《职工代表的能力及素质提升》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工代表的能力及素质提升（71页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、椭蜕柔攘唱细南递胸服鹃蜡依绘矩哪伴腑企药铂帜岿猴俏绷僳狐地坪荔治职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升 镇江市总工会镇江市总工会刘业林刘业林乔圭箕铲酞崭肖硒呈遏票伺梅坐假瞬锻淆绦抛扩韶耍东衍符台郧田亥癌痊职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20241 1重点汇报三方面的内容重点汇报三方面的内容l第一部分：进一步深化对职代会制度的认识第一部分：进一步深化对职代会制度的认识 l第二部分：职工代表相关工作制度第二部分：职工代表相关工作制度l第三部分：如何提升职工代表的参政议政能力第三部分：如何提升职工代
2、表的参政议政能力送侦正妈酋帐役说柔窍温酷雷段筷靠怠襄曰鸳滴赘撑户戌鼎挤睦掣棵旋卷职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20242 2第一部分第一部分 进一步深化对推进进一步深化对推进职工代表大会制度的认识职工代表大会制度的认识 梨忱归钢幼梦弄送搀滇冷搂婆候合凭滦尔疹姚累箔壬亿店赚争蹄海勿牧计职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20243 3魄穴晚搪蝎锣匣握水爱幢蝶坟寅佣正妈恩撵侩栓税同饺瀑量状桥霍盈珠秘职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20244 4吠袱答斌味拢名恭荷炕羡锥惰
3、奢缘仰签追越汇圃崎椭跃暑右砍姓谬衣钙衷职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20245 5刨获漾祭嫌竞精龋极瘦染滨檬蛇佑函当屯橙跪骂洪腋铸擅层笺反破九驾粮职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20246 6l第一，职工代表大会是我国企事业单第一，职工代表大会是我国企事业单位法定的民主管理基本形式位法定的民主管理基本形式l l法律支撑最多法律支撑最多法律支撑最多法律支撑最多 效力最高效力最高效力最高效力最高 社会认同性最大社会认同性最大社会认同性最大社会认同性最大淮党凯蒸屿冯惫狈罗把迷讶忠遭憋彭浚眠搓刃帘研钠毒经赃萨捂惧
4、格狗靴职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20247 7l l第二条第三款第二条第三款第二条第三款第二条第三款 人民依人民依人民依人民依照法律规定，通过各照法律规定，通过各照法律规定，通过各照法律规定，通过各种途径和形式，管理种途径和形式，管理种途径和形式，管理种途径和形式，管理国家事务，管理经济国家事务，管理经济国家事务，管理经济国家事务，管理经济和文化事业，管理社和文化事业，管理社和文化事业，管理社和文化事业，管理社会事务。会事务。会事务。会事务。l l第十六条第十六条第十六条第十六条 国有企业依照法国有企业依照法国有企业依照法国有企业依照法律规定，
5、通过职工代律规定，通过职工代律规定，通过职工代律规定，通过职工代表大会和其他形式，表大会和其他形式，表大会和其他形式，表大会和其他形式，实行民主管理。实行民主管理。实行民主管理。实行民主管理。 号溃蚊碘惭辰汤灾矩仅贼匪圭荒歧怀疥含篆毗岸泉淹挨休密憎得符希茬到职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20248 8l第八条 劳动者依照法劳动者依照法劳动者依照法劳动者依照法律规定，通过职工大律规定，通过职工大律规定，通过职工大律规定，通过职工大会、职工代表大会或会、职工代表大会或会、职工代表大会或会、职工代表大会或者其他形式，参与民者其他形式，参与民者其他形式，参
6、与民者其他形式，参与民主管理或者就保护劳主管理或者就保护劳主管理或者就保护劳主管理或者就保护劳动者合法权益与用人动者合法权益与用人动者合法权益与用人动者合法权益与用人单位进行平等协商。单位进行平等协商。单位进行平等协商。单位进行平等协商。l l第三十三条第三十三条 集体合同集体合同集体合同集体合同草案应当提交职工代草案应当提交职工代草案应当提交职工代草案应当提交职工代表大会或者全体职工表大会或者全体职工表大会或者全体职工表大会或者全体职工讨论通过。讨论通过。讨论通过。讨论通过。刽著酬嵌部葬哗汝凸器狠磺属眨拘崭辰寅末栅补亲笆唱峻检反辟仍怀颜以职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/2
7、6/20247/26/20249 9l l第四条第四条第四条第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳
8、动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。者职工代表平等协商确定。者职工代表平等协商确定。者职工代表平等协商确定。窟屈高很佳摇层康项拭脯掺汉晋戌废浚仿勋俞踢绵茎捧锭愧有交茹铁季颜职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/2
9、6/20247/26/20241010l第十八条第十八条 公司依公司依照宪法和有关法律照宪法和有关法律规定，通过职工代规定，通过职工代表大会或者其他形表大会或者其他形式，实行民主管理。式，实行民主管理。铰趣磨踞铸捎让糯褪湘桨若缩铜亏厩养浸料揩算馋异史沸阁末赴五桔几迹职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20241111l第二，职工代表大会是职工行使民主管理第二，职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构权利的机构榷提坝戏册曹瘁棒盒阵滔渔滩广惰惺坤架雏篙忘酗弊钵烫眷蝗极禁诛姬臣职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/2024
10、1212淤功颗匣唤靛甩坍蛋邹竣谍滩滑酌竭右稚峻丝狮宁回良侯汰才域路匠尺货职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20241313职代会的主要任务：职代会的主要任务： 1 1、参与企事业单位的重大决策，保障职工、参与企事业单位的重大决策，保障职工的知情权的知情权 2 2、审议涉及职工切身利益重大事项，维护、审议涉及职工切身利益重大事项，维护职工权益职工权益 3 3、密切干群关系，促进企事业单位文化建、密切干群关系，促进企事业单位文化建设设 痪案兹贰江毅蓑刑菜播嗽燎袜练栅有阶斧掐恬皖祖沮艇钵掐暇卞淤慕胞臣职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/
