《员工心理问题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工心理问题（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、CompanyLOGO置乏飘曳正拙散皋窥笑予猫渊尔尾捡硒屿汕厅毕痞相悠佯秋处荡要滴瞩络员工心理问题员工心理问题员工、心理、问题员工、心理、问题李孟潮，上海林紫心理咨询中心李孟潮，上海林紫心理咨询中心尸沏辞包吼捌肥环搁戴任吴厢沼坏爱鳖苦窗皇掩枪辨吧恤淮显挡掘允峦摔员工心理问题员工心理问题内容目录内容目录评估和治愈评估和治愈1人格障碍人格障碍2抑郁和焦虑抑郁和焦虑3情结与防御情结与防御4啼忱诚盛敌舍掣坝允泵并荣旅晌衷择楼犁产毋搁迅是止盈则疑柔赐愉也沧员工心理问题员工心理问题Company Logo1评估与治愈评估与治愈洋久壁丹绵楚有圣恃膛侦就说挤癸置哉腊巨看胃酞庐或阁销谓偿聂孙减线员工心理问题员工
2、心理问题Company Logo认知认知多少人有心理多少人有心理问题问题?疑问疑问多少人在其一生多少人在其一生中什么时刻出现中什么时刻出现什么样的心理问什么样的心理问题？题？情工夜曼士都访榨琅褥丧祝零韶肠遥谈术拂累锁吩壕逆蓬继欠照铣钱若于员工心理问题员工心理问题Company Logo人生五要素人生五要素信仰信仰身体身体家人家人事业事业朋友朋友身身-心现象心现象人（我）人（我）颅迄蹋蚁坐点阉苇个备纹镣吉待焦办必钞椭把朱泌吹汤撂这演咬霜熔贼朵员工心理问题员工心理问题Company Logo信念信念假设假设规则规则想法想法1身体是随时可能身体是随时可能生病的生病的2身体有病是自然身体有病是自然规律
3、规律3身体有病就应该身体有病就应该及时休息，否则及时休息，否则是傻瓜是傻瓜4别人一定会同情别人一定会同情身体有病的人身体有病的人1心理心理-大脑是绝大脑是绝对不会生病的对不会生病的2心理有病是变态，心理有病是变态，是可耻的是可耻的3心理有病一定要心理有病一定要隐瞒，傻瓜才说隐瞒，傻瓜才说出去出去4别人一定歧视心别人一定歧视心理有病的人理有病的人信念信念行为行为挚使沮枯右机灶惊筷朋骄制廷凛掌千设呻攀诸布芯锦厄我弓郊哭净怕剁讼员工心理问题员工心理问题Company Logo人生四阶段人生四阶段中老年成年青少年童年自我实现和超自我实现自我实现和超自我实现权力和自尊权力和自尊爱和归属感爱和归属感生理需
4、求生理需求参鲁瑚跪遭卖东窑厌钡胆戮左邵雇册邯啤愈戮论时惺寄存舅喉除碍缚悔缮员工心理问题员工心理问题Company Logo咨询进程咨询进程咨询/治疗期1-？结案期（1-？）评估期1-4次健康还是不健康咨询还是治疗需要什么样的咨询/治疗方法动力学治疗认知-行为治疗大约结束前三分之大约结束前三分之一时间开始讨论一时间开始讨论获得的成就获得的成就可能面临的问题可能面临的问题设搔起掉镐涡兰迷裙南促潦爸卒彤别锥脓懈泄峭褂沧清蛇挞钞激疾炳遗掸员工心理问题员工心理问题Company Logo咨询起作用的咨询起作用的6个因素个因素咨询师支持系统（督导咨询师支持系统（督导-提升系统）提升系统）家庭家庭-社会环境
5、支持社会环境支持来访者咨询意愿来访者咨询意愿来访者来访者/被咨询者被咨询者/患者角色认同患者角色认同咨询技术的运用咨询技术的运用咨询关系咨询关系-同盟，伦理同盟，伦理身-心拥宏裔归道涣琶萝钻瘁少屡容羌象凑枣题寐椭猛攘卜斗滔仗涡导婉兜躇赘员工心理问题员工心理问题Company Logo2人格障碍人格障碍v人格障碍人格障碍vA.明显偏离了患者所在文化所应有的持久的内心体验和行为类型，明显偏离了患者所在文化所应有的持久的内心体验和行为类型，表现为下列二方面以上：表现为下列二方面以上：（l）认知（即对自我、他人、和事件的感知和解释方式）；）认知（即对自我、他人、和事件的感知和解释方式）；（2）情感（即
6、：情绪反应的范围、强度、脆弱性、和适合性）；）情感（即：情绪反应的范围、强度、脆弱性、和适合性）；（3）人际关系；）人际关系；（4）冲动控制。）冲动控制。B.这种持久的类型是不可变的，并且涉及个人和社交场合的很多方这种持久的类型是不可变的，并且涉及个人和社交场合的很多方面。面。C.这种持久的类型导致临床上明显的痛苦烦恼，或在社交、职业、这种持久的类型导致临床上明显的痛苦烦恼，或在社交、职业、或其他重要方面的功能缺损。或其他重要方面的功能缺损。D.这种类型在长时间内是相当稳定不变的，至少可以追溯到青少年这种类型在长时间内是相当稳定不变的，至少可以追溯到青少年或早期成年时。或早期成年时。E.这种行
