最新宝钢深入学习实践科学发展观活动试点工作情况汇报PPT课件

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1、宝钢深入学习实践科学发展观宝钢深入学习实践科学发展观活动试点工作情况汇报活动试点工作情况汇报78 80 82 84 86 88 90 92 94 96 98 00 02 03 04 05 06 072000粗钢产量粗钢产量(万吨万吨)1500100050015001000500收入(亿)1978.12一期开工1985.9一期竣工投产1991.6二期竣工投产1998年三钢联合2000.02成立宝钢股份20002003年世界500强第372位2004年500强第309位2005年500强第296位2000.6三期竣工投产2006年500强第307位25002007年500强第259位 200820

2、0820082008年实绩：钢产量年实绩：钢产量年实绩：钢产量年实绩：钢产量2814281428142814万吨，合并营业收入万吨，合并营业收入万吨，合并营业收入万吨，合并营业收入2451245124512451亿元；利润亿元；利润亿元；利润亿元；利润234.6234.6234.6234.6亿元。亿元。亿元。亿元。宝钢的发展历程宝钢的发展历程宝钢的发展历程宝钢的发展历程第一部分第一部分 总体情况总体情况试点范围试点范围试点范围试点范围q 中央试点工作座谈会精神，中央试点工作座谈会精神，企业企业的试点范围是总的试点范围是总部机关和一家子公司。部机关和一家子公司。q 考虑到宝钢是一个主业非常突出的

3、钢铁制造企业，考虑到宝钢是一个主业非常突出的钢铁制造企业，总部与各子公司之间是战略与子战略、任务与子任务、总部与各子公司之间是战略与子战略、任务与子任务、项目与子项目的关系，项目与子项目的关系，宝钢的科学发展具有很强的整宝钢的科学发展具有很强的整体性，需上下联动，经请示中央试点办同意，宝钢的体性，需上下联动，经请示中央试点办同意，宝钢的4141家单位（含家单位（含5 5家海外公司）全面、同步开展学习实家海外公司）全面、同步开展学习实践活动。践活动。q 准备工作准备工作 （五周时间）（五周时间）q 学习调研阶段学习调研阶段 （五周时间）（五周时间）q 分析检查阶段分析检查阶段 （七周时间）（七周

4、时间）q 解决问题阶段解决问题阶段 （四周时间）（四周时间）q 完善制度阶段完善制度阶段 （三周时间）（三周时间）q 总结工作（与第四阶段同步）总结工作（与第四阶段同步） 后来根据实际情况，三、四后来根据实际情况，三、四阶段阶段结合运作结合运作。 宝钢学习实践活动历时五个半月宝钢学习实践活动历时五个半月2 2月底，准备工作月底，准备工作所属各级党组织全面、同步开展所属各级党组织全面、同步开展8 8月月1515日，总结大会日，总结大会3 3月月3131日，上级审批同意试点工作方案日，上级审批同意试点工作方案4 4月月3 3日，动员大会日，动员大会 活动与时间安排活动与时间安排活动与时间安排活动与

5、时间安排第二部分第二部分 主要做法主要做法（一）提高认识，聚焦主题提高认识，聚焦主题（二）突出重点，带动全面（二）突出重点，带动全面（三）务实创新，有序推进（三）务实创新，有序推进（四）目标管理，取得实效（四）目标管理，取得实效1 1、提高对学习实践活动的认识、提高对学习实践活动的认识 （一）提高认识，聚焦主题提高认识，聚焦主题认识问题是学习实践活动取得实效的重要基础。认识问题是学习实践活动取得实效的重要基础。通过调查研究，我们发现存在三个方面的认识问题：通过调查研究，我们发现存在三个方面的认识问题：一是有些同志认为学习实践活动主要是针对问题多的地区和单位，一是有些同志认为学习实践活动主要是针

6、对问题多的地区和单位，宝钢是先进、优秀的国有企业，怎么理解开展学习实践活动的重要宝钢是先进、优秀的国有企业，怎么理解开展学习实践活动的重要性？性？二是有些同志觉得，学习实践科学发展观涉及面很广，二是有些同志觉得，学习实践科学发展观涉及面很广，怎么抓住关键不太清楚。怎么抓住关键不太清楚。 三是有些同志担心，宝钢改革发展稳定的任务特别繁重，三是有些同志担心，宝钢改革发展稳定的任务特别繁重，开展学习实践活动会不会影响日常工作？开展学习实践活动会不会影响日常工作？联系宝钢实际，我们在活动准备阶段，集中解决认识联系宝钢实际，我们在活动准备阶段，集中解决认识问题；在学习调研阶段，进一步解决认识问题。通过问

7、题；在学习调研阶段，进一步解决认识问题。通过深入学习调研，通过与世界一流钢铁企业对标，不断深入学习调研，通过与世界一流钢铁企业对标，不断提高认识，达到思想统一。提高认识，达到思想统一。 共识一：共识一：开展学习实践活动，既是党中央的重大战略部署，开展学习实践活动，既是党中央的重大战略部署，也是宝钢自身发展的迫切需要。也是宝钢自身发展的迫切需要。 （一）提高认识，聚焦主题提高认识，聚焦主题共识三：共识三：开展学习实践活动，有利于我们保持头脑清醒，开展学习实践活动，有利于我们保持头脑清醒，理清思路、明确方向，促进工作、促进发展。理清思路、明确方向，促进工作、促进发展。 共识二：共识二：宝钢开展学习