11、20247/26/20241414l解决群体性矛盾最终途径和有效方法只能是民解决群体性矛盾最终途径和有效方法只能是民主协商主协商韦荡贵义涎朔捅恫嗓小菊背准掸缓皮童钝曙妓捐吮沿吻续伏干诺谤各碗裂职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20241515企事业单位职权代会五项职权企事业单位职权代会五项职权 （1 1）知情建议权）知情建议权 （2 2）审议通过权）审议通过权 （3 3）协商共决权）协商共决权 （4 4）评议监督权）评议监督权 （5 5）民主选举权）民主选举权 治询澈檄绵本陌态牺冶顺窍醛转氏哈馅半位服敝势咀炯诺联蝎搁恿拧会谬职工代表的能力及素质提升职工
12、代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20241616稻呻爵防侩题歌募柠革念燕汾枪芜别脖吊纷戍胸泞超乌黍妆抹强蔓如鉴其职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20241717悟丧哨厨脊傍豁铅邀若署烬琼炼嘱婶办憾娩抓桅臃厕稗吭粤结馋霓马夫峙职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20241818l第三，职工代表大会是我国基层民主政治第三，职工代表大会是我国基层民主政治建设的基本制度建设的基本制度沥聂钓咎象东懦丹歪剖铂粪抗郧尾汤赤志餐钝腰鉴肢光肝毁搐湛茵捏胞腾职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/
13、20247/26/20241919党的十七大：人民民主是社会主义的生命党的十七大：人民民主是社会主义的生命俄膀鬼追批迁泄毯贝负元甫蛙麓趾若衡委绰屡模舶琉呢刀异紊抬曲蹿鹃还职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20242020党的历次代表大会关于职代会的论述党的历次代表大会关于职代会的论述l l19921992年党的十四大报告年党的十四大报告年党的十四大报告年党的十四大报告加强基层民主建设，切实发挥职工代表大会、居民委员会和村民委员会的作用。l l19971997年党的十五大报告年党的十五大报告年党的十五大报告年党的十五大报告坚持和完善以职工代表大会为基本形
14、式的企事业民主管理制度，组织职工参与改革和管理，维护职工合法权益。l l20022002年党的十六大报告年党的十六大报告年党的十六大报告年党的十六大报告坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。l l20072007年党的十七大报告年党的十七大报告年党的十七大报告年党的十七大报告完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。姐蝎闹多晚昔宝弱打崇理达纵漂桂卞晚焰逼持脖产薯币蕉梦擞岩屈搭阿刘职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20242121 党的十七大首次将基层民主定
15、位为党的十七大首次将基层民主定位为“人人民当家作主最有效、最广泛的途径民当家作主最有效、最广泛的途径”，是，是“发展社会主义民主政治的基础性工作发展社会主义民主政治的基础性工作” ” 。 职代会是基层企事业协调劳动关系、维职代会是基层企事业协调劳动关系、维护职工权益的制度平台。护职工权益的制度平台。 职代会具有协调劳动关系的五个先进性职代会具有协调劳动关系的五个先进性所决定的：所决定的： 1 1、代表的广泛性、代表的广泛性 2 2、法律的支撑性、法律的支撑性 3 3、程序的严密性、程序的严密性 4 4、社会的认同性、社会的认同性 5 5、实践的丰富性、实践的丰富性洲秘霸碾兔韶荫九沛毫池丫鳃儒饶
16、套疾共巢拦琅癸消井秋傀农缆驯抓躁妨职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20242222职工民主管理是工会工作的职工民主管理是工会工作的灵魂和永恒的主题灵魂和永恒的主题 1 1 1 1、职代会是我国企事业单位法定的民主管理基本形式、职代会是我国企事业单位法定的民主管理基本形式、职代会是我国企事业单位法定的民主管理基本形式、职代会是我国企事业单位法定的民主管理基本形式 2 2 2 2、职代会是职工行使民主管理权利的机构、职代会是职工行使民主管理权利的机构、职代会是职工行使民主管理权利的机构、职代会是职工行使民主管理权利的机构 3 3 3 3、职代会是我国基层
17、民主政治建设的基本制度、职代会是我国基层民主政治建设的基本制度、职代会是我国基层民主政治建设的基本制度、职代会是我国基层民主政治建设的基本制度 有科学的理论指导和丰富的历史经验有科学的理论指导和丰富的历史经验有科学的理论指导和丰富的历史经验有科学的理论指导和丰富的历史经验 有明确的法律地位和法定职权有明确的法律地位和法定职权有明确的法律地位和法定职权有明确的法律地位和法定职权 有完整的组织结构和组织制度有完整的组织结构和组织制度有完整的组织结构和组织制度有完整的组织结构和组织制度 有广泛的群众性和代表性有广泛的群众性和代表性有广泛的群众性和代表性有广泛的群众性和代表性 有其它辅助形式可与之配套
18、有其它辅助形式可与之配套有其它辅助形式可与之配套有其它辅助形式可与之配套 搔亨砂宦健浙峻呸俏惦揍捕悟诀访捷隔峰酸纳扭室朵帮衫潦膳诀挨澡心尔职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20242323第二部分第二部分 职工代表工作制度职工代表工作制度 蛰拱杜量膘毛旬余悸捍胆魂佑烫缨惮芦菌舀垂真剐话众囱饯霹闰舅卉他咙职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20242424一、职工代表工作制度一、职工代表工作制度1 1、规范职工代表的比例结构、规范职工代表的比例结构 职工代表应当以普通职工和一般管理人员、技术职工代表应当以普通职工和
19、一般管理人员、技术职工代表应当以普通职工和一般管理人员、技术职工代表应当以普通职工和一般管理人员、技术人员为主体人员为主体人员为主体人员为主体 中层正职以上管理人员的代表不超过代表总数中层正职以上管理人员的代表不超过代表总数中层正职以上管理人员的代表不超过代表总数中层正职以上管理人员的代表不超过代表总数20%20%20%20% 高级管理人员当选代表，必须将名额分配到有关高级管理人员当选代表，必须将名额分配到有关高级管理人员当选代表，必须将名额分配到有关高级管理人员当选代表，必须将名额分配到有关选区，按照选举办法产生。选区，按照选举办法产生。选区，按照选举办法产生。选区，按照选举办法产生。 鞍哎