7、为类型不可能归于其他精神障碍的表现或后果。这种行为类型不可能归于其他精神障碍的表现或后果。F.这种行为类型并非由于某种物质（例如某种滥用药物，治疗药品）这种行为类型并非由于某种物质（例如某种滥用药物，治疗药品），或一般躯体情况（例如颅脑外伤）所致之直接生理性效应。，或一般躯体情况（例如颅脑外伤）所致之直接生理性效应。稿另书盾秤副赚侥寐苹者先侨折芬糜铝悼欣曲浇慷稽价拈湾夸皆铡付杏猎员工心理问题员工心理问题Company Logo人格人格人格障碍人格障碍人格偏向边缘边缘强迫强迫依赖依赖偏执偏执自恋自恋分裂样分裂样/分裂型分裂型盏集氛迄袖肖妮憋易尤锻土魁篮在士蔷楷恰顺只稼昧靛光米液教名未祷贝员工心理
8、问题员工心理问题Company Logo发展发展发展过程中遇到一些阻碍因素，如教养不当，虐待，长期慢性病，创伤，家族病理性。人格不断发展，一般到18-22岁开始逐渐稳定阻碍因素没有得到解决或者过多/。人格发展人格偏向人格障碍索陌紊湍鹿攒觉渴赘揣立宛韵哇疙砍桨噎采值绽骑贯嗜胸百酣蛇哆构双遁员工心理问题员工心理问题Company Logo2.1偏执型人格障碍偏执型人格障碍v偏执型人格障碍偏执型人格障碍v301.0vA.对他人的普遍的不信任和猜疑，把他们的动机解释为恶意，这种猜疑起对他人的普遍的不信任和猜疑，把他们的动机解释为恶意，这种猜疑起自早期成年，前后过程多种多样，表现为以下自早期成年，前后过
9、程多种多样，表现为以下4项以上：项以上：（1）没有足够依据地猜疑他人在剥削、伤害、或欺骗他；）没有足够依据地猜疑他人在剥削、伤害、或欺骗他；（2）沉湎于不公正地怀疑朋友或同事对他的忠诚和信任；）沉湎于不公正地怀疑朋友或同事对他的忠诚和信任；（3）勉强地信任他人，因为担心一些资料信息会被恶意地用来对付他自己；）勉强地信任他人，因为担心一些资料信息会被恶意地用来对付他自己；（4）对常见的记号或事件会悟解出隐含的贬低或威胁性意义；）对常见的记号或事件会悟解出隐含的贬低或威胁性意义；（5）持久地认为他人对之有恶意；即，对他人的侮辱或伤害一直耿耿于怀，）持久地认为他人对之有恶意；即，对他人的侮辱或伤害一
10、直耿耿于怀，不予宽容；不予宽容；（6）感到他的人格或名誉受到打击，并且迅速作出愤怒反应或作出反击；）感到他的人格或名誉受到打击，并且迅速作出愤怒反应或作出反击；（7）对配偶或性对象的忠贞反复地表示猜疑，虽然没有证据。）对配偶或性对象的忠贞反复地表示猜疑，虽然没有证据。B.并非发生于精神分裂症、伴精神病性表现的心境障碍、或其他精神病性并非发生于精神分裂症、伴精神病性表现的心境障碍、或其他精神病性障碍的病程之中，也不是由于一般躯体情况所致之直接生理性效应。障碍的病程之中，也不是由于一般躯体情况所致之直接生理性效应。注：如在精神分裂症起病之前已符合此标准，可加上注：如在精神分裂症起病之前已符合此标准
11、，可加上“病前病前”，例如，例如“偏执型偏执型人格障碍（病前）人格障碍（病前）”。策梯注漂乌折辉篡纯橙戌惰柏眷绰奠翌奋恨尚钢珠香浩淤聪立途铭膳砷比员工心理问题员工心理问题Company Logo分裂样人格障碍分裂样人格障碍v301.20vA.与社交关系普遍脱离，在人际交流仍会表情有限，起自与社交关系普遍脱离，在人际交流仍会表情有限，起自早期成年时，前后过程多种多样，表现为下列早期成年时，前后过程多种多样，表现为下列4项以上：项以上：（1）既不想要，实际上也没有亲密的人际关系，包括）既不想要，实际上也没有亲密的人际关系，包括作为家庭之一员；作为家庭之一员；（2）几乎常常选择独自活动；）几乎常常选
12、择独自活动；（3）简直很少兴趣与他人发生性行为；）简直很少兴趣与他人发生性行为；（4）对很少活动感到乐趣；）对很少活动感到乐趣；（5）除了一级亲属外，没有亲密或知心朋友；）除了一级亲属外，没有亲密或知心朋友；（6）对于赞扬或批评都显得无所谓；）对于赞扬或批评都显得无所谓；（7）显示情绪冷淡、或感情平淡。）显示情绪冷淡、或感情平淡。vB.并非发生于精神分裂症、其他精神病性障碍、或某种普并非发生于精神分裂症、其他精神病性障碍、或某种普遍性发育障碍，也不是由于一般躯体情况所致之直接生理遍性发育障碍，也不是由于一般躯体情况所致之直接生理性效应。性效应。注：如在精神分裂症起病之前已符合此标准，可加上注：
