=56/701、个人账户个人账户2.8%*基数（在职）基数（在职）3.5%*基数（退休人员）；基数（退休人员）； 共济金共济金7.2%/6.5%*基数。基数。Company LogoCompany LogoL o g o5.待遇问题待遇问题社会保险法社会保险法社会保险法社会保险法2 25 53 34 41 11、参加职工基本医保的，退休时累计缴费达到国家规定年限的，不再缴纳，按规定享受待遇；未达到，可以缴费至国家规定年限（男25、女20）
13、。2、符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。3、社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。5、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。4、不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。Company LogoCompany LogoL o g o5-1、深圳医保待遇、深圳医保待遇1、深圳户籍-门诊常规检查和治疗费用：先个人帐户支付，不够支付
14、时，共济基金支付50%-70%，个人30%-50%。2、在职参保人员（含劳务工）本人在医疗保险规定范围内的住院费用：共济基金90%，个人10%；3、退休参保人员住院费用共济基金95%，个人支付5%；离休参保人员住院费用由共济基金支付，单独核算，离休人员的医疗费用，不足部分按其缴费渠道支付。离休人员的门诊费用由医疗保险共济基金支付，单独核算。4、经批准后的特殊检查治疗费用在共济基金中支付70%，个人支付30%。5、经批准的市外转诊、探亲、出差等发生的医疗费用，凭症历、收款依据等有关资料到医疗保险经办机构审核报销。报销门诊费用时，要从个人帐户上扣除相应的金额。6、参保人员离开本市时，个人帐户余款转
15、入户口所在地的医疗保险机构，可以继续享用，当地无相应机构的，发还本人。7、参保人员因死亡自然退出保险时，个人帐户余款由继承人继承，如无继承人，转入医疗保险共济基金。Company LogoCompany LogoL o g o5-2、福州医保待遇、福州医保待遇1、在定点医疗机构就医的门(急)诊医疗费，除规定范围内的门诊特殊病种和治疗项目外，由个人帐户支付或个人自付；4、统筹基金起付标准以下的，从个人帐户或个人自付;标准以上、最高支付限额以下的医疗费用主要由统筹基金支付，但个人也要负担一定比例，个人负担比例分别不同等级医院并随医疗费用的升高而降低。3、门诊特殊病种及治疗项目的医疗费用起付标准为市
16、上年度平均工资的12；住院医疗费用起付标准，依住院次数的增加而递减，首次10，多次每次递减3，直至降至零止，最高支付限额为平均工资的4倍。2、在定点医疗机构住院就医和门诊特殊病种及治疗项目就医的医疗费主要由统筹基金支付；比例表：医院等级三级二级一级（含基层医院）住院/门诊费用甲等乙等甲等乙等起付标准500018%16%15%13%10%50001000015%14%12%11%8%100002000012%11%10%9%5%20000最高额10%9%8%6%4%Company LogoCompany LogoL o g o5-3、福州医保待遇、福州医保待遇-举例举例5、退休人员的起付标准和最
17、高支付限额与职工相同，个人负担比例按职工的68执行。例：李某在省立三甲住院，符合基本医疗保险规定的费用为18000，个人账户600， 此 时 起 付 标 准 为 800元 ， 那 么 他 自 付 的 为 多 少 ?计算：（18000-800）*15%=2580，个人缴纳现金2580+800-600=2780，占18.8%；基金缴纳18000-3380=14620占比：81.2%。Company LogoCompany LogoL o g o三、住房公积金三、住房公积金相关规定1、职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有；2、住房公积金自存入职工住房公积金账
18、户之日起按照国家规定的利率计息；3、住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则；4、单位、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的。Company LogoCompany LogoL o g o深圳公积金细则深圳公积金细则1、缴费基数基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准（1320），不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍；2、缴存比例不得低于缴存基数的5%，不高于缴存基数的20%。（公司目前为12%，基数
19、最低为1700）；3、单位、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的4、住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出。Company LogoCompany LogoL o g o深圳公积金细则深圳公积金细则6、可以提取住房公积金账户内的存储余额的条件（之一）：（一）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的；（二）偿还自住住房贷款本息的；（三）按本市规定的比例支付自住住房租金的；（四）退休的；（五）完全丧失劳动能力，且与所在单位终止劳动关系的；（六）户籍迁出本市的；（七）户籍不在本市并已申请基本养老保险或者基本医
