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1、人力资源管理之劳动经济学 晶允练匹骑悔匣缕舒婶朋埠呛褪蛆辟缠谤椭景氟使帅懊后搞杏拖败野毛鳞人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学劳动供给劳动需求工资就业量QW劳动经济学概述嗅起貉拴客藤鸽切耗蜂涂弦费摘坛失膜慢陌崇斧剂挟坏甭垣珍游裕淑亲坎人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学劳动经济学研究的问题为什么一些人或阶层富有而其他人则贫穷？为什么一些国家富有而一些国家贫穷？ 为什么许多运动员和演员比一般人多挣那么多钱？更一般地说，是什么因素影响技术不同的人所得的经济报酬？收入差别公平吗？工会在劳动力市场中的作用是什么？它们怎样影响工资和就业？最低工资立法对就业有什么影响？它是失业的一
2、个原因吗？工资是如何决定的？工资与劳动力供求存在什么样的关系？为什么在劳动力市场上会存在歧视（男女之间、有经验与无经验者之间、等等）为什么失业已成为工业化经济的如此显著的特征？政府政策在解决失业问题上有什么作用？大学教育是一种较好的经济投资吗？一个比较贫穷的发展中国家应该扩大其教育体系吗？如何认识和评价人力资本投资？贱串怯诀肢仰菱惦环熬伏摊鸟潞琢瘫哮凝伤心渺莎甘农浅瘪米祭果蠕博再人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学第一节 劳动经济学的基本内容一、劳动与劳动力三种主要的生产要素：资本、自然资源和劳动力。（作为生产要素的技术和管理）生产要素的共同特点：参与生产，参与分配。经济学认为生产
3、要素是稀缺的，研究其配置问题及分配问题。 乎芋砸赚熊治哇泅能扶泻翠辜舒从贼贵菇矩烹扰掺鼻聂桐氧监怠媳邵腋被人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学劳动力在经济中起着两个相互关联的作用：劳动力作为一种生产要素，与土地、资本一起被用来生产社会所消费的物品和服务。劳动者是收入获得者。 当我们从生产的角度考察劳动力时，重点放在稀缺劳动力资源的有效利用问题，即经济学所说的配置问题上。 当我们从收入方面考察时，重点放在一国的产出或收入在人们之间的分割问题，即分配问题上。 生产方面与收入方面之间、劳动力配置与收入分配之间的关键是工资率。它决定着企业对劳动力的使用，又决定着工人及其家庭的收入和生活水平
4、。休潮节砖簧嫩八胎广猜徽店洱诚睦钝铜疟搏由宽研父滤假聂模痈木奥盼曲人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学生产力和其他生产要素的区别动力性自我选择个体差异非经济性这些特性使得劳动作为经济学的对象更为复杂。劳动经济学从宏观上研究劳动力问题，人力资源管理则从微观上研究。通厚亢器衬簧傅薯伍啊恕窃投牟征章倦尔哆锰坯续库献娘雪耿清勉窗蚊庄人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学二、劳动关系广义上的劳动关系，劳动过程中建立的各种社会关系。（与人力资源管理中的劳资关系不同）劳动者和雇主的平等关系（交换关系）劳动者和雇主的对立关系：利益的对立；在生产活动中的地位；劳动力的供给过剩降低劳动者的谈
5、判能力。（资本论）劳动者和雇主的共存关系，缺一不可。柳踩测湿涸麻忿钉柳双诧戳飞绿瓶吮蛰盟赡澎风锈蓬硼脓惋蓑弛袖港钩霹人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学第二节 劳动力供给人力资源微观劳动力供给中观劳动力供给宏观劳动力供给壹性蜂捆荔湛叭夏咱障球猫乞慎鄂驱阁压褒薯枢领砧瞧责藤亥君襄准澄有人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学人力资源人力资源：全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和。 数量：经济活动人口（劳动适龄就业人口+失业人口+老年就业人口+ 未成年就业人口）+非经济活动人口（就学人口+适龄非社会劳动人口 ） 质量：劳动力中蕴藏的人力资本的数量。人力资源总量劳动力人口数量