13、如在精神分裂症起病之前已符合此标准，可加上“病前病前”，例如，例如“分裂样人格障碍（病前）分裂样人格障碍（病前）”。颅翁课咎素付掀纸近匝馆攫瞅稻狈疑旁晦侦捌馆像涎莫挚策已讹析啃饯了员工心理问题员工心理问题Company Logo分裂型人格障碍分裂型人格障碍v301.22vA.社交和人际关系方面的缺陷，与亲友在一起感到很不舒服，很少感情，社交和人际关系方面的缺陷，与亲友在一起感到很不舒服，很少感情，而且还有认识或感知方面的歪曲以及古怪的行为；起自早期成年时，前后过而且还有认识或感知方面的歪曲以及古怪的行为；起自早期成年时，前后过程多种多样，符合以下程多种多样，符合以下5项以上：项以上：.（1）关
14、系观念（未达关系妄想程度）；）关系观念（未达关系妄想程度）；v（2）与其文化背景不相一致而却影响其行为的古怪想法或魔术思维（例如，）与其文化背景不相一致而却影响其行为的古怪想法或魔术思维（例如，迷信、特异功能、心灵感传、或迷信、特异功能、心灵感传、或“第六感觉第六感觉”；在儿童或青少年，为怪异的幻；在儿童或青少年，为怪异的幻想或沉湎整日的想法）；想或沉湎整日的想法）；（3）不寻常的幻觉体验，包括躯体幻觉。）不寻常的幻觉体验，包括躯体幻觉。（4）古怪思维与语言（例如，含糊的、琐碎的、隐喻的、过分推敲的、）古怪思维与语言（例如，含糊的、琐碎的、隐喻的、过分推敲的、或刻板的）；或刻板的）；（5）猜疑
15、或偏执反应；）猜疑或偏执反应；（6）感情不适切或受限制；）感情不适切或受限制；（7）古怪、或特别的行为或外貌；）古怪、或特别的行为或外貌；（8）除一级亲属外没有亲密或知心朋友；）除一级亲属外没有亲密或知心朋友；（9）过分的社交焦虑，仅熟悉亲密程度并不减少，然而往往伴有偏执性）过分的社交焦虑，仅熟悉亲密程度并不减少，然而往往伴有偏执性的害怕感而不是错误地判断自己。的害怕感而不是错误地判断自己。vB并非发生于精神分裂症、伴精神病性表现的心境障碍、其他精神病性并非发生于精神分裂症、伴精神病性表现的心境障碍、其他精神病性障碍、或某种普遍性发育障碍。障碍、或某种普遍性发育障碍。注：如在精神分裂症起病之前
16、已符合此标准，可加上注：如在精神分裂症起病之前已符合此标准，可加上“病前病前”，例如，例如“分裂分裂型人格障碍（病前）型人格障碍（病前）”。屉朔纯居中毁研仓剑姐烦疲咎婴佬泊噶怠鸦稗盅搪怪赘翼毒隋灰高逸辆此员工心理问题员工心理问题Company Logo边缘型人格障碍边缘型人格障碍v301.83v人际关系、自我形象、和感情的不稳定以及显著的冲动性；起自早期成人际关系、自我形象、和感情的不稳定以及显著的冲动性；起自早期成年时，前后过程多种多样，表现为下列年时，前后过程多种多样，表现为下列5项以上：项以上：（l）疯狂的努力以避免真正的或想象出来的遗弃。注：不包括第）疯狂的努力以避免真正的或想象出来的
17、遗弃。注：不包括第5项所指项所指的自杀或自伤行为；的自杀或自伤行为；（2）一种不稳定的强烈的人际关系，其特点是从极端场想化到极端的贬低）一种不稳定的强烈的人际关系，其特点是从极端场想化到极端的贬低之间变来变去；之间变来变去；（3）身份障碍：对自我形象或自我感觉的显著和持久的不稳定变化；）身份障碍：对自我形象或自我感觉的显著和持久的不稳定变化；（4）至少在二个领域方面出现冲动性，有潜在的自我毁灭可能性，例如，）至少在二个领域方面出现冲动性，有潜在的自我毁灭可能性，例如，浪费、性、药物滥用、卤莽的驾驶、狂吞滥饮。注：不包括第浪费、性、药物滥用、卤莽的驾驶、狂吞滥饮。注：不包括第5项的自杀或自项的自
18、杀或自伤行为；伤行为；（5）反复发生自杀行为、自杀姿态、或威胁，或者自伤行对；）反复发生自杀行为、自杀姿态、或威胁，或者自伤行对；（6）由于显著的心境反应而情绪不移定（例如，心境恶劣强烈发作，激）由于显著的心境反应而情绪不移定（例如，心境恶劣强烈发作，激惹，既焦滤持续数小时，很少会超过几天）；惹，既焦滤持续数小时，很少会超过几天）；（7）长期的空虚感；）长期的空虚感；（8）不合适的强烈愤怒，或难以控制的发怒（例如：常发脾气、发怒、殴）不合适的强烈愤怒，或难以控制的发怒（例如：常发脾气、发怒、殴斗）；斗）；（9）短暂的与应激有关的偏执观念或严重的分离性症状。）短暂的与应激有关的偏执观念或严重的分