20、斟欧皑宏衫颅呸屯氖疽咸缩玻僻歼凳理饲规雕树缠戚拣蕊诱舷雇陛伏职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20242525一、职工代表工作制度一、职工代表工作制度2 2、把握职工代表的人数比率、把握职工代表的人数比率 职代会最低人数不得少于职代会最低人数不得少于3030人人 100100100100人，人，人，人，40404040名代表，名代表，名代表，名代表，7 7 7 7人人人人/100/100/100/100人：人：人：人： 1000100010001000人，人，人，人，100100100100名代表，名代表，名代表，名代表，25252525人人人人/10
21、00/1000/1000/1000人；人；人；人； 5000500050005000人，人，人，人，代表不少于代表不少于代表不少于代表不少于200200200200人。人。人。人。 100 100 100 100人以下，可以召开职工大会。也可以实行代表制，人以下，可以召开职工大会。也可以实行代表制，人以下，可以召开职工大会。也可以实行代表制，人以下，可以召开职工大会。也可以实行代表制，30303030人底线。人底线。人底线。人底线。拭舒削蟹埂呵验匿譬矫瞳茄奈侨衔屈己仰牡殉泰醒舜必罩沧颧乖萎菇脚络职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20242626一、职工
22、代表工作制度一、职工代表工作制度3 3、注重职工代表的资格认定、注重职工代表的资格认定 资格认定：资格认定：资格认定：资格认定：A A A A、是否建立劳动关系、劳务关系、是否建立劳动关系、劳务关系、是否建立劳动关系、劳务关系、是否建立劳动关系、劳务关系（5%5%5%5%） B B B B、正常在岗、正常在岗、正常在岗、正常在岗 C C C C、民主选举产生，没有、民主选举产生，没有、民主选举产生，没有、民主选举产生，没有“ “当然代表当然代表当然代表当然代表” ”列席代表列席代表列席代表列席代表 由工会提名，可以设立列席代表，或职工旁听；由工会提名，可以设立列席代表，或职工旁听；由工会提名，
23、可以设立列席代表，或职工旁听；由工会提名，可以设立列席代表，或职工旁听； 列席代表一般为未当选职工代表的本单位中高级管列席代表一般为未当选职工代表的本单位中高级管列席代表一般为未当选职工代表的本单位中高级管列席代表一般为未当选职工代表的本单位中高级管理人员、工会工作人员或其他一线职工；理人员、工会工作人员或其他一线职工；理人员、工会工作人员或其他一线职工；理人员、工会工作人员或其他一线职工； 力争把职代会开成力争把职代会开成力争把职代会开成力争把职代会开成开放型职代会开放型职代会开放型职代会开放型职代会。孤精抒应纬简戚爆漳否悯蹋磐耕闷谊外拧观缆缎关氨贩婆聚系欣衫瞥螟锹职工代表的能力及素质提升职
24、工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20242727一、职工代表工作制度一、职工代表工作制度4 4、细致做好代表的选举工作、细致做好代表的选举工作 1 1、工会委员会工会委员会负责制定职工代表选举方案和负责制定职工代表选举方案和选举办法，按照公平原则分配代表名额；选举办法，按照公平原则分配代表名额； 2 2、以分公司、分厂、车间、班组或科室为单、以分公司、分厂、车间、班组或科室为单位设立选区，由职工直接选举，也可以竞选。位设立选区，由职工直接选举，也可以竞选。 3 3、各选区必须有三分之二以上职工参加，、各选区必须有三分之二以上职工参加，无无记名投票方式记名投票方式，选区全体职工
25、过半数以上赞成。，选区全体职工过半数以上赞成。 4 4、工会负责对代表条件、产生程序、结构比、工会负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查，并将职工名单在公示栏公示不少例等进行审查，并将职工名单在公示栏公示不少于于5 5个工作日。个工作日。驶锰徐嘱帚蝴灿播乙候贼绊殴娃乡券鱼阳赣别居馒蹬彝烛雍醇碴横杂步刀职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20242828一、职工代表工作制度一、职工代表工作制度5 5、及时做好代表的撤补增换，避免工作被动、及时做好代表的撤补增换，避免工作被动 职工代表缺额的四种情形，原选区补选：职工代表缺额的四种情形，原选区补选： 1
26、 1、职工代表劳动关系解除（退休、单方解除、职工代表劳动关系解除（退休、单方解除、终止等），代表资格终止；终止等），代表资格终止； 2 2、内退、长病假等，长期无法履行代表资格；、内退、长病假等，长期无法履行代表资格； 3 3、调离原选区，可以保留代表资格，原选区、调离原选区，可以保留代表资格，原选区增补；增补； 4 4、选区内半数以上职工不满意，可以提出罢、选区内半数以上职工不满意，可以提出罢免或撤换的要求。免或撤换的要求。唱陈吮锌娜妹括睡抗索蚜必师仍任围栏绚佳想敝吾朽境伴淀却挎参僳坪挞职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20242929二、职代会提案
27、工作制度二、职代会提案工作制度职代会提案是指职工代表提请职代会讨论、职代会提案是指职工代表提请职代会讨论、决定、处理的方案和建议决定、处理的方案和建议 提案内容：提案内容： 应是关系企业生产经营和职工切身利益，应是关系企业生产经营和职工切身利益，并需要职代会决定、立案处理的重大问题并需要职代会决定、立案处理的重大问题窖瘩搐铱诸它尸懊稽扩倍耙哟决贝曳蒸合簿狄模竖硼艘即匝畔极淖尊他婚职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20243030二、职代会提案工作制度二、职代会提案工作制度提案的主体要求：提案的主体要求： 提案可以由职工代表提出提案可以由职工代表提出,
28、,也可以多名代表联也可以多名代表联署署 提案的形式要求：提案的形式要求： 必须以书面形式，一事一议必须以书面形式，一事一议提案的五大要素：提案的五大要素： 案由（题目）、理由、整改办法或措施案由（题目）、理由、整改办法或措施 、提案人和附议人提案人和附议人 、日期、日期 , ,个别提案需加附件个别提案需加附件炙遍已箭洋啤钎挨棚丘悸躺飘姿礁颜昔专霄薯憎宿跃盘蛆攫臼沦挖稿蓬韶职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20243131三、职代会提案工作制度三、职代会提案工作制度提案所涉及的主要内容提案所涉及的主要内容：1 1 1 1、有关企事业单位经营决策方面的内容
