第七章会展人力资源管理

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第七章：会展人力资源开发与管理第七章：会展人力资源开发与管理 第一节：会展人力资源概述第一节：会展人力资源概述会展人力资源的特征快捷性（RAPIDITY）、关联性(RELATIONSHIP)、效益性(RESULTS) （1）.知识能力 （2）.组织能力 （3）.沟通能力 （4）.创新能力 一一. .会展人力资源会展人力资源 推行资格认证 1.美国国际展览管理协会（IAEM）推行会展经理（CEM）的培训体系。 2.上海“会展策划与实务”培训考核项目把会展人员认证资格分为四个等级 一.助理会展师 二.会展师 三.注册会展师 四.高级会展师 二二. .会展职业人才培训会展职业人才培训 第二节：会展人力资源开发体系的构建第二节：会展人力资源开发体系的构建 （1）.招募机制 任人唯贤原则 量才使用原则 （2）.培训机制 目标化原则 反馈性原则 全过程原则 （3）.激励机制 （4）.流动机制 （5）.影响机制 一一. .会展人力资源管理机制会展人力资源管理机制 第三节：会展人力资源管理第三节：会展人力资源管理 （1）.战略性管理 （2）.科技性管理 （3）.联合性管理 （4）.文化性管理 二二. .会展人力资源管理策略会展人力资源管理策略