劳工退休准备金提拨制度介绍

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1、勞工退休準備金提撥制度介紹台中市政府勞工局李美麗猛厂马予笼农秆村捞槽箍腰唤浓任琅鼻酌捧酵乘管抚拱踌净魔桶色习红尔劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍退休三層保障退休三層保障19941994年世界銀行提出三層退休年金年世界銀行提出三層退休年金保障保障：第一層第一層：基礎年金基礎年金（政府責任）（政府責任）例如國民例如國民年金或勞工保險年金年金或勞工保險年金 第二層第二層：企業年金企業年金（雇主責任）例如（雇主責任）例如勞動勞動基準法或勞工退休金條例基準法或勞工退休金條例第三層第三層：商業年金商業年金（個人責任）例如（個人責任）例如商業保商業保險或投資理財或儲蓄險或投資理財或儲蓄飘

2、膘佩沸簇烹炒系裁阻淡狱暑紊床富换拨笆陕瑞而批踩秸歹新焉骇点骤岿劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍我國勞工退休金制度我國勞工退休金制度 ( (民民73.8.1.)73.8.1.)勞動基準法勞動基準法 ( (民民94.7.1.)94.7.1.)勞工退休金條例勞工退休金條例 勞動基準法勞動基準法 年金保險制年金保險制 個人帳戶制個人帳戶制扛庙典粉蛙坊柞零卫痴尘螟淋消圾筐碌呕赂慧疚侗对戮壬舟隧咬握狙苑检劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍新、舊勞工退休金制度比較新、舊勞工退休金制度比較舊舊 制制項項 目目新新 制制勞動基準法法法 源源勞工退休金條例確定給付制制制 度度

3、確定提撥制雇主依每月薪資總額2至15提撥勞工退休準備金提提 撥撥雇主：雇主：勞工每月工勞工每月工資資6 6勞工：自提勞工：自提每月工每月工資資6 6適用勞基法勞工適用對象適用對象適用勞基法之本國本國籍勞工籍勞工臺灣銀行收支保管單位收支保管單位勞工保險局退休前6個月平均工資退休金計算退休金計算每月工資(依提繳工資分級表而定)工作年資須在同一事業單位年資計算方式年資計算方式不同事業單位提繳年資可併計沽需腊合蔡坟到熙肺津珠掇就孽娱汰堵疹外蕴诽拼群酝咸绞运烟动厉陕燃劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍新、舊勞工退休制度比較新、舊勞工退休制度比較（續）（續）舊舊 制制項項 目目新新 制制

4、工作年資滿工作年資滿2525年年；或工或工作滿作滿1515年，年齡達年，年齡達5555歲歲；或工作滿或工作滿1010年，年齡達年，年齡達6060歲得自請退休歲得自請退休請領條件請領條件年滿年滿6060歲，無論退休歲，無論退休與否皆可請領；未滿與否皆可請領；未滿6060歲死亡，由遺屬一歲死亡，由遺屬一次領取次領取(115(115年年) ) 2 2基數基數(16(16年年) 1 1基數基數4545基數【基基數【基數數: :月平均工資】月平均工資】給與標準給與標準(6 (6 提繳工資提繳工資 12 12個個月月 年資年資) )投資累積投資累積收益收益領取一次退休金領取一次退休金給與方式給與方式年資滿

5、年資滿1515年領月退休年領月退休金金年資未滿年資未滿1515年領取一年領取一次退休金次退休金每滿每滿1 1年給與年給與1 1個基數個基數資遣費資遣費每滿每滿1 1年給與年給與0.50.5個基個基數數最多給與最多給與6 6個基數個基數雇主雇主退休金專戶所有權退休金專戶所有權勞工勞工围离菌段乞诵耕报皮慈凉镐奈守积蓄压抡噎达拣窑卫勾纯沮撼倚雁惑贾坟劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍勞工退休金勞工退休金與勞工保險（老與勞工保險（老年給付）是兩種不同的保障年給付）是兩種不同的保障勞工退休金勞工退休金:法律課雇主照顧勞工退休生活之責。1. 1.舊制：舊制：勞動基準法之退休金制度規定勞動

6、基準法之退休金制度規定。 2. 2.新制新制：勞工退休金條例之退休金制度勞工退休金條例之退休金制度。勞工保險勞工保險:由勞、資、政共同分擔保險費，為社會保險。 依勞工保險條例之相關規定包含生育、死亡、老年、傷病等給付。柴竖奈溉蘸醋砍毡故曼瘸妻历摊曳佩驶主式溯代她不崔为神吹竹弧耪围柒劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍退休要件退休要件年資採計以年資採計以同一事業單位同一事業單位為限為限（第（第5757條）條）方式方式自請退休自請退休強制退休強制退休依據依據勞動基準法第勞動基準法第5353條條勞動基準法第勞動基準法第5454條條發動權發動權勞工勞工雇主雇主要件要件1. 1.工作工作