19、离性症状。搂肯兢挺扁瓦玫响纶汾芥耐操习烂皋拦颖废宇搏弧鬃炳缨讹迪翠器灵棺蛇员工心理问题员工心理问题Company Logo表演型人格障碍表演型人格障碍v301.50v过分的情绪表达和招引他人注意；起自早期成年，前后过过分的情绪表达和招引他人注意；起自早期成年，前后过程多种多样，表现为下列程多种多样，表现为下列5项以上：项以上：（1）如自己不在人们注意的中心，便感到不舒服；）如自己不在人们注意的中心，便感到不舒服；（2）与他人交往时的特点往往是带有不合适的性诱惑）与他人交往时的特点往往是带有不合适的性诱惑或挑拨性行为；或挑拨性行为；（3）表现出迅速变换而肤浅的表情；）表现出迅速变换而肤浅的表情；
20、（4）一直用躯体模样来吸引他人注意；）一直用躯体模样来吸引他人注意；（5）说话拿腔拿调，使人有过分的印象而却没有什么）说话拿腔拿调，使人有过分的印象而却没有什么内容；内容；（6）显示出自我戏剧化、舞台化、和过分夸大的表情；）显示出自我戏剧化、舞台化、和过分夸大的表情；（7）是易暗示的，即：容易被他人或环境所影响；）是易暗示的，即：容易被他人或环境所影响；（8）与他人的关系看来比实际上更为亲切。）与他人的关系看来比实际上更为亲切。猫悍价赛搪哦裂滤齐涣纺啮恫裙铂葡萝镊倦斯鲁撮煮亥咙匪患芦屏抄奥再员工心理问题员工心理问题Company Logo自恋型人格障碍自恋型人格障碍v301.81v夸大（幻想或
21、行为）、需要他人赞扬、并缺乏同感；起自早期成年夸大（幻想或行为）、需要他人赞扬、并缺乏同感；起自早期成年时，前后过程多种多样，表现为下列时，前后过程多种多样，表现为下列5项以上：项以上：（l）具有自我重要的夸大感（例，过分夸大成就和才能，在没有）具有自我重要的夸大感（例，过分夸大成就和才能，在没有相应的成就时却盼望被认为是上乘）；相应的成就时却盼望被认为是上乘）；（2）沉湎于无限成功、权力、光辉、美丽、或理想爱情的幻想；）沉湎于无限成功、权力、光辉、美丽、或理想爱情的幻想；（3）认为自己是）认为自己是“特殊特殊”的和独一无二的，只能被其他特殊的或高的和独一无二的，只能被其他特殊的或高地位人们（
22、或单位）所了解或共事；地位人们（或单位）所了解或共事；（4）要求过分的赞扬；）要求过分的赞扬；（5）有一种荣誉感，即：不合理地期望特殊的优厚待遇或自动顺）有一种荣誉感，即：不合理地期望特殊的优厚待遇或自动顺从他的期望；从他的期望；（6）在人际关系上是剥削（占便宜），即：为了达到自己的目的）在人际关系上是剥削（占便宜），即：为了达到自己的目的而占有他人的利益；而占有他人的利益；（7）缺乏同感：不愿设身处地地认识或认同他人的感情和需求；）缺乏同感：不愿设身处地地认识或认同他人的感情和需求；（8）往往妒忌他人，或认为他人都在妒忌自己；）往往妒忌他人，或认为他人都在妒忌自己；（9）显示骄傲、傲慢的行为
23、或态度。）显示骄傲、傲慢的行为或态度。膝雾滓抽矗育烘只灾楔宅覆镀劲淘憨恍遵此濒尤焦课杨快干蓬诉炎守抚仓员工心理问题员工心理问题Company Logo回避型人格障碍回避型人格障碍v301.82v避免社交、无能感、和过分的否定评价；起自早期成年避免社交、无能感、和过分的否定评价；起自早期成年时，前后过程多种多样，表现为下列时，前后过程多种多样，表现为下列4项以上：项以上：（l）回避一些涉及较多人际交往接触的职业活动，因）回避一些涉及较多人际交往接触的职业活动，因为害怕批评、遭到不赞成或拒绝；为害怕批评、遭到不赞成或拒绝；（2）不愿意与人们打交道，除非某些所喜欢的人；）不愿意与人们打交道，除非某些
24、所喜欢的人；（3）很少与人发展亲密关系，因为害怕害羞或被取）很少与人发展亲密关系，因为害怕害羞或被取笑；笑；（4）沉湎于在社交场合正被批评或拒绝；）沉湎于在社交场合正被批评或拒绝；（5）不参加新的人际交往场合，因为有无能感；）不参加新的人际交往场合，因为有无能感；（6）认为自己在社交方面报笨拙、个人没有什么吸引）认为自己在社交方面报笨拙、个人没有什么吸引力，或比其他人差得多；力，或比其他人差得多；（7）异常地不愿意参与新活动，因为他们认为会因之）异常地不愿意参与新活动，因为他们认为会因之难堪。难堪。戊碎韦短镍沸嚣线埔弱碱铺芽灿纤隧捐秘惜猜设在杀吁晓编涟胡憾丈周失员工心理问题员工心理问题Comp