20、疗保险关系转移手续的；（八）女满45周岁、男满50周岁，失业且住房公积金账户封存均满2年的；（九）在国外或者港、澳、台地区定居的；（十）经公积金管委会审定的其他情形。注：6.1、前款第（一）、（二）、（三）项规定中的自住住房限于本市范围内。Company LogoCompany LogoL o g o深圳公积金细则深圳公积金细则6.2、依照第（一）、（二）、（三）项规定提取住房公积金的，夫妻双方均可以提取各自住房公积金账户内的存储余额，但合计提取额度不得超过经公积金中心审定的当期实际发生额。7、特别规定：职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无
21、继承人也无受遗赠人或者相关权利人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入专户，由公积金中心代管。Company LogoCompany LogoL o g o深圳公积金细则深圳公积金细则8、可申请住房公积金贷款可申请住房公积金贷款条件条件 缴存住房公积金的职工购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房，可以按规定申请住房公积金贷款（前提条件）；硬性条件如下：（一）申请贷款当月之前连续按时足额缴存住房公积金达到规定期限；（二）首付购（建）房款不低于规定比例；（三）按规定提供贷款担保；（四）具有稳定的经济收入和贷款偿还能力，个人信用状况良好；（五）职工及其配偶均未发生住房公积金贷款或者已经全部还清住
22、房公积金贷款；（六）经公积金管委会审定的其他条件。注：注：1、前款第（一）项规定中的期限、第（二）项规定中的比例，由公积金中心拟定，经公积金管委会批准后公布执行。2、从各地实际来看，一般是住房公积金按时连续足额缴存半年到一年以上方可申请贷款。Company LogoCompany LogoL o g o深圳公积金细则深圳公积金细则公积金贷款优势：公积金贷款优势：住房公积金贷款，其优势在于住房公积金具有较低的贷款利率。按关于调整个人住房公积金存贷款利率通知(建金2010169号)有关规定，五年期以上个人住房公积金贷款利率为4.05%，而同期国家规定的五年期以上商业贷款基准利率为6.14%。若一个
23、普通家庭购房时，申请50万元的住房公积金贷款(还款期为20年)，与商业贷款相比，住房公积金贷款可少支付利息约10万元。Company LogoCompany LogoL o g o全国统一规定全国统一规定费率为费率为0.7%；深圳基数规定深圳基数规定与社保基数一与社保基数一样，福州规定样，福州规定为最低为最低1791全国统一定为：全国统一定为：单位缴纳单位缴纳8%*缴费基数，个人缴费基数，个人2%*缴费基数，缴费基数，但每个城市规定但每个城市规定归划入个人账户归划入个人账户金额比例都不大金额比例都不大一样一样四、工伤生育、失业保险四、工伤生育、失业保险 1、工伤险2、生育险3、失业险不不同同行
24、行业业的的工工伤伤风风险险程程度度确确定定行行业业的的差差别别费费率率，并并根根据据使使用用工工伤伤保保险险基基金金、工工伤伤发发生生率率等等情情况况确确定定费费率率档档次次，一一般为般为0.5%-1.5%Company LogoCompany LogoL o g o1、工伤保险、工伤保险（一）（一）（一）在用人单位从事劳动合同规定的生产和工作任务或负责人或有关管理人员临时指定或者同意的有关工作时负伤、致残、死亡（含因病猝然死亡）；（二）（二）（二）在用人单位工作区域内工作时，因不可抗力遭受意外伤害的或因接触有毒有害物质患职业病的；（三）（三）（三）在上下班、因公外出或者工作调动途中遭受非本人
25、责任的意外事故或者患疾病死亡的。享受工伤待遇的条件享受工伤待遇的条件：Company LogoCompany LogoL o g o（一）（一）（一）( (二二二) )（三）（三）（三）本人故意或者因私负伤、致残、死亡的本人的行为属违法犯罪的；醉酒或者吸毒。（一）（一）（一）（二）（二）（二）（三）（三）（三）（四）（四）（四）（五）（五）（五）工伤事故报告书或工伤认定申请书；员工与用人单位存在劳动关系的证明材料证明员工伤残或死亡的原因；交通事故造成工伤的，应提供公安交通管理部门作出的交通事故责任认定书；申请工伤认定的时效为三个月，自事故发生或职业病确诊之日起计算。不能享受工伤待遇的情况不能享
26、受工伤待遇的情况：申请工伤认定应当提交材料：申请工伤认定应当提交材料：Company LogoCompany LogoL o g o（一）（一）（一）员工因工负伤或因工负伤致残后旧伤复发的，经市医务劳动鉴定机构鉴定确认后其医疗费用由市社会保险机构支付（包括治疗费、药品费和住院费）；（二）（二）（二）员工工伤医疗终结后，经市医务劳动鉴定机构认定需要安装假肢、义牙、义眼和配置轮椅、拐杖等康复器具的，费用由市社会保险机构支付；（三）（三）（三）被鉴定为一至三级残废的，由保险机构按标准发给一次性补偿金和按月支付补助金、护理（扶助）补助费。工伤的基本待遇工伤的基本待遇：Company LogoCompa
27、ny LogoL o g o（四）（四）（四）因工伤残员工被鉴定为四至十级残的，由市社会保险机构根据评残结论，按伤残程度（等级）百分比等参数，给予一次性补偿金；（五）（五）（五）员工因工死亡的，由市社会保险机构依本条例规定，支付丧葬费、一次性抚恤金和供养亲属的生活补助费；（六）（六）（六）工伤保险待遇的各项费用自事故发生月或者职业病确诊月起计发；死亡的生活补助费自员工死亡次月起计发。工伤的基本待遇工伤的基本待遇：Company LogoCompany LogoL o g o2、生育保险、生育保险（一）（一）（一）用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享