8、实践活动，总体要求是用科学理论宝钢开展学习实践活动，总体要求是用科学理论武装头脑，进一步把握发展规律，提高破解难题的能力。武装头脑，进一步把握发展规律，提高破解难题的能力。 2 2、聚焦宝钢二次创业、科学发展的主题、聚焦宝钢二次创业、科学发展的主题 宝钢是改革开放的产物。经过三十年的建设和发展，宝钢已初宝钢是改革开放的产物。经过三十年的建设和发展，宝钢已初步建成我国规模最大、现代化程度最高、工艺技术最先进的钢铁精步建成我国规模最大、现代化程度最高、工艺技术最先进的钢铁精品基地和钢铁新工艺、新技术、新材料研发基地。宝钢连续四年在品基地和钢铁新工艺、新技术、新材料研发基地。宝钢连续四年在中国制造业

9、企业中列第一位，连续五年进入世界中国制造业企业中列第一位，连续五年进入世界500500强企业行列强企业行列（20072007年度排名第年度排名第259259位），连续三年被财富杂志评为位），连续三年被财富杂志评为“全球最全球最受尊敬的公司受尊敬的公司” ” 之一。标准普尔确认宝钢的长期信用评级为之一。标准普尔确认宝钢的长期信用评级为A A。宝钢的第一次创业宝钢的第一次创业（一）提高认识，聚焦主题提高认识，聚焦主题国际钢铁巨头不断推进规模扩张与全球化布局非洲非洲东欧和独联体东欧和独联体大洋洲大洋洲南美洲南美洲亚洲亚洲北美洲北美洲新日铁新日铁33703370万万JFE 3202JFE 3202万万

10、浦项浦项 3120 3120万万宝钢宝钢 2615 2615万万N01.N02.盖道尔盖道尔 1557 1557万万安米安米 1000 1000万，万，安米安米 1100 1100万，万，占占5959N01.N02.N03.安米（欧盟安米（欧盟1515国）国）45004500万万, ,占占2525CORUS 1830CORUS 1830万（塔塔收购）万（塔塔收购）里瓦里瓦 1819 1819万万安米安米 2660 2660万，占万，占2222谢韦尔谢韦尔 1760 1760万万耶弗拉兹耶弗拉兹 16101610万万安米安米 3870 3870万万USS 2125USS 2125万万纽柯纽柯 1

11、845 1845万万N04.N03.N04.N03.N04.N03.蒂森克虏伯蒂森克虏伯 16801680万万欧盟欧盟15国国占占2929占占2222塔塔约塔塔约2395万万（含（含CORUSCORUS）安米安米在在27国拥有国拥有60多家生产基地，钢产量多家生产基地，钢产量11798万吨，万吨，产能产能1.31亿吨，未来亿吨，未来5年产能增至年产能增至1.6亿吨。亿吨。安米已经是国内华菱钢铁的第二大股东，并已和莱钢签安米已经是国内华菱钢铁的第二大股东，并已和莱钢签订了并列第一大股东的并购协议。订了并列第一大股东的并购协议。新日铁、新日铁、JFE、浦项、蒂森都已通过参股等方式进入中浦项、蒂森都

12、已通过参股等方式进入中国市场。国市场。各主要钢铁企业都计划大幅提高生各主要钢铁企业都计划大幅提高生产规模（并购或新建）。产规模（并购或新建）。注：各企业数据为2006年钢产量，安米在各地区的数据为产能。单位：吨浦项、安米分别浦项、安米分别在印度奥里萨邦在印度奥里萨邦拟建拟建12001200万吨钢万吨钢厂，厂，浦项项目规浦项项目规划划20102010年投产年投产其中在南美其中在南美14161416万万N01.（一）提高认识，聚焦主题提高认识，聚焦主题 徐乐江董事长代表宝钢提出了新一轮发展战略徐乐江董事长代表宝钢提出了新一轮发展战略（2007201220072012年规划目标）：规划期实现年规划目

13、标）：规划期实现80008000万吨万吨规模，钢铁主业综合竞争力进入全球前三强，在世规模，钢铁主业综合竞争力进入全球前三强，在世界界500500强企业中跻身前强企业中跻身前200200名，成为世界名，成为世界500500强的优秀强的优秀企业。企业。宝钢的第二次创业宝钢的第二次创业（一）提高认识，聚焦主题提高认识，聚焦主题q 与一次创业相比，宝钢的二次创业目标更宏伟，与一次创业相比，宝钢的二次创业目标更宏伟，任任 务更艰巨，将是规模、技术和管理的历史性大跨越。务更艰巨，将是规模、技术和管理的历史性大跨越。q 宝钢的二次创业是宝钢人在新形势下作出的自觉宝钢的二次创业是宝钢人在新形势下作出的自觉承承

14、 担起历史使命的战略选择。担起历史使命的战略选择。 q 宝钢的二次创业必须以科学发展观为统领，在继宝钢的二次创业必须以科学发展观为统领，在继承承 和发扬一次创业优良传统的基础上，全面转入科和发扬一次创业优良传统的基础上，全面转入科学学 发展的轨道。发展的轨道。（一）提高认识，聚焦主题提高认识，聚焦主题q “ “二次创业、科学发展二次创业、科学发展”是宝钢当前和未来的实是宝钢当前和未来的实践践 主题，学习实践活动应当聚焦这一主题，所有的主题，学习实践活动应当聚焦这一主题，所有的活活 动都要围绕这一主题来设计和开展，使学习实践动都要围绕这一主题来设计和开展，使学习实践活活 动为宝钢二次创业提供强大

15、动力。动为宝钢二次创业提供强大动力。基于以上认识：我们在学习实践活动中，唱响了基于以上认识：我们在学习实践活动中，唱响了“二二次创业、科学发展次创业、科学发展”的主旋律的主旋律 。（一）提高认识，聚焦主题提高认识，聚焦主题（二）突出重点，带动全面（二）突出重点，带动全面1 1、重点抓好领导班子和党员领导人员的学习实践活动。、重点抓好领导班子和党员领导人员的学习实践活动。 + 学习重要文献：学习重要文献：毛泽东邓小平江泽民论科学发展毛泽东邓小平江泽民论科学发展科学发展观重要论述摘编科学发展观重要论述摘编 深入学习实践科学发展观活动县深入学习实践科学发展观活动县 以上领导干部学习文件篇目以上领导干