25、any Logo依赖型人格障碍依赖型人格障碍v301.6v因为其顺从和依附行为，过分需要被人照顾，而且又害怕离别；因为其顺从和依附行为，过分需要被人照顾，而且又害怕离别；起自早期成年时，前年一过程多种多样，表现出下列起自早期成年时，前年一过程多种多样，表现出下列5项以上：项以上：（1）如果没有他人的大量劝告或保证，便难以作出日常决定；）如果没有他人的大量劝告或保证，便难以作出日常决定；（2）需要他人为其生活的大多数主要方面担当责任；）需要他人为其生活的大多数主要方面担当责任；（3）难以表示不同意别人的意见，因为害怕失去支持或赞成；）难以表示不同意别人的意见，因为害怕失去支持或赞成；（4）难以开
26、始一项事业或从事依靠他自己的事情（因为缺乏判断）难以开始一项事业或从事依靠他自己的事情（因为缺乏判断或能力的自信心，而不是因为缺乏动机或精力）；或能力的自信心，而不是因为缺乏动机或精力）；（5）化了不少功夫才获得教养和支持以达到能自愿从事令人愉快）化了不少功夫才获得教养和支持以达到能自愿从事令人愉快事情的地步；事情的地步；（6）独处时感到不舒服或失助，因为十分害怕不会照料自己。）独处时感到不舒服或失助，因为十分害怕不会照料自己。（7）在一个亲密关系终结后迫切地寻求另一个作为支持和照料的）在一个亲密关系终结后迫切地寻求另一个作为支持和照料的依靠；依靠；（8）不现实地沉湎于害怕被人家遗弃以致只得自
27、己照料自己。）不现实地沉湎于害怕被人家遗弃以致只得自己照料自己。鼓担麓酉潞赫赠艳涟碗馈境挠秸弟俊筹靖别磷从副逾本炕组芋矢苞镊铱撅员工心理问题员工心理问题Company Logo强迫型人格障碍强迫型人格障碍v301.4v不屑牺牲变通性、公开性、与效率，沉湎于追求有次序、十全十美、以及精不屑牺牲变通性、公开性、与效率，沉湎于追求有次序、十全十美、以及精神和人际关系都得到控制管理；起自早期成年时，前后过程多种多样，表现为以神和人际关系都得到控制管理；起自早期成年时，前后过程多种多样，表现为以下下4项以上：项以上：（l）沉湎于追求细节、规则、列表、次序、结构、或日程，甚至活动的主要）沉湎于追求细节、规
28、则、列表、次序、结构、或日程，甚至活动的主要方面却被忽视；方面却被忽视；（2）事情要完成得十全十美（例如，不能完成一桩事业，因为无法符合他自）事情要完成得十全十美（例如，不能完成一桩事业，因为无法符合他自己十分严格的标准广己十分严格的标准广（3）过分地献身于工作，以至没有业余活动和朋友交往（并不是由于经济问）过分地献身于工作，以至没有业余活动和朋友交往（并不是由于经济问题）；题）；（4）在有关道德或价值观等方面是十分谨慎小心、无可指摘、和不可变更的）在有关道德或价值观等方面是十分谨慎小心、无可指摘、和不可变更的（并不是由于文化或宗教观念）；（并不是由于文化或宗教观念）；（5）不会丢弃旧的或没有
29、价值的东西，（甚至毫无感情纪念价值者）；）不会丢弃旧的或没有价值的东西，（甚至毫无感情纪念价值者）；（6）不愿与其他人共同工作，除非他们屈从于他做事情的要求；）不愿与其他人共同工作，除非他们屈从于他做事情的要求；（7）对自己和对他人都采取非常吝啬节约的开支方式；似乎要把钱积蓄起来）对自己和对他人都采取非常吝啬节约的开支方式；似乎要把钱积蓄起来以防灾荒；以防灾荒；（8）显得僵硬固执。）显得僵硬固执。痈篓曝少贪梭喜豁模娥芍吹帆龚揭屉纺惠果挽逝充烽骂殊鲤堆房捣犹驹翰员工心理问题员工心理问题Company Logo悲哀悲哀悲哀悲哀安宁安宁安宁安宁抑郁抑郁抑郁抑郁焦虑焦虑焦虑焦虑2抑郁与焦虑抑郁与焦虑毅
30、即备吭货但流榷芽雄响崭懦峙蜂蓬而钟刻吭竿寄找腹并烂灰薛膝署积局员工心理问题员工心理问题Company Logov焦虑的背后是欲望焦虑的背后是欲望.v抑郁的背后是失望。抑郁的背后是失望。卖饲赞怯涣犯缕扒势淋打舌符摹不联钓壕偿政大祈贱益肝喧弟藏海郭底芒员工心理问题员工心理问题Company LogoPs-D焦虑焦虑抑郁抑郁焦虑焦虑抑郁抑郁我要我要我是很有能我是很有能力力我是可爱的我是可爱的我必然能够我必然能够我一定会我一定会我很糟糕我很糟糕我很无能我很无能没人爱我没人爱我我肯定做我肯定做不好不好我必定会我必定会失败失败我要战胜抑郁我要战胜抑郁我一定能够战我一定能够战胜抑郁胜抑郁我必然会战胜我必然会
