企业商业秘密管理讲座

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1、企企业商商业秘密的管理秘密的管理1.1知识产权中的另类 商业秘密无无专门立法立法无衡量指无衡量指标无政府授无政府授权，权利自生利自生打破打破时间性和地域性性和地域性必必须管理的知管理的知识产权 1.2涉及商业秘密的主要立法n反不正当反不正当竞争法争法第第10条条n劳动合同法合同法第第23条、条、24条条n合同法合同法第第43条条n刑法刑法第第219条条反不正当竞争法第10条n“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：n（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；n（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密；n（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求

2、，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。n第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”1.3商业秘密的法律特征n不为公众所知悉n具有商业价值、具有实用性n经权利人采取保密措施1.4商业秘密保护的优势n涵盖广 n不受地域和时间限制 n不公开 n 成本低n风险低后三个优点都应该辩证的而不是机械的看待 优点有时也同时是缺点经权利人采取保密措施 是商业秘密的基石 装甲车案例n美国Cadillac Get公司诉Verne Engine

3、ering公司控告其侵犯了自己的技术秘密，被告律师向法庭指出，原告所拥有的技术并不是法律上的商业秘密，而是可以为外界自由模仿的技术，并提出了大量的证据：原告公司制作工厂的大门无人看守、有关该技术的图纸在纸篓里就有发现、参观者在工厂里随便走动。法院审理后认为，既然原告对于其生产过程不加保密防范，那么法律也没有义务对此加以保护，其主张不能认为是商业秘密，原告败诉2.1商业秘密的发现和构建世界不缺少美 缺少的是发现美的眼睛n企业不会没有商业秘密 缺少的是发现商业秘密的头脑n企业必须在日常管理中注意商业秘密的积累 建立信息汇总制度 n才有可能知悉、产生、管理、维护自己的商业秘密2.2商业秘密中的技术秘

4、密n1、配方 n2、工艺、工序、流程n3、研发文件，图纸，数据n4、专利申请前的一切技术信息浙江鑫富药业商业秘密被盗取案n2006年7月17日，突然有人向浙江鑫富举报，称该公司的核心技术，已经被山东新发药业有限公司盗取！ 经查实，两年间，山东新发药业通过浙江鑫富药业生产调度员马某等，盗得了一整套“喷雾干燥反应器”的设计图纸、生产操作规程和生物酶样本有了设计图纸，有了生物活性酶，李新发立刻上马生产，公司维B5产量迅速“从原来的200吨飞涨至2000吨”，直逼浙江鑫富。更让鑫富药业担忧的是，新发药业在提高产量后，迅速以低于鑫富药业25%的价格与之展开“贴身肉搏战”，抢占市场份额，导致该生产领域时刻

5、面临全球重新洗牌 2.3经营秘密n客户名单n采购渠道 加工渠道n产销策略、市场定价n投、招标标底及标书客户名单案例：一个客户的名单也是客户名单n（2004）杭西刑初字定）杭西刑初字定336号刑事判决号刑事判决书 肖某肖某为原告五金原告五金矿业公司的公司的业务员。肖某在工作中多次代表原告与。肖某在工作中多次代表原告与新加坡新加坡C公司公司进行重晶石粉行重晶石粉贸易，掌握了易，掌握了该公司客公司客户名名单，包括，包括该客客户名称、地址、背景、名称、地址、背景、联系人及系人及联系方法、系方法、经营渠道、客渠道、客户要求、要求、货源和源和现行行卖价等。肖某和五金价等。肖某和五金矿业公司公司订立有保密合

6、同。立有保密合同。2000年年5月，肖某辞月，肖某辞职，先后到被告包装公司和，先后到被告包装公司和诚裕裕华公司工作，公司工作，披露和使用了原告的披露和使用了原告的C公司的客公司的客户信息，包装公司向信息，包装公司向C公司出口重公司出口重晶石粉晶石粉10206吨，裕吨，裕诚华公司向公司向C公司出口公司出口6492吨。每吨利吨。每吨利润73元。元。n法院法院认为C公司客公司客户名名单，客，客户名称、地址属于共有名称、地址属于共有领域，但域，但该客客户的背景、的背景、联系人及系人及联系方法、系方法、经营渠道、客渠道、客户要求、要求、货源和源和现行行卖价等信息属于特定化的客价等信息属于特定化的客户信息