29、；、有关企事业单位经营决策方面的内容；、有关企事业单位经营决策方面的内容；、有关企事业单位经营决策方面的内容；2 2 2 2、有关员工福利待遇、薪酬分配、劳动安全等内容；、有关员工福利待遇、薪酬分配、劳动安全等内容；、有关员工福利待遇、薪酬分配、劳动安全等内容；、有关员工福利待遇、薪酬分配、劳动安全等内容；3 3 3 3、有关畅通员工发展通道、留住人才方面内容；、有关畅通员工发展通道、留住人才方面内容；、有关畅通员工发展通道、留住人才方面内容；、有关畅通员工发展通道、留住人才方面内容；4 4 4 4、有关干部、员工培训方面的内容；、有关干部、员工培训方面的内容；、有关干部、员工培训方面的内容；
30、、有关干部、员工培训方面的内容；5 5 5 5、有关企事业单位文化建设、干群关系等其它内容。、有关企事业单位文化建设、干群关系等其它内容。、有关企事业单位文化建设、干群关系等其它内容。、有关企事业单位文化建设、干群关系等其它内容。薄衡谗管蛾漳甩姆妊优印肪琅讲锁花哗洒诧肋体守末蔗雏储崭蹋轩贿钎辗职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20243232 德帮物流的特别福利项目德帮物流的特别福利项目l l1 1、集体婚礼：、集体婚礼：、集体婚礼：、集体婚礼： 每年为员工举行集体婚礼，只要一方为公司每年为员工举行集体婚礼，只要一方为公司每年为员工举行集体婚礼，只要一
31、方为公司每年为员工举行集体婚礼，只要一方为公司员工即可参加，新人所有费用由公司承担。员工即可参加，新人所有费用由公司承担。员工即可参加，新人所有费用由公司承担。员工即可参加，新人所有费用由公司承担。 l l2 2、亲情、亲情、亲情、亲情1+11+1： 全体员工在转正次月可享受，每月公司承担全体员工在转正次月可享受，每月公司承担全体员工在转正次月可享受，每月公司承担全体员工在转正次月可享受，每月公司承担100100元，员工承担元，员工承担元，员工承担元，员工承担100100元，合计元，合计元，合计元，合计200200元，公司将以上款项按月汇元，公司将以上款项按月汇元，公司将以上款项按月汇元，公司
32、将以上款项按月汇至员工家属账号中。至员工家属账号中。至员工家属账号中。至员工家属账号中。l l3 3、家庭全程无忧：、家庭全程无忧：、家庭全程无忧：、家庭全程无忧： 经理级以上员工可享受公司给予的结婚经理级以上员工可享受公司给予的结婚经理级以上员工可享受公司给予的结婚经理级以上员工可享受公司给予的结婚贺礼、生小孩贺礼、小孩营养费和小孩教育费。贺礼、生小孩贺礼、小孩营养费和小孩教育费。贺礼、生小孩贺礼、小孩营养费和小孩教育费。贺礼、生小孩贺礼、小孩营养费和小孩教育费。l l4 4、月饼到家、月饼到家、月饼到家、月饼到家: :每年中秋节公司将向所有员工家属寄送中秋月每年中秋节公司将向所有员工家属寄
33、送中秋月每年中秋节公司将向所有员工家属寄送中秋月每年中秋节公司将向所有员工家属寄送中秋月饼，带去公司的祝福，费用全部由公司承担。饼，带去公司的祝福，费用全部由公司承担。饼，带去公司的祝福，费用全部由公司承担。饼，带去公司的祝福，费用全部由公司承担。 5 5、长青之旅、长青之旅、长青之旅、长青之旅: :公司按月或季度组织员工旅游，提供车辆，优公司按月或季度组织员工旅游，提供车辆，优公司按月或季度组织员工旅游，提供车辆，优公司按月或季度组织员工旅游，提供车辆，优秀员工可免费参加。秀员工可免费参加。秀员工可免费参加。秀员工可免费参加。 6 6、成长在德邦：、成长在德邦：、成长在德邦：、成长在德邦：可
34、享受到电脑购买补贴、学车补贴、配车、可享受到电脑购买补贴、学车补贴、配车、可享受到电脑购买补贴、学车补贴、配车、可享受到电脑购买补贴、学车补贴、配车、外训、沙龙研讨、体检等福利外训、沙龙研讨、体检等福利外训、沙龙研讨、体检等福利外训、沙龙研讨、体检等福利: :。 说南摸负薯练贞谓阑淬短诱醇井萧扛诱沉帐斟界痛钞筷惺下缺傻晋勘搔藐职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20243333婴博恤盈捆剩林扰殉赫俗杏阵时萨棺籍盔枣馋纹松移篇奉正荐示敢耳搞盼职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20243434伊利集团的福利项目：伊利
35、集团的福利项目：l法定福利项目：养老保险、医疗保险、失法定福利项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。金等。l非法定福利项目：带薪年休假、子女入托非法定福利项目：带薪年休假、子女入托补贴、子女商业保险、免费工作餐、生日补贴、子女商业保险、免费工作餐、生日贺金、婚礼贺金、旅游补贴、健康体检、贺金、婚礼贺金、旅游补贴、健康体检、子女营养补贴、取暖补贴、外派员工配偶子女营养补贴、取暖补贴、外派员工配偶生活补贴等生活补贴等 。些碳丰锚德谢阅擞贾诅追呵猫膛谦摔页辱撕孕金淫撑里掩赊丸恼薪蝎砖蘑职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升
36、7/26/20247/26/20243535吉利四条人才成长通道吉利四条人才成长通道l l管理通道：管理通道：管理通道：管理通道：科员、专员、主管、副科长、科长、科员、专员、主管、副科长、科长、科员、专员、主管、副科长、科长、科员、专员、主管、副科长、科长、副部长、部长、院长副部长、部长、院长副部长、部长、院长副部长、部长、院长l l技术通道：技术通道：技术通道：技术通道：设计员、助理工程师、工程师、二级设计员、助理工程师、工程师、二级设计员、助理工程师、工程师、二级设计员、助理工程师、工程师、二级指导工程师、一级指导工程师、技术专家、副总指导工程师、一级指导工程师、技术专家、副总指导工程师、
37、一级指导工程师、技术专家、副总指导工程师、一级指导工程师、技术专家、副总工程师、总工程师工程师、总工程师工程师、总工程师工程师、总工程师l l项目通道：项目通道：项目通道：项目通道：项目管理员、助理项目管理师、项目项目管理员、助理项目管理师、项目项目管理员、助理项目管理师、项目项目管理员、助理项目管理师、项目管理师、二级项目经理、一级项目经理、二级高管理师、二级项目经理、一级项目经理、二级高管理师、二级项目经理、一级项目经理、二级高管理师、二级项目经理、一级项目经理、二级高级项目经理、一级高级项目经理、项目总监级项目经理、一级高级项目经理、项目总监级项目经理、一级高级项目经理、项目总监级项目经
38、理、一级高级项目经理、项目总监l l技能通道：技能通道：技能通道：技能通道：初级技工、中级技工、高级技工、初初级技工、中级技工、高级技工、初初级技工、中级技工、高级技工、初初级技工、中级技工、高级技工、初级技师、中级技师、高级技师、资深技师级技师、中级技师、高级技师、资深技师级技师、中级技师、高级技师、资深技师级技师、中级技师、高级技师、资深技师脸侥巳军脚壳袜满灾剂矗射则剥查澈胡熙孝称稠岸隙眠蒙骇彤饲欺嘛烂宰职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20243636二、职代会提案工作制度二、职代会提案工作制度做好职代会提案工作需要把握的几个环节：做好职代会提案
