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1、劳动合同风险防范劳动合同风险防范及签订技巧及签订技巧第四小组第四小组小组成员任务分配小组成员任务分配思考角度思考角度 在这个劳动者占社会主体地位的今天，在这个劳动者占社会主体地位的今天，很多劳动者在与用人单位签订劳动合同时，很多劳动者在与用人单位签订劳动合同时，遇到了很多麻烦，误掉进很多陷阱。所以遇到了很多麻烦，误掉进很多陷阱。所以我们选择我们选择从劳动者的角度从劳动者的角度去探讨今天的主去探讨今天的主题题案例导入案例导入 上海某有限公司因生产发展需要，准备招聘上海某有限公司因生产发展需要，准备招聘一名电气工程师、经过招聘和面试后，觉得王一名电气工程师、经过招聘和面试后，觉得王某各方面都符合公
2、司的要求，于是决定和王某某各方面都符合公司的要求，于是决定和王某签定劳动合同。但为了先考察王某的能力，公签定劳动合同。但为了先考察王某的能力，公司决定先和王某司决定先和王某单独签定一个为期三个月的试单独签定一个为期三个月的试用期协议其中包含违约条款用期协议其中包含违约条款，并，并口头约定口头约定到试到试用期满后再和王某签定正式的劳动合同，在签用期满后再和王某签定正式的劳动合同，在签定试用期协议的同时，公司告知了王某工作岗定试用期协议的同时，公司告知了王某工作岗位的要求和位的要求和考核标准考核标准，同时在试用期协议里面，同时在试用期协议里面约定，试用期工资为约定，试用期工资为800元，转正后的工
3、资为元，转正后的工资为1200元。元。在试用期内，王某在试用期内，王某工作量大，没有加班工资工作量大，没有加班工资双方履行试用期协议结束后不久，双方履行试用期协议结束后不久，该公司即以该公司即以王某在试用期不能胜任工作为由，与王某解除王某在试用期不能胜任工作为由，与王某解除了合同了合同。 在上述案例中，存在以下一些问题在上述案例中，存在以下一些问题:a)单独签订了试用期协议并包含违约条款；单独签订了试用期协议并包含违约条款；b)口头约定；口头约定；c)公司单方面认为王某没有达到工作要求，公司单方面认为王某没有达到工作要求，没有给出相关证据；没有给出相关证据；d)工作量大，不给加班工资工作量大，
4、不给加班工资。a)第第19条第条第4款规定：款规定：试用期包含在劳动试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期合同仅约定试用期的，试用期不成立，的，试用期不成立，该期限为劳动合同该期限为劳动合同期限。期限。b)第第10条第条第1款规定：款规定：建立劳动关系，应建立劳动关系，应当订立书面劳动合当订立书面劳动合同。同。c)第第39条第条第1款第款第1项规定：在试用期间被证明项规定：在试用期间被证明不符和录用条件的。不符和录用条件的。d)第第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。额标准，不得强迫或者变相强
5、迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。向劳动者支付加班费。 签订合同，首先了解狡猾的用人单位签订合同，首先了解狡猾的用人单位为了规避风险和获取利益最大化可能制定为了规避风险和获取利益最大化可能制定出那些不利于劳动者权益的做法和设下怎出那些不利于劳动者权益的做法和设下怎样的陷阱样的陷阱?企业规避风险的常见做法企业规避风险的常见做法企业试图让员工与劳务派遣公司签约，规企业试图让员工与劳务派遣公司签约，规避劳动关系避劳动关系企业签定空白劳动合同劳动合同的期限过企业签定空白劳动合同劳动合同的期限过短合同期满无法要求经济补偿金和
6、违约金短合同期满无法要求经济补偿金和违约金 工作量大，劳动者无法在工作时间内完工作量大，劳动者无法在工作时间内完成，而不得不加班完成，为了不支付加班成，而不得不加班完成，为了不支付加班工资，甚至以不能胜任工作而辞退员工工资，甚至以不能胜任工作而辞退员工“两张皮两张皮”合同合同一份为了应付行政部门一份为了应付行政部门 押金合同押金合同后期会被用各种理由扣光后期会被用各种理由扣光 单方合同单方合同只有用人单位有劳动合同只有用人单位有劳动合同工资陷进工资陷进如果没有明确的说明在劳动合同如果没有明确的说明在劳动合同注明的工资就是法定正常工作时注明的工资就是法定正常工作时间的工资间的工资劳动纪律和规章成
7、了用人单位的救命稻草劳动纪律和规章成了用人单位的救命稻草如果做不到勿进公司如果做不到勿进公司农名工先试用后签订劳动合同农名工先试用后签订劳动合同后期被无故后期被无故辞退辞退 接着在签订合同的过程中，我们要掌握接着在签订合同的过程中，我们要掌握签订合同的技巧，逐一审查合同中的以下签订合同的技巧，逐一审查合同中的以下内容内容审查限制性条款审查限制性条款 ：一些一些不合理的格式条款强迫劳动不合理的格式条款强迫劳动者接受者接受, ,比如不合理的服务比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条年限、苛刻的劳动纪律等条款款审查试用期条款审查试用期条款 ：试用试用期长短涉及到工资转正、经期长短涉及到工资转正、经
8、济补偿金、培训费以及职工济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动自行流动等问题，提醒劳动者应予留意者应予留意审查工作岗位、地点条审查工作岗位、地点条款款 ：建议在签订劳动合同建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、时，应当一并明确工作岗位、地点地点审查违约条款审查违约条款 ：就业签就业签订劳动合同时，务必注意到订劳动合同时，务必注意到有关违约责任是否合法、公有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境担巨额赔偿金而陷入困境审查工资、补助和奖金审查工资、补助和奖金条款条款 ：劳动者应当要