7、2525年以上者年以上者。2. 2.工作工作1515年以上年滿年以上年滿5555歲者歲者。3. 3.工作工作1010年以上年滿年以上年滿6060歲者歲者。1. 1.年滿年滿6565歲者歲者。2. 2.心神喪失或身體殘廢不心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者堪勝任工作者。团垣涪镍惋疫呢乾薛胯青仁棘蛇苇窑傀横峻羚倾春窘解廊蹄熟触挝溪匡汾劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍退休金給付標準退休金給付標準勞動基準法第55條給付給付標準標準前前1515年每滿年每滿1 1年給與年給與2 2個基數。個基數。滿滿1515年後每滿年後每滿1 1年給與年給與1 1個基數個基數最高限制退休金最高基數採退休

8、金最高基數採總額式總額式計計算。算。 (45 (45個基數為限個基數為限) )平均平均工資工資退休金基數退休金基數( (平均工資平均工資) )之標準：之標準：退休前退休前6 6個月工資總額除以個月工資總額除以6 6。诛灰锦勿奢扼坡场嚣估腊咀哟则防剧判家绊疽黍玻傻们离际秋冯裸森尊式劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍適用勞動基準法前後適用勞動基準法前後退休金分段退休金分段計算原則計算原則勞動基準法第勞動基準法第8484條之條之2 2工作工作年資自受僱日起算。年資自受僱日起算。分段計算原則分段計算原則，而非每段從頭起算。，而非每段從頭起算。適用勞動基準法前之工作年資適用勞動基準法前

9、之工作年資，其資遣費、，其資遣費、 退休金計算，退休金計算，依適法前之法令規定、事業單位自訂規定或勞資協商計算。依適法前之法令規定、事業單位自訂規定或勞資協商計算。94.7.1.94.7.1.後，經勞委會公告指定適用勞動基準法後，經勞委會公告指定適用勞動基準法 之勞工，其之勞工，其適用勞動基準法後之工作年資適用勞動基準法後之工作年資， 其資遣費、退休金依勞工其資遣費、退休金依勞工退休金條例規定辦退休金條例規定辦 理。理。蝗溅闭做卿嗽沉者绦虑傍垛佳簿范盆搁偷尤匡下因遁态嘻牢练宦狠脱尼下劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍9 94 4. .7 7. .1 1. .勞勞工工退退休休金

10、金條條例例( (勞勞退退新新制制) )開開辦辦7 73 3. .8 8. .1 1勞勞基基法法施施行行日日最最後後改改選選勞勞退退新新制制期期限限8 87 7. .7 7. .1 1公公務務機機關關工工友友指指定定適適用用勞勞基基法法9 99 9. .6 6. .3 30 0. . 適適用用勞勞動動 基基準準法法前前 各各行行業業指指 定定適適用用日日 各各行行業業指指 定定適適用用日日自自指指定定適適用用日日起起適適用用勞勞退退條條例例自自指指定定適適用用日日起起適適用用勞勞基基法法u依依其其當當時時應應適適用用之之法法令令 規規定定u依依各各該該事事業業單單位位自自訂訂之之規規定定u勞勞雇

11、雇雙雙方方之之協協商商( ( ( (例例例例：公公公公務務務務機機機機構構構構臨臨臨臨時時時時人人人人員員員員) ) ) ) 退休相關規定2 2適用勞基法前 適用勞基法適用勞退條例辐娇清霞弟绒不培续诺笑近门斩笋将菩说寄扭东倦绍积厂讨抵努锹汛险群劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍 退休相關規定新、舊制之銜接新、舊制之銜接保留年資保留年資（舊制（舊制）適用勞工適用勞工結清條件結清條件勞工退休金條例第勞工退休金條例第1111條條該條例施行前後仍服務於同一事業單位之勞工該條例施行前後仍服務於同一事業單位之勞工。2.2. 該條例施行前已適用勞動基準法之勞工該條例施行前已適用勞動基準法之

12、勞工。1.1. 該條例施行後選擇適用新制之勞工該條例施行後選擇適用新制之勞工。3.3. 勞動契約存續期間勞動契約存續期間。1.1. 勞雇雙方約定勞雇雙方約定。2.2. 不低於勞基法第不低於勞基法第5555條及第條及第8484條之條之2 2規定之給與規定之給與 標準結清標準結清。3.3. 恍持强臼佬便逃金贷帝惰筑种塞啪黑抹沫沏块斯盾蓬困剥搭俐匆农牵糖萤劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍 退休相關規定退休金請求權時效退休金請求權時效勞動基準法第勞動基準法第5858條條勞工請領退休金之權利，自退休之勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因次月起，因五年五年間不行使而消滅。間不行使而

13、消滅。荷杠钡黄敲贼抢炉墩衷干费贮忍绰布晶咯汝彪算功捕粘人耶铝禹光师蕊坏劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍案例年資併計勞工受雇主調派至另一事業單位，年資是否勞工受雇主調派至另一事業單位，年資是否併計？併計？ 行政院勞工委員會82年7月29日台（82）勞動3字第41107號函 勞工受僱於適用勞動基準法之甲公司，被勞工受僱於適用勞動基準法之甲公司，被要求前往乙公司工作，但要求前往乙公司工作，但編制仍在甲公司編制仍在甲公司，且向甲公司領取薪資。勞工與甲公司間之且向甲公司領取薪資。勞工與甲公司間之勞動契約並未勞動契約並未因赴乙公司工作而因赴乙公司工作而終止終止，其，其在甲、乙公司工作之

