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1、肥西三中2013暑期校本培训今天我们怎样当教师？肥西三中2013校本培训安排7月28日 上午8:30开学典礼，进行动员和部署。9:00“最美乡村教师”报告。下午3:00解读六届三次教代会文件。本年度师德师风测评（分年级）。学校选聘高一、高二年级班主任。7月29日 上午8：30“多元开放、按需选择”专家讲座视频(上海教育科学研究院顾志跃教授)；布置高二年级教师双向选择。下午3:00各教研组围绕学习内容开展交流讨论、高二年级教师双向选择。7月30日 上午8：30“导学案”设计专家讲座视频，布置高一年级教师双向选择。下午3:00各教研组围绕学习内容开展交流讨论、分配“导学案”任务；制定“导学案”和相
2、关课件。高一年级教师双向选择。7月31日 制定“导学案”和相关课件。8月1日 上午8:30师德师风教育学习 。 下午3:00分组讨论8月2日 上午8:30师德师风教育学习 。 下午3:00分组讨论.8月3日 上午8：30电子白板技术培训；下午3:00现代教育技术能力培训、结业典礼。肥西三中班主任选聘方案 选聘总则学校每年在高一入学、高一升高二时进行班主任选聘，所有意向应聘担任班主任的教师必须首先向教导处呈交担任班主任的书面申请，学校行政联席会议组织实施对班主任的聘任。选聘步骤 高一年级班主任选聘方案学校根据学生实际实行分层教学，根据高一新生入学成绩确定特长班数目，然后根据设定班级数确定特长班班
3、主任、普通班班主任的聘任。班主任由学校行政领导（包括级部负责人）在申请担任班主任的教师中通过投票择优聘用（年轻、责任心强的教师优先考虑）。特长班班主任原则上是由上一届或前两届高考取得优异成绩且得到多数学生及家长爱戴的班主任担任。高二年级班主任选聘方案学校根据高一（下）期末考试成绩，结合学生发展及文理分班实际，重新确定高二年级文理特长班数及班主任聘任。高二年级特长班班主任选聘方案：（1）、原特长班班主任在自愿继续担任班主任的前提下原则上保持不动，但考核成绩达到末位淘汰条件的只能够担任普通班班主任。（2）、面向全体高二年级教师，选聘新增加的特长班班主任，原高一普通班班主任采用考评积分制，积分靠前的
4、班主任优先考虑。选聘程序（1）、学校根据高一入学成绩结合肥西近年来高考情况确定每届高考本科达线总基本标（含艺体录取学生），然后根据高考录取比例确定文理各特长班高考本科达线班级基本标，普通班确定本科艺体标。（如2013届理科特长班高考本科达线基本标为20人/班；文科特长班高考本科达线基本标为15人/班，理科4个特长班4*20=80人；文科2个特长班2*15=30人；总基本标110人。文科普通班艺体高考本科达线基本标为2人/班，4个普通班4*2=8人，2013届高考本科达线理想标为130人。）（2）、在高二分班之前，自学校公布各班班标之后5个工作日之内，高二年级教师向教导处提交担任特长班班主任书面
5、申请。（3）、学校先对原高一年级班主任进行积分考核，实行末位淘汰。新增班主任数为末位淘汰数和自愿不再担任班主任人数之和，选择办法同高一年级。（4）、班主任积分办法普通班：、以班主任综合评价分中间数为标准分，每增减一位得正负0.5分。、人均分得分：班级人均分达全校普通班均分的为标准分，每增减一分得正负1分。、优秀率得分：以全年级参考学生的前30%位成绩为优秀，优秀率达普通班平均数为标准，每增减一个百分点得正负1分。、男女生寝室管理纳入班主任积分。、累计达-15分的班主任将被淘汰。特长班：、以班主任综合评价第一名为标准分，每减一位得负0.5分。、人均分得分：班级人均分达全校特长班学生均分的为标准分