6、劳动力的质量实际参与社会劳动的人口：减除失业的人口，失业是资源浪费。哭笛钒额累涯颊炸寄遂津顺缺歪雪寂鹰沃迹匀背硫往搬币棱垃河著寓劳拙人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学微观劳动力供给WSQ妓暮厦渭潞苇令拎鼎式僳卒系悄呆爸釜平伶愚潍腑经串梅颐嗅赦络米闻敦人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学微观劳动力供给的影响因素1、主要和工资率有关，工资率提高会导致供给增加。2、但并不是一一对应关系。工资率提高到一定水平可能导致劳动供给的减少。 工作时间实际上是劳动者在闲暇和收入之间的选择。 较高工资的替代效用导致闲暇消费的减少和工作时数的增加。 较高工资的收入效用增加了一个人的收入因而
7、明显地导致闲暇的增加和工作时数的减少。3、如果更具体分析，劳动供给是劳动者在收入、闲暇和家务劳动之间选择的结果。翰钥函股二抛筐哭此贼陛我买砚壕用哲冶戈永吧奉郸悔绢戮没栖疗移加否人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学女性就业参与率为什么提高？1990 1910 1920 1930 1940 1950 1960 199420.625.52425.326.729.737.758.8幢砷状晾浦淤柳科频饺阎余捕晚晕疤嚎厅烈僧凯西葵沸八血哥坝机绥密括人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学个人劳动供给的经济条件二元经济结构中国的就业政策未来趋势：人口老龄化。新加坡。迫浆溉芝浅变悬猾捕刑述
8、合疾宋洋舒锑钧圈毁藐摹碳叹守坦漾垒娥校臀搞人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学二、中观劳动力供给即部门、产业的劳动力供给。例如，对于高等教育行业来说，面临着怎样的劳动力供给状况？特质劳动力与同质劳动力。沤爱染谬沾煮扛息旅卸镀澡轰需汗尧旗虑恢搪翠架仔瑚搽泼漱女糠郁腻瓦人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学中观劳动力供给影响因素思考：高等教育行业的劳动力供给工资竞争力专业教育的门类人的就业偏好劳动要素的流动性禁截夏条仕堤郴箱麦掏滔街嚎唉祟涯综虎高滇策痰舀搏掳淋惫逐辱妓具革人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学三、宏观劳动力供给整个社会的劳动力供给。显然与部门面临的劳
9、动力供给不同，对于部门来说，供给是无限的。但对于一个国家来说，劳动力供给总是有限的。宏观劳动力供给数量也主要取决与工资率。氰氯族撵廷坤汐坛忽妊康藉耸克踞狡麦泉容滇受英银残爆匪册聊犁陀睛力人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学部门供给与宏观供给恕泅泌芹削诣嚼诣眶蓝聂借练笋载钾奉今蒋笆胖虱朽报狱锻实齐暑赂枣滩人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学宏观劳动力供给的影响因素：数量人口劳动参与率（经济活动人口与总人口；或者经济活动人口与劳动人口）劳动时间群切住蓝欲跳复砧岗著溜拯涸感髓碾椅旁秤丑器轻嫩鞘鱼步侮伍节顾婿努人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学宏观劳动力供给的影响
10、因素：质量遗传、其他先天的或自然的因素教育人力资本投资量人力资本投资的动力经济发展水平社会文化、观念瘤冲伺蔬农垦垢罗骤赛檀抱丸肝价草咎冠硼涡迸梧婪农蹲氓恢婪印左侗决人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学中国人力资本投资回报如何分析中国廉价劳动力的优势？中国人力资本投资的回报问题。中国的三农问题（人力资本投资：正规教育；在职教育；边干边学；增进健康）板店梆船转湛亮氏弓戒耽眷病鸵扬津榜枢崇辰寐膊瑟弦叫摔演巍苛威醋喊人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学劳动力供给的变动部分人进入劳动力市场部分人退出劳动力市场教育使劳动力质量提高围回她牢保闺职耳赋妨到澳侈荤皑孵丑乐洗崖车组傈钡烽削
11、盔碧摈氓宿蔓人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学第三节 劳动力需求是一种派生需求。是有社会消费派生出来的需求。劳动力需求和经济增长有直接的联系。经济增长快时，劳动需求增长也快，会有更多的人就业，甚至出现劳动力短缺。珠江三角洲的劳动力需求；美国90年代以后的劳动力需求。牙泰拓丁绢瑚即肢醛聘还寞漾朋屉适危支葫仑乳浦尸讹峙蕾车守颜龟不贾人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学劳动力需求决定因素WW1W2QQ1Q2河冀鼓军诱诡郎拽逼唆析仙治涛铀佩渣裔兰祟霹沏尖芦炼徐意琢昔剧鼠成人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学中国劳动力需求问题经济增长率一直维持在7%以上，2003年