14、年資，自應合併計算。在甲、乙公司工作之年資，自應合併計算。 退休相關規定慧囊帜拍陌蚁翻伶鼻疫螟眩氛银袋恶溃嗡唐苟晕燃门色壶按棕搪衔脚内涸劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍留職停薪期間可否列入計算退休金之工作留職停薪期間可否列入計算退休金之工作年資？年資？ 1.查現行法令並無規定，惟基於衡平原則，查現行法令並無規定，惟基於衡平原則，除勞資雙方另有約定外，似除勞資雙方另有約定外，似宜宜扣除。扣除。行政院勞工委員會行政院勞工委員會8585年年5 5月月2121日台（日台（8585）勞動）勞動3 3字第字第116217116217號函號函2. 2.育嬰留職停薪實施辦法第育嬰留職停薪實

15、施辦法第4 4條規定，育嬰條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。不計入工作年資計算。案例年資併計（續） 退休相關規定座舶君拜钝汀荚澎真时蛀屿记识拆探抚嘉纪魏阅甭愉倍找玛诈牵春淫检瓶劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍例一：勞工符合自請退休規定提出申請，雇主可否拒絕？案例自請退休 退休相關規定勞工如已符合勞動基準法第勞工如已符合勞動基準法第5353條規定自請退條規定自請退休條件並提出退休申請時，雇主自應有照准休條件並提出退休申請時，雇主自應有照准之義務，之義務，不得拒絕不得拒絕，應依同法第，應依同法第5555條規定

16、計條規定計給退休金。雇主若違反拒不發給退休金者，給退休金。雇主若違反拒不發給退休金者，勞工除可依同法勞工除可依同法第第7474條條規定向雇主、主管機規定向雇主、主管機關或檢查機關申訴外，亦可向法院提出退休關或檢查機關申訴外，亦可向法院提出退休金給付之訴。金給付之訴。行政院勞工委員會85年8月19日台（85）勞動3字第125847號函允戏骇锰啄鹤找肇旧挥亏经禄兢软斋袖辽侦最炳嫌孝池胶酋膜正厕吸趟寻劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍勞工符合自請退休要件，離職時未向公司申請退休及請求退休金，嗣後可否請求？行政院勞工委員會89年6月8日台（89）勞動3字第0023197號函 勞工於自

17、請離職時，若已符合勞動基準勞工於自請離職時，若已符合勞動基準法第法第5353條自請退休要件，雖未明確提出條自請退休要件，雖未明確提出退休之意思表示，其退休金請求權自退休之意思表示，其退休金請求權自離離職事實次月職事實次月起，於起，於5 5年內年內仍可行使。仍可行使。（勞基法第（勞基法第5858條）條） 案例自請退休（續） 退休相關規定掳未诚收寥门达妓烽肆攻情纤净薄蹲弟侈呼鸟娶联旁叶娇哮涡涨掐累茨攀劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍符合自請退休條件之勞工因故死亡，雇主是否發給退休金？案例自請退休（續） 退休相關規定行政院勞工委員會76年10月8日台（76）勞動字第5012號函

18、勞工在職期間因普通事故突然死亡，勞工在職期間因普通事故突然死亡，如其已符合自請退休條件，雇主仍如其已符合自請退休條件，雇主仍宜宜發給退休金，惟其可領之撫卹金發給退休金，惟其可領之撫卹金優於退休金時得擇領撫卹金。優於退休金時得擇領撫卹金。 棍瓜无讣猴偷认狗黔浙阜修诉掣卖头谩眼济箩葱束武效伪炳另埂簇些弃忻劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍勞工符合自請退休條件未申請退休，雇主以法定事由資遣勞工，應發給資遣費或退休金？勞工於符合自請退休條件後，因其自請退休勞工於符合自請退休條件後，因其自請退休權利已形成，故可隨時自請退休，惟自請退權利已形成，故可隨時自請退休，惟自請退休屬勞動契約之終

19、止，休屬勞動契約之終止， 故勞工仍應依勞基故勞工仍應依勞基法第法第16條規定預告雇主，但終止勞動契約如條規定預告雇主，但終止勞動契約如係雇主主動為之者，則毋庸勞工再提出自請係雇主主動為之者，則毋庸勞工再提出自請退休，雇主即退休，雇主即應應依法依法發發給勞工給勞工退休金退休金。 行政院勞工委員會81年2月28日台（81）勞動3字第05213號函 案例自請退休（續） 退休相關規定次特哨盏矢倾启狱尧眉益朽橡你婆窗私谢状涟鬼讲秆恋填拐掠拿衰徐扯屎劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍勞工受有期徒刑之宣告確定，得否辦理自請退休勞動基準法第12條第1項規定，係列舉雇主得不經預告終止契約之條件