6、，每增减一分得正负1分。、优秀率得分：以全年级参考学生的前30%位成绩为优秀，特长班学生平均优秀率为标准，每增减一个百分点得正负1分。、男女生寝室管理纳入班主任积分。、累计达-15分的班主任将被淘汰。肥西三中教师双向选择方案人才资源是第一资源。为进一步营造“公平、竞争、包容、和谐”的校园环境，不断激发全体教职工的内在动力，充分调动每位教师工作的积极性和主动性，切实增强教师的主人翁责任感，有序推进课堂教学模式改革，确保学校教育教学质量有效提升、办学水平逐年提高，从今年秋学期开始，我校将进一步完善岗位聘任制度，在全校范围内实行班主任竞争上岗、任课教师双向选择的“岗位凭竞争、报酬凭贡献、使用凭实绩”
7、人尽其才的用人激励机制。结合肥西县中小学幼儿园目标责任制考核办法及细则，学校制定肥西三中教师双向选择方案。实施步骤学校将合理调配人力资源。每年暑假期间确定每个年级部的教师选聘范围。校长联席会议根据平时工作表现和实绩确定年级部负责人。学校行政联席会议（年级部人员参加）在申请担任班主任的教师中择优选聘高一、高二年级部班主任。教导处向教师分发授课意向表（工作量不得超过50%）。教导处向班主任分发选聘教师意向表（每学科选择两人）。教导处配合年级部确定各班任课教师。实施办法公开透明，全面推进。双向选择、优化组合按照“自上而下，分级选择”的程序进行。愿意当班主任的教师向学校提出书面申请，学校根据其工作实绩
8、选聘班主任。按照学校教学岗位设置及自身专业特点、工作量大小、工作业绩、工作协调能力等实际情况，班主任自由选择科任老师，科任教师自由选择班主任。整个工作公开公平公正。具体方案、实施步骤、方法程序等在全校公开，双向选择的结果及时予以公布，不搞因人设岗，不做事先安排。严肃纪律，确保质量。为确保双向选择优化组合有序开展，学校成立以校长任组长的双向选择工作领导小组，成立双向选择办公室，对每个教师的选择意见不插手、不干涉、不代替，不将领导个人意志强加于教师个人，充分体现教师个人意愿，努力做到双选的客观性、合理性。对于班主任违规聘任，造成班级总体成绩下降，按班主任末位淘汰制度处理。严格要求，有情管理。落聘的
9、教师一律待岗学习，自我检查，自我反省，对待岗学习期满后仍不能被选任的教师学校重新安排工作岗位，对不服从学校安排的教师作旷工处理，并报上级主管部门备案。实施目标通过实施教师双向选择，努力实现教师手上捧书的多，课堂教学改革的多，搞教育科研的多，交流合作的多；来迟走慢的少，猜疑妒忌的少，无所事事的少，真正达到激浊扬清增添活力的效果。2、实现制度管理和人文管理的有效统一。通过教师间的自愿结合，使每位老师摆正位置，学会相处，既增强责任感，又增加信任度，由过去单一的制度监督、制度评价变成教师间的自我约束、相互监督、公众评价。3、通过“双选”，使年轻教师不断脱颖而出，老年教师更加发愤图强，形成“比师德、比态
10、度、比业绩、比贡献”的良好教学氛围，打破职称靠“饭龄”、岗位凭“资历”，建立能上能下的岗位聘任制度。肥西三中教职工考勤制度全体教职工一律实行坐班制 教职工每天按规定时间到校上下班，由当天值日领导负责考勤。考勤方式为：在上下班规定的时间段内，值日领导到教师办公室实地考勤。第一节和最后一节有课的教师以课表考课为准。教师缺课、旷课每节扣发20元，上课迟到或早退三分钟内，每节扣发10元，三分钟以上视作旷课（含兼课的行管教辅人员）；不兼课的行管教辅人员缺勤半天扣发20元。全体坐班人员迟到或早退20分钟内，每次扣发10元，超过20分钟以上视作旷工。每月出满勤的由学校从公用经费中发放满勤奖100元，全学期出