16、部学习文件篇目 中央领导讲话精神中央领导讲话精神 主主 题：题：“科学发展观与国有企业改革发展科学发展观与国有企业改革发展” ” （国务院国资委副主任邵宁同志）主主 题：题：“树立与落实科学发展观树立与落实科学发展观” （清华大学国情研究中心主任胡鞍钢教授）举办专题报告会举办专题报告会: :q 一是一是以自学与集中学习相结合的方式，抓好深入学习，并贯穿始终以自学与集中学习相结合的方式，抓好深入学习，并贯穿始终+q 二是以二是以“聚焦宝钢二次创业，共话宝钢科学发展聚焦宝钢二次创业，共话宝钢科学发展”为载体，为载体，开展进一步解放思想大讨论，并贯穿始终开展进一步解放思想大讨论，并贯穿始终与职能部门

17、负责人共话与职能部门负责人共话与与“宝钢专家宝钢专家”共话共话与党群工作者共话与党群工作者共话与团员青年共话与团员青年共话与民主党派和无党派人士共话与民主党派和无党派人士共话与工人发明家共话与工人发明家共话与一线员工代表共话与一线员工代表共话 七次共话会七次共话会七次共话会七次共话会: : : :七次党委中心组研讨七次党委中心组研讨：“焕发二次创业激情焕发二次创业激情”“与国际先进钢铁企业对标找差，提升与国际先进钢铁企业对标找差，提升企业的软实力企业的软实力”“建设资源节约型、环境友好型企业建设资源节约型、环境友好型企业”“建立充分有效的沟通机制，加强青年建立充分有效的沟通机制，加强青年员工思

18、想政治工作员工思想政治工作”“解决员工最关心、最直接、最现实的解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题利益问题” ” （二）突出重点，带动全面（二）突出重点，带动全面深刻审视环境变化，深刻反思深刻审视环境变化，深刻反思精神状态，深刻分析差距与不精神状态，深刻分析差距与不足，把思想从不适应、不利于足，把思想从不适应、不利于科学发展的束缚中解放出来科学发展的束缚中解放出来既是共议发展、共谋创业的既是共议发展、共谋创业的过程，也是直面问题、思想过程，也是直面问题、思想交融的过程，更是积聚力量、交融的过程，更是积聚力量、焕发激情的过程。焕发激情的过程。 （二）突出重点，带动全面（二）突出重点，带动全面

19、q 三是三是以以“带着感情深入基层、带着问题虚心求教带着感情深入基层、带着问题虚心求教”的态度，深入开的态度，深入开展调查研究。展调查研究。+工会5000人问卷调查党建网、青年网调查调研组调研民主生活会专题调研组织调研：组织调研：个人调研：个人调研：领导人员到联系点面对面听取意见和建议（收集到700多位员工6大类200多条意见建议）撰写专题调研报告既要站得足够高，既要站得足够高，又要沉得足够低又要沉得足够低 收集到收集到50005000多条意多条意见建议见建议 q 四是在过好专题民主生活会的基础上，以四是在过好专题民主生活会的基础上，以“制定宝钢二次创业的制定宝钢二次创业的行动纲领和行动计划行

20、动纲领和行动计划”为目标，认真撰写为目标，认真撰写分析检查报告分析检查报告，研究制，研究制定和实施定和实施整改落实方案整改落实方案 （二）突出重点，带动全面（二）突出重点，带动全面开好：专题民主生活会开好：专题民主生活会六个基本程序六个基本程序集中学习；集中学习；广泛征求群众意见；广泛征求群众意见；普遍开展班子成员间的谈心活动；普遍开展班子成员间的谈心活动；主要领导研究要解决的重点问题；主要领导研究要解决的重点问题；班子成员逐个开展批评与自我批评；班子成员逐个开展批评与自我批评；形成和落实整改措施。形成和落实整改措施。分析检查报告是分析检查阶段的中心任务分析检查报告是分析检查阶段的中心任务亲自

21、动手，充分酝酿、集思广益、九易其稿亲自动手，充分酝酿、集思广益、九易其稿 领导班子专题民主生活会领导班子专题民主生活会 党委常委会，讨论党委常委会，讨论分析检查报告分析检查报告 宝钢党委三届二次全会，审议宝钢党委三届二次全会，审议分析检查报告分析检查报告 民主评议民主评议分析检查报告分析检查报告 信息发布信息发布学习调研和专题民主生活会的成果要转化为工作成果。这种转化的关学习调研和专题民主生活会的成果要转化为工作成果。这种转化的关键环节，是撰写分析检查报告和制定整改落实方案。键环节，是撰写分析检查报告和制定整改落实方案。 （二）突出重点，带动全面（二）突出重点，带动全面五五个重点程序个重点程序

22、制定和实施整改落实方案是解决问题和完善制度制定和实施整改落实方案是解决问题和完善制度阶段的关键工作：阶段的关键工作：为更好地体现实践特色，宝钢运用为更好地体现实践特色，宝钢运用项目管理的思路和方法项目管理的思路和方法，将将分析检查报告分析检查报告中的工作要求和公司战略转化为明确的、中的工作要求和公司战略转化为明确的、清晰的任务，将任务转化为具体的、可执行的清晰的任务，将任务转化为具体的、可执行的项目（项目（9 9大类，大类，4646项任务，项任务，102102个项目），每个项目由公司高管担任责任领导，并个项目），每个项目由公司高管担任责任领导，并明确执行领导、执行部门、配合部门和时间节点，形成