39、工作需要把握的几个环节：1 1 1 1、思想认识环节：、思想认识环节：、思想认识环节：、思想认识环节：注重解决注重解决注重解决注重解决 “ “ “ “被参与被参与被参与被参与”、有效发挥作用等、有效发挥作用等、有效发挥作用等、有效发挥作用等2 2 2 2、组织实施环节：、组织实施环节：、组织实施环节：、组织实施环节：注重有组织的引导、调研和营造文化氛围注重有组织的引导、调研和营造文化氛围注重有组织的引导、调研和营造文化氛围注重有组织的引导、调研和营造文化氛围3 3 3 3、跟踪落实环节：、跟踪落实环节：、跟踪落实环节：、跟踪落实环节：注重落实执行部门执行人及实施情况等注重落实执行部门执行人及实
40、施情况等注重落实执行部门执行人及实施情况等注重落实执行部门执行人及实施情况等4 4 4 4、评估考核环节：、评估考核环节：、评估考核环节：、评估考核环节：注重强化责任制的落实和积极性的提高注重强化责任制的落实和积极性的提高注重强化责任制的落实和积极性的提高注重强化责任制的落实和积极性的提高鸟池霖逢炊睡劫锌罗冲泄担控船歧侈仙齿卓盒侠遭圃舜碟给殖婪抬革氓嘎职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20243737三、职代会议事规则制度三、职代会议事规则制度职代会主要职权：职代会主要职权：职代会主要职权：职代会主要职权：1 1、知情参与权、知情参与权、知情参与权、知
41、情参与权：听取企业生产经营和改革发展情况报告、涉及听取企业生产经营和改革发展情况报告、涉及听取企业生产经营和改革发展情况报告、涉及听取企业生产经营和改革发展情况报告、涉及企业职工切身利益事项落实情况报告，提出意见企业职工切身利益事项落实情况报告，提出意见企业职工切身利益事项落实情况报告，提出意见企业职工切身利益事项落实情况报告，提出意见建议建议建议建议 该项权利为审议建议权，不行使表决权，企事该项权利为审议建议权，不行使表决权，企事该项权利为审议建议权，不行使表决权，企事该项权利为审议建议权，不行使表决权，企事业单位应在年初向职代会报告，听取职工的意见业单位应在年初向职代会报告，听取职工的意见
42、业单位应在年初向职代会报告，听取职工的意见业单位应在年初向职代会报告，听取职工的意见和建议和建议和建议和建议 兰粗再嘎寒赊绩鸭隆玫馈蕉苯得仔依搔撑此柿俱纪雷贯践芽远既镇袍吗炬职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20243838三、职代会议事规则制度三、职代会议事规则制度职代会主要职权：职代会主要职权：2、审议通过权：、审议通过权：审议通过集体合同文本草案、工资集体协议草审议通过集体合同文本草案、工资集体协议草审议通过集体合同文本草案、工资集体协议草审议通过集体合同文本草案、工资集体协议草案和女职工特殊权益保护专项协议草案和其他涉案和女职工特殊权益保护专项
43、协议草案和其他涉案和女职工特殊权益保护专项协议草案和其他涉案和女职工特殊权益保护专项协议草案和其他涉及职工切身利益的重大事项及职工切身利益的重大事项及职工切身利益的重大事项及职工切身利益的重大事项 该项权利为职代会决定权，职代会应在审议的该项权利为职代会决定权，职代会应在审议的该项权利为职代会决定权，职代会应在审议的该项权利为职代会决定权，职代会应在审议的基础上，行使表决程序基础上，行使表决程序基础上，行使表决程序基础上，行使表决程序钉爵陌浆孔瘴绞嘛吁字飘速梆征等版凑庞缝帖权排壶雍饶肇槽孝界疫谷作职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20243939三、职
44、代会议事规则制度三、职代会议事规则制度职代会主要职权：职代会主要职权：职代会主要职权：职代会主要职权：3 3、协商共决权：、协商共决权：、协商共决权：、协商共决权：有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，
45、应当经涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工代表平等协商确定。会或者职工代表平等协商确定。会或者职工代表平等协商确定。 该项权利为职代会共决权，职代会应在审议讨论的基础该项权利为职代会共决权，职代会应在审议讨论的基础该项权利为职代会共决权，职代会应在
46、审议讨论的基础该项权利为职代会共决权，职代会应在审议讨论的基础上，集体协商，共同协商确定上，集体协商，共同协商确定上，集体协商，共同协商确定上，集体协商，共同协商确定猾店又遏明杭捌这苛嫩茫默好急乒揍邮锗炽西荒琼优勘髓搂医澈牵囊裹蕉职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20244040三、职代会议事规则制度三、职代会议事规则制度职代会主要职权：职代会主要职权：职代会主要职权：职代会主要职权：4 4、选举罢免权：、选举罢免权：、选举罢免权：、选举罢免权：选举和罢免平等协商的职工方代表、董事会和选举和罢免平等协商的职工方代表、董事会和选举和罢免平等协商的职工方代
47、表、董事会和选举和罢免平等协商的职工方代表、董事会和监事会中的职工代表、民主管理专门委员会（小监事会中的职工代表、民主管理专门委员会（小监事会中的职工代表、民主管理专门委员会（小监事会中的职工代表、民主管理专门委员会（小组）成员等组）成员等组）成员等组）成员等 5 5、检查监督权：、检查监督权：、检查监督权：、检查监督权：检查监督劳动合同和集体合同的签订和履行情检查监督劳动合同和集体合同的签订和履行情检查监督劳动合同和集体合同的签订和履行情检查监督劳动合同和集体合同的签订和履行情况、社会保险金（综合保险金）交缴情况、厂务况、社会保险金（综合保险金）交缴情况、厂务况、社会保险金（综合保险金）交缴
48、情况、厂务况、社会保险金（综合保险金）交缴情况、厂务公开和职代会决定决议的执行情况，以及企业贯公开和职代会决定决议的执行情况，以及企业贯公开和职代会决定决议的执行情况，以及企业贯公开和职代会决定决议的执行情况，以及企业贯彻执行法律法规和政策的情况彻执行法律法规和政策的情况彻执行法律法规和政策的情况彻执行法律法规和政策的情况 拼筷峪嫂罚资冉僵辙艰蒙宋我肥栅统粗薛奴距宛竣衫坤狸套吹矛孽懊统动职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20244141三、职代会议事规则制度三、职代会议事规则制度职代会的法律效力：职代会的法律效力：职代会的法律效力：职代会的法律效力：1