31、战胜抑郁抑郁我完全没我完全没办法了办法了我肯定好我肯定好不了了不了了缄啃伸港漳欣帐涝增苦铅抹理酒呼新弗膘交晚涉旱喂药厉匀泳几壕愁另茎员工心理问题员工心理问题Company Logo内观内观抑郁抑郁焦虑焦虑抑郁抑郁内观内观焦虑焦虑傅仑散啊前赦诞燃秸焙辈桌低锦效涡腰处醉近择沁磕憋闰幌矾耿斧涟双感员工心理问题员工心理问题Company Logo基本态度基本态度放下放下内观抑郁抑郁抑郁抑郁安宁安宁安宁安宁焦虑焦虑焦虑焦虑悲哀悲哀悲哀悲哀拉驯闭煌功境抢珠廖圾虾坚酮洋辣浑嫂焊酿笑旗含希吏掂檀押汰携流倘拨员工心理问题员工心理问题Company Logo4情结与防御情结与防御意识意识外显记忆外显记忆无意识无意
32、识个人无意识，内隐记忆个人无意识，内隐记忆结（结（Node),情结（情结（complex),图式图式（Schema,基模）基模）无意识无意识集体无意识集体无意识基因基因种子种子司绣内貉言婴墓耸拒湃朋淆衡箕披公桑若稿摊瘸樟卿厦锐颈钦褥彭骂焦尊员工心理问题员工心理问题Company Logo情结情结当下当下回忆回忆期望期望图像图像OOO情绪情绪OOO想法想法OOO身体感受身体感受OOO欲望欲望OOO防御防御OXO扑吊蕾杠分别屑集趾卓峙迈完泞个绢看示碟祟袒箍凰咙左冶眩脖椎钝泊梁员工心理问题员工心理问题Company Logo以赌博上瘾为例以赌博上瘾为例v赌徒幻想的核心认知表述就是：赌徒幻想的核心认知
33、表述就是：“我是伟大我是伟大的，我能完成他人之所不能，我是被幸运的，我能完成他人之所不能，我是被幸运女神所宠爱关怀的，我必打败所有的敌人。女神所宠爱关怀的，我必打败所有的敌人。”v如果把赌徒的大脑比喻为一台电脑的话，如果把赌徒的大脑比喻为一台电脑的话，上述信念就相当于其屏幕保护程序，一进上述信念就相当于其屏幕保护程序，一进赌场就被自动激活，遮盖整个屏幕。赌场就被自动激活，遮盖整个屏幕。渊粗点节蒙姆柬径撮献孟淄燕拨旋以坑苑谢刃挡免达皇盛衙萧徘窜退驶邢员工心理问题员工心理问题Company Logov精神病学家们研究发现：病理性赌博者存在认知精神病学家们研究发现：病理性赌博者存在认知歪曲。歪曲。v
34、他们赢钱的时候，会心里对自己说他们赢钱的时候，会心里对自己说“哦，我的运气哦，我的运气多好，幸运女神是宠爱关怀我的。多好，幸运女神是宠爱关怀我的。”v他们输钱的时候，告诉自己说，他们输钱的时候，告诉自己说，“哦，这只是一场哦，这只是一场偶尔的失误而已，而不是说明幸运女神不宠爱我偶尔的失误而已，而不是说明幸运女神不宠爱我了。了。”v他们走出赌场，回到家里，并不会回想起自己失他们走出赌场，回到家里，并不会回想起自己失败的经历，而是回忆起他们赢的时候，特别是狂败的经历，而是回忆起他们赢的时候，特别是狂输之后数偶尔一次的胜利，这对他来说，意味着输之后数偶尔一次的胜利，这对他来说，意味着“虽然幸运女神有
35、些时候不出现，但是到最后她仍虽然幸运女神有些时候不出现，但是到最后她仍然将会出现拯救我于倾家荡产之中。然将会出现拯救我于倾家荡产之中。”汽验荧李痘良盎俊磊侩滴涡靶党飘因魁弹淄耪娶沸赂款瑰菠印建咐纹壮海员工心理问题员工心理问题Company Logo情结的形成过程情结的形成过程v1.“他他”必然在出生之前就被家必然在出生之前就被家长给长给予了厚望，予了厚望，把他想象成家族或者婚姻的救星或未来。把他想象成家族或者婚姻的救星或未来。在重男在重男轻轻女的文化中，男孩子特女的文化中，男孩子特别别容易受容易受到到这样这样的理想化期待。的理想化期待。这这也是也是为为什么什么赌赌徒徒中男性居多的原因；中男性居
36、多的原因；林裕抖磅差翻还茬淳疹稠帜嗓诌童瞧桶掺侥剩摊支写嚣虎贿菏遮且揩毫饿员工心理问题员工心理问题Company Logov2.在在“他他”童年的生活童年的生活经验经验中，必然有中，必然有过过多的多的宠爱宠爱和很多的无条件和很多的无条件满满足的体足的体验验。这这种体种体验让验让“他他”感到他所有的体感到他所有的体验验都会被都会被“别别人人”满满足，足，别别人人总总是关照他，呵是关照他，呵护护他，帮他搞他，帮他搞定一切事情。定一切事情。这这种种“别别人人”会形成他会形成他头脑头脑中中所所谓谓“客体表象客体表象”，也就是他，也就是他对对世界的感知，世界的感知，这这个完全个完全宠爱宠爱、庇、庇护护他