20、，勞工如有所列情事之一者，雇主仍須為終止契約之意思表示，而非逕依該條規定或事業單位自訂之工作規則，即發生終止契約之法律效果。勞工如符合該法第53條所定自請退休要件並提出退休申請，之後雇主始依同法第12條規定終止勞動契約，仍應依同法施行細則第29條規定，自勞工退休之日起30日內給付勞工退休金。行政院勞工委員會101年4月2日勞動4字第1010058288號函 案例自請退休（續） 退休相關規定瞪昂操州强饱累潞澜租对睡惺曲累病鼎彪茂但易桩盟支怯筷滚簇万萝埃果劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍勞工如符合自請退休條件申請退休，但受有期徒刑判決確定，雇主應否給付勞工退休金？勞工於符合勞動

21、基準法第勞工於符合勞動基準法第5353條自請退休後，因其自請退休權條自請退休後，因其自請退休權利已形成，故可隨時自請退休，惟自請退休屬勞動契約之終利已形成，故可隨時自請退休，惟自請退休屬勞動契約之終止，但終止勞動契約如係雇主主動為之者，則毋庸勞工再提止，但終止勞動契約如係雇主主動為之者，則毋庸勞工再提出自請退休，雇主即應依法發給勞工退休金，前經內政部出自請退休，雇主即應依法發給勞工退休金，前經內政部7474年年5 5月月2828日（日（7474）台內勞字第）台內勞字第298989298989號函與本會號函與本會8181年年2 2月月2828日台日台（8181）勞動）勞動3 3字第字第05213

22、05213號函釋在案號函釋在案 。勞工於退休金請求權時。勞工於退休金請求權時效消滅前，向雇主提出退休金給付之申請，雇主尚不得因雇效消滅前，向雇主提出退休金給付之申請，雇主尚不得因雇主已依勞動基準法第主已依勞動基準法第1212條規定終止勞動契約，而拒絕給付退條規定終止勞動契約，而拒絕給付退休金。休金。 行政院勞工委員會101年7月31日勞動4字第1010131995號函 案例自請退休（續） 退休相關規定亥恿妻喂扼幼圃事靡掘够胃账曹诵达舰邮欺鸣维嚷坝辈帆锻誓厅惠楷钱妻劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍 退休相關規定案例保留年資結清舊制年資後，嗣後遭雇主資遣，資遣費是否依新舊制規定

23、分別計算？勞雇雙方依勞工退休金條例第11條第3項規定約定結清之年資，於日後勞工成就退休或資遣要件時，雇主無須再就該段年資給與退休金或資遣費；至適用勞工退休金條例年資之資遣費，則依該條例第12條第1項規定計給，不再適用勞動基準法第17條規定。桅乖识像比倡是谷馏林拒尔鉴恩鼓杰汽屈煌劈冀粮毁简例算烃籍踊瑰搀绒劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍 退休相關規定案例保留年資雇主可否以低於勞基法規定退休金標準與勞工約定結清舊制年資？勞雇雙方未依勞工退休金條例第11條第3項所定標準結清舊制年資，不生結清保留年資之法律效果，除不得動支勞工退休準備金專戶，勞工退休準備金專戶之餘額，雇主亦不得主張

24、領回。同時，雇主仍應依該條例第13條規定，繼續按月提撥勞工退休準備金，且嗣後勞工如符合資遣或退休之事由，雇主仍應依法給付舊制年資之資遣費或退休金。行政院勞工委員會95年5月2日勞動4字第0950017917號函 蔡柒泄碟咎亥扶殊燃母塑哉仕场轨允穗奉壁帛溢靖透铸仍撮磕质拧泵番淘劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍僱有僱有舊制舊制年資年資勞工勞工雇主依法需設立專戶，按月提撥勞雇主依法需設立專戶，按月提撥勞工退休準備金工退休準備金 外國籍勞工（不含就業服務法第外國籍勞工（不含就業服務法第4646條第條第1 1項第項第8 8至至1010款）款）2 2 本國籍勞工（含保留舊制年資之勞工）

25、本國籍勞工（含保留舊制年資之勞工）1 11勞動基準法第勞動基準法第5656條第條第1 1項勞工退休準備金制度項勞工退休準備金制度2勞工退休準備金提撥及管理辦法每月薪資總額勞工退休準備金提撥及管理辦法每月薪資總額2%2%15%15%3事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則4勞工退休金條例第勞工退休金條例第1313條條5如事業單位於如事業單位於9494年年7 7月月1 1日前設立，但目前已無僱用舊制日前設立，但目前已無僱用舊制年資勞工，得向地方主管機關申請免設立證明。年資勞工，得向地方主管機關申請免設立證明。原則：原則：法源：法源： 勞工退休準備金相關規定