9、求在劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。的被动地位。审查商业秘密和禁业条审查商业秘密和禁业条款款 ：劳动者应当审查保密劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。和泄密责任等几项内容。 审查培训条款审查培训条款 :审查培训审查培训条款最关键看培训内容、服条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。算方式等几个内容。 劳动合同期限劳动合同期限常见花招常见花招：目前一些用人单
10、位片面强调用工的灵活性：目前一些用人单位片面强调用工的灵活性，千方百计签订固定期限劳动合同，且期限很千方百计签订固定期限劳动合同，且期限很短。短。解决方案解决方案：用人单位和职工应相互协商，合理确定劳动：用人单位和职工应相互协商，合理确定劳动合同期限。合同期限。不签合同不签合同视为无固定期限合同视为无固定期限合同常见花招常见花招：目前一些用人单位只拿空白合同给劳动者签：目前一些用人单位只拿空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。也由老板随意决定。解决方案解决方案：劳动合同法劳动合同法规定，企业不签劳动合同，规定，企业不签劳
11、动合同，将付出高昂代价将付出高昂代价.给空白合同签名，则可能给空白合同签名，则可能构成欺诈构成欺诈。同一单位只能约定一次试用期同一单位只能约定一次试用期合同内容合同内容：双方可以约定试用期。：双方可以约定试用期。常见花招常见花招：试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资：试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。很低、试用期不参加社保等。解决方案解决方案：首先要明确，试用期是包含在合同期内的：首先要明确，试用期是包含在合同期内的休息休假休息休假首列合同必备条款首列合同必备条款合同内容合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。：双方应确定工作时间及休息休假。常见花招常见花招：很
12、多企业严重超时加班，有的还规定单位可：很多企业严重超时加班，有的还规定单位可根据生产需要，随时要求员工加班，员工不根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。得拒绝。解决方案解决方案：所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条：所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。款，也是霸王条款，无效。 不能随意调整不能随意调整岗位和工作地点岗位和工作地点合同内容合同内容：双方应约定工作内容和工作地点。：双方应约定工作内容和工作地点。常见花招常见花招：一些企业为用工方便，在工作岗位、工作地：一些企业为用工方便，在工作岗位、工作地点约定上点约定上“大而泛之大而泛之”。有的还规定，单位。有的还
13、规定，单位可可随时调整员工工作岗位和地点。随时调整员工工作岗位和地点。解决方案解决方案：工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问：工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确约定很重要。首先，企业在约题，双方明确约定很重要。首先，企业在约定工作岗位和地点上要比较明确。定工作岗位和地点上要比较明确。 用人单位用人单位“生死合同生死合同”无效无效合同内容合同内容：双方应约定劳动保护、劳动条件和职业危害：双方应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护。防护。常见花招常见花招：一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产：一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因生的职业病危害
14、，有些合同还规定，如果因为劳动者为劳动者“操作不当或违章操作操作不当或违章操作”，发生的，发生的工工伤事故单位概不负责之类的伤事故单位概不负责之类的“生死合同生死合同”条条款。款。解决方案解决方案：用人单位还应根据劳动者从事的工作岗位，：用人单位还应根据劳动者从事的工作岗位，按规定发放必要的劳动保护用品按规定发放必要的劳动保护用品随意约定随意约定高额违约金无效高额违约金无效合同内容合同内容：劳动合同可以有服务期与竞业限制条款。：劳动合同可以有服务期与竞业限制条款。常见花招常见花招：一些用人单位规定，如果劳动者提前解除合：一些用人单位规定，如果劳动者提前解除合同，就按服务年限的比例支付数万元的违
15、约同，就按服务年限的比例支付数万元的违约金。金。解决方案解决方案：劳动合同法劳动合同法规定，只有两种情况可以约规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是，如用人单位定由劳动者支付违约金。一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方可以约定为劳动者提供专项培训费用，双方可以约定服务期。服务期。二是，如劳动者掌握甲方的商。二是，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿。只要我们掌握好这些技巧，避开这些陷阱，只要我们掌握好这些技巧，避开这些陷阱，指导解决方法，学以致用，我们一定能够指导解决方法，学以致用，我们一定能够将合同签好，工作做好，顺利！将合同签好，工作做好，顺利！谢谢观赏！谢谢观赏！