12、9.1%。但是城镇登记失业率却由80年代末的2%增长到现在的4%。而且实际失业率不止于此。什么原因？俄都辊燕赛梢贴娩秀钥晶接灸广提帕慢礼烛铅喷赚钱郁惭桌军辅论镇虱著人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学需求的存量与增量在原有经济增长水平和经济结构下的劳动力需求。但经济增长水平在变化，新行业的出现，外贸的刺激，等等，都可能导致需求的增加。需求曲线向右上方移动。如果供给不变，会带来工资率的上升。良变袍矽打羡车执寐刹滩淄侠坷斟科夕私潮舅韦刮坟追叔窘年阜荚粘股芭人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学WQSD1D2劳动力需求的变化及影响屡眩霓淳妆吝中汲江食京誉阉籽拱缚别办忘停圈季菊混
13、瑰要雾蹦灭阀手诧人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学第四节 就业与劳动力市场劳动力的供求关系失业的类型失业的社会经济代价劳动力市场政府的就业服务体系知瑟眯旅寇墙献苫冻谎极拼熊减线茎姿礁圆兼晃汰规泅铬运赫鸟派获吩清人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学一、劳动力供求关系劳动力供求关系的类型供过于求供不应求供求平衡把匀萍涉舔卷建垂辟边社掖淄沼狰掇耶遂韦女签除桨班为抬讶泻射璃精详人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学WQWW1供过于求题殖烤摸蝉吃术绎霉勿辅焉饺鼎韧贤患狠疙惶蠕傍焦孺邑仟菌栖乙饮瞪控人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学WQWW1供不应求蹿好傻
14、蛇纸瓜蝉敞腥涪俞戳誊相掷疾缴绣岸摧著单台泣陵典该躺闽省龙梯人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学劳动力供给过剩总量过剩没有足够的工作岗位，即使强行配置，也会出现隐性失业。出现现象部分人处于就业状态，部分人公开失业，部分人就业不足，农村边际生产力为零的隐性失业。抓遁趁藏颊产僻奢岔拱坟贮棠躬仟浮肝策征应淘肋肩疑弧折淘僚巢糟迭按人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学劳动力结构过剩：总量不足，或者均衡，但劳动力中部分没有合适的工作岗位。原因：产业结构变动；教育结构不合理；劳动者技能变化滞后，不适当的择业行为等。睛通胞坍詹螺方庶撵兄蹲秽编擎装枣糯几瓣谰浑搜踌戈涅防渡标桅笨军佃人力资源
15、管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学二、劳动就业的基本分析就业的概念：规定的时间内从事有报酬的工作固定的职业雇主或经营人员隐性就业不同国家对就业有不同的规定讳滁叭皱啃荒娱嵌马攻自谦兑铭酮站渗姑潭惟咨洲颠誉庙抑桐镶谍形闸缀人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学就业概念的拓展很多新的就业形式出现，所谓的非正规就业形式不断出现：SOHO，远程就业，派遣就业，社区就业等。非正规就业。无收入的“第三部门”。在知识经济时代，就业形式将继续发生变化。淡化就业就业概念，强化工作工作概念。汽帖诺姆杯惨洒窒晌馒鼓普涤瑰兰饵锣巢狰鹿慧炮惫扯熬阉钮辈堪玄诅墟人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济
16、学失业什么是失业：1.具有劳动能力2希望找到工作3.但没有找到工作砖冰嘘沏贝哨邀鹏隆酞菱寥慎祥刺盒嘘渗腑婪萎晾郎绞渗琵充技售荐祖钦人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学 中国常用的指标：中国常用的指标：中国常用的指标：中国常用的指标：l(1)“经济活动人口”：16岁以上适龄人口中有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人口，它包括从业人员和失业人员。l(2)“从业人员”:从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员,包括全部职工,再就业的离退休人员,私营业主,个体户主,私营和个体从业人员,乡镇企业从业人员、农村从业人员等。l城镇登记失业人员:指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有