23、了可执明确执行领导、执行部门、配合部门和时间节点，形成了可执行、可跟踪、可检查和可评估的行、可跟踪、可检查和可评估的整改落实方案整改落实方案。 （二）突出重点，带动全面（二）突出重点，带动全面战略要求核心任务执行项目要敢于与世界要敢于与世界要敢于与世界要敢于与世界一流企业对标，下一流企业对标，下一流企业对标，下一流企业对标，下决心提高宝钢的人决心提高宝钢的人决心提高宝钢的人决心提高宝钢的人力资源效率。力资源效率。力资源效率。力资源效率。策划、推进全员、各策划、推进全员、各策划、推进全员、各策划、推进全员、各产业人力资源配置效率，产业人力资源配置效率，产业人力资源配置效率，产业人力资源配置效率，

24、提高宝钢人力资本效能。提高宝钢人力资本效能。提高宝钢人力资本效能。提高宝钢人力资本效能。要坚持与公司经营管要坚持与公司经营管要坚持与公司经营管要坚持与公司经营管理改善方向和重点紧密理改善方向和重点紧密理改善方向和重点紧密理改善方向和重点紧密结合，积极改进薪酬分结合，积极改进薪酬分结合，积极改进薪酬分结合，积极改进薪酬分配制度，形成宝钢新时配制度，形成宝钢新时配制度，形成宝钢新时配制度，形成宝钢新时期核心人才激励能力。期核心人才激励能力。期核心人才激励能力。期核心人才激励能力。在合理安排好总额投在合理安排好总额投在合理安排好总额投在合理安排好总额投放能增能减的同时，增强放能增能减的同时，增强放能

25、增能减的同时，增强放能增能减的同时，增强薪酬分配对关键员工的激薪酬分配对关键员工的激薪酬分配对关键员工的激薪酬分配对关键员工的激励约束作用。励约束作用。励约束作用。励约束作用。人力资源效率及潜力提升计划人力资源效率及潜力提升计划完善制度，提高二次分配激励作用完善制度，提高二次分配激励作用项目项目08-04-09项目项目08-04-10（二）突出重点，带动全面（二）突出重点，带动全面示例示例责任领导：刘国胜基于双优化标准，建立宝钢二级领导班子分析模型；并据此针对二级公司班子进行分析并明确优化配置措施；进而形成可固化的管理制度。【项目要点】执行部门：组织部、人力资源部项目名称：宝钢基层领导班子分析

26、与优化制度 项目执行期：2008年7月2009年6月执行领导：配合部门：各子公司、部门项目编号：项目编号：08-01-009（二）突出重点，带动全面（二）突出重点，带动全面示例示例（二）突出重点，带动全面（二）突出重点，带动全面示例示例2 2、组织好全体党员的学习实践活动，做好对广大员工的教、组织好全体党员的学习实践活动，做好对广大员工的教育引导工作。育引导工作。 认真学习认真学习 制定或完善制定或完善“登高计划登高计划” 推进推进“登高计划登高计划”实施实施 献计献策献计献策 开展评议开展评议q 以以“党员登高计划党员登高计划”活动为主要载体，认真组织好全体活动为主要载体，认真组织好全体党员

27、的学习实践活动。党员的学习实践活动。要求党员做员工的要求党员做员工的第一知情报告人、第一关心帮助人和第一带动责任人。第一知情报告人、第一关心帮助人和第一带动责任人。（二）突出重点，带动全面（二）突出重点，带动全面q 以以“三项教育三项教育”和和“两项具体活动两项具体活动”为载体做好员工的教为载体做好员工的教育引导工作育引导工作 使命感（钢铁报国）教育；使命感（钢铁报国）教育； 宝钢文化（以宝钢文化（以“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”为主线，以为主线，以“诚信诚信”和和“协同协同”为基本价值观）教育；为基本价值观）教育； 形势任务教

28、育。形势任务教育。三项教育：三项教育：（二）突出重点，带动全面（二）突出重点，带动全面两项具体活动：两项具体活动：一是一是 “ “感动员工、感动用户感动员工、感动用户”故事征集和主题实践活动故事征集和主题实践活动出发点：出发点：以人为本，用心发现和充分挖掘员工情感上的改变，创以人为本，用心发现和充分挖掘员工情感上的改变，创造更多的美，体现高尚的人性、人格和境界，奠定坚实的人文底蕴。造更多的美，体现高尚的人性、人格和境界，奠定坚实的人文底蕴。过程：过程：征集经典故事征集经典故事2500多个，多个，并通并通过过网网络络、简报简报、电电子故事子故事书书、演演讲讲比比赛赛等平台，及等平台，及时发时发布

29、和布和传传播，使之成播，使之成为为宝宝钢钢人共同的精神人共同的精神财财富。富。 （二）突出重点，带动全面（二）突出重点，带动全面二是二是“保护环境、节约资源行为养成保护环境、节约资源行为养成”活动活动出发点：出发点：立足于行为改善，引导广大员工增强保护环境、节约立足于行为改善，引导广大员工增强保护环境、节约资源意识，从自己做起、从岗位做起、从小事做起、从细节做资源意识，从自己做起、从岗位做起、从小事做起、从细节做起，养成良好的行为习惯，使看似非常宏观的保护环境与节约起，养成良好的行为习惯，使看似非常宏观的保护环境与节约资源工作，转化为员工的具体行动。资源工作，转化为员工的具体行动。过程：过程：

30、以正面引导和行为纠错相结合，共查找出问题以正面引导和行为纠错相结合，共查找出问题73007300多个，多个，并形成简单、具体的行为规范。并形成简单、具体的行为规范。 两项具体活动不仅具有重要的经济意义，而且具有深刻的文化两项具体活动不仅具有重要的经济意义，而且具有深刻的文化意义，具有很强的生命力，宝钢现在已经把两项具体活动作为意义，具有很强的生命力，宝钢现在已经把两项具体活动作为企业文化建设的重要载体，使之内化于心、固化于制、外化于企业文化建设的重要载体，使之内化于心、固化于制、外化于形、实化于行，形成长效机制。形、实化于行，形成长效机制。 （二）突出重点，带动全面（二）突出重点，带动全面（三