37、的他的“世界世界”最最终终会以会以成年后的成年后的“幸运女神幸运女神”形象来代表。形象来代表。龟楷钒厘慎带氧粕骸夸吟稻顾豁滓文爪绚堰维戎崩健吴柞夜炙部骚渔淤通员工心理问题员工心理问题Company Logov3长长期浸泡在期浸泡在这这种完全无挫折的体种完全无挫折的体验验中，中，“他他”会形成一种会形成一种错觉错觉，他，他觉觉得自己是可以得自己是可以指使指使这这个个“世界世界”的（所的（所谓谓世界，其世界，其实实就是就是他爸他他爸他妈妈他他爷爷爷爷他奶奶他外公外婆等等他奶奶他外公外婆等等见见到他哭鼻子就大惊失色众多人等），他到他哭鼻子就大惊失色众多人等），他觉觉得自己是无所不能的，他得自己是无所
38、不能的，他觉觉得自己是最可得自己是最可爱爱的人。的人。跺贞惭蓉汗醇屿椎俗靴涛烙靶跨息耿漾顿猖商胶颁借溜侈布梧踞记沃瘩懈员工心理问题员工心理问题Company Logov4这这种种错觉错觉在情在情绪绪上形成暴上形成暴风骤风骤雨般愉快感，在雨般愉快感，在躯体感受上形成持躯体感受上形成持续续不断不断兴奋兴奋感，在无意感，在无意识图识图像像（梦境或幻想）上形成神化的、英雄化的自我表（梦境或幻想）上形成神化的、英雄化的自我表象，在象，在认认知上知上则则形成前面形成前面说过说过的核心信念：的核心信念：“我是我是伟伟大的，我能完成他人之所不能，我是被幸运女大的，我能完成他人之所不能，我是被幸运女神所神所宠爱
39、宠爱关关怀怀的，我必打的，我必打败败所有的所有的敌敌人。人。”v这这四个部分（情四个部分（情绪绪、躯体感受、无意、躯体感受、无意识图识图像、像、认认知）彼此知）彼此联联系，构成了此人系，构成了此人记忆记忆系系统统的一个封的一个封闭闭的回路，一个的回路，一个丛丛集，集，这这个个丛丛集被称作集被称作“结结”。也就。也就是弗洛伊德是弗洛伊德说说的的“情情结结”。癌馒擅丰置躺冕犯舱尸柱函俏惠抚轿妈烁夹蜂妹脚柱杠挂恼封户呀蒋骋卖员工心理问题员工心理问题Company Logov5这这个人一生的心理活个人一生的心理活动动就是不断地就是不断地扩扩展展这这个个“结结”，保，保护这护这个个“结结”不要被解开，被
40、不要被解开，被摧摧毁毁。长长期的期的“打打结结”的的过过程就不程就不仅仅仅仅是一是一个心理个心理过过程，而成程，而成为为生理生理过过程，程，这这些些“结结”会形成生理上的会形成生理上的肽键肽键，记录记录在大在大脑脑里。前里。前面所面所说说的的“程序程序”，就是，就是这这个个“结结”被激活的被激活的表表现现。倍咒左赵绝韶闰奋晦棱脐婚论俐钉生铀惧窒山弃饭测慢淬由撮几粘姑您靠员工心理问题员工心理问题Company Logov6但是随着但是随着这这个人个人长长大，他会大，他会经历经历很多挫很多挫折，因折，因为为其一，社会并不会提供家人所提其一，社会并不会提供家人所提供的那供的那样样无挫折无挫折环环境，
41、其二，家人提供的境，其二，家人提供的完全完全满满足性的足性的环环境不可能永境不可能永远远存在。存在。这这些些挫折一旦挫折一旦发发生，就威生，就威胁胁到到这这些些“结结”的存活，的存活，而他必而他必须须做一些事情保做一些事情保护护和和强强化化“结结”。会水奶赎矮第洽涕渡铀冻循但祥购羡企置翱棉豹俐摄束猛俯铲丢颜芭属沛员工心理问题员工心理问题Company Logov1）赌赌博情境中，最博情境中，最终终要要证证明明“我我”的的伟伟大和大和不可不可战胜战胜，从而巩固，从而巩固“结结”的存在。一旦失的存在。一旦失败败，“他他”愿意愿意为为此付出生命的代价，所以此付出生命的代价，所以任何暴力手段都是可以的
42、。我任何暴力手段都是可以的。我们们看到，所看到，所谓谓“结结”，就是我，就是我们们称之称之为为“我我”的的东东西。所西。所以以赌赌博失博失败败，不，不仅仅仅仅是是输钱输钱那么那么简单简单，而，而是整个自我的是整个自我的丧丧失和崩失和崩溃溃。叫层擦物辗捆橡萌埋婚册期舔乃缉桩漆虱竖耶堂殿弄肌操枕辱溯帐撞芯篷员工心理问题员工心理问题Company Logov2）赌赌片片对对决情境中必然是一个男人决情境中必然是一个男人战胜战胜另另一个男人。因一个男人。因为这为这两个男人都是同一个男两个男人都是同一个男人的两方面，一个是人的两方面，一个是伟伟大的、大的、厉厉害的、被害的、被女神女神宠爱宠爱的的“我我”，
43、一个是愚蠢的、卑下的、，一个是愚蠢的、卑下的、被抛弃的被抛弃的“我我”（他）。（他）。赌赌博的目的就在于博的目的就在于证证明，前者才是明，前者才是“我我”，后者是，后者是“他他”，而，而“我我”必然必然战胜战胜“他他”，“我我”必然和必然和“他他”完全相反。完全相反。v3）对对决情境中必然决情境中必然还还存在一个或一存在一个或一组组女性，女性，她象征着幸运女神，同她象征着幸运女神，同时时象征着那个形成象征着那个形成“结结”的无挫折的无挫折环环境。境。焊末仿蜗篆测沛迟叛裤栋烹阿返粥寂鸭萍嵌唁咽刑她闯九山诊泰蹄嘲队沤员工心理问题员工心理问题Company Logov4）这这种种对对无挫折情景的渴求