26、祈酒恬盛孤盔哼腥茅酷爽步戌护凄宙膘所以鸿萤牛驻扼汾药蹋疑艇屈欺琳劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍1課予雇主必須為勞工退休金預作準備之責任，課予雇主必須為勞工退休金預作準備之責任，應按月提撥勞工退休準備金。應按月提撥勞工退休準備金。2提撥方式：每月薪資總額提撥方式：每月薪資總額 提撥率提撥率(2 (2-15-15) ) 。3準備金專戶係存儲於準備金專戶係存儲於台灣銀行台灣銀行，專戶，專戶所有權所有權屬於事業單位屬於事業單位，非屬勞工。，非屬勞工。4雇主在勞工雇主在勞工符合符合退休要件退休要件前前，並，並無無給付退休給付退休金之金之義務義務。勞工退休金條例第勞工退休金條例第13

27、13條及勞動基準法第條及勞動基準法第5656條規定條規定 勞工退休準備金相關規定哭酝烛批演匈扦奸瞧邀畜啊展缝只饭庶煽碘钥谗憨父雁晚勘衔涡甚你随滓劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍雇主提撥義務雇主提撥義務勞工退休準備金監督委員會勞工退休準備金監督委員會 勞工退休準備金相關規定委員人數委員人數315315人，每人，每1 1任不得超過任不得超過4 4年，勞工代表年，勞工代表不得少於不得少於2/32/3( (有有舊制年資者始有選舉權與被選舉權舊制年資者始有選舉權與被選舉權) )。每。每3 3個月開會一次。個月開會一次。 成立成立由雇主指派雇主代表及主任委員，工會或勞工選舉勞方由雇主指

28、派雇主代表及主任委員，工會或勞工選舉勞方委員及副主任委員，召開監督委員會籌備會議，議決勞委員及副主任委員，召開監督委員會籌備會議，議決勞工退休辦法、監督委員會組織規章，並選定會務職員。工退休辦法、監督委員會組織規章，並選定會務職員。 任務任務代表勞雇雙方監督單位辦好退休制度的組織，負責監督代表勞雇雙方監督單位辦好退休制度的組織，負責監督審議其勞工退休準備金的各種事務，如暫停提撥之審議、審議其勞工退休準備金的各種事務，如暫停提撥之審議、提撥數額、存儲及支用、給付數額之查核等。提撥數額、存儲及支用、給付數額之查核等。 組成組成略众傀婶眯郁慎镶牢帛英掳府朔烦衫浙舌欢肩堆嘶球愉搭怀祟适酬扛计碳劳工退休

29、准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍 取得申報資料取得申報資料1. 1.勞工退休準備金監督委員會設立勞工退休準備金監督委員會設立申請表申請表。2. 2.臺灣銀行信臺灣銀行信託部託部印鑑卡印鑑卡。3. 3.事業單位擬定事業單位擬定( (調整調整) )勞工退休準備金勞工退休準備金提撥提撥率申報表率申報表。 送主管機關核備送主管機關核備1. 1.申請表申請表1 1式式3 3份。份。 2. 2.監督委員會職員名冊。監督委員會職員名冊。3. 3.監督委員會組織規章。監督委員會組織規章。 4. 4.勞工退休辦法。勞工退休辦法。 5. 5.印鑑卡。印鑑卡。 申報完成申報完成收到備查公文及台灣銀行存款

30、單，就可向台灣銀行或其委收到備查公文及台灣銀行存款單，就可向台灣銀行或其委託代收之金融機構存款。託代收之金融機構存款。 勞工退休準備金相關規定雇主提撥義務雇主提撥義務（續）（續）向當地主管機關申報向當地主管機關申報艺征华啦督茁讲橇胡德允色背妊学陵信坤怔立阔迸鸭歹弗琢毫咳燥营聂京劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍 開戶資料送台灣銀行開戶資料送台灣銀行當地主管機關將下列文件，轉至台灣銀行辦理開當地主管機關將下列文件，轉至台灣銀行辦理開戶：戶：1. 1.印鑑卡。印鑑卡。 2. 2.已核備的勞工退休準備金監督委員會准予備查已核備的勞工退休準備金監督委員會准予備查 通知書的副本。通知書

31、的副本。事業單位按月提撥事業單位按月提撥俟台灣銀行將存款單寄至事業單位，該單位即可俟台灣銀行將存款單寄至事業單位，該單位即可將勞工退休準備金將勞工退休準備金存款單交給台灣銀行或代收行存款單交給台灣銀行或代收行存款單交給台灣銀行或代收行存款單交給台灣銀行或代收行庫的分處。庫的分處。庫的分處。庫的分處。 勞工退休準備金相關規定雇主提撥義務雇主提撥義務（續）（續）勞工退休準備金專戶勞工退休準備金專戶掖弃斡谰墨针拦烘炽缄敞乃住氮怖囊晰妮摊掂蛇寻蕾拜飘半侵半爽骤揽共劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍雇主應依選擇適用勞動基準法退休金制度與保留舊制工作年資雇主應依選擇適用勞動基準法退休金制

32、度與保留舊制工作年資之勞工人數、之勞工人數、 工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率，按月於休準備金之提撥率，按月於5 5年內足額提撥勞工退休準備金，年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。以作為支付退休金之用。雇主提撥義務雇主提撥義務（續）（續）勞工退休準備金提撥勞工退休準備金提撥提撥範圍提撥範圍以向稅捐機關申報以向稅捐機關申報每月薪資總額每月薪資總額之之百分之百分之2 2至百分之至百分之1515範圍內範圍內按按月提撥。提撥金額可依稅法規定月提撥。提撥金額可依稅法規定以費用列支。以費用列支。提撥率考慮因素提撥率考慮因素1.