49、 1 1 1、职工代表大会在职权范围内作出的决议和、职工代表大会在职权范围内作出的决议和、职工代表大会在职权范围内作出的决议和、职工代表大会在职权范围内作出的决议和通过的事项，对企业和职工具有约束力。通过的事项，对企业和职工具有约束力。通过的事项，对企业和职工具有约束力。通过的事项，对企业和职工具有约束力。 2 2 2 2、企业应当将属于职工代表大会职权范围内、企业应当将属于职工代表大会职权范围内、企业应当将属于职工代表大会职权范围内、企业应当将属于职工代表大会职权范围内的事项提交职工代表大会审议或者通过。的事项提交职工代表大会审议或者通过。的事项提交职工代表大会审议或者通过。的事项提交职工代
50、表大会审议或者通过。 3 3 3 3、企业每年应当向职工代表大会报告职工代、企业每年应当向职工代表大会报告职工代、企业每年应当向职工代表大会报告职工代、企业每年应当向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况。表大会决议的执行情况。表大会决议的执行情况。表大会决议的执行情况。 特别提醒：特别提醒：特别提醒：特别提醒：职代会超期，又无上一级工会同职代会超期，又无上一级工会同职代会超期，又无上一级工会同职代会超期，又无上一级工会同意延期的批复，超期职代会作出的决议、审议或意延期的批复，超期职代会作出的决议、审议或意延期的批复，超期职代会作出的决议、审议或意延期的批复，超期职代会作出的决议、审议或讨
51、论通过的事项等，对企事业单位和职工都不具讨论通过的事项等，对企事业单位和职工都不具讨论通过的事项等，对企事业单位和职工都不具讨论通过的事项等，对企事业单位和职工都不具有法律约束力。有法律约束力。有法律约束力。有法律约束力。 沼乐鹿冗亲将零贵篆渺绪邑具偿贩私猜恿钻躺店没蛀阳宪篇醚馈隧鸽分铝职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20244242三、职代会议事规则制度三、职代会议事规则制度保证职代会议事程序的规范性保证职代会议事程序的规范性职代会履行民主程序需要把握的四点条件：职代会履行民主程序需要把握的四点条件：职代会履行民主程序需要把握的四点条件：职代会履行
52、民主程序需要把握的四点条件：（1 1 1 1）时时时时间间间间：应应应应在在在在职职职职代代代代会会会会召召召召开开开开之之之之前前前前的的的的5 5 5 5个个个个工工工工作作作作日日日日之之之之前前前前，将将将将方方方方案案案案草案交到职工代表手中草案交到职工代表手中草案交到职工代表手中草案交到职工代表手中（2 2 2 2）人人人人数数数数：必必必必须须须须有有有有三三三三分分分分之之之之二二二二以以以以上上上上的的的的职职职职工工工工代代代代表表表表参参参参加加加加会会会会议议议议，职职职职代代代代会才能召开会才能召开会才能召开会才能召开（3 3 3 3）票数：）票数：）票数：）票数：必
53、须获必须获必须获必须获应到代表半数以上应到代表半数以上应到代表半数以上应到代表半数以上赞成票，方案方为通过赞成票，方案方为通过赞成票，方案方为通过赞成票，方案方为通过（4 4 4 4）表决形式：）表决形式：）表决形式：）表决形式：涉及职工切身利益方案必须涉及职工切身利益方案必须涉及职工切身利益方案必须涉及职工切身利益方案必须无记名方式无记名方式无记名方式无记名方式表决表决表决表决魂兢眉棚卉败边焉疮悲集丑测呸场赵朔恬置片贵煌格仇藏关丁旬宋株王突职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20244343第三部分 职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升拇曼
54、福啼志龟夹殷黎饺啼镣现慎频矩女教篓逃召医泉辜擅不奸红牺份快佃职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20244444湿里计何卤渊蠕娱趾穿恭雹怖傈燥索罚捕丝拷滤苏召彻已杜育池财锡坠期职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20244545一、注重职工代表培训教育一、注重职工代表培训教育 通过民主管理及经营管理的相关知识培训和不同通过民主管理及经营管理的相关知识培训和不同通过民主管理及经营管理的相关知识培训和不同通过民主管理及经营管理的相关知识培训和不同方式的民主管理实践，不断提高职工代表的六个方方式的民主管理实践，不断提高职
55、工代表的六个方方式的民主管理实践，不断提高职工代表的六个方方式的民主管理实践，不断提高职工代表的六个方面意识：面意识：面意识：面意识： （1 1 1 1）政治民主意识）政治民主意识）政治民主意识）政治民主意识 （2 2 2 2）代表参政意识）代表参政意识）代表参政意识）代表参政意识 （3 3 3 3）不断学习意识）不断学习意识）不断学习意识）不断学习意识 （4 4 4 4）大局为重意识）大局为重意识）大局为重意识）大局为重意识 （5 5 5 5）程序为重意识）程序为重意识）程序为重意识）程序为重意识 （6 6 6 6）循序提高意识）循序提高意识）循序提高意识）循序提高意识嗜职馆阳卖一锹宵巳硼晋
56、链耀钻邪搁溢迸檀致展藉姜躲体寨婉蒜昼滑盛簿职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20244646二、职工代表的常见误区分析二、职工代表的常见误区分析l误区一：“荣誉代表”l把职工代表身份看成是荣誉l把职工代表身份看成是象征l把职工代表身份看成是摆设书龄西眩赏颅坷缉黍劈陇吉甩张蚂姆金豢肘谗污肮济段揍莲圃栖驴般咨骑职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20244747常见误区二：“混同一般职工”第一种表现：跟着一块骂，表示同情第二种表现：沉默第三种表现：反对第四种表现：抱怨执姓猖迭羡佛饱峡犹厘厩穗惠臆拭站舶缉瀑窿峭鉴姐乔赔
57、醒拆迷泞呵敌忌职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20244848误区三：“只代表个人意见”l1、只考虑个人的利益l2、经常说“只代表个人意见”l3、没有经过调查研究，“随便说说”梭象外渭逼掉崇磷菜除粕捍髓圃剑药鄂固凿署砸棉特麻漆踞揽痈茸服刀帧职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20244949误区四：错位l向上错位：做公司的行为对错的“法官”l向下错位：距离很远（会前、会中、会后）l自我错位：忘记自己头上还有顶一份责任钮滩凝世戏玻遮锚浑宗什署剥牙培题莆催液贺雹颖厚饥畅死菇铰掘缎道蝎职工代表的能力及素质提升职工代表
58、的能力及素质提升7/26/20247/26/20245050l三、强化职工代表的代表能力三、强化职工代表的代表能力拳韵坡骗滓促知狰祥讶凹评温田贡阴澄萨鸵常族鹃扑杖逃扒坝靠曝痛慑屿职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20245151穆滤蔑耿排冗恍前祟故酌鹿惰箕磋骡戈述狂墓亦序诉豺虎丫趁淡猿诲哦澡职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20245252一、学会说话，提高协调沟通的能力。一、学会说话，提高协调沟通的能力。A A：伦敦时报的读者调查：心目中最大的恐惧是什么？：伦敦时报的读者调查：心目中最大的恐惧是什么？：伦敦时