28、受生育医疗费用待遇；（二）（二）（二）须分娩前连续正常缴纳生育保险费12个月以上（含12个月），生育符合相关规定的，方可享受生育保险待遇。（三）（三）（三）生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，而生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用；Company LogoCompany LogoL o g o3、失业保险、失业保险享受领取失业保险金的条件享受领取失业保险金的条件（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 失业保险金失业保险金失业保险金失业保险金标准：标准：标准：标准：由人民由人民政府确定，不政府
29、确定，不得低于城市居得低于城市居民最低生活保民最低生活保障标准。障标准。领取期限：领取期限：领取期限：领取期限：1 1、1-51-5年的，年的，最长最长1212个月个月2 2、5-105-10年，年，年，年，1818个月个月个月个月3 3、1010年以上的，年以上的，年以上的，年以上的，最长最长最长最长2424个月个月个月个月Company LogoCompany LogoL o g o五、假期规定五、假期规定1、带薪年休假；2、探亲假（配偶、父母亲）；1、带薪年休假：、带薪年休假：、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
30、。、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 员工在同一单位工作满一年员工在同一单位工作满一年 ，开始享受以下假期，开始享受以下假期：、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。Company LogoCompany LogoL o g o2、年度探亲假：、年度探亲假：、工作满一年的固定职工，与配偶或父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚
31、的，可以享受本规定探望配偶的待遇探望父母的待遇。、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资；往返路费为月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担；乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律
32、报硬席座位费，年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报硬席卧铺费。Company LogoCompany LogoL o g o3、婚假：、婚假：根据婚姻法以及计划生育条例的规定，职工结婚可享受以下待遇：、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期,婚假包括公休假和法定假。、职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程的远近，另给予路程假。、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；另外在婚假和路程假期间，工资照发。Company LogoComp
33、any LogoL o g o4、丧假：、丧假：根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(1998年2月20日发布)规定：、如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假；、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事，可享受1-3天丧假;、职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资；车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。Company LogoCompany LogoL o g o5、产假、节育假：、产假、节育假：根据劳动法及国务
34、院发布的女职工劳动保护规定企业职工生育保险试行办法：、女职工怀孕流产:怀孕不满4个月流产的,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假;、任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。公司特别规定：公司特别规定：、晚育的增加30天产假；节育假3天；不满一周岁婴儿每天哺乳假1小时；、女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。、年休假奖金、工资、津贴一律不扣；探亲、婚、丧假工资不扣，各类津贴、节点奖、年终奖均按天扣除；产假、节育假按规定保险基金计发津贴；事假一切薪酬按天扣除。Company LogoCompany LogoL o g oC l i c k t o e d i t c o m p a n y s l o g a n .Thisend。