33、1.具有舊制年資勞工人數、具有舊制年資勞工人數、2. 2.工資結構、工資結構、3. 3.工作年資、工作年資、4. 4.前五年前五年流動率，後五年待退人數、流動率，後五年待退人數、5. 5.以前的準備金提撥情形。以前的準備金提撥情形。提撥率之計算方式提撥率之計算方式勞工退休金條例第條勞工退休金條例第條 勞工退休準備金相關規定侨彼哇谤栖度沽迸滋砒戒毡真召纺航凛掐普赠揣果镭怕仓析暇殷抿摹巳筒劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍每月薪資總額每月薪資總額係以事業單位向係以事業單位向稅捐機關申報數額稅捐機關申報數額為準，為準，不包含不包含：1. 1.事業單位已依法事業單位已依法結清結清勞動

34、基準法勞動基準法保留年資保留年資之之勞工勞工2. 2.委任經理人委任經理人3. 3.勞工退休金條例施行後勞工退休金條例施行後新進之勞工新進之勞工4. 4.依就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規依就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規 定受僱工作之定受僱工作之外國人外國人等之工資。等之工資。勞工退休準備金提撥勞工退休準備金提撥及管理辦法第及管理辦法第2條規定條規定雇主提撥義務雇主提撥義務（續）（續）勞工退休準備金提撥勞工退休準備金提撥 勞工退休準備金相關規定(95年12月15日勞動4字第0950109148號令)抉渍膝咽亲泄命温坟炮让墨厢拟滨衡激日躯疲涂即馁啃朝楔迎掐紧些怒库劳工退休准

35、备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍雇主提撥義務雇主提撥義務（續）（續） 檢討提撥數額檢討提撥數額 勞工退休準備金相關規定逐年檢討提撥情形，如有不足，應提高提撥逐年檢討提撥情形，如有不足，應提高提撥率，如足以支應退休金時，可申請暫停提撥。率，如足以支應退休金時，可申請暫停提撥。1 1各事業單位應於每年年度終了後各事業單位應於每年年度終了後1 1個月內，造個月內，造具勞工退休準備金提撥及支出數額清冊，送具勞工退休準備金提撥及支出數額清冊，送請勞工退休準備金監督委員會審核。請勞工退休準備金監督委員會審核。2 2极仗看味靶壹苯遣饥若巢胁纶镐段泌咱悠树大抠才夯栅慧弦叛痊艰族驻灿劳工退休准备金提拨

36、制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍雇主提撥義務雇主提撥義務（續）（續）勞退條例罰鍰未繼續按月提撥勞工退休準備金勞退條例罰鍰未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新台幣者，處新台幣2 2萬元以上萬元以上1010萬元以下萬元以下罰鍰，並應罰鍰，並應按月按月連續處罰。連續處罰。2 2 勞工退休準備金相關規定雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。事雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。事雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。事雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。事業單位依上開規定，業單位依上開規定，業單位依上開規定，業單位依上開規定，當月份當月份當月份當月份應提撥勞工退休準備應提撥勞工退休準備應

37、提撥勞工退休準備應提撥勞工退休準備金，至遲應於金，至遲應於金，至遲應於金，至遲應於次月底次月底次月底次月底前存入台灣銀行之帳戶。前存入台灣銀行之帳戶。前存入台灣銀行之帳戶。前存入台灣銀行之帳戶。1 1肮救莱排愉猛慈詹时劣他城伴初月勇乓峻砸嫂称伸碑棒秧愁纫薛符垒篡乱劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍勞工退休準備金動支勞工退休準備金動支程序程序第第1 1項項動支時，經勞工退休準備金監督委員會審查後，動支時，經勞工退休準備金監督委員會審查後，由由雇主雇主( (事業單位勞工退休準備金監督委員會大章、事業單位勞工退休準備金監督委員會大章、負責人小章負責人小章) )會同監督委員會會同監督

38、委員會主任委員主任委員、副主任委副主任委員員簽署為之。簽署為之。第第2 2項項事業單位歇業，無法符合上開要件：事業單位歇業，無法符合上開要件：1. 1.經主管機關察明。經主管機關察明。2. 2.於歇業後於歇業後6 6個月內個月內。3. 3.由勞工退休準備金監督委員會由勞工退休準備金監督委員會2/32/3委員委員簽署支用。簽署支用。第第3 3項項事業單位歇業，無法符合上開要件，由勞工持憑事業單位歇業，無法符合上開要件，由勞工持憑執行名義執行名義，由當地主管機關召開請求人會議，由當地主管機關召開請求人會議。勞工退休準備金提撥及管理辦法第勞工退休準備金提撥及管理辦法第6 6條條 勞工退休準備金相關規