31、）务实创新，有序推进（三）务实创新，有序推进 1 1、加强组织领导，运用科学管理的方法。、加强组织领导，运用科学管理的方法。主要体现在两个方面：主要体现在两个方面：（三）务实创新，有序推进（三）务实创新，有序推进 既抓好公司领导班子、领导人员和总部机关的学习实既抓好公司领导班子、领导人员和总部机关的学习实践活动，同时组织好二级单位的学习实践活动。践活动，同时组织好二级单位的学习实践活动。 一是建立一是建立“双组长双组长”领导责任体系。领导责任体系。宝钢学习实践活动领导小组实行的是党政宝钢学习实践活动领导小组实行的是党政“双组长双组长”制度：制度：组组 长：党委书记、董事长长：党委书记、董事长副

32、组长：总经理、党委副书记副组长：总经理、党委副书记成成 员：党委委员、有关负责人员：党委委员、有关负责人 公司主要领导同志高度重视学习实践活动试点工作，带头学习、带头调公司主要领导同志高度重视学习实践活动试点工作，带头学习、带头调研、带头解决突出问题，亲自动手撰写宝钢贯彻落实科学发展观情况分析检研、带头解决突出问题，亲自动手撰写宝钢贯彻落实科学发展观情况分析检查报告，积极发挥表率和推动作用。查报告，积极发挥表率和推动作用。 同时，分管领导结合各自的分管业务，一起研究部署，一起进行思同时，分管领导结合各自的分管业务，一起研究部署，一起进行思想发动，一起到基层调研指导，一起参与宝钢贯彻落实科学发展

33、观情况分想发动，一起到基层调研指导，一起参与宝钢贯彻落实科学发展观情况分析检查报告的撰写工作及对基层单位分析报告的审核工作。析检查报告的撰写工作及对基层单位分析报告的审核工作。 （三）务实创新，有序推进（三）务实创新，有序推进 二是制定实施方案及其配套制度。二是制定实施方案及其配套制度。二是制定实施方案及其配套制度。二是制定实施方案及其配套制度。 在广泛调研的基础上在广泛调研的基础上认真策划和精心设计认真策划和精心设计 范范 围围 对对 象象目目 标标 要要 求求实实 施施 计计 划划试试点点工工作作方方案案公公司司领领导导班班子子和和领领导导人人员员开开展展学学习习实实践践活活动动的的实实施

34、施方方案案各各阶阶段段实实施施计计划划 试点工作领导小组工作制度试点工作领导小组工作制度试点工作办公室工作制度试点工作办公室工作制度信息管理制度信息管理制度领导人员联系点制度领导人员联系点制度督导指导、方案审查制度督导指导、方案审查制度实施计划备案制度实施计划备案制度分析报告审查制度分析报告审查制度汇报检查制度等工作制度汇报检查制度等工作制度及相关工作流程及相关工作流程设计了学习实践活动计划控制图设计了学习实践活动计划控制图 确保学习实践活动管理规范、推进有序确保学习实践活动管理规范、推进有序 （三）务实创新，有序推进（三）务实创新，有序推进 学习实践活动要真正取得实效，必须深入发动群众，让广

35、大群众积极参与。学习实践活动要真正取得实效，必须深入发动群众，让广大群众积极参与。学习实践活动要真正取得实效，必须深入发动群众，让广大群众积极参与。学习实践活动要真正取得实效，必须深入发动群众，让广大群众积极参与。 活动开始前，有重点地确定活动开始前，有重点地确定350350名名群众代表参与学习实践活动全过程。群众代表参与学习实践活动全过程。 主动邀请群众代表参加重要活动，让他们全方位了解活动的总体部署主动邀请群众代表参加重要活动，让他们全方位了解活动的总体部署 及进展情况。及进展情况。 把活动的有关文件、实施计划、进展情况等，在网上公开，并将分析把活动的有关文件、实施计划、进展情况等，在网上

36、公开，并将分析 报告、整改落实方案及总结报告向群众代表发布，广泛接受群众的监报告、整改落实方案及总结报告向群众代表发布，广泛接受群众的监 督。督。 真心实意接受群众评议。在主动邀请群众代表参加学习实践活动的同真心实意接受群众评议。在主动邀请群众代表参加学习实践活动的同 时，广泛地听取他们的意见和建议，真诚地听取他们的现场感言和点时，广泛地听取他们的意见和建议，真诚地听取他们的现场感言和点 评；通过召开评议座谈会和下发评议表的方式，组织评；通过召开评议座谈会和下发评议表的方式，组织400400名名群众代表群众代表 评议分析报告，提出了评议分析报告，提出了9 9大类大类130130多条多条意见建议

37、进行认真梳理，意见建议进行认真梳理， 进一步完善了分析报告。群众代表对分析报告总体评价为进一步完善了分析报告。群众代表对分析报告总体评价为 “ “好好”74.7474.74、“较好较好”22.9422.94、“一般一般”2.322.32。 我们非常重视群众满意度测评结果的启示作用，对群众满意度低的问我们非常重视群众满意度测评结果的启示作用，对群众满意度低的问 题，认真研究，分析原因，进一步完善整改落实方案，提高整改质量。题，认真研究，分析原因，进一步完善整改落实方案，提高整改质量。 群众代表对学习实践活动总体评价群众代表对学习实践活动总体评价“满意满意”90.5%90.5%、“较满意较满意”9