7、，是需要通信息，是需要通过花花费劳动、金金钱和努力才能取得的，因而不属于公共和努力才能取得的，因而不属于公共领域的信息，属于商域的信息，属于商业秘密范畴秘密范畴 采购渠道案例n56岁的洛配的洛配兹是美国通用汽是美国通用汽车公司采公司采购部部负责人，人人，人称成本称成本杀手，在他担任通用公司手，在他担任通用公司负责人的人的3年中，在汽年中，在汽车零件上零件上为通用公司通用公司节约了了约30亿美元。美元。1993年年3月月15日，洛配日，洛配兹带领7名助手投奔德国大众公司。他的名助手投奔德国大众公司。他的跳槽直接威跳槽直接威胁通用公司的通用公司的竞争争优势。克林。克林顿总统甚至甚至命令命令联邦邦调

8、查局采用局采用侦查手段。手段。1996年年3月月7日，通日，通用公司向美国底特律地方法院提交了用公司向美国底特律地方法院提交了99页的起的起诉书。后双方达成和解，洛配后双方达成和解，洛配兹脱离大众公司，在脱离大众公司，在2000前不前不得作得作为雇雇员或者或者顾问为大众公司服大众公司服务。定价策略案例n2008年1月中旬，被告人胡士泰获悉中钢协当时在南宁召开会议(以下简称南宁会议)，遂指使被告人葛民强、王勇等人搜集会议信息。同月17日，葛民强利用力拓公司在铁矿石贸易中的优势地位，从邯郸钢铁公司商运科科长申强处获取了南宁会议相关信息，并通过电话向胡作了汇报。同日，王勇等人亦搜集到南宁会议相关信息

9、，并通过电子邮件提供给胡。次日，胡士泰向其上级汇报了上述信息。同月21日，葛民强又向申强索取了南宁会议纪要。经鉴定，中钢协南宁会议相关信息属于商业秘密。谈判信息案例n2009年6月17日下午，被告人胡士泰、王勇将分别从谭以新处获取的中钢协同年6月与巴西淡水河谷有限公司(以下简称淡水河谷公司)谈判进口铁矿石价格的相关信息，提供给力拓公司高层管理人员。3.1保密制度的建立n确定商业秘密管理机构 n 根据企业特点灵活设立 n大型企业应该有专门的商业秘密管理机构 n中小企业可以授权现有机构管理商业秘密 3.2保密措施n商业秘密载体标示、n确定密级及范围 绝密 机密 秘密 n对商业秘密采用代号管理3.2

10、保密措施n与员工签订保密合同 约定保密期限 保密范围 违约责任n与员工签订竞业禁止协议 约定期限 补偿费用劳动合同法第23条n第第23条条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。n 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制，应当按照约定向用人单位支付违约金。”劳动合同法第24条n第第24条：条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与

11、劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。3.3适当的隔离设施门卫 锁 电子监控 3.4保密教育保密法律知识学习 企业保密制度学习培训要有记录 摄像适合的保密措施是最好的保密措施n保密措施应该是适当的 切合企业实际 n不能走向繁琐和昂贵的极端 应具有优良的成本效益比4商业秘密的使用和维护4.1 监管你的商管你的商业秘密秘密 商商业秘密在哪里秘密在哪里 wherewhere谁在接触商在接触商业秘密秘

12、密whowho4.2对外保密合同的签署n产品设计n模具加工n产品制造n投资谈判合同法第43条n当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当使用。泄露或者不正当使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任4.3 商业秘密的知识产权转让n运用商业秘密许可转让，引进非专利技术，盘活商业秘密 n与专利技术打包转让人才管理n掌握高层管理人员、技术人员的流动情况 n关心调走、离退休员工n营建宽松、健康、和谐的企业文化环境、4.5运用法律武器寻求保护n发现泄密及时进行证据保全，聘请专业律师提起民事诉讼或者启动刑事程序5保护商业秘密要防止三个偏差n5.1非彼即此n只注重商

13、业秘密的保护 而忽视其他保护方式n知识产权的保护应当是多种形式的交叉保护5.2过度的商业秘密保护n1保护范围适当n2保密措施适当n3保护的手段适当5.3在商业秘密保护过程中忽视职工权利的保护n物质上的渴求n安全上的渴求n被尊重的渴求华为诉摩托罗拉商业秘密案n新华网深圳月日电（记者王浩明）日，在深圳的华为公司总部新闻发言人向新华社记者透露，美国中部时间月日，美国当地法院就华为公司起诉摩托罗拉公司和诺基亚西门子公司一案正式作出裁决，禁止摩托罗拉公司向诺基亚西门子公司转移华为公司的保密信息。n华为公司透露，在美国伊利诺伊州北区法院颁布的这项初步禁止令中，除了禁止摩托罗拉转让华为公司的保密信息外，还要求摩托罗拉聘请独立第三方检查保密信息的安全删除情况并允许华为对此进行审计。