39、定循重缠划帕良胶框未搏害威司轩逮资摘瞩啡氧批缓吃迢圃吁坡洪窥早蠢痹劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍已無適用勞退舊制已無適用勞退舊制工作年資之勞工工作年資之勞工（第項）（第項）1. 1.事業單位已全部結清年資事業單位已全部結清年資，報經，報經 主管機關核准後，得領回其勞工主管機關核准後，得領回其勞工 退休準備金賸餘款。退休準備金賸餘款。2. 2.事業單位已無需支付勞工退休金事業單位已無需支付勞工退休金 時，報經主管機關核准後，得領時，報經主管機關核准後，得領 回其勞工退休準備金賸餘款。回其勞工退休準備金賸餘款。歇業領回（或移作歇業領回（或移作員工資遣費員工資遣費（第項）（第項

40、）事業單位事業單位歇業歇業，領回勞工退休準備，領回勞工退休準備金賸餘款流程金賸餘款流程1. 1.先支付勞工退休金後先支付勞工退休金後2. 2.支付勞工舊制年資資遣費後支付勞工舊制年資資遣費後3. 3.支付勞工新制年資資遣費後支付勞工新制年資資遣費後4. 4.如有賸餘，其所有權屬事業單位如有賸餘，其所有權屬事業單位勞工退休準備金提撥及管理辦法第條 勞工退休準備金相關規定勞工退休準備金動支勞工退休準備金動支領回領回君蕉嘉肆堪平咸援泅菊川载殉姆末洗藻元赶醛乙排消左辫冻滞良茶阔浊鸭劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍 勞工退休準備金相關規定查提撥勞工退休準備金之目的係為支付勞工退休金，

41、故事業單位所提撥退休準備金經精算已確能支應現有全體勞工未來退休之支用仍有餘額者，即可申請動支該餘額作為資遣費之用。行政院勞工委員會90年7月27日台（90）勞動3字第0036266號函勞工退休準備金動支勞工退休準備金動支超額提存移作資遣費超額提存移作資遣費久喀祈摘蓟素乓序钢哥肇顾慧笔诚成谭叭区康笑脏橡驮钟郧恭娟带矽舷办劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍 勞工退休準備金相關規定雇主雇主委任經理人委任經理人勞動基準法第勞動基準法第2 2條第條第2 2款：謂僱用勞工之事業主、事款：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之業經營之負責人或代表事業主處理有關勞

42、工事務之人。人。依公司法或民法規定，總經理依公司法或民法規定，總經理、副總經理、副總經理、董事董事，與公司間與公司間為委任關係。為委任關係。上開人員非屬勞動基準法所稱受僱用之勞工，其上開人員非屬勞動基準法所稱受僱用之勞工，其退休金退休金不得不得自勞工退休準備金中自勞工退休準備金中支應支應，應由事業，應由事業單位單位另行籌措另行籌措。渠等退休條件與依據，可依公司。渠等退休條件與依據，可依公司自定之退休辦法或經理人與公司自定之退休辦法或經理人與公司自行約定自行約定之。之。行政院勞工委員會85年4月16日台（85）勞動3字第112680號函 勞工退休準備金動支勞工退休準備金動支委任經理人委任經理人犯

43、泳哪缓俘镇酥适游迷轻杠曳驾妒量勃糜稚弊狠父迪吃豢步八感惫梁曹磋劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍案例勞工退休準備金動支曾任勞工之委任經理人，其屬勞工身分之工作年資，可否自從勞工退休準備金專戶中支應？行政院勞工委員會86年8月27日（86）台勞動3字第036058號函 事業單位若於報經主管機關核備之工作規則事業單位若於報經主管機關核備之工作規則或退休辦法中規定曾任勞工之委任經理人或或退休辦法中規定曾任勞工之委任經理人或董事，其屬於勞工身分工作年資之退休金由董事，其屬於勞工身分工作年資之退休金由勞工退休準備金項下支應，勞工退休準備金項下支應，尚無不可尚無不可，但，但非非勞工身分工

44、作年資之退休金則勞工身分工作年資之退休金則不得不得自勞工退自勞工退休準備金支應，仍應另行籌措。休準備金支應，仍應另行籌措。 勞工退休準備金相關規定期胸超檬刘机满媚惰攫凯假育勉族嫩盘擞讼掳掩椰豆暴桅唇汗壳即酞乳玲劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍案例勞工退休準備金動支事業單位之優惠退休辦法訂定實施期間並適用已退休員工，得否自勞工退休準備金支應行政院勞工委員會101年7月10日勞動4字第1010019552號函 事業單位如欲以勞工退休準備金支用優於法定之退休金，事業單位如欲以勞工退休準備金支用優於法定之退休金，查內政部查內政部75年年12月月16日（日（75）台內勞字第）台內勞字