38、.5%9.5%。 2 2、发扬民主，上下结合，形成联动、互动效应。、发扬民主，上下结合，形成联动、互动效应。（三）务实创新，有序推进（三）务实创新，有序推进 一是处理好公司总部与二级单位学习实践活动的关系。一是处理好公司总部与二级单位学习实践活动的关系。一是处理好公司总部与二级单位学习实践活动的关系。一是处理好公司总部与二级单位学习实践活动的关系。制定了关于对各子公司、制定了关于对各子公司、制定了关于对各子公司、制定了关于对各子公司、分公司和直属单位开展学分公司和直属单位开展学分公司和直属单位开展学分公司和直属单位开展学习实践活动的指导意见习实践活动的指导意见习实践活动的指导意见习实践活动的指

39、导意见 在此基础上：在此基础上：在此基础上：在此基础上： 领导人员到联系点调研指导。领导人员到联系点调研指导。领导人员到联系点调研指导。领导人员到联系点调研指导。 督导员督查指导。督导员督查指导。督导员督查指导。督导员督查指导。 编发编发编发编发“ “工作提示工作提示工作提示工作提示” ”。 每阶段召开一次汇报检查会。每阶段召开一次汇报检查会。每阶段召开一次汇报检查会。每阶段召开一次汇报检查会。 分管领导审阅二级单位分析检分管领导审阅二级单位分析检分管领导审阅二级单位分析检分管领导审阅二级单位分析检 查报告和整改落实方案。查报告和整改落实方案。查报告和整改落实方案。查报告和整改落实方案。 统筹

40、考虑、统一研究解决二级单统筹考虑、统一研究解决二级单统筹考虑、统一研究解决二级单统筹考虑、统一研究解决二级单 位涉及集团公司、股份公司层面位涉及集团公司、股份公司层面位涉及集团公司、股份公司层面位涉及集团公司、股份公司层面 的突出问题。的突出问题。的突出问题。的突出问题。 家沪外子公司，主动加强向地方党组织的汇报、沟家沪外子公司，主动加强向地方党组织的汇报、沟家沪外子公司，主动加强向地方党组织的汇报、沟家沪外子公司，主动加强向地方党组织的汇报、沟通，得到了地方党组织的大力支持、指导和帮助。通，得到了地方党组织的大力支持、指导和帮助。通，得到了地方党组织的大力支持、指导和帮助。通，得到了地方党组

41、织的大力支持、指导和帮助。基层单位基层单位 切实抓好切实抓好切实抓好切实抓好 切实加强指导切实加强指导切实加强指导切实加强指导 明确了明确了明确了明确了 指导思想指导思想指导思想指导思想 工作原则工作原则工作原则工作原则 工作目标工作目标工作目标工作目标 方法步骤方法步骤方法步骤方法步骤 确保管理到位、指确保管理到位、指导及时、沟通充分导及时、沟通充分 集团公司集团公司3 3、点面结合，有效开展二级单位的学习实践活动、点面结合，有效开展二级单位的学习实践活动（三）务实创新，有序推进（三）务实创新，有序推进 二是方法创新，提高工作效率。二是方法创新，提高工作效率。二是方法创新，提高工作效率。二是

42、方法创新，提高工作效率。 建立了建立了建立了建立了“宝钢学习实践宝钢学习实践宝钢学习实践宝钢学习实践活动试点工作网站活动试点工作网站活动试点工作网站活动试点工作网站”开设开设开设开设“ “上级精神上级精神上级精神上级精神” ”、“ “有关文件有关文件有关文件有关文件” ”“ “新闻快讯新闻快讯新闻快讯新闻快讯” ”、“ “工作安排工作安排工作安排工作安排” ”“ “工作简报工作简报工作简报工作简报” ”、“ “基层动态基层动态基层动态基层动态” ”“ “学习资料学习资料学习资料学习资料” ”、“ “有问必答有问必答有问必答有问必答” ”“ “典型宣传典型宣传典型宣传典型宣传” ”、“ “重要通

43、告重要通告重要通告重要通告” ”“ “网上调查网上调查网上调查网上调查” ” 信息发布的平台信息发布的平台信息发布的平台信息发布的平台管理沟通的平台管理沟通的平台管理沟通的平台管理沟通的平台协同办公的平台协同办公的平台协同办公的平台协同办公的平台 动员大会动员大会动员大会动员大会辅导报告会辅导报告会辅导报告会辅导报告会领导小组会议领导小组会议领导小组会议领导小组会议全委会全委会全委会全委会检查汇报会检查汇报会检查汇报会检查汇报会共话会共话会共话会共话会对学习实践活动中需召对学习实践活动中需召对学习实践活动中需召对学习实践活动中需召开的各类会议，尽量采开的各类会议，尽量采开的各类会议，尽量采开的

44、各类会议，尽量采用视频的方式用视频的方式用视频的方式用视频的方式降低会议成本、降低会议成本、降低会议成本、降低会议成本、提高会议效率。提高会议效率。提高会议效率。提高会议效率。 同时，充分运用项目团队、课题组、虚拟团队等项目化工作方法以及同时，充分运用项目团队、课题组、虚拟团队等项目化工作方法以及同时，充分运用项目团队、课题组、虚拟团队等项目化工作方法以及同时，充分运用项目团队、课题组、虚拟团队等项目化工作方法以及关键要素分解、头脑风暴等现代管理方法和工具，有效提高了工作效率。关键要素分解、头脑风暴等现代管理方法和工具，有效提高了工作效率。关键要素分解、头脑风暴等现代管理方法和工具，有效提高了

45、工作效率。关键要素分解、头脑风暴等现代管理方法和工具，有效提高了工作效率。（三）务实创新，有序推进（三）务实创新，有序推进 三是注重有针对性地分类指导。三是注重有针对性地分类指导。海外公司的学习实践活动原则上不划分阶段，重点把握好认真海外公司的学习实践活动原则上不划分阶段，重点把握好认真学习、开展评议、积极实践三个基本环节。学习、开展评议、积极实践三个基本环节。离岗退养、离退休党员，根据他们的年龄、身体等实际情况，离岗退养、离退休党员，根据他们的年龄、身体等实际情况，主要采取分散学习、小范围交流的方式参加学习实践活动主要采取分散学习、小范围交流的方式参加学习实践活动。党外领导人员作为领导班子中