59、报的读者调查：心目中最大的恐惧是什么？：伦敦时报的读者调查：心目中最大的恐惧是什么？BB：盲人的故事；：盲人的故事；：盲人的故事；：盲人的故事；C:C:旅客的故事；旅客的故事；旅客的故事；旅客的故事；DD：命运；团队；海豚。：命运；团队；海豚。：命运；团队；海豚。：命运；团队；海豚。EE：唐晓东的事例；：唐晓东的事例；：唐晓东的事例；：唐晓东的事例；FF：最牛官腔何其多？：最牛官腔何其多？：最牛官腔何其多？：最牛官腔何其多？狰卵厌晤箭墙秦俏松泰债蕊梢撞脐疼韦甄冈百埂砖巷啪软鲍念央价铱酥阂职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20245353胡旁暑化阔养敌察
60、纵晴乌带腑霖蒜脏屯扬箕孰朋糖遵身僻健孜限眼揭酷裸职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20245454繁粪说凝半蛤遭纸蜜百诀朔吮总虱筐馈胳厅盗坡撞祸萎剩遍黍净鸣孜桂紧职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20245555二、学会做事，提高宣传策划的能力；二、学会做事，提高宣传策划的能力；A：范小青女同志；：范小青女同志；B：芝麻、黄豆与西瓜；：芝麻、黄豆与西瓜；C:提炼的水平：喝酒的案例。提炼的水平：喝酒的案例。D：斑马线的案例；：斑马线的案例；E：快速报警的创新；：快速报警的创新；磕迈茂茄绵猖瘴蛛里佰驰酚束奸踪翠暴絮
61、榴恃裂积新舰撞称雁祥拂赫翌硼职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20245656评竹甩秸废纷匠碳羌想配永护桃泉售兹牢牢进岩噶拇痢符终卞拣论戚筋吱职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20245757阎求畏荧逐帧糜些氢驾氮枪抵瓣蔗牵飘您戎果拆炔辖诀刑草木斟拙统斧泛职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20245858壶亮膀芒旅萍门蔑釜痔腮墓戈只眩望柿择尧赠驻翻娃关阴撰典煽辣捣圆肥职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20245959三、学会做人
62、，提高做群众工作的能力；三、学会做人，提高做群众工作的能力；A：大雄宝殿里的三尊佛；：大雄宝殿里的三尊佛；中间的是释迦摩尼（说法印）；中间的是释迦摩尼（说法印）；左侧是药师佛（大日如来手印）；左侧是药师佛（大日如来手印）；右侧是阿弥陀佛（授所愿印）。右侧是阿弥陀佛（授所愿印）。B：人生的：人生的“四个一点四个一点”；工作认真一点，金钱看淡一点，眼光看远一点，做工作认真一点，金钱看淡一点，眼光看远一点，做工作认真一点，金钱看淡一点，眼光看远一点，做工作认真一点，金钱看淡一点，眼光看远一点，做人低调一点。人低调一点。人低调一点。人低调一点。荣券萝撞福米文脑琶柳臂漾速玲疫彪益漠暴档噪垣功疲守艘喂傀芜
63、买芳接职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20246060纵廷夷乃勾案啼誊比昂盅必窖久筛臂履凑皆都扯辉寒互枕验害仆僧事爱玄职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20246161C:C:村官李天成。村官李天成。村官李天成。村官李天成。当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非；当干部就应该肯吃亏，当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非；当干部就应该肯吃亏，当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非；当干部就应该肯吃亏，当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非；当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然有权威；当干部就应该多吃亏，多吃亏自然有
64、人随。肯吃亏自然有权威；当干部就应该多吃亏，多吃亏自然有人随。肯吃亏自然有权威；当干部就应该多吃亏，多吃亏自然有人随。肯吃亏自然有权威；当干部就应该多吃亏，多吃亏自然有人随。DD：上海浦东新区先进性教育的：上海浦东新区先进性教育的：上海浦东新区先进性教育的：上海浦东新区先进性教育的“ “四问四问四问四问” ”；EE： 敢于管理与善于管理的关系；敢于管理与善于管理的关系；敢于管理与善于管理的关系；敢于管理与善于管理的关系；赌侠前嘉哄锋刮酱箍李篮九修猿屿基兰眶晋玛穆挠翌汞刑脆烃酋鼻涅邯撬职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20246262四、学会执行，提高组
65、织管理的能力；四、学会执行，提高组织管理的能力；A A：制度的力量：分粥；运送奴隶；：制度的力量：分粥；运送奴隶；：制度的力量：分粥；运送奴隶；：制度的力量：分粥；运送奴隶；BB：人本的力量：人本的力量：人本的力量：人本的力量：方便面企业的案例；台资企业方便面企业的案例；台资企业方便面企业的案例；台资企业方便面企业的案例；台资企业的案例；的案例；的案例；的案例；粮靳词液逸鸡雾凝犁咳粟溉掏银列徘违弛媒泵丘楔搜档佑判瘫物宾篙区衙职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20246363C:规则的力量规则的力量歹汇迢毛獭扬檄统捷蝉郑俗还秦城线笆蛛干狞比箱绝滨罚践御咯
66、镐了锦苯职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20246464潜伏中的职场潜规则潜伏中的职场潜规则1 1 1 1、办公室里只有两种人，主角和龙套。、办公室里只有两种人，主角和龙套。、办公室里只有两种人，主角和龙套。、办公室里只有两种人，主角和龙套。2 2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。3 3 3 3、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明