11、满勤的由学校从公用经费中另奖200元考勤奖（教师坐班制执行时间由学校行政会议研究决定）。对教师的考勤教师除坐班以外，应遵守如下规定1、教师要按教学计划和课表要求上课，不得任意停课、调课。因病、事假请假一天，经教导主任批准；两至三天的由分管校长批准；三天以上由校长批准；事假七天以上，病假十五天以上报教育局审批（病假超过2天的需附二甲及以上医院证明材料，病愈后及时办理销假手续）。病事假在请假期间不得相对应的超课时费和奖励性绩效工资。事假时，如当天无课，每半天扣发10元。公假：指学校因公务指派的请假。公假一日之内自己调课，一日以上由教导处和年级部负责安排。因公临时调课的在得到教导处批准后，经教导处临
12、时安排上课的按超课时处理。未经批准，擅自调课按旷课处理。凡有旷课行为的不得参加当年的评先、评优。婚、产假按国家相关政策执行。2、教师要按时上课，不迟到、不早退、不中途离开教室、不接打电话。（迟到、早退、旷课以教室日志、教导处和年级部检查记录为依据。学校每周二电子屏公布上周汇总结果）。3、大课间由教导处和体育组负责组织实施，体育教师出勤由教导处记录统计，每两次折合一个课时，应出勤而未出勤按缺勤处理。4、晚自习考勤，具体由年级部负责，值日领导督查和抽查。（ 晚自习每节补助20元。迟到、早退十五分钟每节扣5元；迟到、早退三十分钟以内每节扣10元；迟到、早退超过三十分钟不发补助费；因病事假不能参加晚辅
13、，必须提前向年级部请假。）5、模块结业考试（高一、高二教师）由教导处安排，教师必须按时参加监考和阅卷工作，特殊情况提前请假，不得随意私自调整他人代替，否则按缺勤处理，监考每缺一堂按旷课1节处理，阅卷每缺一次按旷课2节处理，请假或缺席均纳入相关考评。毕业班的各种考试规定另定。对行管、教辅人员考勤1、病事假情况处理：病假：1天由处室负责人审批，2天以上由处室主任签署意见，校长审批。病假超过2天的需附二甲及以上医院证明材料，病愈后及时办理销假手续。事假：半天内由处室负责人审批。1天及以上由处室主任签署意见，校长审批。中层干部请假由分管校长签字报校长审批。校级干部请假应按干部管理权限规定办理请销假手续
14、，并向值日校长说明事由。2、考勤奖罚：迟到、早退达四次的折算成事假一天，事假每半天扣发10元，事假一学期累计达6天的将不得参加当年的评先、评优。旷工每半天扣发20元，旷工累计达1天的不得参加当年的评先、评优。病事假期间均不享受奖励性绩效工资。对班主任工作的考勤1、早自习由班主任进班指导学生读书，每节补助20元。上早读铃响后由年级部值日人员开始查岗，迟到十分钟以内每节扣10元，迟到十分钟以上不发补助费。2、周会堂(星期一下午第四节），班主任必须到堂（除学校开大会或教研活动），年级部值日人员检查，不到的按缺勤处理。3、班主任必须组织参加每周的升旗和课间操，不到者按缺勤处理。4、班主任必须按时参加学
15、校组织的有关专题会议及各项重大活动，不到者同上。5、班主任因病或事请假参照对老师的考勤。6、以上各项考勤均纳入班主任工作量参评、津贴发放和文明班级评比。会议考勤1、会议考勤由会议主持人安排考勤。2、学校教职工大会每次计发20元会务费，由校办公室负责考勤。迟到、早退五分钟以上不得会务费，迟到、早退十五分钟以上记旷会一次，请假经批准的不得会务费，旷会一次倒扣20元。考勤结果按学期公示，纳入教职工年度考评。3、部门会议由部门负责。教研组会议由教研组长负责召集，教研处负责考勤，考勤结果纳入教职工考评。以上所定制度如与上级文件相抵触，以上所定制度如与上级文件相抵触，以上级文件为准。以上级文件为准。肥西三中教师职业道德规范爱国守法爱岗敬业关爱学生教书育人为人师表终身学习