46、的一员，欢迎他们积极参与、献党外领导人员作为领导班子中的一员，欢迎他们积极参与、献计献策，计献策，主动主动听取他们的意见和建议。听取他们的意见和建议。（三）务实创新，有序推进（三）务实创新，有序推进 4 4、“两不误、两促进两不误、两促进”，确保宝钢生产经营建设和改革，确保宝钢生产经营建设和改革发展稳定各项工作顺利进行。发展稳定各项工作顺利进行。q 面对严峻形势，全体员工奋力拼搏，宝钢全年产钢面对严峻形势，全体员工奋力拼搏，宝钢全年产钢28142814万吨，万吨，实现合并营业收入实现合并营业收入24512451亿元，实现利润亿元，实现利润234.6234.6亿元。亿元。q 把抗震救灾作为学习实

47、践活动的重要内容，公司捐款捐物把抗震救灾作为学习实践活动的重要内容，公司捐款捐物72207220万元，员工捐款万元，员工捐款31483148万元，党员交纳万元，党员交纳“特殊党费特殊党费”12731273万元（万元（50125012名党员一次交纳名党员一次交纳“特殊党费特殊党费”超过超过10001000元），合计元），合计1.1641.164亿元。亿元。（三）务实创新，有序推进（三）务实创新，有序推进 （四）目标管理，取得实效（四）目标管理，取得实效1 1、从进一步把握规律的高度，深化了对宝钢二次创业、从进一步把握规律的高度，深化了对宝钢二次创业、科学发展的认识（对宝钢发展规律的认识），完善宝

48、钢科学发展的认识（对宝钢发展规律的认识），完善宝钢新一轮发展战略规划。新一轮发展战略规划。宝钢的二次创业，根本特征是科学发展宝钢的二次创业，根本特征是科学发展 q 科学发展观的第一要义是发展科学发展观的第一要义是发展宝钢以建成宝钢以建成“具有国际竞争具有国际竞争力的大企业集团力的大企业集团”为目标。为目标。 q 科学发展观的核心是以人为本科学发展观的核心是以人为本宝钢必须坚持与员工，与用宝钢必须坚持与员工，与用户、供应商和所有利益相关者共同发展。户、供应商和所有利益相关者共同发展。 “全面全面”：宝钢必须实行宝钢必须实行“一业特强、适度相关多元化发展一业特强、适度相关多元化发展” ” 的产业方

49、针。的产业方针。“协调协调”：宝钢必须做到宝钢必须做到“精品精品”和和“规模规模”两个战略基点的协调，建设、两个战略基点的协调，建设、生产、营销和研发培训四个基本环节的协调，海内事业和海外事业的协调。生产、营销和研发培训四个基本环节的协调，海内事业和海外事业的协调。“可持续可持续”：宝钢建设资源节约型、环境友好型企业。宝钢建设资源节约型、环境友好型企业。 q 科学发展观的基本要求是全面协调可持续科学发展观的基本要求是全面协调可持续q 科学发展观的根本方法是统筹兼顾科学发展观的根本方法是统筹兼顾宝钢必须持续推进体制、宝钢必须持续推进体制、技术、管理和党建创新。技术、管理和党建创新。 （四）目标管

50、理，取得实效（四）目标管理，取得实效2 2、找准影响和制约宝钢科学发展的突出问题和职工群、找准影响和制约宝钢科学发展的突出问题和职工群众反映强烈的突出问题（六个方面的突出问题众反映强烈的突出问题（六个方面的突出问题) )。q钢铁主业的规模、技术和管理水平落后于世界最优秀的钢铁企钢铁主业的规模、技术和管理水平落后于世界最优秀的钢铁企业。业。q集团公司现有的管控模式不适应宝钢发展的要求，工厂化管理集团公司现有的管控模式不适应宝钢发展的要求，工厂化管理向公司制管理、向特大型企业集团管理的转变尚未完成。向公司制管理、向特大型企业集团管理的转变尚未完成。q人力资源管理和人才开发滞后于宝钢新一轮发展的要求

51、，劳动人力资源管理和人才开发滞后于宝钢新一轮发展的要求，劳动用工、人事和收入分配三项制度改革力度不够大，步子不够快。用工、人事和收入分配三项制度改革力度不够大，步子不够快。（四）目标管理，取得实效（四）目标管理，取得实效q 缺乏对钢铁行业产生重大影响的关键专有技术和产品，知缺乏对钢铁行业产生重大影响的关键专有技术和产品，知识管理体系不完善。识管理体系不完善。q 与世界一流的钢铁企业相比，节能减排的有些指标落后，与世界一流的钢铁企业相比，节能减排的有些指标落后，环境保护存在薄弱环节。环境保护存在薄弱环节。q 基层党组织建设、企业文化建设发展不平衡，以人为本的基层党组织建设、企业文化建设发展不平衡

52、，以人为本的党组织工作格局不完善，党风建设和反腐倡廉有些制度未得到党组织工作格局不完善，党风建设和反腐倡廉有些制度未得到严格执行。严格执行。（四）目标管理，取得实效（四）目标管理，取得实效3 3、明确了促进宝钢二次创业、科学发展的整改方向，着力、明确了促进宝钢二次创业、科学发展的整改方向，着力解决突出问题，着力完善制度、创新机制（九个方面的整改解决突出问题，着力完善制度、创新机制（九个方面的整改方向）。方向）。q 进一步加强领导班子和领导人员队伍建设。进一步加强领导班子和领导人员队伍建设。q 深化集团公司董事会试点工作，优化公司管控模式，大力提升管理深化集团公司董事会试点工作，优化公司管控模式