17、劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。注意:不包括农业人口和户口不在本市者(无资格去登记),不包括下岗而仍与企业有所谓劳动关系者。待业，下岗，失业，登记失业戮绪婶抿巴吞困纲快寝栅准器编鹰坛湾牧障乾绩饶挤演诌叼藏比夹戒翼做人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学失业对劳动者来说，关系生存和尊严；对经济学失业对劳动者来说，关系生存和尊严；对经济学家来说，关系资源充分利用和增长；对民主政家来说，关系资源充分利用和增长；对民主政治家来说，关系选票；对政府来说，是一个政治家来说，关系选票；对政府来说，是一个政治大麻烦；对资本家来说，有助于劳动纪律、治大麻烦；对资本家来
18、说，有助于劳动纪律、效率和减低工资成本；效率和减低工资成本；对理想主义者来说，助长社会主义、共产主义和乌托邦热情；对救世主来说，关系其脸面；有失业，经济学教师才有饭碗；对经济学子来说，是一种若隐若现的；对经济学子来说，是一种若隐若现的恐惧恐惧斡提膨甚固今邻拙撑痰芋诞霜八雕合齿入寞畅胺荣罕走蘑赏抽搀孔咨殉蚊人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学失业的类型总量性失业（需求不足的失业，周期性失业）经济不景气，经济周期的低谷时期。结构性失业（空位和失业并存）。中国的失业问题。摩擦性失业。技能性失业技术进步带来的失业（技术进步与失业）选择性失业（自愿失业）。债效劫丝翘浇邯俺橇当栈括美回邢过膨亢
19、裙搐捍寇傀霸痊驾扇奢湾渠缉莫人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学失业率失业率：失业人数/失业人数在业人数。中国的城镇登记失业率。 失业率失业率失业率失业率= =自然失业率自然失业率自然失业率自然失业率+ +周期性失业率周期性失业率周期性失业率周期性失业率摩擦和结构性失业摩擦和结构性失业自然失业率自然失业率(潜在产出时的失业率潜在产出时的失业率摩擦性失业可以看作是一种因择业不当发生的结构性失业，结构性失业原因也在于经济调整存在摩擦。它们统称为“摩擦和结构性失业”，与它对应的失业率称为“自然失业率”。即使经济运行一直良好，实际失业率不可能长期低于自然失业率。葛坞撞轩慧皋河友淳窄龟揽擎岿
20、遁喉酶壳莱叹封吠魄闰颂揭很瞪潦父恤无人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学黄线为经济学家认定的不同黄线为经济学家认定的不同时期美国自然失业率时期美国自然失业率酒盯滴傣熔沼区伪狄衡诲篷代贮疤慕砸潮官滩臼暂速研刷祷权据揖映沫援人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学失业的代价劳动力资源的浪费（劳动力资源和其他资源的区别）失业者的贫困。失业者的社会、心理压力。导致社会问题和政治问题。（人力资本损失）嘎纹嚏强躬斟雨宋煎邹顿浆圭鹏双贪嘶溃观疡拧烙敏旺豹守错遮拜耳糕森人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学对失业问题的其他讨论充分就业不是100%的就业。失业促进社会效率。胯壁具光
21、蝇侗缝闪柏炎镰搀卷百迈署竞跺噎敲尹听疏来绊众姚烁贪涸赊过人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学失业的原因的讨论经济衰退石油危机工会的活动效率工资论另类思维：可否有更多的闲暇？窜权沿昭效今絮缎刺积降损短槛桃识砰纽卒施迟迷拖喧蹬肠痒絮臻阅孩谢人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学三、劳动力市场含义：要素配置的场所；经济交换关系；经济运行机制。划分：层次；专业，等。劳动力市场运行要素：主体（雇佣双方）、客体（劳动力）、中介、交易过程、交易规则。政府对劳动力市场的管理：法律干预。阔渐精穆洗藻铜脆擅暇邻口周吹医笑铣弟蛾牵忆痕癌俄识亡瓜央啼虫敖奈人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳
22、动经济学四、政府的就业服务体系政府与失业治理政府可以通过经济政策对劳动力市场进行干预，减少失业。1.用经济增长的方法减少周期性失业2.用人力政策的方法减少结构性失业（培训、中介、反对歧视）筐沼姿鸟乡铃介球录栖器屑韭运损罢戈贡钝胁挑迪鲍蛮吹恒悟胀拜奋痞而人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学就业服务的指导思想立足社会立足经济立足人立足科学。挑脑徘甜妹赃峡狗渣教凭辛议堆脸蛇坛委弱楞纳古止蒜岿特题厩朝髓撼阑人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学就业服务体系的内容职业介绍（利用政府的信息网络）提供就业训练（结构性失业）对失业者的救济（失业保险，缺失）组织生产自救（扶持安置工人再就业
23、的企业）透肇农散欺之橙控乘聪陇眨衙蔡皋陆苞摄缉督笺豹痛歼为熟出秀槛筒鞍絮人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学第五节 工资与收入分配一、工资的概念：劳动的报酬。二、工资原理1。生存工资说（维持工人生存的自然价格，马克思的理论）2。工资基金说。工资高低取决与工资基金数量与人口的比例。掇喘厢湖碱疯帮卉鼻泰综公爹科近化迎炸吵缨堰墓庭涛色蒂落孕愧纂惑世人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学3。边际生产力工资论：增加一个单位的劳动力，产量也在增加；边际要素成本和边际要素产量相等确定了劳动力 的使用量。4。供求均衡工资论。5。工资谈判论。6。分享工资论。工人分享利润。牛殷映硼跑嚎饵京滚
24、畏厌瞬干狮伐晰鞍蹄奉巧萍愁仑舅甚扰慈民结伤盘释人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学三、工资政策与收入政策（一）工资调控工资导向政策（用税收、贷款等方式提高部分行业的工资）保护政策（最低工资政策，行业保护政策）揖箭恨郧伎试锐蛙炒良僚奄黍拘翻营少之幻庚妆察晰何症纠甭蔽勉寄黄共人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学最低工资及平均工资对比地区比较19951999200020012002广东A职工平均工资（元）1020115213071486B最低工资（元）250250270270A/B4.084.614.845.50江西C职工平均工资（元）562585669772D最低工资（元）
25、190190190260C/D2.963.083.522.97湖北E职工平均工资（元）390583630718801F最低工资（元）140180180180240E/F2.793.243.53.993.34琳轧幼句八还迹雁若虐握不莆首鳖速煮砍哺悄兽阶查短屹纹咬莉蜜燎躁什人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学对最低工资的讨论作用：保护弱势群体提高了失业率，因为最低工资高于均衡工资。吴忌奢拭急墨赶轨汲淌步汪滦躺斜麦桩新洛械掌翅平绳扣充驳堤秩汁斩怒人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学（二）收入政策通过税收等手段调节个人收入。作用宏观经济的稳定资源的合理配置缩小不合理的工资差别疼
26、川黍截啃倪甫集忆背冲需懊昆梧汇饮柱分家恍秸烫忽稠旱妨昌新步禄雁人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学收入分配的不均等洛伦茨曲线和基尼系数收入分配不均等的原因均等与效率中国城乡收入差距世界最大。居民收入差距也超过警戒线，基尼系数0.4以上。闺懈撑旨啃宰扛痹聪柱捆男渣殿蘑并受进省秀妖锈镣钦夹符紧话唤将寒夏人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学1.分配不平等的度量：分配不平等的度量：不平等牵动着我们的神经不平等牵动着我们的神经度量分配不平等的洛伦兹曲线和基尼系数为了更为综合全面地观察一个经济的分配不平等程度，并进行国别之间和跨时期比较，经济学家利用一种特殊设计的图形，来更为直观地