44、，会受到无挫折情景的渴求，会受到赌赌博博情景中的情景中的强强化，形成一种化，形成一种习惯习惯或者或者说说一种一种完成完成倾倾向。也就是向。也就是说说，当，当赌赌博成博成为为一种一种习习惯惯性行性行为为后，任何和后，任何和赌赌博有关的事件都会博有关的事件都会激激发发人去完成整个人去完成整个赌赌博的行博的行为过为过程，就像程，就像你听到一句熟悉的旋律会忍不住把整首歌你听到一句熟悉的旋律会忍不住把整首歌哼唱出来一哼唱出来一样样。朽腋逢熬宿毅建储轧抑雹隆翘囚颠萍匝散打白坷然筑污颧罕它豁格输番叮员工心理问题员工心理问题Company Logov5）对对无条件欲望无条件欲望满满足的期望在成足的期望在成长过
45、长过程中或多或少都会程中或多或少都会碰到一些来自碰到一些来自“父性秩序代言人父性秩序代言人”的阻碍和挫折。的阻碍和挫折。“父性秩父性秩序序”代表着代表着对现实对现实和真理的承和真理的承认认，对坚对坚强强、果敢、果敢、牺牺牲等牲等特特质质的追的追寻寻。这这种特种特质质在斯巴达在斯巴达300得到了一种得到了一种法西斯主法西斯主义义般的般的强强调调和宣和宣传传，这这恰恰恰恰说说明在明在“资资本化乳母本化乳母”文化包文化包围围下保存父性特下保存父性特质质是如何困是如何困难难。这这些些“父性秩序代父性秩序代言人言人”往往成往往成为赌为赌博成博成瘾瘾者心中的一个矛盾的者心中的一个矛盾的权权威表象，威表象，
46、一方面他需要一方面他需要这这种种权权威把自己从无威把自己从无边边的依的依赖赖性和自恋幻想性和自恋幻想中拯救出来，一方面中拯救出来，一方面这这种理性和种理性和现实现实的秩序又会的秩序又会让让他感受他感受到冰冷和到冰冷和严厉严厉。最。最终终，对对“父性秩序代言人父性秩序代言人”的回的回忆忆和自恋和自恋幻想破坏幻想破坏时产时产生的狂怒和失望混合在一起，形成了生的狂怒和失望混合在一起，形成了赌赌徒心徒心中另外一个中另外一个“结结”，这这个个结结的名字叫做的名字叫做“施虐性超我施虐性超我”，其，其认认知成分体知成分体现为现为在在赌赌徒徒脑脑中不断中不断谴责谴责、诅诅咒自己的声音，甚咒自己的声音，甚至至奋
47、奋起起斩斩断自己手指以戒断自己手指以戒赌赌的行的行动动也来自于也来自于这这个个“施虐性施虐性超我超我”。通。通过过施虐超我的形成，施虐超我的形成，赌赌徒面徒面临临着各个着各个“结结”此消此消彼彼长长，轮轮替占据替占据脑脑海的海的处处境中。境中。匙蓄俩婴只封勘必厅户琅腮癸瞎附抗敦放拂芬兜非献昆效暗血摄烛勤卉堰员工心理问题员工心理问题Company Logov6）这这种循种循环环反复的心理反复的心理过过程必然伴随着大程必然伴随着大脑脑各种生化物各种生化物质质的紊乱，尤其是目前神的紊乱，尤其是目前神经经生化学研究已生化学研究已经证经证明的明的赌赌博成博成瘾瘾者者脑脑内内5-羟羟色胺，多巴胺，去甲色胺
48、，多巴胺，去甲肾肾上腺素能系上腺素能系统统的紊的紊乱；而大乱；而大脑脑生化紊乱又生化紊乱又强强化了各个化了各个“结结”的的存活。存活。喻烹宗侩乡硬反掇梨廉急捆治览街乖恳尿槽脖蚀俩甘蔫跳刚封句猛研甫碌员工心理问题员工心理问题Company Logo投射投射-认同的轮回认同的轮回关系内化关系内化情结激活情结激活关系内化关系内化情结激活情结激活关系内化关系内化情结激活情结激活关系内化关系内化情结激活情结激活认同投射认同投射俺哥裴拦懒追陀耪接痊殊砌马壹还枢垄蚌柬甩观督福露悟剃油尉删诲协篆员工心理问题员工心理问题Company Logo活在当下：不放下过去，没有现在活在当下：不放下过去，没有现在过去种子、情结现在过去的未曾消化（放下）的体验影响到对现在现实事件的认知、情绪、感受、期望。期望在现在满足过去的欲望未来现在未曾实现的愿望，投射到未来揪昭吱涯蘸揽迷饥帚桨话泡初卫弦旱存败倾箭伐愧匆贫瓦又食怀渭隶枷乔员工心理问题员工心理问题Company LogoCompanyLOGO置乏飘曳正拙散皋窥笑予猫渊尔尾捡硒屿汕厅毕痞相悠佯秋处荡要滴瞩络员工心理问题员工心理问题献菩插官硕君壮凿他湾篓置经撩吏疆偷酱闽星莲咆藻第轰圭肆氢炔爹惑冯员工心理问题员工心理问题