53、，大力提升管理效能。效能。 q 着力实施着力实施“精品加规模精品加规模”战略，充分发挥协同效应，全面提升钢铁战略，充分发挥协同效应，全面提升钢铁主业核心竞争力。主业核心竞争力。 q 走开放式自主集成的技术创新道路，提高整体走开放式自主集成的技术创新道路，提高整体规划规划和技术创新能力，和技术创新能力，突出突出“二次创业二次创业”的科技高度。的科技高度。 （四）目标管理，取得实效（四）目标管理，取得实效q 改善经营管理方式，提高公司运营水平。改善经营管理方式，提高公司运营水平。 q 明确相关产业发展方向，落实资源配置，创新管理机制。明确相关产业发展方向，落实资源配置，创新管理机制。 q 坚持以人

54、为本，进一步加强人才开发和人力资源管理，促进员工与坚持以人为本，进一步加强人才开发和人力资源管理，促进员工与企业共同发展。企业共同发展。 q 认真履行社会责任，实现企业、员工、用户和社会的和谐发展。认真履行社会责任，实现企业、员工、用户和社会的和谐发展。 q 推进党建创新，按照以人为本的工作格局，充分发挥党组织的政治推进党建创新，按照以人为本的工作格局，充分发挥党组织的政治核心作用。核心作用。 （四）目标管理，取得实效（四）目标管理，取得实效边查边改与集中整改相结合边查边改与集中整改相结合q优化和完善领导人员薪酬管理体系优化和完善领导人员薪酬管理体系( (制定领导人员薪酬管理八条纪律制定领导人

55、员薪酬管理八条纪律) ) q积极参与国内钢铁业重组，推动产业结构优化升级积极参与国内钢铁业重组，推动产业结构优化升级 q完善公司治理结构，优化管理方式，提高管理效能完善公司治理结构，优化管理方式，提高管理效能q适应适应“走出去走出去”战略，修订集团公司外派人员管理制度战略，修订集团公司外派人员管理制度q完善帮困送温暖长效机制，提高离岗退养人员待遇完善帮困送温暖长效机制，提高离岗退养人员待遇q积极解决社区居民的环保诉求问题等积极解决社区居民的环保诉求问题等（四）目标管理，取得实效（四）目标管理，取得实效4 4、着眼宝钢发展，进一步明确了宝钢领导力发展的重点内、着眼宝钢发展，进一步明确了宝钢领导力

56、发展的重点内容，推进领导力开发，提高领导科学发展的能力。容，推进领导力开发，提高领导科学发展的能力。 （四）目标管理，取得实效（四）目标管理，取得实效第三部分第三部分 工作体会工作体会 1 1、学习实践活动要有一个总的学习主题，落实到活、学习实践活动要有一个总的学习主题，落实到活动单位还要有一个具体的实践主题。动单位还要有一个具体的实践主题。 主主 题题：“二次创业、科学发展二次创业、科学发展” ” 。主要目标主要目标：提高对宝钢二次创业的认识、解决宝钢二次：提高对宝钢二次创业的认识、解决宝钢二次 创业中的突出问题。创业中的突出问题。 2 2、要处理好深入学习和深入实践的关系，抓住、要处理好深

57、入学习和深入实践的关系，抓住“学习学习理论与解决实际问题理论与解决实际问题”这个结合点。这个结合点。 坚持在学习中深入实践，在实践中深化学习。坚持在学习中深入实践，在实践中深化学习。坚持在学习中深入实践，在实践中深化学习。坚持在学习中深入实践，在实践中深化学习。 形式：中心组专题研讨形式：中心组专题研讨正面教育不是当正面教育不是当“好好先生好好先生”，必须正视问题。，必须正视问题。3 3、在活动中坚持以正面教育为主，不纠缠个人责任但必须、在活动中坚持以正面教育为主，不纠缠个人责任但必须正视问题。正视问题。 深入调研查找问题：深入调研查找问题：领导人员联系点调研领导人员联系点调研共话会共话会50

58、005000人问卷调查、网上调研人问卷调查、网上调研对照检查突出问题，积极开展批评与自我批评对照检查突出问题，积极开展批评与自我批评集体讨论分析检查报告，重点：分析问题原因、解决集体讨论分析检查报告，重点：分析问题原因、解决之道之道专题民主生活会开诚布公谈问题、找原因：专题民主生活会开诚布公谈问题、找原因：分析检查报告认真分析问题：分析检查报告认真分析问题： 4 4、党员的学习实践活动要有载体，党组织要为党员、党员的学习实践活动要有载体，党组织要为党员立足岗位实践科学发展观搭建平台。立足岗位实践科学发展观搭建平台。 主要载体：“党员登高计划”活动 5 5、学习实践活动不是封闭式开展的，是向广大

59、群、学习实践活动不是封闭式开展的，是向广大群众开放的，必须做好对广大员工的教育引导工作。众开放的，必须做好对广大员工的教育引导工作。 主要载体：在员工中广泛深入开展三项教育、两项具体活动 6 6、巩固、发展学习实践活动成果要抓住两个环节。、巩固、发展学习实践活动成果要抓住两个环节。 整改成果要进入企业的管理体系。整改成果要进入企业的管理体系。 学习实践活动不仅仅是一项活动，而且是一种方法论。学习实践活动不仅仅是一项活动，而且是一种方法论。 7 7、学习实践活动不仅要发挥党政领导班子的作用，抓、学习实践活动不仅要发挥党政领导班子的作用，抓住领导班子这个重点，而且还要充分发挥工会、共青团住领导班子这个重点，而且还要充分发挥工会、共青团组织的作用，把方方面面的积极性都调动起来。组织的作用，把方方面面的积极性都调动起来。 谢谢谢谢您您的的倾倾听听 ! !