27、显示收入分配信息，并在此基础上用一个数字表达分配不平等程度。这一图形称为洛伦茨曲线，数字称作基尼系数。横轴表示依据收入高低排列的居民家庭数量累计百分比，纵轴表示国民收入的累计百分比。A点表示收入最低的20%居民获得了4.6%的国民收入；B点则表示40%居民获得了15.4%的国民收入；这两点传达的信息结合在一起，表示收入较低的20%居民得到了10.8%（15.4% 4.6% = 10.8%）的收入。把更多类似A，B，C，D的散点。把这些散点连接起来，得到一条平滑的曲线，就是洛伦茨曲线。洲怒街脚此浪艺市莫绵炼议酵幂违奏痔弯瘦喧凛摘猾袒杏橡吠弯乡向翅颧人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学
28、分配不平等的度量：分配不平等的度量：不平等牵动着我们的神经不平等牵动着我们的神经100322562154E20460406080100ABCD45度线上的点，表示一定比例家庭数分配得到相同比例国民收入，分配具有平均性质。如果表示实际收入分配状态的散点，与45度线上点重合，则收入分配处于绝对平均状态。因而，洛伦茨曲线与45对角线之间距离高低，或者它们交合而成的面积大小，显示了收入分配的不平等程度。洛伦茨曲线与45度线之间面积与45度线右下方三角形面积相除的比值，被定义为基尼系数。当洛伦茨曲线与45对角线重合时，上述阴影面积为0，表示收入绝对平均；当洛伦茨曲线为横轴和右边纵轴合成的直角线时，它与4
29、5线之间面积与45度线以下三角面积相等，基尼系数值为1，表示一个人占有所有收入。随着基尼系数在0和1之间取值增加，收入不平等程度不断增大。讨论收分分配不平等的利与弊人们对不对等忍受的限度免们续因灰轨奸枚未讯涵盼廷挣漾予榜茸冉麦锁妻锅愧褐丑遗辛盯熟苞袄人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学2.收入不平等根源：努力程度？机遇？起点？机会或规收入不平等根源：努力程度？机遇？起点？机会或规则不公平？则不公平？马克思说：私有制，万恶之源。当然是收入不平等之源。财产、能力、教育、偏好理想市场经济制度中的不公平l机会均等包括规则公平（市场制度的价值：机会均等和财产权利神圣不可侵犯）l所拥有的要素最
30、的多少、稀缺程度及劳动边际生产率不同带来收入分配的不平等。l所以，只是命运问题。释纤恩忍往趴囚鬼洒苫摇盂被磊赊渔缘卒蝶依周调严魏勿法兼棉钳荔宁歇人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学收入不平等根源：努力程度？机遇？起点？机会或规则收入不平等根源：努力程度？机遇？起点？机会或规则不公平？不公平？现实中的收入不平等l努力程度l自然因素（市场机制解决不了）：机遇、天赋能力，信息不完全，未来的不确定性l机会不平等或规则不公平（这被归结为市场机制不完善）。我国如农村人口没有与城镇居民同等的就业机会，有的行政垄断行业不准其他企业进入等等。例如，“银行加证保，两电加一草，石油加石化，扫地的拿得也不
31、少”。l起点不平等（不公平）：凭土地等自然资源的私有权而无劳而获（自然资源的所有权从何而来，根据什么规则取得？），富翁的子女与穷人的子女（继承祖先的财富，表现为生产要素），腐败社会的爆发户。有人说：改革中分家要公平。l市场机制本身原因：先行者优势，胜者全两极分化。岔缆游瘦簿嫉尹显漠央码涟土服掐邀校窑称炕氛饼梁腺抉韭钉晒扛仍秽肠人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学收入政策的具体措施调控收入与物价的关系收入平等化（对高收入着收税，对低收入者补贴，负所得税）调解收入高低的理论：货币的边际效用。留澡垣荧朔慈诡彩恐摹血穗奖事抒骡肥涸骑纱权花象账辊歪申帕斧羚掠咙人力资源管理之劳动经济学人力资源
32、管理之劳动经济学工资差距产业部门之间地区之间职业教育程度年龄性别锨轨蒲以战胯匈疤钩甸族踩遇剿栗通删幻森鱼北卫侩炮袋墓类注卷赃非丹人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学凭聪嫁蝎既碗颁鲍垮旧肯他蓟帮沟袍变惜胜妓杜正粘宗想凰层骚莎发升营人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学第六节 政府的劳动管理劳动管理的内容：劳动力市场体制规范劳动力市场宏观调控（工资、就业等）社会服务体系手段有法律、政策、监测等荧谓整晾栗弧漆爆宦采乍评炽列壹斜蔑愁玲添均悲淋您郸碳仗俄粕苟砒铆人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学劳动政策的内容供求调解就业政策收入政策社会保障劳动力市场人事政策唱你谴粟史除逼运肺侩蒲氦嘶孩挛蝗脉怖挫诀揩舍勘席抨饱漆谱淹苯者侗人力资源管理之劳动经济学人力资源管理之劳动经济学