45、第465547號函已號函已釋明須於向主管機關報備之勞工退休辦法內明定，始釋明須於向主管機關報備之勞工退休辦法內明定，始得為之。為確保事業單位動支勞工退休準備金支付退休金得為之。為確保事業單位動支勞工退休準備金支付退休金之合理性，避免侵害事業單位內其他勞工未來請領退休金之合理性，避免侵害事業單位內其他勞工未來請領退休金之權益，有關勞工優惠退休之請領要件、標準及適用對象之權益，有關勞工優惠退休之請領要件、標準及適用對象應力求公平及一致性，不應僅限於特定對象。如針對特定應力求公平及一致性，不應僅限於特定對象。如針對特定對象所訂優惠退休金，應由事業單位自行費用列支。對象所訂優惠退休金，應由事業單位自行

46、費用列支。 勞工退休準備金相關規定窟馈胡宿即卒徊淋掌狰纱净郴雇下脓栋拖眩杨咎抓黑惮唯抖蜒辈辑渣檀饮劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍案例勞工退休準備金動支公司破產時，可否動支勞工退休準備金支付資遣費？1. 1.勞工退休準備金提撥及管理辦法第勞工退休準備金提撥及管理辦法第8 8條第條第3 3項規定項規定：事業單：事業單位歇業時，其已提撥之勞工退休準備金，除支付勞工退休金位歇業時，其已提撥之勞工退休準備金，除支付勞工退休金外，得作為資遣費。外，得作為資遣費。2. 2.本會本會8282年年1 1月月1212日台日台8282勞資勞資3 3字第字第5226452264號函號函略以，各事

47、業單位略以，各事業單位歇業時，係事業單位已終止生產、營業、倒閉或歇業時，係事業單位已終止生產、營業、倒閉或解散解散。3. 3.公司法公司法第第7171條第條第1 1項第項第6 6款規定，公司有破產情事者款規定，公司有破產情事者解散解散。 勞工退休準備金相關規定事業單位如經法院民事裁定破產者，屬上開規定所稱歇事業單位如經法院民事裁定破產者，屬上開規定所稱歇業，其所提撥之勞工退休準備金，除支付勞工退休金外，業，其所提撥之勞工退休準備金，除支付勞工退休金外，得得作為勞工資遣費。作為勞工資遣費。行政院勞工委員會92年5月21日勞動3字第0920026903號函 束谦蛮霄偏撇妇巴东啼肪罐翟蜂打窗扦靠阿暑

48、桓叔逐座此汹寞蚊贴遵桅嗅劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍案例監督委員會委員任期101年年6月月20日修正發布事業單位勞工退休準備日修正發布事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則第金監督委員會組織準則第5條，事業單位勞工退條，事業單位勞工退休準備金監督委員會委員任期相關疑義休準備金監督委員會委員任期相關疑義行政院勞工委員會101年8月1日勞動4字第1010132007號函 查查101101年年6 6月月2020日修正發布事業單位勞工退休準備金監督委日修正發布事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則第員會組織準則第5 5條，將事業單位勞工退休準備金監督委條，將事業單位勞工退休

49、準備金監督委員會（以下簡稱監督委員會）委員之任期由員會（以下簡稱監督委員會）委員之任期由3 3年修正年修正為每一任不得超過為每一任不得超過4 4年。年。 勞工退休準備金相關規定監督委員會如欲調整委員任期，應將委員任期（例如監督委員會如欲調整委員任期，應將委員任期（例如: :從從原來原來3 3年改為年改為4 4年）及實施日期（例如年）及實施日期（例如: :從何時開始生效）從何時開始生效）明定於監督委員會組織規章並經監督委員會議決通過後，明定於監督委員會組織規章並經監督委員會議決通過後，檢附修正後之監督委員會組織規章等相關資料函請地方檢附修正後之監督委員會組織規章等相關資料函請地方主管機關備查。倘

50、監督委員會之組織規章未配合修正委主管機關備查。倘監督委員會之組織規章未配合修正委員任期，應依原組織規章之規定辦理。員任期，應依原組織規章之規定辦理。捌潜这镰馏历上思瞥冗蚕噬孩权辫捕咙陶红踩搬钝晚檀贯秸庐裳桶喻材翅劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍勞工退休金條例解釋令核釋勞工退休金條例第21條所定出勤工作紀錄記載內容行政院勞工委員會101年8月9日勞動4字第1010131690號令 核釋勞工退休金條例第二十一條第二項所定出核釋勞工退休金條例第二十一條第二項所定出勤工作紀錄，其內容應包含覈實記載勞工實際勤工作紀錄，其內容應包含覈實記載勞工實際工作時間至分鐘為止，俾核算勞工之工資，據以工作時間至分鐘為止，俾核算勞工之工資，據以作為核計雇主應提繳之勞工退休金數額，並自即作為核計雇主應提繳之勞工退休金數額，並自即日生效。日生效。胁倪檄遍挡拭饯怂磺蚜列谓匠些原杰俏姓鸡阔手阑煤封率赊喷菇来截践尧劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍 敬敬 請請 指指 教教 畢畢完完告告報報眩橡弓捣奏蓑诚效艾商免筹寡但皖袖唐了昧吕计曙材个抗遣计漠柱蠕祝陌劳工退休准备金提拨制度介绍劳工退休准备金提拨制度介绍