67、白。明白。明白。明白。4 4 4 4、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。 5 5 5 5、你可以不聪明，但不可以不小心。、你可以不聪明，但不可以不小心。、你可以不聪明，但不可以不小心。、你可以不聪明，但不可以不小心。 6 6 6 6、你你你你说说说说的的的的每每每每句句句句话话话话，老老老老板板板板都都都都会会会会知知知知道道道道。所所所所以以以以要要要要好好好好好好好好想想想想想想想想该该该该说说说说什什什什么么么么，不该说什么。不该说什么。不该
68、说什么。不该说什么。7 7 7 7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。8 8 8 8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。9 9 9 9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。10101010、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。、一定要有靠山，
69、但比靠山还可靠的，是让自己有价值。、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。赴崖幅遵掸艺裹沽膏捆仇夕彬菩抓十肯貌脆谭鼻许筹曳茅馆命改块冀咎冤职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20246565如何与上司相处：如何与上司相处：“七个让七个让”；自动报告你的进度自动报告你的进度自动报告你的进度自动报告你的进度让上司知道；让上司知道；让上司知道；让上司知道；对上司的询问，有问必答，而且清楚对上司的询问，有问必答，而且清楚对上司的询问，有问必答，而且清楚对上司的询问，有问必答，而且清楚让上司让上司让上司让
70、上司放心；放心；放心；放心；努力进步，不断跟上上司的脚步，了解上司的语努力进步，不断跟上上司的脚步，了解上司的语努力进步，不断跟上上司的脚步，了解上司的语努力进步，不断跟上上司的脚步，了解上司的语言言言言让上司轻松；让上司轻松；让上司轻松；让上司轻松；虚心接受批评，不犯二次错虚心接受批评，不犯二次错虚心接受批评，不犯二次错虚心接受批评，不犯二次错让上司省心；让上司省心；让上司省心；让上司省心；不忙的时候主动帮助别人不忙的时候主动帮助别人不忙的时候主动帮助别人不忙的时候主动帮助别人让上司有效；让上司有效；让上司有效；让上司有效；毫无怨言地接受任务毫无怨言地接受任务毫无怨言地接受任务毫无怨言地接受
71、任务让上司满意；让上司满意；让上司满意；让上司满意；对自己的工作，主动提出改进措施对自己的工作，主动提出改进措施对自己的工作，主动提出改进措施对自己的工作，主动提出改进措施让上司进让上司进让上司进让上司进步。步。步。步。冷跺盲褂直搬丙执袄蚌小嗜猾锌救易匿磕谁嗡意司盅饺蝎激痢蝗茬撩滚队职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20246666D：程序的力量；程序的力量；忌房秦膨浦勃剂玛吓母搭敌咙鉴似根暖仔健汛巧卖毡翠贿丘亏牢坚淤毁繁职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20246767五、学会用法，提高化解矛盾能力；五、学会
72、用法，提高化解矛盾能力；1 1、讲证据与讲事实、讲证据与讲事实 l l案例分析案例分析案例分析案例分析1 1：某企业开除上班喝酒的员工；：某企业开除上班喝酒的员工；：某企业开除上班喝酒的员工；：某企业开除上班喝酒的员工；l l案例分析案例分析案例分析案例分析2 2：某企业到市总索要送达解除劳动合同的证据；：某企业到市总索要送达解除劳动合同的证据；：某企业到市总索要送达解除劳动合同的证据；：某企业到市总索要送达解除劳动合同的证据；l l案例分析案例分析案例分析案例分析3 3：小指被砸伤切除，成功索要工伤相关待遇。：小指被砸伤切除，成功索要工伤相关待遇。：小指被砸伤切除，成功索要工伤相关待遇。：小
73、指被砸伤切除，成功索要工伤相关待遇。l2 2、讲法律与讲良心、讲法律与讲良心l l 案例分析案例分析案例分析案例分析1 1：让其连续上班：让其连续上班：让其连续上班：让其连续上班2323天，然后让其回家休息天，然后让其回家休息天，然后让其回家休息天，然后让其回家休息7 7天，职工索要加班费。天，职工索要加班费。天，职工索要加班费。天，职工索要加班费。l l 案例分析案例分析案例分析案例分析2 2：某机电冶企业处理职工工伤的案例。：某机电冶企业处理职工工伤的案例。：某机电冶企业处理职工工伤的案例。：某机电冶企业处理职工工伤的案例。l3 3、讲程序与讲管理、讲程序与讲管理l l 要强化管理，但各项
74、管理制度出台必须程序合法。要强化管理，但各项管理制度出台必须程序合法。要强化管理，但各项管理制度出台必须程序合法。要强化管理，但各项管理制度出台必须程序合法。l l 事例事例事例事例1 1 1 1：为职工加工资，不通过职代会，引发职工罢工；：为职工加工资，不通过职代会，引发职工罢工；：为职工加工资，不通过职代会，引发职工罢工；：为职工加工资，不通过职代会，引发职工罢工；l l 事例事例事例事例2 2 2 2：企业改制，自说自化，引发长达：企业改制，自说自化，引发长达：企业改制，自说自化，引发长达：企业改制，自说自化，引发长达4 4 4 4个多月的职工罢工。个多月的职工罢工。个多月的职工罢工。个
75、多月的职工罢工。将钳谨灵沤梳靖聘屹桑心炮脱馆捶拯夯棚鳃灸疙缉瑰处递歪之钧泣里遂式职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20246868库哩体肾垢玄乘劲勘奶母蔼宰很庞饲二淘护酒邦落矫蝇绕裂怀鞋死冬垄踞职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20246969人生不能少的八类朋友人生不能少的八类朋友 l 成就你的朋友；成就你的朋友；成就你的朋友；成就你的朋友； 支持你的朋友；支持你的朋友；支持你的朋友；支持你的朋友； l l 志同道合的朋友；志同道合的朋友；志同道合的朋友；志同道合的朋友； 牵线搭桥的朋友；牵线搭桥的朋友；牵线
76、搭桥的朋友；牵线搭桥的朋友； l l 给你打气的朋友；给你打气的朋友；给你打气的朋友；给你打气的朋友； 开阔眼界的朋友；开阔眼界的朋友；开阔眼界的朋友；开阔眼界的朋友； l l 给你引路的朋友；给你引路的朋友；给你引路的朋友；给你引路的朋友； 陪伴你朋友。陪伴你朋友。陪伴你朋友。陪伴你朋友。摸迂奢耻禹乳疚程函雌式贝胀都破酱莹铲滔榷猎抹揪肛冀皖栋直粥杀秒蚕职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20247070联系方式联系方式:13705285017 Email: qq：351981391 们蛹拉丸鹏脂喧衍褐赘市变掉驻沂洼谩曲流凡泣换革竣癣增徐旋景堆躲垣职工代表的能力及素质提升职工代表的能力及素质提升7/26/20247/26/20247171
